Bunaithe líon na bhfostaithe - tá sé seo ... an sainmhíniú, modhanna ríofa

Líon na foirne - tá an ceann suiteáilte, ag cur san áireamh na rialacháin atá ann faoi láthair an líon foirne a theastóidh chun go bhfeidhmeoidh gnáth de chuid na cuideachta. De ghnáth, tá sé déanta ag doiciméad inmheánach, a taifid i láthair ar fad sna hAonaid Ghnó. A leithéid de dhoiciméad a dtugtar "Struchtúr agus leibhéal foirne."

Doiciméid: Caighdeáin comhlacht bogearraí atá bunaithe

Conas a cheannach ar an doiciméad inmheánach na heagraíochta? Ní dhéanann an reachtaíocht atá ann faoi láthair a bhunú ar aon caighdeáin deartha éigeantach, mar sin ní mór duit chun díriú ar na caighdeáin arna nglacadh laistigh den chuideachta, chomh maith le ceadú an Ard-Stiúrthóir na Treoir maidir le oifig-obair.

Faomhadh an líon na bhfostaithe lánaimseartha - céard é féin? De ghnáth, i gceist leis an nós imeachta an foirmiú ordú don fhiontar. páipéir a shíniú go príomha bainisteoir - an stiúrthóir ginearálta nó oifigeach eile a bhfuil an staid is airde san ordlathas. I roinnt cásanna, tá cead a dhéantar le hordú ón duine lena tharmlig an Stiúrthóir an t-údarás iomchuí. Bí cinnte go cur síos go maith leis an struchtúr ordlathach na cuideachta. Aonaid liostaithe bunaithe ar subordination. In aice le gach post Sonraíonn cé mhéad aonad tá an chuideachta atá riachtanach chun obair de chuid na cuideachta a chomhlánú. Tá an doiciméad an bonn le haghaidh foirne a dhréachtú. leibhéil Samplach doiciméad foirne chun cléireach páipéar inmheánach ní raibh gá i ndáiríre a fhorbairt. An rud is mó - an ceart chun sonrófar inti staid téacs agus scríobh go cumasach. Is é an deacracht is mó a ríomh iarbhír an líon rialta na n-oibrithe ná mar ghnáth freagrach as leabharchoimeád.

bonn teoiriciúil

Is roinn atá tiomnaithe do dhoiciméid oifigiúla sa struchtúr na cuideachta - roinn Structural. Tá sé feidhm faoi leith, tasc, ar an t-aonad (ar a cheann) freagrachta faoi chuimsiú tascanna speisialaithe.

Tá foroinn Struchtúracha airí ar an eintiteas dlíthiúil. Níor cheart é a mheascadh leis na ranna ar leith na heagraíochta. Líon na foirne ag brath ar an roinn ar an treo a chuid oibre. idirdhealú:

• seirbhíse;
• limistéar táirgthe;
• Seomra saotharlainne;
• earnáil;
• údarás riaracháin;
• Oifig.

An córas oibre agus líon na n-oibrithe

Tá sé aon rún go bhfuil aon chuideachta d'oibrithe raon cúng na cúraimí a shanntar dóibh. Tá sé leagtha síos sa chonradh fostaíochta. Is féidir le feidhmiúlacht bhreise a thabhairt don fhostaí trí shíniú ar chomhaontú leis leis leis an gconradh saothair. Is féidir le hoibrithe eile ag suímh éagsúla a réiteach tascanna den chineál céanna. Ligeann sé seo duit a chur le chéile iad i aonad struchtúrtha. Ach níor chóir é i gcónaí.

Tar ar na rialacháin cabhair uimhir rialta agus ar líon iarbhír na bhfostaithe. Déan anailís ar cé mhéad duine ag obair ag an ngléasra, agus ansin staidéar a dhéanamh ar na rialacháin agus an cinneadh: roinn a chruthú nó nach bhfuil. Go deimhin, tá na caighdeáin atá de dhíth a chaighdeánú an bpróiseas na n-aonad de na fiontair dteacht ar chríoch na tíre seo. Lena chois sin, cead a thabhairt don caighdeáin ar a bhfuil an sainmhíniú ar líon foirne, an ceart a dháileadh ar an obair idir fostaithe agus a cheapadh sonraí poist don fhoireann ar fad.

Sa sampla figiúirí

Má ghlactar leis go bhfuil roinnt cuideachta. Ar an liosta de na ag obair ar sé ar feadh níos mó ná seacht gcéad oibrithe. Ligeann sé seo an líon na bhfostaithe chun foirm a mBiúró, atá freagrach as sláinte agus sábháilteachta. Sa chás seo, an líon rialta na bhfostaithe - nach mó ná cúigear (ach nach lú ná triúr). Cuimsíonn an figiúr sin chomh maith leis an duine atá i bhfeighil - an príomhfheidhmeannach aonad struchtúrtha nua.

Ach má ar go mbeidh an chosaint saothair i gceannas ar shé nó níos mó daoine, ar a dtugtar ansin an roinn neoplasm. Roinnt cuideachtaí tugtha isteach caighdeáin inmheánacha - sin don chosaint saothair le chéile ar a laghad 4 fostaí.

Caighdeáin do chuideachtaí príobháideacha

Cad is féidir a bheith ar an líon a theorannú foirne ag fiontair phríobháideacha? De ghnáth cóimheasa roghnaíonn an ceannasaí na heagraíochta. Struchtúr Luaigh an roinn i ranna. Bí cinnte chun maoirseacht, do oifigí beaga, i gcás líon nach mó ná triúr fostaithe, gan a tionchar an-mhór. Seachas sin, tá an fhreagracht roinnte idir líon mór daoine, i ndáiríre do na cinntí a rinneadh aon fhreagra, agus a thugann sé sin an meath na cuideachta.

Má cheadaíonn an leibhéal foirne, ní mór duit a chruthú ranna mór go leor. Is iad na daoine níos mó sa ceann na roinne subordinated go dtí an leibhéal níos airde freagrachta, an níos déine duine ag teacht a bheith ag obair. Ach ní mór ceann a admháil go bhfuil a bhfuil freagracht i ndaoine héilimh atá ag fás ar phá a mhéadú.

Doiciméid mar bhonn cirt

Cruthú an chuideachta aonad gnó nua, tá méid foirne roghnaithe de ghnáth ní trí sheans dó. Chun cabhair an taithí mór, cuideachtaí rathúla, doiciméid rialála bailí ar chríoch na tíre, an LNA inmheánach.

Is iad na páipéir oifigiúla is tábhachtaí:

• Rún an Aireacht Saothair, a glacadh i 1995 ag uimhir 56, ina bhfuil caighdeáin chuntasaíochta, findeyatelnosti.
• Arna eisiúint ag an gcomhlacht céanna i 2001 faoi Fhoraithne Uimh 10, á dhearbhú ar líon na treoirlínte maidir leis na húdaráis atá freagrach as sláinte agus sábháilteachta.
• Orduithe Gosstroy 1999 uimhrithe 65, 69. Léiríonn siad líon na gcaighdeán ar leith do réimsí áirithe.
• Ordú na hAireachta Breosla agus Fuinneamh 1998 uimhrithe 252, á dhearbhú ba cheart a bheith ar an líon foirne i dtionscal an fhuinnimh.

Conas a léamh i gceart?

I láthair na huaire, níl aon halgartaim glacadh leo agus ceadaíodh huilíoch do na dlíthe iarbhír, an líon uasta á ríomh. Go deimhin, mar seo a leanas as an téarma féin, arna chinneadh ag simplí comhaireamh ar líon na bhfostaithe san eagraíocht.

Tá teorainn arna leagan chinneadh go príomha ag an duine atá ceannais ar an gcuideachta. De ghnáth, tá meastóireacht déanta ag cur san áireamh ar struchtúr agus feidhmeanna roinn ar leith na cuideachta. Go Bainisteoir ginearálta i dteideal a blas féin a roghnú an ghairm, líon na bhfostaithe le gach ceann de na fheidhm a tháirgeadh. Ach tá roinnt eagraíochtaí agus institiúidí lena mbaineann na caighdeáin is infheidhme arna mbunú ag na dlíthe. Sa theorainneacha an-chúng chlampáil gníomhaireachtaí stáit agus institiúidí.

Rialacha agus Srianta

Go háirithe srianta soiléir a fhorchuirtear ar an údarás poiblí, má tá tú staidéar na n-údarás forfheidhmithe foirne. Mar shampla, is féidir linn a ghlacadh láraonad. Tá cheannaire ar féidir leo a cheadú ar líon na bhfostaithe, ach tá párolla leagtha ar ard. Is é sin, fiú más mian leat a fhostú níos mó daoine, nach bhfuil sé seo indéanta, mar go bhfuil an tuarastal ach go leor. SHOOT éileamh Uachtarán, Rialtas. Chun seo a dhéanamh, an staid a chur san áireamh i gcomhréir leis an chlár láraithe, chomh maith le treoraithe ag roinnt gníomhartha dlíthiúla eile, a chuireann in iúl ba cheart a bheith ar líon na bhfostaithe sa roinn. Go hoifigiúil, cur síos ar an bpróiseas an cinneadh a ghlacfaidh an Rialtas in 2005, d'fhoilsigh faoin uimhir 452.

Ceann, ríomh an teorainn, tá an líon iarbhír tuairisciú. Chun botúin a sheachaint, a dhéanann sé ciall a iarraidh ar eolas sna comhlachtaí atá freagrach, is é sin, iad siúd áit ar mhaith leat chun pas a fháil tuarascáil ar líon na bhfostaithe. Ach a bheith cúramach: Ní mór gach iarraidh den sórt sin a bheith i scríbhinn, atá cláraithe faoi uimhir aontachais ranna. Seachas sin, dóchúlacht ard go mbeidh ceist unanswered agus beidh a bheith caillte go simplí.

Trí shainmhíniú an coincheap de

Anailís a dhéanamh ar an nós imeachta rialúcháin, cáipéisí dlí bailí i láthair na huaire, is féidir leat a fheiceáil go bhfuil an dá théarma a úsáidtear iontu:

• meánlíon;
• an meánlíon.

Sa chéad chás a mheas na daoine a bhí ag obair ag an gcuideachta mar an suíomh is mó. I gceist leis an dara machnaimh ar páirtaimseartha, chomh maith leo siúd a páirtithe sa GPA.

gnéithe

Áirítear ar an meánlíon an meán, ach seachas iad i gceist ag cur san áireamh ar an líon na n-oibrithe ar an seachtracha páirtaimseartha, chomh maith le líon na ndaoine a bhfuil baint acu ar an GPA, ar an meán.

Áirítear ar an meán na daoine a bhíonn ag obair sa chuideachta ar bhonn buan. Cuireann sí san áireamh na n-oibrithe lánaimseartha, páirtaimseartha. I mo thuairimse, freisin, na ndaoine lena shínigh éiginnte, conarthaí ar théarma seasta. Is gá oibrithe séasúracha, foireann shealadach a chur san áireamh.

Má tá cuideachta pluralists inmheánacha, mheastar go bhfuil siad aonad amháin don líon foirne. Má tháinig duine gcomhthráth ó ghnólachtaí eile ina uimhir phárolla nach bhfuil san áireamh. taifid ar leithligh á gcothabháil do dhaoine a bhfuil pas faighte de réir na rialacha an teaglaim seachtracha.

roghnach éigeantach

Tá roinnt rialacháin a bhfuil glactha leo ag údaráis na tíre agus a cheadú mar mholadh. Ar ndóigh, tá na doiciméid den sórt sin a rialaíonn pearsanra de chuid na cuideachta.

Baineann na srianta treoirlínte is a chomhlánú agus a fhorchur d'eagraíochtaí buiséadach. Cuireann siad iachall a chur i bhfeidhm caighdeáin saothair, a thabhairt le tuiscint cé mhéad duine is gá duit san fhiontar le hoibriú gnáth agus éifeachtach.

Foirmle: tá sé seo úsáideach

Ríomh líon na n-oibrithe atá bunaithe ar chaighdeáin saothair, mar seo a leanas:

• (Caiteachas bliantúil le haghaidh an méid iomlán oibre i uair an chloig): (Caighdeáin in aghaidh an fhostaí in uair an chloig) x (Comhéifeacht á gcur san laethanta saoire áireamh, neamhláithreachas, saoire bhreoiteachta).

Caighdeáin Meastar de ghnáth ag 2000 uair an chloig ar feadh bliana féilire amháin.

achoimre

Is measúnú cainníochtúil ar fhostaithe na cuideachta - an líon foirne. Tá sé suiteáilte ceann na cuideachta, ag cur san áireamh na caighdeáin atá ann faoi láthair san áireamh agus moltaí. An chuid is mó de na n-ionstraimí nach bhfuil éigeantach ach inmhianaithe a dhéanamh. Ach sna heagraíochtaí bhuiséad tábhachtach a thabhairt faoi deara tháinig i dlíthe i bhfeidhm na rialachán tíre a chinneadh an líon foirne.

Is féidir leis an ceann eagraíocht phríobháideach á stiúradh ag na caighdeáin chéanna a dhéanamh úinéireacht an stáit fiontair. Moltar do shlí eile tá an struchtúr ordlathach briste, lubricated le teorainneacha freagrachta féideartha, ilroinnt an chuideachta a sheachaint in aonaid níos lú. Go struchtúr na cuideachta ba léir, éifeachtúil, a dhoiciméad inmheánach dhearbhú stiúrthóir ceadaithe.