"Technopark": Aiseolas ar fhostaithe

Sa lá atá inniu, leanfaidh an chuideachta faoi bhráid an ar a dtugtar "Technopark". Beidh aiseolas ó bhaill foirne, cur síos ar ghníomhaíochtaí agus na gnéithe fostaíochta cuidiú a insint go díreach cé mhéad díreach os ár gcomhair fostóir choinsiasach a dhéanamh. Tar éis an tsaoil, is é an rogha ar an áit oibre an rud an-freagrach. Cé chomh sásta is atá fostaithe ag obair in "Technopark"? Cad iad na nuances a chur san áireamh? Cibé an bhfuil muid ag caint faoi Boss cothrom? Nó is féidir leat teacht ar chuideachta ar an liosta dubh na bhfostóirí de roinnt de na cathrach?

Cur síos ar ghníomhaíocht

ní mór duit an chéad a thuiscint cad a dhéanann an eagraíocht. Tar éis an tsaoil, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios i cén réimse is gá duit a bheith ag obair. B'fhéidir ag an gcéim seo nach bhfuil an fostóir in oiriúint don iarratasóir.

"Technopark" - líonra de siopaí leictreonaic. Cuireann sé dá custaiméirí go léir na gadgets nua-aimseartha a éascaíonn uathoibriú na beatha. A iomaitheoir fiú go maith ar a dtugtar slabhraí miondíola cosúil le "El Dorado". Ach do anois, nach bhfuil an chorparáide staidéar i ngach réigiún na Rúise.

An chuid is mó de na siopaí "Technopark" i Moscó. Is é an chaipitil ar cónaitheoirí aghaidh go minic ad don fhoireann a bheith ag obair. Ach freisin i réigiúin eile na Rúise Tá oifigí na corparáide chomh maith. Mar shampla, i:

• St Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Dá réir sin, faigheann "Technopark" foireann aiseolas dearfach cheana féin le haghaidh an bhfíric go bhfuil sé ina cuideachta fíor, ní roinnt scam. Tá sé seo go maith. Ach tá sé ceart go léir, i ndáiríre?

fostóir cumarsáide

Chun tuiscint a fháil ar an nuances na fostaíochta a cabhrú le go leor testimonials na bhfostaithe. An dá nua agus "taithí acu". Ach sula gur chóir duit aird a thabhairt ar cad geallúintí a "Technopark" a subordinates.

I measc na tairiscintí tempting idirdhealú a dhéanamh idir:

• pacáiste sóisialta (iomlán);
• fostaíocht oifigiúil;
• sceideal solúbtha ;
• ioncam cobhsaí agus ard;
• ionchais le haghaidh forbartha féin-;
• forbartha gairme;
• foireann chairdiúil;
• suímh éagsúla;
• ag obair i gcuideachta ag fás.

Seo ar fad Tarraingíonn aird ar an eagraíocht. Ach chomh fada agus an réaltacht na gealltanais de chuid an fhostóra? Ar cheart dom a chreidiúint gach rud a deirtear i fógraí fostaíochta?

Faoi Jobs

Má labhairt linn faoi an éagsúlacht de phoist, nach bhfuil roinnt. Is é an rud a rá na hoibrithe - áiteanna do lánfhostaíocht, ach tá siad ar fad den chineál céanna. Is minic ag teastáil:

• tiománaithe;
• cúiréirí;
• lódairí;
• oibrithe stóras;
• bhainisteoirí díolacháin;
• merchandisers;
• cashiers;
• cúntóirí maidir le hearcaíocht.

Mar sin féin, tá poist bhainistíochta freisin tharlaíonn uaireanta. Ach a fháil chun iad a bhfuil an-fadhbanna - Tugann iomaíocht ard na cearta mhíchothrom. Chomh maith leis sin, roinnt drochamhras "Technopark" de mheon mímhacánta maidir le hiomaíocht i roghnú na pearsanra. I gcás suíomhanna feidhmiúcháin "thrown a fear." Go amhras den sórt sin in iúl go minic ag na hiarrthóirí.

Ionchais Ghairme

I gcás roinnt ionchais ghairme tábhachtacha. Sa réimse seo "Technopark" Company Fostaithe léirmheas bochta. Go leor a rá nach bhfuil aon fás gairme anseo chun fanacht. Cé go bhfuil an dearcadh ag brath go minic ar an bpost roghnaithe.

Is minic a casadh sé amach méadú ar cashiers, merchandisers agus bainisteoirí díolacháin a bhaint amach. Is féidir é ag fás ar an ceann roinne nó bainisteoir / airgeadóir sinsearach. Ach is féidir leis an póirtéirí agus stóras foirne agus tiománaithe déan dearmad faoi an t-ardú.

Faigheann "Technopark" aiseolas ón bhfoireann mar fhostóir, a dhéanann allais ar mhaithe le cur chun cinn. Tá sé anseo, i gcomhréir leis na tuairimí a subordinates - a rarity mór. Roinnt, amhail adubhramar, a superiors amhras ann comhcheilg i roghnú na foirne ag bpoist shinsearacha agus bainistíochta i measc "n" daoine.

fostaíocht oifigiúla

Mar sin féin, "Technopark" - tá sé seo le cuideachta an-tromchúiseach. Déanann Trádála Líonra fostaíocht foirmiúil a thairiscint. As na hathbhreithnithe go leor is féidir leat a fheiceáil nach bhfuil an obair neamhfhoirmiúil meas. Ach amháin gur le linn na tréimhse promhaidh. Ach ní dhéanann an cleachtas a tharlaíonn ró-mhinic.

Casadh sé amach gur féidir leis an obair sa líonra trádála roghnaithe a bheith ar mhaithe le taithí. Dála an scéil, ag roinnt poist acu cheana féin chun teacht suas leis roinnt taithí. Ar sé, mar a deir roinnt, déan dearmad a scríobh i do fógraí. Mar shampla, gearán a dhéanamh roinnt de na mná go bhfuil taithí ag teastáil fostaíocht mar chúntóir HR-bhainisteoir i Moscó. Ach ní raibh siad in iúl faoi. Agus sin an fáth Diúltaíodh an chuid is mó na n-iarratasóirí n-iarrthóirí a bhreithniú.

Nuair a fhostú saoránach i gcomhréir leis an t-ordú a dhéanann conradh fostaíochta agus a chur ar an leabhar oibre. Pioc suas an doiciméad ag am ar bith. "Technopark" ag iarraidh chun meas ar chearta na n-oibrithe.

do thosaitheoirí

Faigheann Ltd "Technopark" fhostaithe éagsúla freagraí. Ní miste a lua go raibh an seoladh an fhostóra a lán de negativity. Mar sin féin, mar atá in aghaidh na slabhraí miondíola eile a thugann deiseanna fostaíochta.

Léirítear ann freisin go níos minice? Gan aird nach féidir a fhágáil ag obair go háirithe tosaitheoirí. Is é an rud a théann an "Technopark" tairiscintí trí oiliúint a bheith ag obair ar seo nó an phoist sin. Go leor in iúl go thart mbeidh an chéad 2 sheachtain a bheith ag obair agus cabhrú le déileáil le hobair na foirne "taithí". Go deimhin, an chéad uair a oibríonn duine mar "buachaill errand". Ní mór é sin a chur san áireamh.

Sceideal

Nach bhfuil "Technopark" athbhreithnithe foirne an Faigheann taobh thiar de sceideal is fearr. Níos cruinne, go leor oibrithe rabhadh a thabhairt ar chásanna speisialta san áireamh sa ráta don fhostóir. Cad é faoi?

Ar dtús cuireadh leis an obair de réir an sceidil 5/2 09:00-09:00. Thairis sin, tá rogha den sórt sin le fáil i mbeagnach gach na folúntais. Taobh amuigh de sin a mharcáil ar dtús mar "claonadh oíche". Tá an conradh forordaithe 5/2, 9:00-21:00. Ach i gcleachtas casadh sé amach ar shlí eile.

Cén chaoi go díreach? Fuair "Technopark" (Ekaterinburg) aiseolas ón bhfoireann, mar a bhfuil ráite nach bhfuil, an chuid is mó maith ar an bhfíric go in ionad an sceideal geallta a bheith ag obair i bhfad níos faide agus beagnach seachtain. Roinnt oibrithe fios gur féidir leis an deireadh seachtaine ar feadh míosa a 3-4 píosaí.

Freisin, is féidir i measc na heasnaimh a aithníodh sa éagmais próiseáil íocaíochta muirir. Fhios ag aon duine cé acu nach bhfuil an "Technopark" a íoc leis an tsaothair breise, aon chruthúnas ná disproof nach bhfuil sé. Ach gearáin faoi nuances den sórt sin go mór.

pacáiste sóisialta

Agus cad is féidir a rá mar gheall ar an bpacáiste sóisialta? Cad Faigheann "Technopark" athbhreithnithe foirne? Moscó nó aon chathair eile - is cuma cén cineál limistéar atá i gceist. Is iad I ngach áit na rialacha céanna.

Pacáiste sóisialta d'fhostaithe ina n-iomláine. An féidir a fháil agus saoire bhliantúil, saoire bhreoiteachta agus, agus máithreachas. True bhaint amach ar fad roimh an am an chomhair shroich laghad 1 bhliain, tá sé deacair. líonra trádála oibrithe níos sine nach bhfuil aon fhadhb le pacáiste sóisialta. Cé go bhfuil roinnt gearán a dhéanamh go dtagann an t-airgead le moill áirithe. Gan fadhb ró-mhór, ach tá sé scoite go fóill.

bia

Tugtar aird ar leith a íoctar le hoibrithe cothaithe. Is é an rud go bhfuil sé mar chuid den phacáiste sóisialta. Ltd "Technopark" athbhreithnithe foirne roghchlár molta ag saothrú den chuid is mó dearfach.

Léiríonn Oibrithe go bhfuil an chuideachta chothú go maith. Mar sin féin, ní féidir le roinnt cúrsaí ar fad leis an blas. Mar shampla, is minic a scoite amach iasc. Maidir le béilí eile nach bhfuil aon ghearáin. Is é an dea-scéal gur le haghaidh lóin nach gá a íoc.

Ar na tuillimh

Obair i "Technopark" aiseolas ón bhfoireann Tuilleann éagsúlacht. Cheana féin is féidir leat a fheiceáil go bhfuil an dá go maith sa chuideachta chomh maith leis an olc. An chuid is mó na n-iarratasóirí bhfuil suim acu i tuilleamh sa líonra trádála. Cibé an bhfuil fostaithe sásta leis an ghné seo?

Anseo, mar atá i bhformhór na gcásanna, níl aon fhreagra amháin. Daoine a bhíonn ag obair i bpoist ard, de ghnáth saoire ach tuairimí dearfach a n-Boss. tá Tuilleamh, d'íoc sé ar bhealach leanúnach agus ar an am. Ach tá "beag" fostaithe roinnt de na héilimh.

Cad iad na cinn? Mar shampla, tá freagraí léiríonn go bhfuil an "Technopark" mheallas a chuid iomaitheoirí tuillimh coibhneasta. An fógra Léirigh tuarastal de 35,000 Rúbal. Go deimhin, ó mór an tuilleamh sonraithe a ghlacadh cáin bhreise 13%. Dá bhrí sin beidh an t-ioncam iarbhír a bheith níos lú ná geallta. Casadh sé amach go bhfuil sé seo ach amháin tar éis eisiúint na chéad tuarastail.

Chomh maith leis sin go minic "Technopark" (Voronezh) aiseolas ón bhfoireann tuillte mar fhostóir, nach bhfuil i gcónaí ar an am íocann na cistí is gá. Tá moill íosta, ach a tharlaíonn siad fós. Mar sin féin, a tharlaíonn fadhbanna den chineál céanna i bhformhór na bhfostóirí.

údarás

Léirmheasanna ar na fostaithe de chuid na cuideachta "Technopark" éagsúil. Go leor labhairt superiors agus ceannaireachta. Sa an ealaín tá meáchan diúltach. Ach ní ba chóir é seo a bheith iontas. Tar éis an tsaoil, is é an rud céanna fíor faoi beagnach gach fostóir - tá i gcónaí míshásta leis subordinates rud éigin, superiors discrediting cháil.

Cad a deir siad mar gheall ar na ceannairí "Technopark"? Tugtar faoi deara go nach bhfuil siad ag déileáil ró-cúramach a n-subordinates le dímheas áirithe. Tá sé seo fíor go háirithe tosaitheoirí. Is féidir é a bheith i láthair le rudeness agus boorishness. Is minic iachall i nach a bhfreagrachtaí.

In ainneoin seo go léir, níl aon fhianaise ann ar feiniméin den sórt sin ann. Ciallaíonn sé seo nach féidir leat a rá go cinnte cé acu a bhainistiú na heagraíochta chomh dona mar a deir siad fo. Níl ach le fios roinnt tuairimí go bhfuil an "Technopark" bainistíochta an-daonnachtúil, i gcomparáid le fostóirí eile.

Cibé chun a chreidiúint seo go léir? Tá sé molta chun an milleán ar an príomhfheidhmeannach éagóir sular tharla an choimhlint iarbhír gan bhunús. Chomh tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil sa "Technopark" le subordinates nach bhfuil coddled agus cóireáil harshly.

comhchoiteann

An príomh treo ina bhfuil na hoibreacha "Technopark", - uathoibriú. Ní aiseolas ón bhfoireann ar na slabhra fearais agus leictreonaic miondíola dhéanamh soiléir conas a fostóir choinsiasach ós ár gcomhair.

Mar sin féin, a rá go leor an bhfoireann cairdiúil. Is féidir Ó chlé na tuairimí maidir leis an eagraíocht a thuiscint go bhfuil an chuid is mó de a subordinates - fhoireann óg. Is minic taitneamhach a bheith ag obair leo. Gan comórtas no ionaid. Sea, a thagann uaireanta ar fud na nach bhfuil na comhghleacaithe fearr, ach tá sé ina rarity mór. Dá bhrí sin, tá go leor sásta leis an bhfoireann.

Más gá, a shocrú athsholáthair nó a chur in ionad, chomh maith leis an chlúdach-suas ar a superiors, más gá práinneach a bheith as láthair ar feadh tréimhse ghearr, ach ní hionann an ceann dul in iúl. Ach muinín go hiomlán nach bhfuil an fhoireann fiú é. Agus "cnag" an príomhfheidhmeannach d'fhonn a fháil ina fhabhar, freisin nach bhfuil, is gá. Má tá duine "nach bhfuil i dtaithí ar" don fhoireann, beidh an obair a seal i ifreann fíor.

tiománaithe

Tugtar aird ar leith de dhíth sa suíomh oscailte de na cuideachtaí staidéar. Is é an rud go bhfuil na fostaithe scartha de ghnáth ó mhais is mó na n-oibrithe. Agus ar chineál na hoibre atá acu ar leith. An bhfuil na tiománaithe sásta lena phost?

Níl an freagra chomh simplí! Job LLC Tiománaí Ní "Technopark" aiseolas ón bhfoireann a fháil go minic. Níl ach cúpla tuairimí. Araon béim ar an buntáistí agus na míbhuntáistí, a bhí sé sin. Is iad sin:

• mismatch sceideal ag obair le comhaontaithe;
• phá íseal;
• aon formhuirear le haghaidh próiseála;
• voltas tairiseach;
• sochar iomlán pacáiste;
• fostaíocht oifigiúil;
• ag soláthar na feithicle ó "Technopark";
• bia delicious;
• foireann chairdiúil.

torthaí

Anois, tá sé soiléir cad earns "Technopark" fostaithe athbhreithnithe. Cad is féidir achoimre a dhéanamh? Ní dhéanann an fostóir seasamh amach i measc na cuideachtaí den chineál céanna. Tá buntáistí agus na míbhuntáistí. Ach tá aird a íoctar le na fostaithe de chuid an abairt mhothúchánach agus geal na taobhanna diúltacha. I roinnt cathracha, is féidir an líonra trádála a bheith ar an liosta dubh na bhfostóirí. Má fhéachann tú go dlúth, sa liost san go beagnach gach na slabhraí miondíola is fostaithe ar cíos a bheith ag obair.

Casadh sé amach gur féidir le post a fháil sa "Technopark" teacht, ach ná bí ag súil go mbeidh na húdaráis foirfe. Agus nach bhfuil sé riachtanach chun beatha le súil ar tuilleamh an-tapaidh agus ard.

Roinnt wondered cad earns Ltd "Technopark-impulse" fostaithe athbhreithnithe. Ach sin cuideachta eile. Díolann sé trealamh tógála. Ach tá na hathbhreithnithe faoi mar atá sa siopa "Technopark" mar an gcéanna. Sé seo le tuiscint go bhfuil formhór na tuairimí diúltacha - ficsean. Is féidir leis an aschur cruinn go bhfuil am amháin nó ag fostóir eile, a dhéanamh ach amháin nuair a chonaic sé gach rud le mo shúile féin.