Córas bainistíochta pearsanra: an réimse an aistriúcháin sa teanga chaidrimh bhainistíochta

Chomh maith le áise soiléir agus inrianaitheacht, déanann comhsheasmhacht i mbainistiú na pearsanra sa bhreis "ualach": go gcabhraíonn sé a thuar a thagann suas, chun monatóireacht a dhéanamh orthu agus chun cinneadh a dhéanamh leis an éifeachtacht uasta.

Ar ndóigh, an sféar bainistíochta pearsanra ní fhéadfar chomh rialú an phróisis táirgthe, mar fhoireann - daoine a bhfuil a gcarachtar, temperament, giúmar, leasanna, etc. Man, ag amanna, ní féidir leis cinneadh a dhéanamh cad ba mhaith aige ag aon am ar leith. Is é is cúram bhainisteoir nó seirbhís HR inniúil: príomhghníomhaithe ar an bhfoireann a aithint agus obair orthu. Fágann sin le heagrú an chórais bainistíochta pearsanra - Is próiseas aistriúchán an sféir mhothúchánach agus an réimse an chaidrimh atá dosheachanta i láthair i mbun an phróisis aon eagraíochta i theanga bhainistíochta.

Má tá an córas bainistíochta pearsanra tógtha i gceart, ciallaíonn sé go mbeidh an fhoireann ag obair go cumasach agus comhtháite, beidh sé ag díriú ar an toradh agus ar chaighdeán na hoibre. D'fhonn a chruthú córas bainistíochta acmhainní daonna, ní mór duit a chruthú ar na spriocanna, cuspóirí, struchtúr agus bainistíocht pearsanra, chun caidrimh feidhme a fhorbairt.

Cuimsíonn córas bainistíochta pearsanra eilimintí tábhachtacha éagsúla:

- speisialtóirí an gaireas riaracháin;

- áiseanna teicniúla;

- an chomhpháirt eolais;

- cleachtais bhainistíochta pearsanra;

- creat dlíthiúil.

Is fiú a lua gur féidir le eagraíocht mhór de chóras bainistíochta pearsanra mbeadh difríochtaí suntasacha ó córas den chineál céanna de ghnólacht beag.

Cosúil le haon eile chóras, córas bainistíochta pearsanra bhfuil cuspóir áirithe. Sa chás seo, ba cheart na spriocanna a fheiceáil ó dhá uillinn éagsúla: an fhoireann a suíomh sprioc agus an riarachán - a chuid spriocanna maidir le húsáid na pearsanra, nach bhfuil atá ar aon tráth i gcónaí.

Ar ndóigh, an córas bainistíochta acmhainní daonna eagraithe níos fearr, an níos éifeachtaí a oibríonn sé. Rud a chinntíonn an éifeachtacht a leithéid de chóras?

1. Anailís agus tuiscint shoiléir ar straitéis na heagraíochta. Caithfidh fostaithe a aithint go soiléir ina treo bhfuil an chuideachta ag gluaiseacht agus a shaothraíonn an sprioc. Cuidíonn Treoshuíomh leis an straitéis a chinneadh na céimeanna bunúsacha gur gá duit a dhéanamh chun an fhadhb a réiteach. Níos déanaí d'fhorbair an tsamhail bhunúsach iompair gnó, a bheidh mar bhunús do chruthú na príomhghnéithe den chóras bainistíochta pearsanra, cosúil le pleanáil ghairme, breithmheas, measúnú maidir le roghnú agus cur chun cinn, etc.
2. Cruthaigh il-leibhéal córas meastóireachta pearsanra. Is féidir leat a chruthú a bhfuil próifíl do rath - a leithdháileadh gach tagartha seasamh ar leith gairmiúil, cáilíochtaí pearsanta agus gnó, agus ansin faoin múnla idéalach an duine a roghnú. Beidh cruinneas roghnaithe sa chás seo a bheith i bhfad níos airde, agus a mhealladh - rathúil. Maidir leis an bhfoirgneamh rannóg Acmhainní Daonna cuidiú samhlacha den sórt sin cúlchiste bainistíochta ceart.
3. Gá leis an láithreacht na samhlacha agus nósanna imeachta.
4. rannpháirtíocht éigeantach bainistíochta líne.
5. Cumas chun na cuspóirí a athrú i dtaca le teacht chun cinn fadhbanna nua.

Bí cinnte meastóireachtaí rialta deimhniúchán bhfostaithe chun measúnú a dhéanamh ar leibhéal comhlíonta a gcuid próifílí inniúlachta go n-éireoidh. Cuidíonn Deimhniú a rianú ar fheidhmíocht na bhfostaithe agus ar an dinimic a bhforbartha a chinneadh. Foirm bailíochtú, is féidir leat a roghnú aon, ach is fearr chun agallaimh aonair leis an mbainistíocht.

Mar thoradh air sin, is féidir aon deimhniú éifeachtach rianú na riachtanais bhunúsacha na pearsanra. Ba mhaith leis an chéad chéim loighciúil a bunú clár oiliúna gairmiúla, inar chóir an phríomh-chomhpháirt a bheith casta. Castacht - éagsúla foirmeacha agus modhanna teagaisc foirne: oiliúint, oiliúint gnó, a chruthú córas meantóireachta, etc.