Fiontraíochta mar rud ar fhoireann bainistíochta

An struchtúr eagraíochtúil na bainistíochta pearsanra bunaithe ar shainaithint na príomhcheanglais a bheidh le comhlíonadh ag fostaí de chuid an fhiontair a chomhlíonadh go cuí agus go héifeachtach a gcuid dualgas. Ba chóir go Bainistíocht éifeachtach acmhainní daonna i dtreo na forbraíochta na riachtanais phearsanra, a chéile go i bhfoirm sonraí poist, samhlacha agus próifíl gníomhaíochta.

pearsanra Company mór mar rud a rialú faoi chóras measúnachta don duine is fearr a oireann na riachtanais a bpost a aithint. Ní mór don fhoireann a bheith chomh maith toilteanas chun na cúraimí a shanntar dó, is é sin go bhfuil spreagadh áirithe. pearsanra Company mar rud a rialú a bheith faoi réir roghnaithe chun na cáilíochtaí is gá ag na hiarrthóirí a shainaithint a áitiú folúntas. Ba cheart go gcuimseodh Bainistíocht acmhainní daonna freisin rialáil gcaidreamh sóisialta agus síceolaíochta ar an bhfoireann, forbairt foirne agus, ar ndóigh, an scaoileadh na n-eilimintí saothair unpromising agus mí-éifeachtach.

Níos mó díriú ar an measúnú ar na pearsanra, ós rud é go bhfuil sé léargas uile-chuimsíonn bhainistíocht acmhainní daonna. Má tá an plean measta, tá sé riachtanach chun a chinneadh ar dtús leis an ngá a d'fhéadfadh speisialtóirí i ngairmeacha áirithe sa réigiún agus an fhiontair ar leith agus an cumas chun freastal ar an riachtanas seo le cabhair na foirne atá ann cheana féin. Áirítear leis sin forbairt na bhfostaithe ionchasacha, a gcomhdhéanamh uimhriúla agus cáilíocht an duine.

I bhfuil sé ag seoladh an rogha a úsáidtear a roghnú iarrthóir ar phost áirithe, na cáilíochtaí a oireann is dlúithe an suíomh. Cinneann an measúnú Oiriúnú leibhéal comhlíonta an fhostaí agus na heagraíochta, chomh maith leis an tsolúbthacht a bhaineann cáilíochtaí pearsanra. Measúnú a dhéanamh ar fhorbairt na foirne sa chéad áit a thabhairt meastachán ar na torthaí phróisis agus an fhoghlaim, an fhéidearthacht fhorbairt bhreise ar an bpearsanra, lena ghnó agus cáilíochtaí pearsanta.

Agus measúnú á dhéanamh an ghluaiseacht saothair muid ag caint faoi an spreagadh an fhostaí, a chumas a bheith ag obair i bpost nua, measúnú ar a acmhainn. pearsanra Company mar an cuspóir bainistíochta Éilíonn aird in aice i measúnú a dhéanamh ar an aeráid síceolaíoch san fhoireann. Ar cheann de na cuspóirí maidir le bainistiú acmhainní daonna a chruthú cultúr corparáideach ar leith san eagraíocht.

Is é an measúnú éigeantach is gá d'eagraithe oibre mar a chuireann sé an t-ábhar cainníochtúil agus cáilíochtúil na feidhmeanna a chomhlíonann pearsanra, dálaí oibre agus trealamh na láithreacha oibre.

Tá gach gnéithe i struchtúr bainistíochta pearsanra idirnasctha agus cumarsáid a dhéanamh lena chéile. Mar sin féin, is é an ghné is mó de chóras bainistíochta acmhainní daonna nach féidir le bainistíocht a dhéanamh ag aonán amháin. Tá aon chóras bainistíochta pearsanra struchtúr casta fhorbairt laistigh de ról atá ag an gcóras agus éagsúlacht gníomhaíochtaí, a chuirtear le chéile i amháin.

Smaoineamh ar an pearsanra an fhiontair mar rud rialaithe, ba chóir é a cuimhneamh freisin go bhfuil an roinn AD is gá chun feidhmeanna éagsúla, mar shampla:

- is gá iad a pleananna gnó le haghaidh smaoineamh soiléir ar a n-bhainistíocht pearsanra spriocanna a fhorbairt;

- chinneadh an gá don eagraíocht d'fhostaithe i bhfíor-am agus don todhchaí;

- clár forbartha agus a fhorbairt oiliúint foirne, chun a chinntiú go a chur chun feidhme;

- a chruthú córas chun cáilíochtaí gairmiúla agus bailíochtú gairmiúla agus meastóireacht a dhéanamh tréithe pearsanta na bhfostaithe nua ar cíos;

sonraí poist, seasamh na roinne agus mar sin de: - rialacháin a dhéanamh chun bainistíocht pearsanra a.