Conas síceolaíocht duine a bhainistiú? Modhanna agus modhanna bainistíochta daoine

billionaire cáiliúil Dzhon Rokfeller dúirt gur fhoghlaim chun daoine a bhainistiú chomh simplí agus is, mar shampla, siúcra a cheannach ag an ollmhargadh áitiúil. Níl an saghas scil seo ar a phraghas i bhfad níos costasaí ná rud ar bith atá ar domhan.

Má tá tú cinnte go bhfuil tú ag foghlaim conas síceolaíocht an duine a rialú, ba chóir go gcuirfí focail Rockefeller i do chuimhne don chuid eile de do shaol. Tar éis an tsaoil, tá a fhios ag gach duine againn nach féidir le fás pearsanta ach go dlúth leis an tsochaí. Is é sin an tsíceolaíocht daonna a leagtar i ngach duine ó na blianta is luaithe.

Ag foghlaim daoine eile a rialú

D'fhonn cumhacht a bheith aige ar dhuine agus a shíceolaíocht a thuiscint, níl sé go leor ach a charachtar agus conas a iompraíonn sé. Is é an chéad rud atá le déanamh ná foghlaim conas an t-eolas a fhaightear a úsáid agus é a chur i bhfeidhm do dhuine ar leith atá bunaithe ar shaintréithe an duine agus a charachtar.

San Airteagal seo, beimid ag caint faoi conas síceolaíocht an duine a bhainistiú agus conas an t-eolas a fhaightear i gcleachtas a chur i bhfeidhm i gceart.

Foghlaim peculiarities an psyche

Go mbeidh duine imithe thar a Chonaic, síceolaithe úsáid ar fud an domhain teicnící bainistíochta daoine. I bhformhór na gcásanna, is hypnosis é seo. Tá éifeacht dhíreach ag an modh seo ar an psyche. Nuair a chuireann duine isteach i riocht comhfhiosachta, tá sé éasca go leor rud éigin a spreagadh, agus is féidir le duine smaoineamh agus iompar a rialú freisin.

Ar ndóigh, déanann an dlí ionchúisimh a dhéanamh ar spriocanna mercenary trí hypnosis. Is ar an gcúis sin go n-úsáideann síceolaithe gairmiúla hypnosis ach amháin le gá an-mhór. Mar shampla, má tá duine an-imní ag rud éigin, tríd an modh seo beidh an síceolaí in ann "an fhadhb a dhréachtú ó dhoimhneacht an chomhfhiosachta.

Bainistíocht Síceolaíocht duine bunaithe go príomha ar an eolas na síceolaíochta féin, chomh maith le ar na tréithe pearsanta an duine aonair. Cabhróidh an t-eolas seo le duine amháin iompar duine eile a athrú le sochar dóibh féin. D'fhonn cáilíochtaí pearsanta an duine a bhfuil suim agat a fhios agat, féachaint ar a chuid gníomhaíochta agus éisteacht le gach rud a deir sé. Tar éis duit a thuiscint go ndearna tú staidéir air go leor é, bain úsáid as na modhanna a bhaineann le daoine a mholtar san Airteagal seo a bhainistiú.

Modh amháin: éileamh níos mó

Ciallaíonn an modh seo go gcaithfidh tú a iarraidh ar dhuine i bhfad níos mó ná mar is gá duit i ndáiríre. Bhuel, nó, mar shampla, iarr air rud éigin neamhghnách a dhéanamh uait. Ar ndóigh, ní dócha go n-aontaíonn sé. Tar éis tréimhse ghearr ama is féidir leat iarraidh air a dhéanamh duit cad is gá duit i ndáiríre. Is é síceolaíocht an tionchair ar dhuine sa chás seo ná go bhféadfaidh sé ach tú a dhiúltú. Is é an rud ná go bhfuil sé náire a dhiúltú don dara huair, agus is cosúil go bhfuil sé níos éasca an dara iarratas i gcomparáid leis an gcéad cheann.

Modh dhá: seoladh an t-idirghabhálaí go heisiach de réir ainm

Tugann sé seo comhairle ar fud an domhain síceolaí cáiliúil Deyl Karnegi. Ina thuairim, ag tagairt do dhuine de réir ainm, deimhníonn tú dá tábhacht. Is ainm é an dearcadh atá ag duine atá taitneamhach. Tar éis an tsaoil, má tá duine ann, ansin tá sé ann nó a bhí ann uair amháin.

Ar ndóigh, má dheimhníonn tú an tábhacht a bhaineann leis an idirghabhálaí, mar fhreagra ar seo, faigh an suíomh agus an meas. Seo gá a rá nach mór an riail seo a chur i bhfeidhm maidir le céimeanna, céimeanna, teidil agus róil shóisialta. Mar shampla, má ghlaonn tú an duine céanna le fada go leor do chara is fearr, cuirfidh sé tús le creidiúint go luath nó níos déanaí go bhfuil cairdeas idir tú.

Modh trí: flattery

Mar a dúirt muid cheana féin, bainistíocht an tsíceolaíochta daonna - rud is deacair, fiú má éiríonn leis an gcéad amharc go bhfuil sé éasca go leor idirghabhálaí a shocrú duit féin. Baineann sé seo leis an modh seo freisin. Uaireanta, is cosúil linn go ndéanann tú a rá go bhfuil sé ag moladh dó agus le gach cineál de na focail taitneamhach a shocrú do dhuine. Is é an rud is tábhachtaí anseo ná é a overdo. Tar éis an tsaoil, má thuigeann duine go bhfuil tú ag caint leis trí ghlaochtaí bréagacha, beidh stoirm faoi mhíchíos chun cinn ina anam. Agus ansin ní féidir aon chomhbhrón agus diúscairt a bheith agus óráidí. Is é an rud is mó ná tuiscint a fháil nach féidir an modh seo a chur i bhfeidhm i bhfad gan gach duine agus níl sé in aon chás.

Is éard atá i gceist le duine a bhainistiú ar an mbealach seo go bhfuil gach smaoineamh agus mothúchán atá agat i do chuid idirghabhálaí deimhnithe.

Modh ceithre: machnamh

Is é bunúsach iomlán an duine a bhfuil suim agat ann a aithint ag roinnt ama. Tar éis an tsaoil, tá gach duine seans maith le cairdeas le duine atá níos mó nó níos lú cosúil leis. Is é an rud is suimiúla ná tar éis fáiltiú den sórt sin go ndéanfaidh an "turgnamhach" tréimhse áirithe ama cumarsáid ar nóta dearfach le daoine eile nach raibh rannpháirteach sa chomhrá. Anseo tá síceolaíocht na bainistíochta bunaithe ar na prionsabail chéanna atá i gcás cóireála de réir ainm.

Modh a cúig: bain úsáid as caitheamh an idirghabhálaí

Ar ndóigh, má iarrann tú ar dhuine faoi rud éigin ag an am nuair a bhíonn sé tuirseach agus gur mhaith leis an chuid eile a shocrú, ní dócha go n-aontaíonn sé d'iarratas. Sa chás seo, ní mór duit béim a chur ar a thábhachtaí uile. Creidim, an lá dár gcionn, cinnteoidh do chéile comhraic cad a d'iarr tú air inné. Is é an rud atá ann nuair a dhiúltóidh muid rud éigin do dhuine, braitheann muid míchompord.

Modh a sé: iarratas simplí

D'fhonn tuiscint a fháil ar conas síceolaíocht duine a bhainistiú, ar an gcéad dul síos, mar a dúirt muid cheana, is gá a fhoghlaim faoi a oiread agus is féidir. Cuir isteach an duine a bhfuil suim agat agus rud éigin simplí a iarraidh. Tar éis tréimhse ghearr ama, iarr ar an duine céanna rud éigin níos deacra. Tugann an modh seo le tuiscint de réir a chéile ar dhuine go dtí an chastacht atá ag méadú.

Níos tábhachtaí fós - ná iarr gach rud agus láithreach. Ní mór do chuid iarrataí pas a fháil ar a lán ama, ar shlí eile, measfar go bhfuil tú ina dhídeach.

Modh a seacht: éisteacht níos mó, labhair níos lú

Fiú má thosaíonn tú ag pointe áirithe sa chomhrá go dtuigeann tú go n-aontaíonn tú go hiomlán le tuairim an idirghabhálaí, níor chóir duit a rá go bhfuil tú ag argóint agus ar do chuid smaointe. Foghlaim éisteacht ar dtús. Tar éis dó a chuid cainte a chríochnú, inis dó go bhfuil tú i ndáiríre buíoch as a seasamh, ach tá tuairim phearsanta agat faoin gceist seo. Tar éis sin, tuigfidh d'idirghabhálaí go gciallaíonn sé rud éigin duit, agus déanfaidh sé iarracht éisteacht leat, fiú mura gcomhlíonann sé do thaobh.

Modh ocht: athfhrámaimid focail

Tríd an teicníc seo, is féidir leat teagmháil a dhéanamh go furasta agus éasca le beagnach aon duine. Ciallaíonn an modh seo go gcaithfeá ó am go chéile frásaí d'idirghabhálaí a fhógairt ó am go ham, ach i bhfocail eile. Cabhróidh cur chuige den sórt sin le duine a thuiscint dó féin, agus déan cinnte go bhfuil tú ina chara fíor agus mar chompánach báúil.

Mar fhocal scoir, a rá le fios go bhfuil a fhios ag daoine aonair a bhfuil neart láidir orthu agus conas síceolaíocht duine a bhainistiú. Bainistíonn siad an t-idirghabhálaí a shocrú dóibh féin agus é a dhéanamh ionas go gcomhlíonfaidh sé a n-iarratas. Níl a fhios ag daoine den sórt sin sa chuid is mó diúltú.

Oiliúint

Anois tá smaoineamh agat ar bhainistiú duine agus a chuid gníomhaíochtaí. Sa chás seo, luíonn an rún ar fad i gcroí an duine aonair. Ar leithligh is gá a rá gur féidir leat na cluichí ar líne "Managing People" a úsáid mar chleachtas chun oiliúint a dhéanamh ar do chuid scileanna. Agus de réir mar a thuigeann tú, d'fhonn duine a aimsiú, ní gá modh den sórt sin casta a chur i bhfeidhm mar hypnosis. Thairis sin, trí na teicnící seo a chur i bhfeidhm chun daoine a bhainistiú, is féidir le duine deireadh a chur go hiomlán le mothú míchompord agus "úsáid" a bhfuil gá leo i ndiaidh hypnosis.

Is é an rud is mó gur féidir leat an t-eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm chun caidreamh cairdiúil agus dea-chaidreamh a thógáil leis na daoine timpeall ort!