Cad é an struchtúr eagraíochtúil

Is ionann Struchtúr eagraíochtúil a n-aonad struchtúr speisialta neamhspleácha nó poist aonair a fheidhm a chomhlíonadh rialú. Tá an struchtúr taispeáint go minic i léaráid, a thaispeánann an t-chumarsáid agus subordination aonad struchtúrtha. I bhfocail eile, an struchtúr eagraíochtúil - sraith na n-aonad feidhmiúil agus speisialaithe go idirnasctha sa phróiseas táirgthe, réasúnaíocht, agus cur i bhfeidhm chinntí bainistíochta.

Tá struchtúr eagraíochtúil na bainistíochta i go leor cuideachtaí tógtha ar an bprionsabal seo, a forbraíodh i tús an fichiú haois. Bunaithe ar na prionsabail atá leagtha amach, tháinig an struchtúr a dtugtar maorlathacha nó struchtúr ordlathach. Is é ceann de na cineálacha is coitianta de struchtúr seo struchtúr líneach, a deir go bhfuil ceann an aonaid struchtúracha Ba chóir go mbeadh ceannaire amháin. Ceann - Ní mór fheirmeora aonair na cumhachtaí go léir agus comhlíonfaidh sé an cheannaireacht aontaithe a gcuid fostaithe gach feidhm bainistíochta. Dá bhrí sin, an struchtúr eagraíochtúil líneach, tá gach daor ach amháin ceann, trína dtéann na horduithe is gá. Sa chás seo, tá an bhainistíocht féin subordinate an ceann, atá os cionn a leibhéal.

I struchtúr líneach, cosúil le gach cineál eile struchtúir a gcuid buntáistí agus tairbhí. An ceann is buntáistí bunúsacha:

- is é seo an cineál chloí go daingean le naisc cómhalartach díreach taobh istigh feidhmeanna agus córas soiléir in aonaid a fhreagraíonn dóibh.

- Soláthraíonn córas soiléir na n-aonad oibre. Sa chás seo, is é an ceannaire in ann a shealbhú i gcuid lámha na hoibreacha agus a bhailiú na feidhmeanna go léir a dhéanann suas an t-aonad oibre.

- freagracht bunúsach léiriú.

- rinneadh obair go tapa na n-aonad a fhorghníomhú feidhme ar na treoracha ó na rannáin níos airde.

Is iad na lochtanna is tábhachtaí:

- i aonad dá leithéid le struchtúr líneach fadhbanna oibriúcháin léiriú, mar shampla, láimhdeachas foirne.

- tá ag brath an-ard ar an cháilíocht an phearsanra, a gcuid cáilíochtaí gairmiúla agus pearsanta.

- le líon mór de leibhéil idir obair na fostaithe agus bainisteoirí.

- solúbthacht beag agus in oiriúint d'athruithe.

oibrithe aonair agus foireann riaracháin aonad bainistíochta an fhiontair a chur chun feidhme. Sa chás seo, is féidir leis an ngaol idir iad a araon eacnamaíoch, sóisialta agus institiúide, agus síceolaíochta. Deir A leithéid de rud mar struchtúr eagraíochtúil na bainistíochta go anseo tá na hoibrithe agus na fostaithe atá faoi réir ceann amháin. Ó cad ann caidrimh fheidhmiúla idir fostaithe agus ranna ag brath ar an éagsúlacht na struchtúir eagrúcháin na bainistíochta.

Go dtí seo, tá 3 struchtúir rialaithe bunúsach - sprioc, líneach agus feidhmiúil. struchtúr eagrúcháin Feidhme mar líneach, tá ceann rialta agus na n-aonad faoi seach. Tá an struchtúr líneach sheoladh chuig obair den sórt sin, a dhéantar ag teacht ó bharr go bun. Ach ní féidir bainistíocht líne a réiteach ina n-aonar ar na fadhbanna a bhaineann leis an eacnamaíoch, dearadh - fadhbanna teicneolaíochta agus soláthar. Agus sa chás seo, bainistíocht feidhme, a sholáthraíonn obair chothabhála.