An eagraíocht eolaíoch saothair mar mhodh chun táirgiúlacht a mhéadú

Nuair Labor Organization atá bunaithe ar an bhfíric a bhaint as na cleachtais is fearr agus éachtaí na heolaíochta i bhfabhar an fhoireann, tá coincheap dá leithéid ar a dtugtar an eagraíocht eolaíoch saothair. I gcás den sórt eagraíocht is a fheabhsú go leanúnach ar na idirghníomhaíochtaí éagsúla le fostaithe agus le háiseanna teicniúla.

críocha ar leith roinnt san eagraíocht eolaíoch saothair - is é a mhéadú táirgiúlacht agus a shábháil sláinte oibrithe. Go ginearálta, an eagraíocht eolaíoch saothair - ina fhachtóir tábhachtach, ag ligean chun cur le héifeachtúlacht fhoriomlán de chur i bhfeidhm na próisis éagsúla san eagraíocht. Lena chois sin, an eolaíochta eagrú na hoibre ag an ngléasra Tá roinnt fadhbanna:

- laghdú uaireanta oibre chun cineálacha áirithe oibre;

- foirm réasúnach agus i gcomhar den roinnt an tsaothair a bhunú;

- ar éifeachtaí dochracha na hoibre ar shláinte oibrithe a laghdú;

- chun na dálaí oibre fostaithe a fheabhsú;

- an níos fearr a fhorbairt córas luach saothair d'fhostaithe, cur le cáilíocht an chórais;

- feabhas a chur ar scileanna oibrithe agus tascanna eile.

Ní mór é príomhchuspóir na bainistíochta fiontair a bheith chun a chinntiú brabús uasta ar an fhiontraí. Is féidir I eagraíocht eolaíoch eile de saothair a mhíniú mar shraith beart atá dírithe ar na torthaí is fearr a bhaint amach agus go laghdófaí an costas an ama agus iarrachta. Tá an méadú a bhaint amach trí úsáid a bhaint dea-chleachtais agus éachtaí eolaíochta. Ar bhonn na turgnaimh, na fostaithe de chuid eagraíocht amhail an eagraíocht eolaíoch saothair, a chinneadh na paraiméadair atá riachtanach le haghaidh oibriú éifeachtach. D'fhéadfadh sé a bheith, mar shampla, an réimse is fearr de spás oibre, an t-am le haghaidh obair, am a cheadaítear d'oibrithe áineasa agus do dhaoine eile.

Bhí aithne ag an eagraíocht eolaíoch saothair sna 20s an XX haois, sa tréimhse seo bhí sé riachtanach a chur ar ais ar an ngeilleagar náisiúnta agus an tionscal, scriosadh a tar éis an chogaidh. Ach tar Eagraíocht Saothair bhfuil dearmad, ach anois ar an eagraíocht eolaíoch pearsanra saothair rathúil arís. Tá gach fostóir an-suim acu i conas é a úsáid leis an gcostas is ísle a fháil ar an toradh is fearr. Cuireann A eagraíocht eolaíoch saothair a réiteach ar an fhadhb ar thrí bhealach:

1. Eacnamaíochta - a chinntiú na hacmhainní is gá chun oibrithe a tháirgeadh. Ní mór d'fhostaithe oibriú ar bhonn a gcuid eolais, scileanna agus freagrachtaí. Ní mór d'fhostóirí a sheoladh dhianmhaoirseacht agus rialú a dhéanamh ar an obair fostaithe. Chomh maith leis sin, tá dualgas ar an bhfostóir a thabhairt faoi deara uaireanta oibre, smacht saothair, pacáiste sóisialta agus an t-ábhar agus a spreagadh mhorálta. Áirítear sa mhír freisin saor in aisce ath-oiliúint, oiliúint agus d'fhostaithe a chur ar fáil an t-eolas is gá.
2. Psychophysiological - is é sin le áirithiú dálaí is fearr is féidir na cáilíochtaí morálta na bhfostaithe. Ag an bpointe seo tá sé i gceist chun a chinntiú go áit oibre compordach, ar an láthair seomraí cluthar, aerchóirithe agus dath, pictiúir agus tháirgeadh troscáin. Chomh maith leis sin soláthraíonn pointe psycho-fiseolaíocha a bhfuil oifig ar leith le haghaidh cruinnithe éagsúla nó cruinnithe tábhachtacha.
3. Social - is é sin le dálaí oibre den sórt sin d'fhostaithe a chinntiú ionas go mbeidh siad meas agus cúram. Léiríonn an mhír seo ar an láthair an fhostaí chun taitneamh a bhaint ag obair ag an gcuideachta, agus téigh ní raibh sé ag iarraidh an post. Glacann sé seo páirtithe corparáideach, lón saor in aisce, turais, turais allamuigh, bronntanais do laethanta saoire, comóradh, breithlaethanta, an fhoireann agus a gcuid páistí, iasachtaí saor ó ús agus creidmheasanna, agus réitigh féideartha eile.

Go praiticiúil, dheimhnigh sé, agus d'éirigh go heolaíoch go bhfuil méadú suntasach ar an eagraíocht eolaíoch saothair an éifeacht táirgiúlacht fhostaí.