Seasamh - nach bhfuil sé ach aonad rialta, agus an tréith is mó de na freagrachtaí

De réir sainmhíniú, an seasamh - ar chineál an saintréith de chuid fostaí, go gcinnfidh a fhreagrachtaí agus réimse freagrachta. Má cheapann muid an soláthar foirne i gcoitinne, ansin tá an coincheap brí níos ginearálta.

Is é an post atá arna shealbhú difriúil ón ngairm

Dul oideachas, mac léinn, mar riail, tá sé beartaithe leanúint ar aghaidh ag obair ina n-speisialtachta. Ach is minic a ar an staid an mhargaidh atá ag obair ar feadh 5 bliana atá ag athrú. Mar sin, dul go leor iar-mhic léinn a bheith ag obair nach bhfuil go leor ar na poist áitiú siad ag súil leis sa chéad bhliain. Ach fiú nuair a fhaigheann speisialtóireachta óg an áit ceart i mo shaol, a bhfuil aspired sé ar feadh 5 bliana, ní bheidh a phost i gcónaí a fhreagraíonn don ghairm.

Mar shampla, agus iad ag staidéar ag an institiúid nó institiúid eile ag an Scoil Dlí agus fuair dioplóma dlí sibhialta, is é an céimí dócha a fháil ar an gcuideachta a bhfuil riocht comhchosúil sa tábla foirne. Is dócha, beidh sé a cheapadh abhcóide (b'fhéidir níos óige, mar gheall ar easpa taithí). Mar an gcéanna cúrsaí agus i réimsí eile. Agus a tharlaíonn sé seo mar gheall ar an easpa sioncrónaithe idir an liosta de na gairmeacha is féidir gur féidir a shonrófar sa deimhniú, agus poist a tugadh isteach sa foirne agus atá leagtha amach sa workbook. Go deimhin, nach bhfuil an difríocht ar phrionsabal. Tar éis an tsaoil, má leanann tú ar an loighic, agus i saineolaithe dlí sibhialta agus comhairle dlíodóra - ar cheann agus mar an gcéanna. I dtéarmaí simplí, do ghairm - tá sé seo an méid atá foghlamtha agat, agus an post - go bhfuil an méid a dhéanann sé i ndáiríre. An chéad luíonn isteach an dioplóma, agus an dara - sa leabhar oibre.

poist mí-oiriúnú feidhmeanna

Ar an drochuair, an staid nach annamh mar sin i gcás an soláthar foirne nach chomhlacht nó eagraíocht a cheadú chun dul isteach ar a chéile, agus an gá iarbhír le sé ann. Chun seo a dhéanamh i gcás den sórt sin a bheidh, a thabhairt isteach a bhaint amach nó ag cur leis an bhfostaí go dtí post eile. Mar shampla, san oifig réigiúnach de chuid cuideachta mhór nach bhfuil ach aon aonad an Rúnaí (sa cheann). Ní mór a ionadaí chomh maith tagraí agus ní féidir le fostaí amháin i ngleic leis na freagrachtaí go léir. Ceann oifig ndiúltóidh flatly a thabhairt isteach tagraí post breise, coigiltis a spreagadh i pá. Ansin Bíonn an leas (le toiliú cheann) an fostaí do sheasamh na, mar shampla, speisialtóir TF, ach ar an gcoinníoll go mbeadh sé ag feidhmiú mar Rúnaí. Bheadh sé cosúil nach bhfuil aon difríocht, mar gheall ar an staid - nach bhfuil sé tábhachtach. Fostaí níos tábhachtaí ná an leibhéal íocaíochta, sceideal oibre , agus feidhm. Ach, tar éis obair ar an mbealach seo ar feadh tamaill, b'fhéidir gur mhaith chúntóir dlíthiúil chun post a athrú. Sa chás seo, tá sé deacair go leor taithí a chruthú i réimse na bainistíochta taifead. Ina dhiaidh sin d'oibrigh sé mar rúnaí, ar a dtugtar ach amháin dó agus bainistíocht dhíreach. Is ghairmiúil IT - An leabhar oibre a phost. Agus d'fhéadfadh a tagraí maith sa suíomh nua a dhiúltú ach (toisc nach bhfuil a cheannaireacht bhfuil suim acu i an caillteanas fostaí).

Tá roinnt leideanna d'iarratasóirí

Dul post nua nó ag gluaiseacht laistigh den eagraíocht chéanna, ní mór go mbeadh suim agat i ní hamháin ar an leibhéal íocaíochta, modh oibríochta agus coinníollacha oibre (a bhfuil cinnte tábhachtach). Ní chuireann sé Gortaítear a shoiléiriú gcaoi a bhfuil an post nua ar a dtugtar agus conas é a thaifeadadh sa todhchaí sa leabhar oibre.