Cúiseanna dífhostaíochta

Is é dífhostaíocht an easpa oibre i measc daonra gníomhach na tíre. Léirítear coincheap an dífhostaíochta mar chéatadán den líon dífhostaithe don daonra atá ag obair go gníomhach. Tá daoine neamhoibrithe ar cheann de na hairíonna a bhaineann le geilleagar margaidh. Méaduithe a n-uimhir go suntasach le linn géarchéimeanna agus laghduithe le linn tréimhsí iompair. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an ráta dífhostaíochta measartha feiniméan gnáth agus fiú gá chun fás eacnamaíoch. Is cineál cúlchiste saoirse saothair é seo, a d'fhéadfadh a bheith úsáideach níos déanaí, mar shampla, le leathnú táirgeachta.

Cad iad na cúiseanna atá le dífhostaíocht? Cén fáth a bhfuil daoine sláintiúla agus atá in ann daoine atá ag obair éigean fanacht sa bhaile? Is deacair freagraí neamhbhrí a thabhairt ar na ceisteanna seo. Is féidir le cúiseanna dífhostaíochta a cheilt i leibhéal na forbartha eacnamaíochta, agus i ndearcadh pearsanta gach saoránach den tír ar an ngá atá le dul ag obair. I blianta beaga anuas, nuair daonna saothair á chur in ionad níos mó ag teicneolaíocht ríomhaireachta, líon na ndaoine dífhostaithe ag méadú. Mar shampla, laghdaigh a gcuid foirne go mór an phreas clódóireachta, mar atá anois tá na téacsanna clóscríofa ag baint úsáide as trealamh ríomhaireachta. Mar thoradh air sin, tá méadú tagtha ar an dífhostaíocht sa treo seo. Na cúiseanna dífhostaíochta a bhaineann le hathruithe sealadacha ar an leibhéal de tháirgeadh na n-earraí i éagsúla earnáil den gheilleagar, chomh maith le meirbhliú eacnamaíochta, dúlagar agus go dtagann. Tugann ról tábhachtach agus an sainmhíniú ar an luach saothair. I gcás ina n-ardóidh an méid íosta saothair, tá méadú suntasach tagtha ar chostais táirgthe, dá bhrí sin, tá gá le saothair a laghdú. Mar a luadh thuas, is féidir cúiseanna dífhostaíochta a bhaineann go díreach le duine. Mar shampla, ar chúiseanna sláinte tagraíonn sé don fhórsa saothair, ach níl sé ag iarraidh a bheith ag obair d'aon turas, ag iarraidh saol socair agus tomhaiste a dhéanamh gan modh buan cothaithe. Ní féidir post a aimsiú i gcónaí, agus toisc go bhfuil pá íseal ag na roghanna a mheastar, ní mór dóibh scileanna áirithe nach bhfuil duine faoi úinéireacht faoi láthair acu.

Faoi láthair, níl an ráta dífhostaíochta i ndáil leis an daonra oibre gníomhach an-mhór. Athraíonn sé gach bliain ag brath ar staid an gheilleagair agus táscairí eile. Léiríonn staitisticí dífhostaíochta nach bhfuil méadú suntasach tagtha ar líon na ndaoine dífhostaithe le blianta beaga anuas. Mar sin, ó Mheitheamh 2011, cláraíodh 1,487,575 duine le seirbhísí fostaíochta Chónaidhm na Rúise. Tá thart ar 5.5 milliún ar líon iomlán na ndaoine dífhostaithe, i gcéatadán - 7.2% de dhaonra oibre iomlán na tíre. Más féidir comparáid a dhéanamh leis an Eoraip, tá an figiúr seo níos airde agus tá 9.9% ann. Breathnaítear ar an dífhostaíocht is airde i mbailte beaga agus i gceantair tuaithe. I gcathracha móra, níl an fhadhb seo géarmhíochaine. Tá an líon daoine dífhostaithe sa tír ilchineálach freisin. Mar sin, is é an líon is lú daoine neamhoibrithe i Moscó agus St Petersburg, ach an chuid is mó ar fad atá sa Chugais agus i Tyva.

Níl an dífhostaíocht ina tháscaire maith ar an ngeilleagar. Is cruthúnas soiléir ar an bhfíric go bhfuil líon áirithe de na daoine, ar chúis ar bith, ní féidir ní post a fháil, agus, dá réir sin, thiocfaidh chun bheith a n-ioncam an-íseal. Le blianta beaga anuas, tá rialtas na Rúise ag iarraidh an fhadhb a réiteach ar a laghad a bheith ag soláthar poist don daonra, rud a laghdaíonn dífhostaíocht. Mar shampla, sna pleananna láithreacha chun na coinníollacha uile a chruthú le haghaidh oiliúint ghairmiúil oibrithe i dtaca le nuachóiriú táirgeachta, ag tabhairt tacaíochta do dhaoine dífhostaithe ag oscailt a ngnó féin, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas, leanaí móra agus tuismitheoirí ag ardú leanaí faoi mhíchumas.