Pearsanra Gnó meastóireachta: gnéithe den phróiseas agus a chuid fothaí

Ní mór do Cheannairí i coinníollacha nua-aimseartha a shaibhriú i gcónaí a n- stíl bhainistíochta. Toisc shlí eile in ann do ghlóthach a fhoireann comhtháite agus aontaithe. Ná dramhaíola am ar bhainistíocht daoine, nach bhfuil inchreidte. measúnú Ghnó foirne - ach ceann amháin de na himeachtaí, a chuireann ar chumas a mheas conas atá fostaithe gairmiúla, má tá a n-cáilíocht dóthanacha a thabhairt do gníomhaíochta áirithe.

Gnéithe anailís den sórt sin

Tábhachtach sa mheasúnacht - cloí le cur chuige go heisiach córasacha ar iarraidh go minic i gcleachtas. Ina theannta sin, uaireanta bainisteoirí atá teoranta ach amháin ag an dáileadh pá idir fostaithe, ag brath ar a gcion iomlán le forbairt agus le gníomhaíochtaí de chuid na cuideachta. Idir an dá linn, de réir an dlí, an príomhfheidhmeannach ar a thionscnamh féin a fhoirceannadh conradh fostaíochta le fostaí a in easnamh cáilíochtaí. Mar sin, go bhfuil an measúnú gnó na foirne a chaitheamh go ciallmhar, beidh sé cabhrú i ndáiríre a thabhairt amach an chuid is fearr de na fearr.

Cad a tharlaíonn go praiticiúil?

Le déanaí, a lán de na eolaithe chaitheamh a n-oibreacha ar an bhfadhb agus a fhorbairt. íoc Lena n-áirítear údair na Rúise go leor aird a thabhairt ar an ábhar seo. Ach i ndáiríre, gan oibriú fiú measúnú ghnáth-ghnó foirne go dtí deireadh, cé go bhfuil an litríocht eolaíoch tá go leor leor.

Ar easnaimh atá ann cheana

Is féidir aon eagraíocht a éifeachtacht a fheabhsú más rud é dhéanamh i gceart gcás dá leithéid, mar meastóireacht gnó pearsanra. Mar sin féin, go dtí seo, nach bhfuil an próiseas seo gan roinnt drawbacks. Gcéad dul síos, nach bhfuil gaol soiléir idir an méid a chuireann duine aonair na bhfostaithe agus torthaí deiridh na saothair. I bhfiontair a úsáid go minic cineálacha éagsúla measúnaithe, ach tá siad a úsáidtear ina n-aonar ó chéile, gach ceann, in áit mar phacáiste.

roinnt breisithe

Go ginearálta, tá sé tábhachtach chun modhanna measúnaithe pearsanra gnó a fhorbairt. Tar éis an tsaoil, beagnach go heisiach, ceadaíonn an córas tú a mheas cé chomh maith agus nó an duine, nó grúpa fostaithe chun déileáil lena gcuid freagrachtaí. Tá gaol inbhéartach ann idir na próisis agus feiniméin éagsúla. Mar sin, cad bhfaigheann fostaithe dreasacht bhreise chun caighdeán a gcuid oibre.

Coinníollacha Maidir chriticiúil

Gcéad dul síos, a leithéid de chóras a bheith éifeachtach, caithfidh sé a bheith oibiachtúil. Leithéid de phlean a fhorbairt ar an dearcadh a ba chóir go mbeadh mar na fostaithe iad féin agus na ceannairí a polasaithe ar glacadh leo. Soláthraíonn pearsanra Gnó eagraíocht meastóireachta freisin chun rúndacht na dtorthaí. Is é sin, ba chóir iad a bheith ar eolas ach amháin don fhostaí agus a mhaoirseoir. Bhuel, ach amháin gur féidir é a fhoghlaim an roinn na n-acmhainní daonna. Beidh an staid san fhiontar a bheith níos déine más rud é go mbeidh na torthaí na n-iniúchtaí sin a phoibliú. Tá subordinates níos glan i gcoinne na ceannairí go mbeidh distraction ach do gach duine. Dá réir sin, beidh an fhiontair ar fad tús a titim as a chéile.