Ord na laghduithe foirne: líníocht tionscadal samplacha agus foirm. Conas ordú a laghdú fhoireann na bhfostaithe a dhéanamh?

Fiú amháin ar an fhiontair is cosúil gcruthaíonn sé cobhsaí is féidir a bheith ina staid nuair is gá duit a reshuffle tromchúiseach. D'fhéadfadh sé seo a bheith mar gheall ar an laghdú ar tháirgeadh, athruithe ar raon na dtáirgí nó athchóiriú na bhfiontar i gcoitinne. Sa chás seo, ní mór duit ordú ó laghdú ar an bhfoireann, beidh a bhfuil eiseamláir di a tharraingt suas gach dlí saothair á gcur san áireamh.

An t-ord an nós imeachta

An t-athrú pearsanra nach féidir le struchtúr a dhéanamh in aon lá amháin. Ní mór céim den sórt sin roimh an nós imeachta ar fad ar ghníomhartha leantacha. Mar sin, ní mór duit:

1. Chun an soláthar foirne atá ann faoi láthair a leasú.
2. Ordú a eisiúint ag ceadú an líon foirne.
3. Cruthaigh Coimisiún ag obair, a bheidh ag obair go dlúth ar an laghdú nós imeachta féin na n-oibrithe.
4. Cruthaigh ordú iomchuí ar an laghdú ar an stát, a bhfuil eiseamláir di ba chóir go léireodh an spreagadh fíor do ghníomhaíochtaí leanúnacha agus go dtabharfaí eolas bunú an choiste oibre.
5. Cinnfidh an Coimisiún an liosta de na fostaithe a bheith dífhostaithe.
6. Beidh gach fostaí ón liosta atá ann cheana a chur in iúl an dífhostaithe déanamh. Má tá do chuideachta coiste ceardchumann, caithfidh sé a bheith laistigh den tréimhse ama a bunaíodh le dlí a chur in iúl dó faoi na gníomhaíochtaí atá le teacht agus toiliú a fháil.
7. Fógra ionad fostaíochta de bheith i seilbh na imeachtaí atá le teacht.
8. a eisiúint ordú dífhostú ar leithligh do gach fostaí ón liosta le chéile. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina cháipéis ina bhfuil gach oibrí arna sannadh ítim ar leithligh.
9. Déan iontrálacha leagtha amach-oibrithe sna leabhair saothair agus iad a íoc pá téarfa.

Ní mór do gach ceann de na míreanna a dhoiciméadú i gcomhréir leis na caighdeáin dhlíthiúla.

Tarraingt suas liosta de na fostaithe d'fhonn laghdú

Ag an gcéim seo ní mór duit a bheith an-chúramach. Chomh luath agus a déanfar ordú arna eisiúint ar an laghdú ar stáit, ar an sampla liosta na n-oibrithe mór a bheith an-chúramach. Sa chéad áit, ní mór dúinn dearmad a dhéanamh ar an gCód Labor. Airteagail 256 agus 261 den Chód Labor pras siúd ba chóir a bheith curtha ar an liosta seo. Tagraíonn sé seo do:

• bean i stát de toirchis,
• mná atá ag tógáil leanaí faoi bhun 3 bliana,
• máithreacha aonair a thabhairt suas leanaí faoi bhun 14 bliana d'aois (nó leanbh faoi mhíchumas faoi bhun 18 mbliana d'aois)
• daoine eile ag tógáil freisin leanaí faoi bhun 14 bliana d'aois (nó leanaí faoi mhíchumas faoi bhun 18 mbliana d'aois).

Is fiú a mheabhrú nár cheart a bheith san áireamh i liosta den sórt sin ar a bhfuil sé faoi láthair ar laethanta saoire nó go hoifigiúil tinn freisin. Gan rochtain ag na heintitis thuas a dhéanamh suas an t-ordú deiridh chun laghdú fhoireann. Sampla ní mór é a bheith ceadaithe ag an mbainistíocht, comhordaithe leis na daoine atá freagrach agus a chomhlíonadh riarachán acmhainní daonna.

An gníomh an choiste oibre

Ná déan dearmad go bhfuil a chuid spriocdhátaí stát féin bunaithe do gach céim. Ní mór dóibh cloí go docht do ghníomhaíochtaí leanúnacha feidhm dhlíthiúil. Chomh luath agus eisíodh ordú chun laghdú ar an stát, tá cóip di a tugadh chun eolas ar an bhfoireann. An Coimisiún ag an am a chur ar ghrúpa de fhostaithe a bhunú agus a sheachadadh le fógra dá dífhostú déanamh laghdú na suíomhanna a shealbhaítear acu. Ní gá an doiciméad a pas a fháil ach, agus a fháil ar an síniú gach fostaí a bhfuil sé eolach ar an rialachán láimhe. Tá amanna nuair nach bhfuil daoine a aontú leis an gcinneadh, diúltú a shíniú aon pháipéar. Tá siad ag súil lena dhiúltú a chur ar ceal an gníomh olc. Ach nach bhfuil an t-ordú aisghníomhach. Sna cásanna sin, déanfaidh an Coimisiún faoi bhráid na hoibrithe seo a leanas:

• dhéanamh i láthair fianaise d'ionstraim de chuid diúltú a shíniú,
• an doiciméad a sheoladh baile an fhostaí sheoladh tríd an bpost tríd an bpost cláraithe, socrú a sheachadadh lena ndéanfar admháil, mar aon leis an bhfoirm iniata sa chlúdach a sheoladh chuig an fardal na n-urrús.

laghduithe Díriú ar

Tá an próiseas maidir le laghdú a dhéanamh i gcónaí le cuspóir. Níl ach dhá chúis a d'fhéadfadh pras na cuideachta bainistíochta a nós imeachta den sórt sheoladh:

1) Laghdú, ar cibé chúiseanna, an líon iomlán na bhfostaithe.

2) Deireadh a chur le post ar leith.

Sa chéad chás, d'eisigh an "Ordú maidir le laghdú na bhfostaithe stáit." Ciallaíonn sé seo go bhfuil an fhoireann á atheagrú, mar thoradh air sin beidh ar a bheidh poist foirne gan ghá ar leith. Tá an bhfíric feiceáil fiú san ord roimhe, a litrithe go sonrach amach ainmneacha na poist ba chóir a tharraingt siar ón stát. Féin giorrúchán ar riocht mar thoradh i ndáiríre le laghdú méide. Is iad na heisceachtaí amháin cásanna ina poist foirne go hiomlán nua agus poist a iontráil, in ionad laghdú. Ba chóir duit cuimhneamh gur féidir leat deireadh a chur leis ach an "ceart" amháin. Níl an chonclúid folúntas nó laghdú ar líon na n-aonad atá ann cheana ar an laghdú.

Gnéithe na nósanna imeachta contractile

Caithfidh mé a rá go bhfuil cuma cé acu an t-ordú a cruthaíodh ar an meath, an stát, is é an t-ullmhúchán cuí sampla de leithéid de dhoiciméad amháin sa dá chás. Ba chóir a mheabhrú freisin go in aon chás, bheadh an fostóir a thairiscint d'fhostaithe, faoi réir laghdú, daoine eile a bhfuil a chuid oibre i láthair na huaire. Sí, ar ndóigh, ní mór, i gcomhlíonadh a gcuid cáilíochtaí gairmiúla agus sláinte. Ní gá Tairiscint amháin iarbhír, ach freisin ar na haonaid folamh. Is é an staid, nuair nach raibh aon cheann de an t-oibrí ar nós an poist atá ar fáil, agus go háirithe an fostóir tá seasamh oiriúnach sna réimsí eile. Ansin, tá sé d'oibleagáid a thairiscint i gcás go bhforáiltear leis an gconradh saothair (comhaontú) nó a thaifeadadh sa chomhaontú comhchoiteann an fhiontair. Beidh sé de cheangal ar an toiliú an fhostaí, arna shloinneadh i scríbhinn. Ní féidir leat bhfeidhm do dhuine poist a mhalartú agus athlonnú forneartach.

Conas a chur ar ceal an cinneadh a

Tá cásanna ann nuair a fhaigheann cinneadh deiridh maidir leis an meath ar an fhostóra amháin mar gheall ar an staid deacair airgeadais nó an easpa na n-orduithe, a thabhairt d'fhostaithe an deis a bheith ag obair ar a gcuid post. Tá a leithéid de céim beart is gá. Mar shampla, is é an nós imeachta caighdeánach déanta, an t-ordú an laghdú comhréire, agus gach oibrí in iúl an dífhostaithe déanamh. Ach go tobann athraíonn an staid ó bhonn, agus go gcinnfidh bainistíochta chun na bearta éigeandála a dhíothú. Cad atá le déanamh sa chás seo: a bhriseadh go léir, agus ansin a ghlacadh i gcomhair poist nó a fháil, réiteach níos cuiditheach eile? Sa chás seo, go bhfuil sé ciallmhar a eisiúint ordú speisialta, a bheidh a phlé maidir le díothú an t-ordú agus na nósanna imeachta contractile fad, lena n-áirítear an dífhostú na bhfostaithe. Ní mór an diúscairt a bheith litrithe go soiléir amach na cúiseanna a spreag an cheannaireacht a dhéanfaidh an taisceadh sin. Lena chois sin, soláthraíonn sé léargas ar an hoifige pearsanra chun na coigeartuithe is cuí i soláthar foirne, agus an príomhfheidhmeannach cuntasóir - glanadh suas na doiciméid is gá. Fostaí faoi réir laghdaithe, a bheith chomh maith an eolas maidir leis an doiciméad seo de láimh.