Moonlighting seachtrach. Snaidhmthe agus moonlighting. Conas iarratas a dhéanamh moonlighting seachtrach

Is féidir le fostaí cuideachta amháin / fiontair a bheith ag obair tar éis dó nó ina aschur a bheith ag obair ar an dara post, agus é a dhéanamh go rialta agus go hoifigiúil, le clárú an chonartha, agus dá réir sin tuarastail a fháil agus teidlíochtaí. Tá an tsaghas oibre a dtugtar an seachtracha páirtaimseartha - i gcás má tá fostaí ag obair ag fiontair éagsúla agus an inmheánach páirtaimseartha - más rud é ag amháin agus an céanna.

Agus is go hoifigiúil agus is féidir a bheith ag obair, ní hamháin ar dhá, ach ar thrí nó níos mó post. Mar shampla, an bunscoile iomlán a fháil ni an dara - 0.5, ar an tríú - 0.25. Is moonlighting inmheánach agus seachtrach coitianta sa rialtas agus príobháideacha institiúidí. Agus cé go bhfuil an dara ceann is minic rogha níos mó, is iad na príomhfhorálacha an gcéanna do gach duine.

Ag déanamh iolraíoch

De réir na reachtaíochta, ag obair go sin do dhaoine gur féidir agus ba chóir a foirmiúil. Tá an fhoireann a chothú dóibh sraith caighdeán de dhoiciméid Roinne: .. A pas, cód aitheantais, srl chun an saothar bunaidh a chur ar fáil, ós rud é go bhfuil sé an áit is mó oibre nach féidir, áfach, tá an ceart chun éileamh, agus an roinn pearsanra a eisiúint sliocht deimhnithe.

Next, ní mór duit conradh leis an gcuideachta a bhfuil tú ag obair go páirtaimseartha a shíniú. fáltais mar seo a leanas Fhorghníomhú:

• an t-iarratas a chuir iarrthóir poist, mar aon leis na doiciméid ábhartha;
• an chuideachta ullmhaithe le conradh fostaíochta;
• Beidh Bainisteoir eascairí an méid seo a fostaíochta. Fiú mura bhfuil an t-ordú é féin, an conradh i gcrích leis an tús na dualgais an fhostaí.

An roinn pearsanra agus an roinn cuntasaíochta chun plandaí fostaithe cárta pearsanta agus a shanntar don uimhir pearsanra.

Ar chomhaontú maidir le páirtaimseartha

Is é an conradh, mar riail, ar bhonn gníomhaireachtaí conradh caighdeánach. Agus a bheith cinnte a chur san áireamh an t-eolas seo a leanas:

• Dáta ullmhúcháin, an t-ainm de na sonraí fostaí agus fostóra agus a gcuid sínithe;
• cearta agus oibleagáidí na bpáirtithe;
• -ordú íocaíochta;
• forálacha maidir le ham agus scíthe oibre;
• faisnéis maidir leis an bhféidearthacht agus an nós imeachta maidir le foirceannadh an chonartha;
• bailíocht an doiciméid.

Is é an pointe deiridh tábhachtach go leor. Is féidir leis an gconradh a bheith de dhá chineál - téarmach agus beart a dhéanamh. Sa chéad chás go bhfuil sé bailí go dtí ar feadh tréimhse áirithe, dhiaidh sin is féidir a thuaslagadh nó a shíneadh tuilleadh go críochnaitheach. Sa dara Maireann sé chomh fada is nach mbeidh aon cheann de na sínitheoirí a réiteach moonlighting seachtrach a fhoirceannadh. Taifid Fostaíochta arna dtáirgeadh ag an áit is mó oibre (ar iarratas an fhostaí).

tréimhse phromhaidh agus nós imeachta maidir le ceapacháin

An cinneadh chun an tréimhse phromhaidh a ghlac an ceann a cheapadh. Má tá an seasamh a bhfuil an fostaí a chur ar tuiscint, go bhfuil tréimhse fíoraithe, féadfaidh sé a cheapadh.

Ina theannta sin, féadfar an tréimhse trialach a cheapadh ceann, más dóigh leis gur gá (cé nach féidir leis an post a cheangal ar a sliocht). In aon chás, ba chóir é a chur ar taispeáint sa chonradh fostaíochta.

Uaireanta oibre agus tuarastail

Ní mór fostaí páirtaimseartha ag obair níos mó ná ceithre huaire an chloig in aghaidh an lae. Obair lánaimseartha (ach a thuilleadh) atá ceadaithe ach amháin sa chás go bhfuil an áit is mó le haghaidh an deireadh seachtaine faoi láthair nó an saoire. Mar sin féin, baineann na rialacha ach le seirbhíseach poiblí, mar sin níl aon rialacháin dochta maidir le fostaithe de chuid gnólachtaí príobháideacha. Mar sin féin, níor chóir go ceann ag obair níos mó ná 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine.

Go ginearálta, tá sé inmhianaithe a chur san áireamh an t-am a chaitear agus comhlíonadh a chothabháil - ag obair go páirtaimseartha nár chóir a ghlacadh níos mó ná leath den am a chaitear ar an obair.

Leagann Luach Saothair an fhostaí sin an ceann, a d'fhéadfadh sa chás seo tar éis teacht ó táscairí ar nós oibrigh an líon na n-uaireanta, an figiúr díolacháin, an méid oibre a rinneadh, agus mar sin de. N. Ní mór don ríomh bónais, seasaimh na bhfostaithe lárnacha a ghlacadh freisin chun post den sórt sin. Is féidir le Modhanna pá a ríomh a léiriú freisin sa na sonraí sa chonradh.

Ina theannta sin, tá foráil ann, dá réir a an obair sheachtrach i gcomhthráth le híoc i gcomhréir le ar a laghad a leagan síos. Má thagann an phárolla foráil i reachtaíocht lú d'íocaíochtaí breise.

post lánaimseartha

Ó thaobh líon na n-uaireanta an chloig oibrithe, ní féidir cuid seachtracha ag obair go dleathach lánaimseartha ar an dá pháipéar. Mar sin féin, a íoc ag an ráta iomlán agus is féidir.

Pá Cinneann an bhfostóir, féadfaidh sé seachtracha páirt-íocaíocht an gcéanna, a bhfuil na hoibrithe is mó i leithéid de phost a cheapadh. Ba chóir do gach na sonraí a bheith i láthair sa chonradh.

mód

Rialaíonn an reachtaíocht ní amháin ar an ré an iolraíoch, ach freisin na coinníollacha. Má tá an obair is mó díobhálach do shláinte, a chur ansin an fostaí leis an dara, chomh maith le coinníollacha díobhálach, nach bhfuil aon cheart ag an bhfostóir. Má leanann sé moonlighting seachtrach coinníollacha troma nó contúirteach, caithfidh an fostaí deimhniú ó na chéad phost nach bhfuil sé cibé obair ansin a chur ar fáil.

An rud céanna maidir le fostaithe, an sruth tráchta a rialú, agus tiománaithe.

Máithreachais, oiliúint agus pleanáil laethanta saoire

chuid seachtrach i dteideal saoire bhliantúil, an fad nach lú ná an saol an stáit, chomh maith le cúiteamh i gcás nár úsáideadh fhágann. An conradh fostaíochta a bheith i láthair faisnéis maidir leis an t-ordú a chur ar fáil, agus tá a chuid ama a shonraítear sa sceideal na laethanta saoire fiontraíochta

Ina theannta sin mar choinníoll an Chóid Labor gur ceart cead a dheonú i gceann agus an t-am céanna ar an áit is mó agus meánscoile oibre. Ní mór a ré a bheith comhionann chomh maith. Mar sin, conas a shocrú moonlighting seachtrach a dhéanamh gan an t-eolas ar an príomhfhostóir, atá freagrach as comhlíonadh an riail luíonn leis an bhfostaí. Is mian leis a luathrabhadh na fostóirí agus an dáta comhaontaithe araon.

Má tá an dara post an fhostaí d'oibrigh níos lú ná sé mhí, ní mór don chuideachta a thabhairt dó cead neamhláithreachta roimh ré. Sa chás gur seachtain an phríomhphost laethanta an duine níos saor in aisce, is féidir leis an dara oibrí páirtaimseartha a ghlacadh sa bhreis ar a gcostas féin.

Lena chois sin, féadfaidh an fostaí saoire sna cásanna seo a leanas:

• más rud é d'oibrigh sé neamh-normalaithe;
• Má tá tú fhorghníomhú ar nádúr speisialta an obair;
• má bhíonn dóthain taithí;
• mar luach saothair ón bhfostóir.

Soláthraíonn moonlighting seachtrach don cheart chun mháithreachais agus saoire staidéir. Is é an chéad ar fáil san am céanna agus den chuid is mó, agus ar obair bhreise. Má tá an fostaí ag obair ar an dá áis dhá bhliain anuas, is féidir é a sochair mháithreachais agus ansin agus ansin. bileoga Ospidéil a chothú sa dá áit.

mar sin féin, cúnamh le haghaidh cúraim leanaí, ceadaíonn an dlí a íoc ach amháin le haghaidh oibre amháin, ina bhfuil an mháthair ag súil cead a roghnú i gcás.

Maidir le saoire oiliúna, de réir an dlí, tá sé deonaithe ar bhonn doiciméad ón scoil ar an príomh-ionad oibre. Tá lamháltas mac léinn ar fáil freisin ach ansin. Dlíthe a rialaíonn moonlighting seachtrach, ní gá iad a chur ar fáil go páirtaimseartha.

Is féidir le fostaí ag an am seo a ghlacadh ceachtar ar laethanta saoire ar a chostas féin, nó a leanúint dá ndualgais - nach mbeadh sé ina shárú, ós rud é go ndéantar an obair i do am spártha i gcomhthráth.

sochar breoiteachta

An t-ospidéal ar an seachtracha páirtaimseartha a fhoráiltear le dlí, ach amháin má tá an fostaí ag obair ar feadh ar a laghad dhá bhliain. Ina ionad sin, tugann an taithí seo an ceart go n-íocfaí sochair mhíchumais sealadach. Más rud é nach bhfuil sé, ansin go n-íocfar saoire bhreoiteachta dtarlaíonn ach in aon áit amháin oibre.

Marcáil sa leabhar oibre

Mar a luadh cheana, nach ndéanfaidh an duine is gá a chur in iúl don bhainistíocht a chinn sé a dara post a fháil agus moonlighting seachtrach a fhorghníomhú. Beidh taifid fostaíochta sa chás seo le feiceáil ach amháin más mian leat an fostaí ar bhonn doiciméad dhearbhaíonn an obair sin. Níl an easpa taifead den sórt sin a shárú.

freagrachtaí agus poist Breise

Ailíniú agus comhcheangal - tá an dá go leor den chineál céanna, ach le difríochtaí ar leith i gcoincheapa. Má páirtaimseartha é an dara post a rinneadh i gcuid ama saor ar dtús, ansin an teaglaim na n-oifigí nó gairmeacha - le linn an obair is mó, ag an am céanna, díolúine ó sé. Ag comhlíonadh dualgas fostaí eile bhíonn sé as láthair feidhm mar an gcéanna anseo. Ní dhéanann an dlí a teorainn le líon na bpost agus poist is féidir a dhéanamh fostaí amháin.

Cé atá i dteideal áitiú poist éagsúla

Níos luaithe dlíthe saothair ciorcal teoranta de speisialtóirí, bhí cead ag a chur le chéile na poist. Mar sin féin, i 2009 tá athrú seo. Anois, de réir na rialacha, is é an teaglaim is féidir d'aon duine atá faoin toiliú uaidh (tá difríocht mhór ó na coinníollacha a chur ar aghaidh ag na daoine atá ag obair go páirtaimseartha: Comhar imréitigh de dhá cheann nó níos mó d'fhiontair Tá cead ag póilíní, mar chuid na n-oibrithe taighde agus roinnt catagóirí eile de shaoránaigh ).

Baineann an teorannú ach na ceannairí na heagraíochta nó institiúidí - iad siúd a áitiú poist den sórt sin, ní fhéadfaidh an am céanna fheidhmeanna monatóireachta, mar shampla, a bheith iniúchóirí.

clárú

Do chlárú is gá a chur i láthair ar an seasamh atá ag teastáil sa ghnó foirne. Tá sé de cheart a cheadú an soláthar foirne An ceann ghníomhaireacht rialtais. toiliú na feidhmeanna bunaitheoir feidhmiú nach bhfuil ag teastáil le haghaidh seo. Agus is féidir leat a chur le chéile mar post, a bhfuil ráta iomlán agus post a 0.75 nó ráta 0.25.

Raon feidhme agus ré na dualgais a chinnfidh an fostóir le toiliú scríofa ón bhfostaí. Go praiticiúil, d'eisigh sé ordú arna tharraingt suas i bhfoirm saor in aisce, atá inscríofa sa tréimhse, líon na n-freagrachtaí nua, an méid go ngearrtar formhuirir. Ní mór don fhostaí a dtoiliú a thabhairt i scríbhinn, mar shampla, trí scríobh chuig an t-ordú, "Ná aigne," agus a chur a shíniú.

Níl aon teorainn dlíthiúil ar an t-am inar féidir leis an bhfostaí a dhéanamh ar an jab a athmhuintearais. ba cheart é sin rabhadh i scríbhinn agus tráth nach déanaí ná trí lá oibre - Agus féadfaidh an t-oibrí, agus an fostóir i gcrích na hoibre ar an athmhuintearas a fhoirceannadh.

íocaíocht

Ní dhéanann an reachtaíocht a rialáil an t-íosmhéid nó chuig an uasmhéid cúitimh airgid, mar sin an méid de bónais chinnfear trí chomhaontú idir na páirtithe. Tá fiontair phoiblí méid a chinnfear i ndáil leis an tuarastal de réir an phríomhoifig. Mar shampla, móide 55% den tuarastal, tuarastail agus 0.25 t. D. áfach, cé go bhfuil an t-ailíniú agus moonlighting dlí ar fáil dhóthanach maidir le gnólachtaí príobháideacha soiléir agus gan aon chuaird ríomh débhríoch. Seo é an chaoi mhéad beidh suas go deireadh ag dul do dhuine ag brath go mór ar an gcinneadh an ceann.

Dá bhrí sin, an t-oibrí ag comhlíonadh an teaglaim de gairmeacha nó poist Ba chóir go mbeadh muirear breise. Mar sin féin, nach bhfuil siad ag teastáil má tá fostaí ag déanamh níos mó oibre. Sa chás seo is Duais féidir, má tá sé ar fáil sa suíomh na n-íocaíochtaí dreasachta, a ghlactar in institiúid ar leith.