Cinntí Bainistíochta: tíopeolaíocht

réitigh Bainistíochta an rogha na spriocanna agus an ceann a roghnú na fachtóirí a chinntiú go bhfuil siad a bhaint amach. Is féidir iad a rangú i gcineálacha áirithe i gcás go bhfuil roinnt tréith comónta, atá tipiciúil do líon mór díobh.

Lig dúinn a mheas níos mionsonraithe ar an mbealach béim ar an tíopeolaíocht na cinntí bainistíochta ar roinnt paraiméadar gur féidir leat a shocrú do ghrúpaí éagsúla. Tá na beag, ach tá gach sraith de tréithe ar leith.

An chéad ghrúpa. cinntí Bhainistíochta idirdhealaithe ag an méid na forbartha:

• Cláraithe a glacadh mar thoradh ar chéimeanna éagsúla an ghnáthaimh nó soiléir rialacha caighdeánacha, a forbraíodh roimh ré.
• Éileoidh Unprogrammed foirmiú na nósanna imeachta nó treoirlínte nua. Ní mór Bainisteoirí chun iad a thabhairt i gcásanna fhadhb uathúil agus úrscéal.

Tá an dara grúpa. Is féidir le Solutions a aicmiú de réir an méid bonn cirt. Ar an mbonn sin, tá siad roinnte ina an méid seo a leanas na gcritéar seo:

• iomasach (gan aithne), a chur ar an ceannairí ar bhonn an smaoineamh go bhfuil siad ag déanamh an rud ceart;
• Beidh loighic a fhorbairt ar bhonn taithí, eolais agus a bhreithiúnais;
• réasúnach bunaithe ar anailís oibiachtúil ar an fhadhb na staideanna deacra a chur i gcrích trí úsáid a bhaint as modhanna eolaíocha agus teicneolaíocht ríomhaireachta.

An tríú grúpa. cinntí bainistíochta a rangú de réir a n-indéantacht:

• incheadaithe in ann freastal ar aon teorainneacha agus a chur i bhfeidhm;
• Neamhbhailí (neamhréadúil) nár chomhlíon roinnt srianta.

An ceathrú grúpa. cinntí bainistíochta a rangú de réir an méid a bhaint amach an sprioc deiridh. Is féidir iad a:

• míréasúnta (neamhbhailí) nach bhfuil mar thoradh ar an toradh;
• sásúil, as a dtiocfaidh an sprioc deiridh agus soláthraíonn siad toradh inghlactha;
• roghnaíonn ceannaire céanna fearr is féidir más rud é a bhaint amach réiteach foirfe.

An cúigiú grúpa. Réitigh Bainistíochta seasamh amach freisin ar bhonn na nuálaíochta:

• gnáthamh, a ghlactar ar bhonn na modhanna aitheanta gníomhaíochta;
• roghnach bunaithe ar an roghnú rogha amháin de shraith faoi leith;
• Oiriúnaitheach glacadh, má éilíonn an staid éigin modhnú ar an embodiment traidisiúnta;
• Beidh nuálaíocht a chur ar fáil sna coinníollacha speisialta, más rud é nach féidir leis an fhadhb a réiteach le cabhair ó phrionsabail maith ar a dtugtar na gníomhaíochta, á cheangal ar an foirmiú na roghanna nua, nach bhfuil in úsáid go dtí anois.

An séú grúpa. cinntí bainistíochta a rangú de réir an scála na n-athruithe a rinneadh ar an eagraíocht. Bunaithe ar an bparaiméadar sin, scoite amach:

• suímh, ní lena n-áireofar ar na hathruithe domhanda agus cumarsáid a dhéanamh le rún de na fadhbanna atá ann faoi láthair san eagraíocht;
• atheagrú san áireamh leis úsáid a bhaint as céimeanna suntasacha (atógáil an struchtúr iomlán, forbairt ar straitéis na cuideachta).

An seachtú grúpa. cinntí bainistíochta a rangú de réir an t-am a ghníomhaíochta. Bunaithe ar an seasamh amach:

• straitéiseach, atá dírithe ar fadtéarmach a bhaint amach spriocanna na heagraíochta ;
• oirbheartaíochta shaothrú le cur chun feidhme mheántéarma, na cuideachta spriocanna eatramhacha;
• Bíonn ceannaire oibriúcháin ar bhonn laethúil d'fhonn a bhaint amach spriocanna gearrthéarmacha agus chun an obair atá ann faoi láthair san eagraíocht a chomhlíonadh.

An t-ochtú grúpa. Is féidir le cinntí bainistíochta a aicmiú i gcomhréir leis an gnó na cuideachta. Mar sin, iad seo a leanas:

• déantúsaíocht;
• margaíochta;
• airgeadais.

Mar sin, beidh an caighdeán na cinntí bainistíochta ag brath ar chineál meánmhéide i gceart.