Fostaithe de phárolla - seo ... Párolla agus struchtúr earcú fostaithe

Is é an fhreagracht na bainistíochta a rialú an struchtúr an stáit agus measúnú ar a gcuid oibre. D'fhéadfadh sé seo a úsáid modh ríofa na bhfostaithe párolla. Cad iad agus conas a gcuirtear i bhfeidhm iad go praiticiúil? Seo go léir scríofa san alt.

Coincheap na traenacha sceidealta

Fostaithe de phárolla - fostaithe de chuid fiontair i mbun ar obair buan, sealadach nó séasúrach. Ní mór dóibh a bheith cláraithe sa stát. An párolla na bhfostaithe san áireamh leis láithreacht agus easpa speisialtóirí.

An dlí a shonraítear rialacha na foirne cuntasaíochta, ba chóir a bheith ar an liosta seo:

• Is féidir le fáil ar an bpost;
• ar thuras gnó;
• as láthair ón obair de dheasca breoiteachta nó ar fheidhmiú fheidhmeanna poiblí;
• eagraithe ar bhonn páirtaimseartha;
• oibrithe na n-institiúidí talmhaíochta;
• saineolaithe ghlac tréimhse phromhaidh;
• freelancers;
• Oileadh saoránaigh.

Fostaithe de phárolla - Is saoránaigh fásta a bhfuil a gcearta agus a n-oibleagáidí. Ní áirítear fostaithe a dhéanann obair ar feadh leath-lae. Ní fhéadfaidh siad bheith mion. tá sceidil Laghdú mná a bhfuil gá acu sosanna altranais.

Áirítear Párolla d'fhostaithe liosta de phoist d'fhéadfadh a bheith san fhiontar. Tá a leithéid d'fhaisnéis atá sa Lámhleabhar um Staidreamh i ndáil le líon na bhfostaithe, arna fhormheas ag an gCoiste Staitisticí Stáit an APSS i 1987. Tá an foinse ábhartha lá atá inniu.

gairmiúla

Áirítear ar an phárolla fostaithe 3 Ghairmiúil:

• bhonn leanúnach;
• clárú díomuan;
• obair shéasúrach.

Tráthúlacht na hoibre arna sainiú ag an gconradh, a bhunaíonn an gaol idir an fostaí agus an fostóir. Ba chóir a thabhairt faoi deara, d'fhostaithe párolla - Is iad na fostaithe ag comhlíonadh a ndualgas, ní hamháin i rith na seachtaine ach freisin ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire. Agus i gach uair a dhéanann siad a gcuid oibre a de réir na dtreoracha.

Ba chóir líon na bhfostaithe phárolla a glacadh a bheith cosúil leis an figiúr don lá oibre, ag bagairt ar deireadh seachtaine nó laethanta saoire. Dá bhrí sin, an t-aicmiú casta fostaithe ag gníomhú dóibh sa dlí Chónaidhm na Rúise. Ní mór do gach fiontar a mheas nach bhfuil na catagóirí áireofar sa struchtúr liosta.

Cé hé nach bhfuil ar an liosta?

Ní i gcónaí sna fiontair fostaithe de chuid phárolla. Baineann sé seo leis na catagóirí na saoránach nach féidir leo a chur ar an liosta:

• nach n-áirítear sa stát;
• Fostaithe páirtaimseartha;
• ag obair ar chomhaontú leis an eagraíocht stáit;
• go sealadach, ar fostú;
• Oiliúint, a bhfuil gnéithe sos ón obair;
• daltaí scoile ard;
• gairmithe óga;
• fostaithe a dhíbhe.

Tá an chuideachta agus d'fhostaithe eile den phárolla. Seachtrach páirt - ag comhlíonadh a ndualgas bhfoireann ag 2, 1.5, nó níos lú ná 1 geall. Sa chás seo, tá an fostaí mar dhuine amháin. Párolla na bhfostaithe i mí anuas cheart go gcumhdóidís na saineolaithe ghlac an fhoireann a dháta faoi leith. Ní mór dó dul isteach ar na fostaithe dífhostaíodh.

líon na bhfostaithe

Cén fáth a bhfuil ag teastáil uaim a chomhaireamh ar líon na bhfostaithe párolla d'eagraíocht ar leith? Is gá mar gheall ar na hathruithe leanúnach sa stát. Is é an meánlíon chinneadh de réir foirmle shimplí: méid an comhdhéanamh na laethanta is gá duit a roinnt ar líon na laethanta. Tá Modhanna don fhoirm iarratais chinnfidh na cúraimí a bhfuil na pearsanra seirbhíse.

Ag baint úsáide as an bpárolla, nó an meánlíon na meastóireachtaí arna ndéanamh don lucht oibre. Tá go leor tréithe lucht oibre, a chur san áireamh in obair na seirbhísí pearsanra. An lucht oibre Is acmhainn thábhachtach ar an eagraíocht, mar gheall ar go mbraitheann sé ar an éifeachtúlacht an fhiontair.

uimhreacha earcú

Glacann an fiontar san áireamh comhdhéanamh an párolla agus earcú oibrithe. Tá na coincheapa beagán difriúil óna chéile. Mar a bhfuil ráite, tá sé ar a dtugtar an uimhir atá liostaithe na bhfostaithe atá fostaithe ag an gcuideachta. A seoladh rúnda uimhir an líon measta na bhfostaithe cheart dóibh a bheith ag obair gach lá.

Mar shampla, i líon na foirne de 100 saothar fostaithe, agus ar a dteach sábháilte 20 mar is féidir an chuid eile ag obair sa bhaile nó páirtaimseartha. Tá a leithéid de chóras, i go leor gnóthas. Párolla agus earcú struchtúr na n-oibrithe doiciméadaithe.

Measúnú na n-acmhainní saothair

Mar gheall ar an lucht oibre léiríonn saintréithe atá ag an ngnó. Is é an sprioc is mó de bhainistíocht a chinntiú táirgiúlacht uasta. Chun na críche sin, déanann bainistíocht ar staid an struchtúir, a:

• bhí na hacmhainní daonna is gá;
• Ba chun éifeachtacht na saothair;
• D'fhreastail an úsáid réasúnach phárolla.

I measc na bhfoinsí sonraí trína chun tabhairt faoi na dúshláin seo dhoiciméid chuntasaíochta. Tá siad déanta ag fostaithe de chuid na roinne pearsanra.

Sonraí ar acmhainní daonna

Mar an meastachán frámaí? Iarratas a dhéanamh ar tháscairí traidisiúnta, anailís ar na saineolaithe le haghaidh comhlíonadh gach riachtanas. Má tá aon athruithe, an meastachán ní hamháin na saintréithe cainníochtúla, ach freisin cáilíochtúil. diallais arna socrú ón noirm atá aitheanta i dtréimhsí roimhe sin nuair a anailísiú ar fheidhmíocht.

Is féidir le Bainistíocht gur comhlíonadh na gcaighdeán na n-oibrithe. Ciallaíonn sin ní mór a chur san áireamh méadú ar modhnuithe staid daingean ar struchtúr, chun feabhas a chur ar an gcuma.

Nuair is gá a dhréachtú líon foirne?

Is gá do na cuideachtaí a bhfuil cothromaíocht. uimhir Liosta bhaineann le daoine dlítheanacha. Gach eolas faoi rannáin, briogáidí, atá mar chuid den eagraíocht, a dhéantar sa cháipéisíocht seo.

Coinnigh i gcuimhne go fiú mura bhfuil an roinn cuid den ghnólacht, ach tagraíonn sé, ach is cinnte ba chóir é a áireamh sa tuarascáil. I measc na Eisceachtaí aonaid lena n-iarmhéid. Sa chás seo is féidir an bhfaisnéis is gá a tharchur chuig an oifig lárnach nó na húdaráis staidrimh.

Tá an nós imeachta le haghaidh ullmhú na tuarascála arna miondealú de réir aibíochta. Déanann siad amach ar feadh míosa, ráithe nó bliain. Ba chóir duit a dhéanamh i gcónaí riail: Tosaíonn an t-eatramh ag an 1ú lá den tréimhse agus críochnaíonn sí ar an lá deiridh. Mar shampla, is féidir tuairisc a thabhairt ó 1 Eanáir go 31 Nollaig, fiú má tá sé na laethanta saoire. Ba chóir duit go pras ar an doiciméadú, ar shlí eile tá tú fíneáil a íoc.

freagracht

Mar is amhlaidh le haon doiciméadú eile de na tuarascálacha an bhainistíocht freagrach na cuideachta. Is gá faisnéis chruinn a sholáthar. Is é an culprit i gcás sáruithe ar an cuntasóir príomhfheidhmeannach agus ceann na roinne. Ba cheart clárú den doiciméadú a thástáil ceannaireacht.

Ceanglais maidir le tuarascáil

Doiciméad arna ullmhú san fhoirm fhorordaithe. A n-a lán de speiceas, ach tá oiriúnach do gach ócáid. Ach ansin beidh a chinneadh go cruinn an líon na bhfostaithe. Is gá don stiúradh cuí na sreabhadh oibre. Sa chás seo, gach marcanna a dhéantar ar bhonn na cinn bhunaidh. Mar shampla, má bhíonn fostaí tinn, tá sé cosc le hathruithe gan saoire bhreoiteachta a dhéanamh.

Is ea an pointe tábhachtach a aistriú fostaithe idir ranna nó cuideachtaí. Sa chás seo, bain an duine as an doiciméad a bheith ach amháin sa chéad tréimhse eile. Tá sonraí iontráil a tugadh maraon le. Má Bhí chonaic an earráid, ní mór na hathruithe a dhéanamh sa tuarascáil go raibh fadhb.

Is é an meánlíon a úsáidtear chun táirgiúlacht saothair, pá meán, láimhdeachas aithint. Éilíonn íocaíocht ar feadh tréimhse ar leith. D'fhonn a chinneadh an meánlíon líon riachtanach na bhfostaithe arna roinnt ar líon na laethanta sa mhí (lena n-áirítear obair, laethanta saoire).

catagóir

Tá gach fostaí roinnte i 2 ghrúpa de réir an rogha fostaíochta. Ba chóir é seo a chur san áireamh chun ríomhaireachtaí uimhriúla. Chun chatagóir chéanna is leis na hoibrithe, agus an ceann eile - na fostaithe. Is é an chéad i bhfad níos mó ná an dara ceann.

Níl cead ag fostaithe bainisteoirí. Ina measc seo tá cuntasóirí, innealtóirí, eacnamaithe, eagarthóirí, taighdeoirí. Gach tá sé tábhachtach a chatagóiriú, tá go dtaispeánann doiciméadacht dréachtaithe i gceart.

Sa doiciméad le fios eolas faoi imeachta agus teachta na n-oibrithe. Léiríonn an 'teacht' nuair a tháinig sé ar fostaí nua. Agus sa "imeacht" seasann an cineál dífhostú. Ligeann sé seo dáileadh leat chun nascleanúint go tapa i doiciméadú struchtúrtha.