Ceannaire novice: córas chleachtais bainistíochta pearsanra.

Tá ceannaire aspiring ag tabhairt aghaidhe go comhsheasmhach le fadhbanna foirne. Gairmithe a d'fhás suas go dtí an ceann an fhiontair - tá sé seo, go bunúsach, daoine 35-50 bliain d'aois nach bhfuil eolach ar riachtanais nua-aimseartha do bhainistíocht pearsanra. Dá bhrí sin, tá siad chun máistreacht an eolaíocht na bainistíochta arís. Córas bainistíochta - taiscumar mór bainisteoir eolais, a ligeann duit a thógáil ar oibriú éifeachtach an fhiontair nó na heagraíochta.

Cuimsíonn córas bainistíochta pearsanra modhanna, teicnící, a úsáideann oibrithe le rá (foireann riaracháin) chun na foirne a neartú sa phróiseas táirgthe, chomh maith le freastal ar riachtanais na n-oibrithe.

Na taighdeoirí a chinneadh gurb é atá sa chóras bainistíochta na ngrúpaí éagsúla:

- modhanna eacnamaíocha

- modhanna eagrúcháin agus riaracháin

- modhanna soch-síceolaíoch

Smaoineamh ar an modhanna eacnamaíocha, bainistíocht, scoite taighdeoirí modhanna spreagadh atá bunaithe ar: inspreagadh airgeadais (tuarastal, bónais), spreagadh sóisialta (treoshuíomh i dtreo leasmhara iomchuí go sóisialta) agus an chumhacht de spreagadh (, doiciméid riaracháin araíonachta, etc.).

Cuimsíonn córas Bainistíochta do ghrúpa mór modhanna eagrúcháin agus riaracháin ar bainistíochta, an cuspóir atá leis rialáil ar ghníomhaíochtaí na foirne, a chinneadh a gcearta agus dualgais na n-oibrithe. Ón chatagóir seo seasamh amach:

a) eagraíochtúla agus stabilizing idirphearsanta agus grúpa caidrimh (stáit, an struchtúr fiontraíochta, rialáil an chineáil gníomhaíochta, etc.) a chur chun cinn. I measc na modhanna comhdhéanamh rialáil, caighdeánú agus teagasc.

b) rialála atá beartaithe le haghaidh bainistiú oibríochtúil phearsanra (orduithe, conarthaí, treoracha), a chur in iúl an tomhas tionchar riaracháin.

c) soláthrófar modhanna araíonachta cobhsaíocht na cuideachta agus pearsanra atá freagrach.

Na n-oibrithe Éilíonn an smacht feidhmiúcháin, is é sin, éigeantach agus cáilíocht feidhmiú orduithe, agus na ceannairí na n-orduithe. Chun bhí an fhoireann smacht feidhmiúcháin ard, ní mór d'oibrithe a bheith cáilithe go mór, taithí agus tionscnamh. Ina dhiaidh sin, i gceist maidir le bainistíocht foirne éifeachtacha feabhas mór oraibh! Smacht ag leagan spriocanna cinnte ama ar na cúraimí, seiceáil ar ghníomhaíochtaí na bhfostaithe, an sainmhíniú ar fhreagracht phearsanta as ar thoradh an saineolaí, dreasachtaí chun cáilíocht agus tráthúil a bhunú (go luath) freastal ar na tascanna seo a leanas.

Grúpa spéisiúil de mhodhanna bainistíochta soch-síceolaíoch. É cuspóir an ceann agus a fhoireann - a athrú ar an dearcadh agus luachanna pearsanta agus comhchoiteann i ndáil le fostaíocht, cur leis an cruthaitheacht na foirne, a chomhchuibhiú ar an gcaidreamh mar bhall d'fhoireann nó grúpa fostaithe.

áirítear bainistíocht shóisialta réamhaisnéise sóisialta (cuspóir - chun na coinníollacha maidir le pleanáil d'fhorbairt fiontair shóisialta a chinneadh), pleanáil shóisialta (ullmhú plean forbartha shóisialta), normalú sóisialta (lena socraítear na caighdeáin áirithe le haghaidh iompar foirne), rialáil shóisialta (a chothabháil ceartas sóisialta agus vzaimootnoeshny idir oibrithe).

Trí mhodhanna síceolaíoch tá: fháil ngrúpaí beaga, humanization oibre, na saintréithe síceolaíoch pearsantacht, roghnú gairmiúil, a bhunú caidreamh síceolaíoch leordhóthanach le subordinates ag cur san áireamh.

Do thosaitheoirí ceann go dtuigfí a bheidh ina modhanna rialaithe córais. Tá ord cinnte. An gcéad dul síos, meastóireacht ar an staid maidir le foireann, anailís a dhéanamh ar thascanna d'fhonn a chinneadh na treoracha is mó an tionchar ar an bhfoireann. An dara céim - roghnú agus bonn cirt leis an modhanna bainistíochta ar leith. Tríú dul síos, tá sé riachtanach chun coinníollacha iomchuí le cur i bhfeidhm teicnící bainistíochta a chruthú.

Mar sin, tháinig muid ar an tuairim go bhfuil an mór inneachar sár-de na modhanna chórais agus bainistíochta - ábhar éigeantach staidéir feidhmeannaigh nua-cheaptha, chomh maith leo siúd a bhfuil cinneadh a thosú gairme neamhspleách mar fear gnó.