Ceannairí foirmiúla agus neamhfhoirmiúla ar an bhfoireann, grúpa, eagraíocht

Nuair a thagann sé chun aon fhoireann - ghrúpa de mhic léinn in ollscoil nó fostaithe san ionad oibre, is duine a cheapfar le ról cheannaire ann i gcónaí. D'fhéadfadh sé seo a bheith ar an elder, bainisteoir sinsearach, atá freagrach as gach agus leagann sé an treo an phróisis. Tá an fear an ceannaire foirmiúil, atá endowed le húdarás an oifigeach. Ach tá a leithéid de cheannaire i láthair - nach bhfuil an duine mór i gceannas, agus na daoine a théann gladly? Cén chaoi a bhfuil an ceannaire neamhfhoirmiúil, cad cáilíochtaí ina sheilbh aige? A ligean ar labhairt faoi sé san Airteagal seo.

Ceannaireacht agus eagraíocht

Smaoinigh cosúil le kid. Ag imirt le piaraí ar an tsráid, tá a fhios agat intuitively a bhfuil an thionscnóir do siamsaíochta agus pranks. D'fhéadfadh an duine seo an gile i measc na páistí eile, ach mar sin féin gach duine sa chuideachta thuig go raibh sé an té - an inspirer idé-eolaíocha agus eagraí, agus i roinnt bealaí ag iarraidh a aithris a dhéanamh air. Is é seo sampla de cad é an ceannaire neamhfhoirmiúil - fear nach bhfuil gá acu leis an teideal atá ar an ainmniúil, ach an cumas a eagrú go rathúil, go díreach, agus an próiseas a chríochnú, agus a bhfuil aithne aige, agus skillfully úsáideann cáilíocht na baill foirne eile.

rialú ainmniúil agus fíor

I measc ógánach a bhfuil daoine ag tabhairt aghaidhe ar saghas eile ceannaireachta - rátáilte. An ceannaire neamhfhoirmiúil an ghrúpa a cheangal ar fhoireann toghcháin a fhios ag intuitively agus mothaíonn go mbeidh an duine mar thoradh ar gach duine. Tá ceannaire Foirmiúil tofa. Sa scoil ard agus institiúidí ardoideachais an elder - dalta atá ar an nasc idir an dámh agus mic léinn. An fhoireann oibre - grúpa oibrithe, is ionann i riocht, is é an ceann freisin go minic roghnaíonn an "elder", mar gheall ar ina gné oibre agus ag soláthar an deis a thabhairt do aiseolas ar an bpróiseas saothair. Cad iad na tréithe ba chóir cheannaire oifigiúil, agus cén fáth an chuid is mó de na foirmiúil agus an ceannaire neamhfhoirmiúil féidir a léiriú leis an duine céanna?

An difríocht idir nomilnym agus fíorcheannaireacht

D'fhonn tuiscint a fháil cén fáth go bhfuil ceannairí fíor annamh i bpoist cheannaireachta, ní mór duit a thuiscint cad iad na cáilíochtaí meas ag na daoine a cheapfaidh an ceannaire foirmiúil na foirne. Mar sin, an gcéad dul síos, tá sé de fhreagracht agus poncúlacht - an t-eagraí foirmiúil Ní mór soiléir "san fhoirm agus am" chun an freagra a iompar go dtí na ceannairí an obair, ar thorthaí na saothair. Tá an duine go minic le careerist, agus ní cheilt sé, agus na húdaráis, go bhfaca seo uaillmhian, dul chun cinn sé trí na céimeanna agus mar sin a mhian leas a bhaint as. Ní féidir leis an ceannaire foirmiúil a bheith ina fhear de na prionsabail morálta líon is airde - tacaigh leo chun a spriocanna féin, tá sé riachtanach uaireanta a chur in iúl do na húdaráis oifigiúla maidir le gníomhartha comhghleacaithe, tuarascáil ar a bhfuil ag tarlú laistigh den fhoireann. Lena chois sin, an ceannaire foirmiúil, ag baint úsáide as a phost, a léiriú a superiority i stádas a gcomhghleacaithe. Cad iad na tréithe bheith ceannaire neamhfhoirmiúil?

Cad iad na saintréithe an ceannaire fíor?

Is fearr a shamhlú ceannaire neamhfhoirmiúil, ag díriú ar na saintréithe na ringleaders sa comhchoiteann na bpáistí. féin a iompar páistí i bhfad níos nádúrtha ná daoine fásta, toisc nach bhfuil siad faoi cheangal ag aon oibleagáidí. Mar shampla, d'fhéadfadh duine acu gan íoc tréithe ceannaireachta, ach chun iad a bhaint de mar gheall ar na himthosca (airgeadais nó eile). Na páistí do rud ar bith á chased ní, siad ag imirt ach le haghaidh spraoi.

Cuimhnigh atá i gceannas ar do "gang" nuair a bhí tú kid, ag imirt lena gcomhghleacaithe? Ní fhéadfaí an fear a bhfuil buntáiste fisiciúil soiléir, ach bhí sé a chroí istigh. Níl an ceannaire choigeartú faoi aon duine, tá sé ann féin, agus tá sé ach amháin le haghaidh a gcuid tuairimí féin. Ní bheidh an cineál duine aithris a dhéanamh ar an iompar daoine eile, agus conas a thaitin siad é nó nach mbeidh aithris a dhéanamh. A luach - i nádúrthachta. Tá an ceannaire córas soiléir luachanna nach mbeidh athrú ag brath ar an staid. Bhuaigh sé an t-iontaobhas mar gheall ar a leanúnachas agus comhsheasmhacht i gcinnteoireacht.

ceannaire neamhfhoirmiúil nach freisin dhíth leanúna, ní bheidh sé ina ciorcal timpeall féin imitators. Cuireann sé smaointe, ach más rud é nach raibh an fhoireann gur ghá iad a chur i bhfeidhm, ansin ní bheidh sé stoop leis na hiarrataí. Cuimhnigh ar an óige: ní dócha a chur ina luí ar an ceannaire de do chuideachta ar fad a imirt cluiche ar leith. Má thairg sé rud éigin, agus na buachaillí eile dhiúltaigh, d'athraigh sé ach an smaoineamh.

Ceannaireacht ar fud an domhain do dhaoine fásta

Is féidir ceannaire Iomlánaíoch i óige a thuilleadh mar sin, mar dhaoine fásta. Ós rud é go bhfuil cónaí orainn i sochaí, ní mór dúinn a chur in oiriúint do na himthosca, agus uaireanta a fháil "ar an scornach" mianta féin. Mar sin féin, ní bheidh duine a bhfuil tréithe ceannaireachta láidir d'fheidhm a bheith aige orthu, fiú mura mbeidh an scéal a fhorbairt ina choinne. Idir an dá linn, ról an cheannaire foirmiúil agus fíor chomh héagsúil go Trasnaigh go leor annamh. Príomh ceannaire fíor go hiomlán unprofitable ag an Helm. Den sórt sin Ní bheidh gcomhlíonfaidh gcónaí leis na treoracha, ní dócha a bheidh le chur ar an eolas maidir le cairde, agus spraoi "a" chun an príomhfheidhmeannach agus a chomhghleacaithe a theipeann.

Nó a shamhlú go ceapadh aoisghrúpa d'aois i scoil ina cheannaire neamhfhoirmiúil. Má tá an rogha a skip an léacht, ar ndóigh, beidh an ceannaire neamhfhoirmiúil iarraidh é a úsáid mar gheall ar é idé-eolaíocha eagraí agus lorg na bealaí is éifeachtaí chun crochta amach duit féin agus don fhoireann. Ach do na méara nach bhfuil an cinneadh ceart, toisc go HARMS sé an próiseas oideachais.

Mar sin, tá freagra ar an gceist: "? Beidh Cad é an cheannaire - an ceannaire neamhfhoirmiúil". Chun cairde agus comhghleacaithe, b'fhéidir, bheadh sé a bheith an bainisteoir is fearr agus inmhianaithe, ach ní féidir é a rá maidir lena superiors, agus próiseas táirgthe. Is ar an gcúis nach raibh an príomhfheidhmeannach ciallmhar a thoghadh a "lámh dheas" ceannaire fíor, agus beidh roghnaigh an t-iarrthóir le haghaidh tréithe tábhachtacha eile.

Nuair a bheidh an ceannaire neamhfhoirmiúil d'fhoireann - a hindrance

Tá tú a thuiscint go bhfuil an ceannaire fíor go minic le réabhlóideach ag croí. Is breá leis an tsaoirse, eachtrannach dó na húdaráis, ní raibh aon idols. Is cuma cad a dhéanann sé agus cén seasamh a oibríonn - go príomha go bhfuil sé chun éisteacht le guth istigh, in ionad a thabhairt ar riachtanais an phróisis oibre. Is féidir leis na cáilíochtaí a dhéanamh air seirbhíse unkind. Samhlaigh go bhfuil fear a bheidh saighdeadh dhuine de shíor eile (agus le go leor go rathúil) lánúineacha skip obair níos luaithe a fhágáil a shocrú "Sabantui" ann ar an bhfoireann. Má tá an duine seo luachmhar mar fhostaí, ansin ba chóir do na húdaráis é a ghlacadh chun ról ar leith san eagraíocht. Mar shampla, a thabhairt cumhachtaí sin a raibh sé unprofitable a bhriseadh ar an bpróiseas oibre nó staidéir. Ansin, bheadh an reibiliúnach bheith "reined in" agus is féidir a léiriú féin i réimsí eile.

An ról atá ag an ceannaire neamhfhoirmiúil

Cén fáth a bhfuil de dhíth ort ina cheannaire neamhfhoirmiúil na heagraíochta? Tá an cheist seo go leor naive, toisc go bhfuil an fear an príomh-inspioráid agus sampla do dhaoine eile. Tá sé seo nach bhfuil olc agus ní go maith - díreach cosúil leis na rólanna. Gan an ceannaire neamhfhoirmiúil d'fhoireann nach bhfuil rud éigin fíor-riachtanach, cé go bhfuil sé dodhéanta a bhraitheann thaobh airgeadais. Gan mbeidh a leithéid de "gliú" baill na heagraíochta bhraitheann scaipthe, aonaid comhchoiteann nach mbaineann. Nuair a bheidh an grúpa aon cheannaire fhoirmiúil, ná baill an ghrúpa a roinnt ina gné tairiscint coiteann. Nuair a thagann sé a bheith ag obair, láimhdeachas ansin aon cheannaire fíor le feiceáil go minic, is féidir le daoine a fhágáil go héasca ar an ionad oibre i gcás fadhbanna fiú mion. Ar an láimh eile, neartaíonn an ceannaire neamhfhoirmiúil ar an bhfoireann, dar le daoine beagnach teaghlach. Agus uaireanta i Hurry a bheith ag obair gan aon sásamh níos lú ná tar éis a teach.