Spreagadh saothair

Rud a chinntíonn an spreagadh na foirne? Sa lá atá inniu, glactar leis go mbraitheann sé ar go díreach cad iad na modhanna a úsáidtear chun spreagadh ceannairí saothair. Is féidir leis na modhanna a chineál inláimhsithe nó doláimhsithe.

Go ginearálta, tugaimid faoi deara go bhfuil an córas dreasachta a struchtúr féin. Tá sé comhdhéanta de:

- spreagadh airgeadais indíreach;

- spreagadh airgeadais dhíreach;

- dreasachtaí neamhairgeadais.

Tá spreagadh ábhar díreach a bhaineann leis an bhfostaí luach saothair airgeadaíochta. Labor Spreagadh é a dhéantar ag préimhe agus bonn tuarastail. Faoin tuarastal bonn Tuigtear go cuid den tuarastal, atá tairiseach. Is é an dámhachtain freisin rud éigin teibí níos mó. De ghnáth, tá sé d'eisigh an obair gan briseadh na rialacha atá ann faoi láthair, go gcomhlíontar rialacháin saothair, le cur chun feidhme (nó comhlíonadh an phlean), an tionscnamh agus mar sin de. Tá Spreagadh saothair ar chostas an tuarastail atá bunaithe ar an bhfíric go bhfuil daoine i bhformhór na gcásanna, a bheith réidh chun obair go crua agus selflessly ar an méid a mheastar ard. tuarastal íseal de tionchar diúltach ar inspreagadh na bhfostaithe.

Bíonn Spreagadh saothair le cabhair ó na bronnta ar siúl beagán difriúil. Ós rud é gur gá an fostaí a thuiscint go bhfuil ag am ar bith is féidir é a chailleadh. Mar thoradh ar feidhmíocht lag ar an bhfíric go bhfuil an t-phóca folamh, agus maith ar an bhfíric go bhfuil sé lán. Sea, an t-airgead - tá sé mar motivator den scoth.

is é an ceann atá bunaithe ar sholáthar mar a thugtar air pacáiste sóisialta - indíreach spreagadh. Chomh maith leis sin ar a dtugtar cúiteamh. Cad é atá ann? An tsraith de shochair agus cúiteamh. Táimid ag caint faoi billí ospidéal, ag íoc le soláthar laethanta saoire, ranníocaíochtaí pinsin agus mar sin de. Roinnt eagraíochtaí ag obair le cabhair ó na dreasachtaí táille chuig agus ón obair, lón saor in aisce agus mar sin de.

Sa chás seo, is féidir gach rud a shocrú ionas go mbeidh an fostaí a dhéanamh go rialta ar na feidhmeanna go léir a shanntar dó, fiú amháin ar tháille bheag. Cén fáth? Na cúiseanna go bhfuil daoine a fháil a úsáidtear go tapa chun gach rud atá maith. Is féidir é a bheith ag obair le haghaidh pinginí, a fhios agam go luath agus beidh sé ticéad saor in aisce leis an rogha a thabhairt do go bhfuil a chuid páistí bronntanais a tugadh don Bhliain Nua agus mar sin de.

Is córas spreagadh neamh-ábhar ann freisin. Sa chás seo, tagraíonn sé le sraith de shlite ina spreagadh na hoibre nach bhfuil a bhaineann le haon íocaíochtaí airgid, sochair agus compensations.

Is éard atá sa chóras na n-eilimintí traidisiúnta agus neamhthraidisiúnta.

I measc Traidisiúnta:

- sceideal solúbtha agus áisiúil (an obair a);

- deiseanna gairme;

- an fhéidearthacht féin-réadú;

- soláthar spáis loctha;

- stiúradh imeachtaí corparáideacha;

- cineálacha éagsúla dámhachtainí, dioplómaí;

- an deis a bheith ar an rolla onóir.

iad seo a leanas na modhanna unconventional:

- ag soláthar aschur breise;

- bronntanais pearsanta ó na húdaráis.

Tá Inspreagadh agus spreagadh na hoibre a bhaineann go dlúth lena chéile. Cén fáth a bhfuil muid ag airgead a chaitheamh ar rud éigin leis an bhfostaí chun comhlíonadh choinsiasach dualgas a spreagadh? Sea, seo ar fad is gá i ndáiríre a chaitheamh breise airgead, fuinneamh, am, áfach, go dtugann sí chun féin níos tapúla ná mar a cheapann tú. Daoine atá ag tosú a bheith ag obair níos fearr, agus an chuideachta a fhorbairt go rathúil as seo, go leibhéal nua. Cad is féidir le foireann a bhfuil baill ag obair ar bhealach slipshod? Ní raibh sé a chur chun cinn ar an gcuideachta chun tosaigh, ach a mhalairt a bheidh, tarraingt ar ais.

an bhfuil spreagadh d'obair is féidir leis an "bata"? I bprionsabal, tá, ach tá na modhanna a úsáidtear is fearr nuair a bhíonn an scéal gcás éigeandála, agus mí-iompar a bheith le feiceáil ró-mhinic.