Mobbing - céard é féin? Na cúiseanna mobbing, a bunúsach agus conas chun aghaidh a thabhairt

Ag teacht le foireann nua, an baol ann nach oiriúnach isteach ar a shaol atá ann faoi láthair de réir rialacha áirithe, rud is cúis le dearcadh diúltach dá comhghleacaithe agus superiors. Bhuel, más féidir leat a thuiscint láithreach gcuid botún agus iad a cheartú, ach má tá an tús an achrann, ar chúiseanna éagsúla i bhfad ró, fostaí nua is féidir a bheith ina íospartach de an dislike ginearálta, díspeagadh, magadh, chomh maith le diobhail beag agus mór. Tá an feiniméan ar i síceolaíocht ar a dtugtar "mobbing". Cad é agus conas é a aghaidh a thabhairt air, beidh muid ag plé a dhéanamh ar go mion níos déanaí san Airteagal seo.

Na difríochtaí idir coinbhleachtaí mobbing agus obair

Gcéad dul síos, ní mór duit a thuiscint go díreach cad a idirdhealaíonn mobbing as na squabbles gnáth, go minic in aon ghrúpa. Mar shampla, nuair a bhíonn an príomhfheidhmeannach cuntasach sloppiness, mar Forgot tú a sheoladh áit éigin doiciméid, agus ansin cuileoga tú chomh maith as a rúnaí, i gcuimhne dúinn na treorach seo cúpla uair - nach bhfuil sé ciapadh, agus an t-imoibriú le do carelessness.

Ach má thagann tú a bheith ag obair, mar shampla, tú ag éisteacht go rialta ar an abairt ó chomhghleacaithe: "Ó, teacht, agus shíl muid carr bhuail agus, ar deireadh, saor sinn as a chomhlacht!" Nó go bhfuil tú i do ríomhaire comhad tábhachtach scriosadh, doiciméid a mheascadh, agus ar an tábla go bhfuil píosaí de miasa is fearr leat, etc., ansin is dócha tú - .. an t-íospartach de mobbing.

D'fhéadfadh roinnt foirne cosúil le feiniméan disgusting a tharlaíonn sa chaidreamh idir daoine aonair. Mar shampla, déileálann an príomhfheidhmeannach éigin ó subordinates, ag taispeáint naimhdeas is cosúil gcruthaíonn sé gan údar. Tá an feiniméan síceolaíoch a dtugtar "bulaíocht."

Cad is féidir spreagadh mobbing

Dá bhrí sin, bulaíocht agus mobbing - céard é féin? Go spreagadh siad? Mar a casadh sé amach, tá an chuid is mó de na cúiseanna leis na feiniméin go leor a thuiscint, agus ceann acu d'fhéadfadh a bheith ina éad bunrang.

Samhlaigh ar feadh nóiméad - sa phobal, i gcás an fostaí is óige fad-daichidí tagann, óg, atá lán de neart agus oibrithe fuinnimh. Tá sé intuigthe go nach mbeidh sé glacadh léi láithreach le arm a oscailt. Agus a óige, agus sláinte, agus an cumas a dhéanamh go héasca gairme a dúisigh shuigh suas i gcuid suíochán, "Mossy" chomhghleacaithe éad.

Agus má tá na daoine chuideachta shamhlaigh fada atá roghnaithe i measc na foirne, ach ní bhainistiú a tóg an Dréimire corparáideach, is féidir leo dul agus níos éasca ag uaillmhianta pearsanta: chun iarracht a subjugation iomlán de dhuine ar bith dá chomhghleacaithe. Toisc go bhfuil rud de ghnáth a roghnaíodh an dream is laige, agus an próiseas ceadaíonn sé bhraitheann rogues baiting daoine mór.

Mobbing - comhartha idleness

Na foirne a bhfuil eagraithe i gceart agus freagrachtaí fostaithe freisin mobbing go minic. Ag an obair, i gcás daoine toil ach ag déanamh aon rud, agus ag féachaint d'aon deis a mharú an t-am, ar a dtugtar an feiniméan rud gur féidir iad a ghlacadh, stir agus a chur go bhfuil caighdeán maireachtála fiúntach.

I gcúinsí den sórt sin, d'fhéadfadh sé a bheith ar aon bradacha workaholic. "Cad é, ní mór duit níos mó ná aon duine eile? Cad a dhéanann tú buck roimh an príomhfheidhmeannach "-? Sin na hargóintí mhíshástacht ginearálta. Dála an scéil, tá seans maith go háirithe a ghabhann leis an collectives bhfeiniméan, ina bhfuil sé dodhéanta chun dul ar aghaidh i do ghairm bheatha, mura bhfuil tú is fearr leat ar an Boss.

Na cúiseanna mobbing

Is féidir leis an chúis mobbing a bheith ina comórtas diana. De ghnáth, i gcás den sórt sin, an t-íospartach níor mhothaigh fiú nach dtaitníonn speisialta, ach go bhfuil sí ag pointe éigin a hindrance ar an mbealach chun an seasamh atá ag teastáil nó tuarastal.

Tá sé tábhachtach freisin go mbeadh a fhios go bhfuil mobbing ag an obair atá dírithe go minic ag daoine a bhfuil stóras carachtar áirithe. Mar deara, taighdeoirí, claonadh a íospartaigh a bheith whiners, phearsantachtaí lag agus notorious, agus freisin seasamh amach (mar a thugtar orthu beanna bán), loners surly agus neamhshóisialta nó aisteach. Is féidir le gach ceann acu a chur faoi deara do chomhghleacaithe agus superiors greannú agus an fonn chun subjugate agus náire a chruthú.

Arís eile faoi ar féidir leo a bheith mar íospartach de mobbing

Maidir leis na daoine a ghabháil faoi bhrú síceolaíoch, ní mór duit a insint dúinn níos mó, mar gheall ar, tríd is tríd is féidir, a bheith ar aon suíomh ar an íospartach mobbing. Agus dála an scéil, i gcomparáid le hazing míleata nó bulaíocht ar classmate sa scoil ard nuair a d'aidhm de ghnáth chun subdue an t-íospartach agus a chur tá a lag-willed, mobbing a úsáidtear ar an bhfíric de ag iarraidh leo a fháil haitheantas coibhneasta de, scor fhórsa.

Is féidir mobbing san fhoireann a thaispeáint sa seoladh le daoine nua, rud contúirteach don sean-timers, agus oibrithe oilte inniúil, forcing a chomhghleacaithe ag fulaingt ó casta inferiority.

Beidh Peataí superiors veer as éad, agus na taoisigh íseal-rangú iarracht a dhéanamh "squeeze amach" d'fhonn a chur in ionad iad le níos mó "cairdiúil" agus pliable. Minic go leor mobbing lé impudent, ró féin-mhuinín agus an fhoireann sotalach (nach bhfuil an t-íospartach i gcónaí aingeal) mar gheall ar an naimhdeas ghinearálta a phearsantacht nó daoine dhiúltaigh an tairiscint cairdeas, agus uaireanta is é an chúis agus ciapadh gnéasach ar thaobh na n-údarás (mar riail, tá feidhm ag an ag an bulaíocht).

Cén chaoi a bhfuil mobbing

Is cuma cén áit bhforbairt mobbing (ar scoil nó san oifig), téann sé trí roinnt céimeanna. Agus is é an bonn le haghaidh theacht chun cinn an feiniméan síceolaíoch de ghnáth aeráid unhealthy san fhoireann, a bhfuil bhreoslú le teannas mhothúchánach ard. Last fada mar seo is féidir, dá bhrí sin, baill den unconscious comhchoiteann atá á lorg "ciontach", a casadh i gcónaí amach a bheith duine atá ina greannú ginearálta (ní mór dúinn Labhair cheana féin mar gheall ar an céannacht an íospartaigh).

An seoladh an "scapegoat" roghnaithe tús magadh agus magadh a dhoirteadh. Le himeacht ama, thiocfaidh chun bheith beag déanta ar shiúl agus an próiseas foirne nó daltaí eile sa rang bulaíocht cheana crua ag iarraidh a humiliate an t-íospartach, a chruthú i bhfolús timpeall air i bhfoirm easpa cumarsáide agus tacaíochta, a bhfuil, ar ndóigh, ní féidir, difear ar fheidhmíocht na dualgais post.

Siad siúd, ar a seal cúiseanna, superiors míshástacht, go háirithe más rud é nach bhfuil sé an-suim acu i saol a subordinates. De thoradh ar an íospartach mobbing a fhágáil ar an bhfoireann.

cineálacha de mobbing

Go síceolaíocht, tá dhá chineál dtugtar brú: mar a thugtar bán agus dubh. Cé go bhfuil sé soiléir nach bhfuil an mór inneachar sár-mobbing ag brath ar a bhfuil sé "dath" - faoi aon choinníollacha bhfuil sé ina comhartha de unhealthy, agus daoine áirithe go minic go simplí sadistic.

Is cosúil "White" (folaigh) mobbing ar an glic. Is é an brú i bhfolach de ghnáth, agus d'fhostaithe go dícheallach ag iarraidh a achar féin ó aon cheann ar bith misdeeds. Déarfaidís go láidir mothaíonn an duine sin mar íospartach, ach freisin touchy agus amhrasach.

Dála an scéil, is é seo a iompar an-fealltach, mar gheall ar thit fórsaí sé faoi bhrú i gcónaí ceist a gcuid cáilíochtaí gairmiúla agus pearsanta agus nár éirigh iarracht a dhéanamh caidreamh le comhghleacaithe a fheabhsú.

"Black" mobbing - Is coimhlint oscailte. Mobbers Tugann bhrí sin an t-íospartach a thuiscint go bhfuil sé rud éigin nach sásta, agus go sainráite deir nach bhfuil an fostaí ina áit ar an bhfoireann. Sa bhfuil sé tacaíocht ó na cinn eile.

uirlisí mobbing

Mobbing agus bulaíocht (an bunúsach agus modhanna achrann, a mheasamar a bheith san Airteagal seo) a léiriú i sraith ar leith na n-uirlisí géarleanúint.

Is minic go bhfuil sé baghcat, mar thoradh ar a dtiocfaidh an bhfostaí ach dofheicthe dá gcomhghleacaithe, cainteanna aon duine a thabhairt dó, ní a roinnt ar an nuacht, ní chuireann sé glaoch ar do pháirtithe corparáideach agus ar shlí eile neamhaird a bheith i láthair.

Go minic, a úsáidtear an t-íospartach carping gan chúis. Is é seo an iompar fíor go háirithe le haghaidh an ceann maidir leis an íospartach-daor.

Do thosaitheoirí a úsáidtear go minic, agus airm cosúil le disinformation. Mar shampla, más rud é oifigeach taithí sannadh leo a ghlacadh ar an pátrúnacht thar an núíosach, a bhraitheann ar an rival sainráite deiridh, is féidir leis a shaobhadh go sonrach roinnt eolais agus a chur faoi deara mar gheall ar mhíshástacht leis an leibhéal gairmiúil de cheannairí na arna nglacadh nua, go dtí gur dífhostú.

Is féidir le Íospartach na mobbing spoil agus giuirléidí pearsanta, agus iad siúd a bhfuil sé faoi dhliteanas, agus i gcásanna áirithe bagairt modhanna sláinte a úsáid (tae purgóideach bheith mar thoradh nó leas - ach ní fios duit ar an scoundrel samhlaíocht go leor!).

Cad ba chóir dom a dhéanamh a sheachaint a bheith faoi réir mobbing

D'fhonn go seachnófar aon choinbhleacht sa phost nua, ba chóir duit a dhéanamh láithreach sraith rialacha sonracha:

• Ní gá duit a thaispeáint as. Is féidir le rath agus buntáistí soiléire ar cheann de na foirne a fhoireann annoying. Envy, mar atá a fhios agat go bhfuil, in ann daoine a bhrú chun an gníomh is crua-bhualadh, ní amhlaidh a dhéanamh tar éis di: nach boast admirer saibhir, laethanta saoire luxurious, feithiclí, a fuarthas mar bhronntanas, agus mar sin de ..
• Bain triail as a ghlacadh go tapa ar na dlíthe trína ndéanann an saol comhchoiteann. In aon phobal, tá am fada go leor, gan dabht ar theacht chun cinn ar chineál an cairt corparáideach, a rialaíonn gach ceann dá chomhaltaí. neamhaird ar an fear é (comh-óstáil páirtithe, cosc a chur ar a dhéanamh suas san ionad oibre, déileálann in onóir a lá breithe nó aon cheiliúradh teaghlaigh eile agus mar sin de. P.), Rioscaí a chuireann faoi deara le dearcadh diúltach de chomhghleacaithe agus fiú níos fearr.

Réasúnta iompar - ar bhealach mobbing a sheachaint

Is féidir na rialacha thuasluaite a fhorlíonadh agus roinnt rudaí a chuirfidh cosc mobbing:

• I eagrú an bunleibhéal tá sé an-tábhachtach chun a chinneadh láithreach a ceannaire neamhfhoirmiúil, a fháil ar a gcuid tacaíochta.
• Ní mór duit a bheith srianta ina ráitis: Ná comhghleacaithe belittle agus ní gossip mar gheall orthu.
• Ná freagra a thabhairt agus nach a ghlacadh chiona ar quip.
• Bí go léir cairdiúil agus fáilteach, ach ní laogh agus grovel.
• Ná ní féidir a humiliate féin, mar atá in aon ghrúpa nach bhfuil cosúil leis an meek agus lag.
• Déan iarracht chun labhairt go hoscailte leis an gciontóir, ach tá sé tábhachtach a bheith ag an am céanna calma agus téigh go dtí an insults. Socraigh ar an gceist forehead: "Tá mé rud éigin nach bhfuil tú mhaith?" An mbeidh mobbers go dtuigeann tú an scéal agus nach bhfuil dul chun bheith ciúin thuiscint.

Na hiarmhairtí mobbing

Ba chóir do gach leideanna cuidiú a sheachaint nó ar a laghad shuímh coimhlinte atá liostaithe thuas a íoslaghdú. Agus is é seo an-tábhachtach, mar tá mobbing agus bulaíocht iarmhairtí an-tromchúiseach dóibh siúd a bhí géarleanúint. Cosúil le cineálacha eile foréigin luaite Ní féidir dul nach dtugtar: san Eoraip, mar shampla, meastar gur chríochnaigh 10% de na daoine faoi bhrú ar an obair féinmharú.

Go leor de na n-íospartach ar bhonn strus tairiseach Forbraíonn insomnia, stáit neurotic agus weakens an chóras imdhíonachta, a bhfuil, ar ndóigh, ní féidir, tionchar an cumas a ndualgais a chomhlíonadh post.

Conas íospartach mobbing féin a iompar

Tá tú realized is dócha as an ábhar article, nuair phléamar an mobbing, cad é - ina léiriú ar síceolaíocht comhchoiteann, is féidir bheith ina chúis le iarmhairtí an-tromchúiseach. Dá bhrí sin, más rud é ar bhealach simplí géarleanúint a sheachaint - dífhostú - atá do-ghlactha, agus tá an t-íospartach luach i ndáiríre a n-áit oibre, tá sé riachtanach a dhéanamh gach iarracht chun glaoch Bhí ról gearr-cónaí:

• Ba cheart an staid sa chéad áit a fheiceáil mar dheis a fheidhmiú chun a laigí na traits carachtar cabhrú le strus a láimhseáil a shainaithint agus a neartú.
• Ba cheart an t-íospartach iarracht a spit ar na hionsaithe má tá siad sách harmless, agus is féidir é torthaí a thabhairt. Mobbers chun a fháil amach nach féidir leis Gortaítear a ghortú an t-íospartach, saoire a n-iarrachtaí.
• Is féidir i gcónaí chun teacht ar tionól foireann de ar aon intinn daoine, atá in ann aghaidh a thabhairt go leordhóthanach ar an anfhlaith.
• Aimsigh pátrún ar féidir leo a chosaint i gcoinne ionsaithe.
• Cas ar síceolaí.

Agus an rud is tábhachtaí - ní mór duit a fhoghlaim chun gáire féin agus mobbers, ar féidir tráth ar bith a chur ar an áit an íospartaigh (agus fhios ag aon duine conas a rachaidh sé in ann déileáil leis an staid seo!).

Cúpla focal i chonclúid

Mí-úsáid mhothúchánach ag an obair - feiniméan a théann i bhfeidhm go mór ní hamháin an t-íospartach, ach ar an fhoireann ar fad. Tar éis an tsaoil, is féidir é a thuilleadh i lánfheidhm agus lánéifeacht tugtha chun a bhfreagrachtaí - leasanna agus daoine ar aird casadh anois treoir go ceann eile.

Dá bhrí sin, ba cheart go mbeadh bainisteoirí fócas láidir ar chruthú atmaisféar oibre gnáth i measc na bhfostaithe, ag déanamh cinnte go bhfuil thángthas ar réiteach coinbhleachtaí tagtha chun cinn go tapa agus go cothrom. Níl ach nach bhfuil an cur chuige sin ar chumas fostaithe a fhoghlaim ó thaithí searbh conas a diana mobbing a bhfuil sé.