Conradh fostaíochta go cumasach comhdhéanta - ráthaíocht ar chearta oibrithe

Sna himthosca atá ann faoi láthair, cuid shuntasach dár saoránaigh ag obair gan chlárú oifigiúil, i gcás nach dtabharfar an conradh fostaíochta a rinneadh, agus nach bhfuil na coinníollacha oibre sábháilte. Tá sé seo den chuid is mó mar gheall ar an peculiarities na córais dlí agus cánach, mar gheall ar na lochtanna a fearr go leor fiontraithe a thaispeáint oifigeach oibriúcháin cánach agus a thabhairt dó a tuarastal i gclúdach. Labhair arís eile faoi na lochtanna an gcur chuige phróiseas oibre is gá, toisc go bhfuil sé chomh fada ó shin, ní mór dúinn go léir a fhios (nach bhfuil ag obair taithí, aon árachas leighis i gcás na ndaoine timpiste fágadh gan chúnamh ón fhiontair agus an stát). Sin é an fáth lá atá inniu ann beidh muid ag díriú ar cad is conradh fostaíochta agus tá sé déanta i gceart.

Tá aon conradh comhaontú i scríbhinn idir comhaltaí áirithe den chaidreamh gnó, ina dtugann an fostaí a docht agus go cruinn a dhéanamh ar an obair ar fad a shanntar dó agus tá oibleagáid ar an bhfostóir tráthúil agus leordhóthanach a dhéanamh ar an pá a íoc. Gné conradh fostaíochta a chur ar chaidreamh idir an t-úinéir agus an fostaí a chaibidil agus a shocrú sa chonradh go sonrach le gach ceann acu a rialáil. Má tá muid ag caint faoi an fhiontair comhchoiteann, sa chás seo, a chomhaontú comhchoiteann.

I measc na coinníollacha conartha fostaíochta pointí ceangailteach go ginearálta, agus sa bhreis, is féidir a shocrú trí chomhaontú frithpháirteach. Féadfar Luaigh a dhéanamh tar éis míreanna éigeantacha maidir le haon chonradh fostaíochta:

1. Léiriú ar na cearta agus oibleagáidí an fhostóra agus an fhostaí.
2. Socrú an ré chonartha an lae oibre, deireadh seachtaine agus laethanta saoire.
3. Léiriú force majeure.
4. Ráthaíocht meas na cearta agus na hoibleagáidí mar fhostaí agus don fhostóir.

Ba chóir a mheabhrú, tá sé de cheart a bheith ag obair ar feadh roinnt fiontair agus a thabhairt i gcrích le gach duine acu conradh fostaíochta. Lena chois sin tá sé ar cheann de na cineálacha conartha fostaíochta conradh, a chaibidil mar lena ré, freagrachtaí, cearta agus oibleagáidí na bpáirtithe, na coinníollacha lena dhíscaoileadh, chomh maith le tacaíocht ábhartha agus eagrú ginearálta na saothair.

Tugaimid faoi deara i rith go noirm nua-aimseartha dlí saothair á rialú trí aon mheán gach cineál gníomhaíocht saothair na n-oibrithe. Cuid mhaith acu a bheith speisialta stádas dlíthiúil, i gcás nach féidir conradh fostaíochta a athrú, ós rud é go bhfuil sé á rialú ag rialacha áirithe dlí sibhialta agus riaracháin, chomh maith leis na reachtanna ábhartha (do lucht míleata, na fostaithe Interior Aireacht, FSB, an t-ionchúisitheoir oifig, agus mar sin de).

Má labhairt linn faoi na struchtúir tráchtála éagsúla, is é an dearadh conradh fostaíochta tairbheach go príomha don fhostaí, mar gheall ag déanamh amhlaidh a chosnaíonn sé in aghaidh riosca mainneachtana a chuid oibleagáidí ag an bhfostóir. Sin é an fáth ba chóir gach duine a fhios nuair a cur isteach ar phost ba cheart conradh den sórt sin a thabhairt i gcrích laistigh de 3 lá (ealaín. 67 den Chód Labor an RF). Más rud é nach ndéanann sé, tá an ceart gan a oibleagáidí a chomhlíonadh roimh shíniú na doiciméid an bhfostaí.

Teagmhasach, san Iarthar go dtí an deireadh an chonartha fostaíochta á an-tromchúiseach, ina theannta sin, tá gcomhlíontar go hiomlán na coinníollacha maidir le cosaint oibrithe, chomh maith le slándáil shóisialta iomlána. Chomh maith le forbairt eacnamaíochta, imríonn sé ról tábhachtach an dearcadh na ndaoine sa phróiseas. I dár dtír, go leor fós a tharchur go leor go míchúramach, ní hamháin le clárú scríofa seirbhísí áirithe, ach freisin ar a shlándáil féin. Sin é an fáth ba chóir an conradh fostaíochta i láthair na huaire a thabhairt i gcrích, mar foirmeacha sé le cur chuige iomlán difriúil a bheith ag obair, is cúis leis an bhfostóir aireach do na coinníollacha oibre fostaithe agus meastóireacht a dhéanamh go leordhóthanach a chuid oibre.