Earcaíocht na barr agus lár bainisteoirí

Ciallaíonn Earcaíocht sraith gníomhartha spriocdhírithe a bhfuil a phríomh chuspóir - a mhealladh iarrthóirí poist leis na cáilíochtaí is gá chun na cuspóirí na heagraíochta a bhaint amach.

I dtéarmaí simplí, i gceist Earcaíocht cuardaigh, measúnú agus earcú speisialtóirí, atá toilteanach agus ábalta a bheith ag obair, agus ag an am céanna dá dtugtar na hinniúlachtaí riachtanacha agus go bhfuil siad in ann a roinnt luachanna na cuideachta.

Beidh roghnú Caighdeán na pearsanra a mhéadú bhrabúis na cuideachta, táirgiúlacht a mhéadú, agus "spiorad troid" den fhoireann foirne. Beidh gach seo ar chumas na cuideachta a fhorbairt dinimiciúil.

Unprofessional nó droch-chaighdeán roghnaithe - an mainneachtain déanamh de réir na gcuspóirí, teipeanna, teipeanna uainiú i bpróisis ghnó agus pleananna gnó na cuideachta. Mar thoradh air sin, an ceann mór arís airgead a chaitheamh ar cuardaigh agus roghnúcháin d'fhoireann nua. Ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir leis na earráidí córas agus go léir mar thoradh ar mhéadú suntasach ar chostas leis an ngnó.

Seirbhísí Earcaíochta ag leibhéal gairmiúil atá ar fáil ag cuideachtaí speisialaithe. Sa chás seo, is é an toradh de chuid tríú páirtí cinnte a delight an chuideachta an chustaiméara ní hamháin ar chaighdeán na hoibre, ach freisin ar na torthaí dearfacha na hoibre cruthaithe ag an bhfoireann.

Tá earcaíocht i gcrích ag trí mhodh ar eolas:

1. Scagadh. Tá Cuardaigh agus roghnú iarrthóirí i gcrích de réir na ceanglais fhoirmiúla a bhfuil an suíomh, oideachas, pá, taithí oibre, inscne, aois, etc

2. Earcaíocht. Tá Search agus roghnú na pearsanra arna déanamh dhoimhniú i bhfianaise in iúl ag comharthaí foirmiúla. Chun na críche sin, tá gach iarrthóir faoi agallamh shaineolaithe seachtracha eagraíocht. Is é an aidhm atá acu ná soiléiriú na hinniúlachtaí, eolas agus scileanna na n-iarrthóirí, chomh maith lena saintréithe pearsantacht. Chomh maith leis sin comhoiriúnacht tábhachtach leis an chultúr gnó an údaráis chonarthachta.

3. Cuartú feidhmeannach. Ní gá d'iarratasóirí rangú de réir an suíomh, agus ar cuspóirí gnó an chliaint. Tá an modh seo níos mó cosúil le obair thionscadail, bunaithe ar thaighde críochnúil ar an margadh á gcur san áireamh na saintréithe an chustaiméara gnó. Chomh maith leis sin a chur san áireamh ar an láthair oibre, gnó agus cáilíochtaí pearsanta an iarrthóra. Tá an teicneolaíocht roghnóireachta na cleachtais is éifeachtúla, ach tá an chuid is mó dian ar shaothar agus dá bhrí sin costasach.

Is iad na buntáistí is mó de chóireáil i ngníomhaireachtaí earcaíochta speisialaithe i bunachar sonraí cuimsitheach na n-iarrthóirí atosú ag obair. Dá bhrí sin, an t-am earcaitheoir oibrigh atosú íosta. Athrú féadfaidh an fhráma ama, ag brath ar chastacht agus práinn na poist a theastaíonn. De ghnáth, is é an lucht gairme sa mheántéarma 5-7 lá oibre.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go ndéanann na sainghníomhaireachtaí agallamh measúnaithe aonair, a bhfuil an buntáiste is mó an gcomhar leis an eagraíocht sin. Ceadaíonn Agallamh leat a mheas i gceart na cáilíochtaí gairmiúla, spreagadh a aithint agus a mheas na tréithe pearsanta na n-iarrthóirí.