Turgnamh Hawthorne agus cruthú an coincheap "chaidreamh daonna" E. Mayo

An cáiliúil eolaí sóisialta Meiriceánach E. Mhaigh Eo isteach chun tsocheolaíocht agus is teoiric bhainistíochta coincheap tábhachtach mar "chaidreamh daonna." Bhí an téarma an bonn, ní hamháin le haghaidh foirmiú na samhla bainistíochta fiontair ar leith, ach freisin a chruthú coincheap a bhainistiú an stáit agus na sochaí ina iomláine.

coincheap caidreamh an duine de E. Mhaigh Eo, ina leanúint orgánach de na teoiricí roimhe sin (go háirithe an coincheap F. Taylor), tá sé den chuid is mó mar thoradh ar an taighde tromchúiseach a rinne eolaithe a bhfuil ar a dtugtar an turgnamh Hawthorne.

I 1927 fuair E. Mhaigh Eo le cuireadh ón gcuideachta "Iarthair Leictreach" a bhunú ar an disciplín agus san fhiontar. Dá bhrí sin thosaigh an Hawthorne turgnamh cáiliúil, shín in am cúig bliana.

Áirítear turgnaimh Hawthorne E. Mayo 4 phríomhchéim.

Ba é an chéad chéim ar thurgnamh chun a chinneadh an éifeacht an tsolais maidir le héifeachtacht na hoibre. Le linn na n-oibrithe taighde a bhí roinnte ina dhá ghrúpa: ceann amháin de réir a chéile ar an soilsiú an ionaid oibre, agus an ceann eile ar chlé rud mar a bhí sé. An chéad gníomh "prionsabal Taylor": an feabhas ar choinníollacha oibre ba chúis le méadú ar an táirgiúlacht. Mar sin féin, le himeacht ama agus sa dara grúpa tá feabhsuithe, ina theannta sin, agus tar éis filleadh ar na saintréithe bunaidh an fheidhmíocht illumination ag méadú.

arna dtabhairt i gcrích E. Mhaigh Eo gur i cibé mbeidh toradh dearfach ar an ról mór a bhí ag an éifeacht ar an rannpháirtíocht na n-oibrithe sa turgnamh, agus cad a bhraith siad an aird ar thaobh na n-údarás.

Sa dara céim den E. Mhaigh Eo tástáladh an tionchar atá ag tosca eacnamaíocha, sóisialta agus síceolaíochta éagsúla i dtáirgeadh. Chun seo a dhéanamh, roghnaigh sé sé oibrithe, chun iad a leithlisiú ón gcuid eile den fhoireann, agus ag a chúntóir, a bhí ag imirt ar an ról atá ag an ceannaire neamhfhoirmiúil, reáchtáladh sraith turgnamh. Ag tús na dálaí oibre a bhí feabhas mór: pá méadaithe, a tugadh isteach sosanna breise, méadú ar líon na aschur. Is táirgiúlacht saothair sin, ar ndóigh, tháinig méadú. Ach fiú tar éis filleadh ar na coinníollacha roimhe d'éifeachtacht obair i oibrithe roghnaithe níos airde ná an chuid eile. Ón na torthaí a fuarthas i gcrích E. Mhaigh Eo go bhfuil an obair thábhachtach a bheith rannpháirteach i bpróiseas ar leith leis na daoine lena mbraitheann siad compordach. Dá bhrí sin, rinne an turgnamh Hawthorne sé soiléir go bhfuil an dráma Grúpa neamhfhoirmiúil comhchoiteann ann cheana le haghaidh na hoibrithe níos tábhachtaí ná foirmiúla. Lena chois sin, tá aon ghrúpa neamhfhoirmiúil ina cheannaire, trínar féidir dul i bhfeidhm ar an comhchoiteann beag i gcoitinne.

An tríú céim caitheamh eolaíochta amháin agus teoiriciúil. Bhí sé suirbhé na mílte oibrithe eolais a ndearcadh do ghrúpaí beaga, ach sa deireadh, tá na pobalbhreith nach bhfuil aon teoiricí forbairt chomh maith agus.

Sa cheathrú céim den E. Mhaigh Eo Chinn mé chun filleadh ar an turgnamh agus chruthaigh grúpa ar leith de 14 oibrithe fireanna, taobh istigh de a bhí leabaithe a síceolaí cúnta. Tá an chonclúid is mó a rinne an t-eolaí ag an deireadh an turgnaimh ar an bhfíric go bhfuil foirmeacha ar bith grúpa beag neamhfhoirmiúil sa deireadh ar a moráltacht féin. Tá an moráltacht dírithe ar coimhlintí laistigh den ghrúpa a chosc mar gheall ar an bhfíric go bhfuil gach páirtí ar chineál an múnla meán iompair. Mar thoradh air sin, riarachán na cuideachta, a bhfuil chun déileáil le grúpa mór ba chóir, a lorg freisin a bhaint amach ar leibhéal áirithe na morálachta leis na plandaí ar fad.

Go ginearálta, turgnamh Hawthorne agus conclúidí E. Mhaigh Eo ar a chuid torthaí, fuair freagra ar fud araon in eolaíochta agus i dtimpeallacht a tháirgeadh, agus an bunús le haghaidh a chruthú treocht sa socheolaíocht na bhfiontar a bhaineann leis an aireach, go háirithe i leith fostaithe dá leasanna agus riachtanais.