Tá an fhoireann mar rud a rialú

Sa lá atá inniu ann, ní féidir aon eagraíocht ann agus feidhmiú i gceart gan daoine a rialú. ar chumas na foirne atá inniúil don eagraíocht chun an fhadhb a chúraimí a chomhlíonadh. Chun oideachas a phearsanra cáilithe gairmiúla seirbhís obair chrua ag teastáil ag obair le pearsanra, tar éis an fhoireann ar fad mar an réad de rialú éilíonn go leor de aird agus chuige nidividualnogo.

An fhoireann - gach hacmhainní daonna, a bhfuil an eagraíocht. Bainistíocht Acmhainní Daonna - fís ar leith agus sraith de cleachtais bhainistíochta acmhainní daonna. Tá an fhoireann mar rud a rialú ar cheann de roinnt eilimintí ar an mbealach sin foirm an gcóras rialaithe pearsanra. Gnéithe eile de bhainistíocht acmhainní daonna: Acmhainní cuideachta, bonneagar sóisialta, cineálacha oiliúna, stíl na bainistíochta, eagraíochta saothair, rialachán saothair, spreagadh, etc.

fheidhmíonn An Roinn Acmhainní Daonna éagsúla dhualgais, na feidhmeanna bunúsacha na seirbhísí bainistíochta acmhainní daonna:

- rialáil agus meastóireacht na bhfostaithe;

- roghnú na foirne agus cúnamh san ionad oibre a oiriúnú;

- ghlóthach a cúlchiste pearsanra, pleanáil ghairme;

- eagrú oiliúna agus forbartha foirne le cláir san áireamh cineálacha agus modhanna éagsúla;

- spreagadh na foirne;

- riar na gcóras na sochar agus cúiteamh;

- tacaíocht agus rialachán dlíthiúil an chaidrimh saothair;

- Clárú doiciméad foirne;

Ag brath ar mhéid na heagraíochta a bheidh líon de dhaoine gairmiúla oibre foirne a bheith difriúil. Má tá foireann na cuideachta déanta suas de roinnt daoine, beidh sé go leor chun a ghlacadh ach amháin AD speisialaithe. An struchtúr eagraíochtúil roinn AD - a ranna cumarsáide agus comhoibrithe agus fostaithe aonair a cúraimí a chinntiú don eagraíocht na n-acmhainní daonna. An chumarsáid níos láidre agus níos nádúrtha idir na ranna, ag obair na rialuithe eagraithe níos fearr leis an bhfoireann, mar sin an foirmiú na caidrimh - mar thosaíocht ag an tseirbhís a bheith ag obair leis an bhfoireann.

bpríomhchuspóir Aon roinn AD ar - eagraíocht tráthúil éifeachtúil de dhaoine gairmiúla cáilithe a chur ar fáil. A bhaint amach Réitíonn an AD seirbhíse cuspóirí sonracha éagsúla:

1. Anailís ar na riachtanais foirne na heagraíochta;
2. Foinsiú allamuigh speisialtóirí / traenáil ag obair cheana féin;
3. Anailís agus a cheartú na bhfostaithe;
4. Foirmiú agus cothabháil an chultúr corparáideach.

Ar ndóigh, measadh go raibh an fhoireann mar rud a rialú ar feadh i bhfad, ach a athrú ar an modh an tionchar a imirt ar sé. D'fhás Seirbhísí bainistíochta pearsanra nua-aimseartha ó chumasc ranna éagsúla a bhí ann cheana: Acmhainní Daonna, An Roinn sábháilteacht cheirde agus sláinte, roinn saothair agus pá, etc. Bhuel, más rud é na fostaithe de chuid na roinne a bheith ag obair leis an bhfoireann a thuiscint go soiléir a gcúraimí agus feidhmeanna, a leanúint go docht leis na spriocanna, a úsáidtear sa chuid oibre ar mhodhanna nuálacha, oiliúint agus a fheabhsú. Is minic a chumasc Ní gá ranna aon rud nua a thabhairt le hobair na seirbhíse pearsanra.

Níl an fiontar nua-aimseartha go leor ach glacadh leis, aistriú, leagan as fostaithe agus taifid phearsanra a chothabháil. Cé atá ag teastáil chun córas éifeachtach dreasachtaí le haghaidh oibre a fhorbairt, chun cinn gairmiúla a bhainistiú. Agus ansin an chuma ar an bhfoireann mar rud a rialú i bhfianaise go hiomlán difriúil. Tá earnáil nua i ranna Acmhainní Daonna: Earnáil Forbartha, an spreagadh agus an earnáil Acmhainní Daonna. Chuid is mó feidhmeannaigh atá ag tosú ar realize cad iad na deiseanna le haghaidh fáis agus rathúnas na heagraíochta Soláthraíonn cur i bhfeidhm inniúil beartas pearsanra agus bainistíocht acmhainní daonna.