Conas iarratas a dhéanamh moonlighting inmheánach. Gnéithe le chéile inmheánacha

Is féidir aon Rúiseach fásta atá comhthráthach. Ní dhéanann an reachtaíocht a thoirmeasc ag feidhmiú i bpoist éagsúla agus fiú i réimsí éagsúla. Tá na fostaithe a mheastar a bheith lán-chuimsitheach baill na foirne. Tá siad na n-oibleagáidí céanna a gcomhghleacaithe, ach le difríocht. Tá níos mó sonraí maidir le conas a shocrú ar an moonlighting inmheánach ar an gcuideachta, a léamh ar.

croí

Má chomhlíonann fostaí i gcomhair poist, ní hamháin iad siúd a chur air sa bhuntuarastal, ach freisin tá freagrachtaí breise, tá sé iolraíoch. Is é sin an fhostaíocht tánaisteach. Chur ar bhonn foirmiúil le hobair an fhostaíocht pháirtaimseartha inmheánach Ba chóir go mbeadh buan, ar thuarastail, conradh. Má dhéanann duine ar cheann an post ar dhá phost ag an am céanna, tá muid ag caint faoi an teaglaim inmheánach. Má tá fostaí ag obair ag dhá chuideachta, tá moonlighting cosúil gcruthaíonn sé.

Is féidir le Moonlighting bheith in aon áit, ach le dúbailte an tuarastal. Sa chás seo, glacann an fostaí ach na huaireanta breise oibre.

reachtaíocht

De réir an Chóid Labor, tá aon saoránach an ceart chun gabháil ar dhualgais tuilleadh oibre i n-am spártha. Tá an cineál caidrimh a dtugtar teaglaim. Faoi bhun go dtuigtear go bhfuil an fostaí ag glacadh go hoifigiúil le freagrachtaí breise.

"Teaglaim" agus "moonlighting" - Is iad coincheapa éagsúla. Sa chéad chás go bhfuil muid ag caint faoi an bhfíric go bhfuil a thógann duine uaireanta níos oibre, agus an dara - go tháille caithfidh an fostaí gach dualgas a fheidhmiú le linn uaireanta oibre.

Ní féidir leo a bheith ina iolraí?

Sular féidir leat socrú i gceart na hoibrithe páirtaimseartha istigh, is gá chun a chinntiú nach bhfuil sé san áireamh sa ghrúpa eisceacht. Is é an bhfíric nach féidir leis an iolraíoch a gach saoránach. Dtagann faoi réim na heisceachtaí:

• mionaoisigh (daoine faoi 18);
• ionadaithe na gairmeacha a bhfuil leibhéal ard freagrachta (dlíodóirí, breithiúna, fostaithe de chuid na hearnála iompair, na seirbhísí speisialta);
• fostaithe de chuid institiúidí stáit agus rialtais áitiúil;
• pearsanra míleata;
• iad siúd laboring i gcoinníollacha harsh;
• comhaltaí den Rialtas na Rúise.

Má tá an chuideachta folúntas in aisce, is féidir leis an bhfostóir thairiscint fostaí ar leith a bheith iolraíoch. Beidh an focal deireanach a bheith le haghaidh an fhostaí.

Conas iarratas a dhéanamh moonlighting inmheánach: ullmhú

Ós rud é go soláthraíonn an moonlighting inmheánach arduithe pá, foirmiúil ba chóir an cineál seo gníomhaíochta a bheith bunaithe ar chomhaontú i scríbhinn. An TK ar fáil treoracha soiléire sé comhaontú i gcrích. Gcéad dul síos, an fostaí áirithe iarratas a dhéanamh chuig ainm an fhostóra a chur isteach. Is féidir sampla de na doiciméid a ghlacadh sa roinn cuntasaíochta. Dara dul síos, sula tú a eisiúint ar an moonlighting inmheánach leis an bhfostóir céanna, an roinn AD is féidir doiciméid ag deimhniú an infhaighteacht na foirne a iarraidh. Ach arís a cheangal ar phas nó éileamh ar shaothar nach bhfuil cead. Chuir na doiciméid don fhostaí le cúrsaíocht tosaigh.

comhaontú

Má tá an t-iarratas faofa ag an stiúrthóir, beidh an speisialta a bhronnadh ar fostaí de chuid conradh fostaíochta. Ba cheart a lua go dtagraíonn an comhaontú i scríbhinn go heisiach a bheith ag obair go páirtaimseartha. Caithfidh tú freisin:

• uaire oibre ar an oifig nua;
• liosta na ndualgas;
• Mód eile;
• an nós imeachta chun an tuarastal;
• coinníollacha maidir le foirceannadh an chonartha;
• bailíocht an doiciméid;
• an tréimhse saoire.

Tá a leithéid de dhoiciméad bailí am a ceaptar go soiléir. Beidh Ag deireadh na tréimhse sin a ath-pas a fháil sa nós imeachta clárúcháin. Téarma an chonartha leagtha amach do na tréimhse:

• obair shéasúrach =
• chomhlíonadh oibleagáidí daoine eile;
• deireadh a chur le hiarmhairtí staideanna éigeandála;
• obair lasmuigh den tír.

Is féidir chonradh téarma shocraithe a thabhairt i gcrích, ní hamháin leis an iolraíoch, ach chomh maith leis na fostaithe a:

• Tá oibríocht séasúrach a dhéantar;
• Seoltar bheith ag obair thar lear;
• Tá sé ag rith le fiontar beag de suas le 35 duine;
• Tá sé ar scor.

Níl an TC litrithe amach go cruinn conas a fhorordú sa chonradh. Ní féidir leis an ré uasta an chonartha thar 5 bliana. Mar teorainn atá i ndoic fhorordaithe dáta deiridh nó le teagmhas ar leith, ar nós i gcrích an chomhalta aschur nó obair shéasúrach. Chuidigh sé na focail "Roimh bainisteoir Petrov obair shaoire riaracháin," agus mar sin de. D.

comhaontú forlíontach

Uaireanta tá an Meascán déanta comhaontú breise. Ní féidir é a bheith ann gan an conradh bunúsach. Soláthraíonn an meascán ualach oibre feidhmíochta de bhreis ar na huaireanta oibre. Is féidir comhaontú forlíontach a bheith ag teastáil má tá moonlighting ag éirí leis an phríomhphost. Ach sa chás seo i gceart a eisiúint ar dtús lámhaigh iomlán, agus ansin ag cur ar post nua.

Ó thaobh an dlí de, nach bhfuil an síniú an chonartha fostaíochta shanntar fostaí de chuid an stádas nua. I gcás na hathruithe a chur i, ní mór duit na horduithe a eisiúint inmheánach moonlighting.

ordú

A shocrú i gceart ar an moonlighting inmheánach, is gá ordú, a léiríonn a eisiúint:

• stiúrthóir eolas pas;
• uimhir agus dáta an orduithe;
• sonraí fostaithe;
• Ainm oifige;
• Oibríonn roinn;
• téarma an chonartha;
• modh oibríochta, an normalú an chloig;
• nasc ar an gconradh fostaíochta is mó.

Ní mór don doiciméad a bheith sínithe ag stiúrthóir agus oifigeach. Gach ceann de na páirtithe a bhfuil a bheith ar do chóip féin. Ar an nós imeachta clárúcháin a leithdháileadh trí lá oibre.

Moonlighting ag suíomh amháin

Tá cásanna nuair a bheas an oifig folamh tréimhse ama, agus tá an chuideachta an pearsanra i mbun na hoibre a bhfuil taithí leordhóthanach. cáilíochtaí agus scil atá leagtha. I gcás den sórt sin is gá a iarraidh ar conas a shocrú moonlighting istigh amháin fostóir post amháin.

Má tá an dara staid comhionann leis, beidh an cheist maidir le chéile a chur faoi deara a lán de na deacrachtaí mar gheall ar na leasuithe ar an gCód Labor. De réir an dlí, tagraíonn fostaí moonlighting le forghníomhú próiseas, atá difriúil ón seasamh. Is é sin, ní mór an dá poist a bheith os comhair a chéile. Dá bhrí sin, fostóirí dhéanamh amach an oibríocht ar do phriacal féin. Má tá an titim fiontraíochta faoi iniúchadh na cigireachta saothair, go mbeidh cásanna den sórt sin a sheiceáil go mion. Má fhaigheann iniúchadh go deprives an fostóir d'aon ghnó an fostaí de chuid an ceart chun íocaíocht bhreise, beidh na pionóis a fhorchur ar an eagraíocht.

Chun árachú in aghaidh gcásanna den sórt sin, ní mór don bhainisteoir a bheith bunaithe ar fhorais oibiachtúla san teaglaim dearadh. Ba chóir go mbeadh Coinníollacha oibre a bheith tairbheach don fhostaí. Níl aon níos lú tábhachtaí ná an ceart chun doiciméid a eisiúint a bheith ag obair uaireanta breise ná forluí leis an phríomhfhostaíocht. Tá an obair a bheidh le híoc ag ráta ar a laghad 1/2 de thuarastal poist sa bhreis, lena n-áirítear na liúntais agus na forlíontaí. Maidir leis an bhfostaí Ní mór a choinneáil go léir na n-íocaíochtaí sóisialta agus dul in iúl, agus ag an dá shuíomh.

teorainneacha

Líon na bpost páirtaimseartha níl siad teoranta ó thaobh dlí. Ní féidir fad an iolraíoch lae níos mó ná ceithre huaire an chloig in aghaidh an lae. Má fostaí in aon lá scaoileadh as an obair bhunúsach, a thógann sé níos mó oibre lá iomlán. Ach níor chóir i mí ré caite ar an obair níos mó ná 1/2 caighdeáin ama atá leagtha síos don chatagóir seo fostaithe.

Is féidir na teorainneacha a tharscaoileadh más rud é de réir an obair substainteach ar an bhfostaí:

• oibríochtaí ar fionraí mar gheall ar an íocaíochta a bhfuil moill pá;
• ar fionraí ar chúiseanna sláinte ar feadh uasmhéid de ceithre mhí;
• Tá sí an stiúrthóir agus leas-phríomhfheidhmeannach cuntasóir agus tá seasamh bainistíochta eile.

Tá roinnt teorainneacha ar phoist ann chomh maith. Go háirithe, ní féidir sé ag obair i dteannta a chéile:

• stiúrthóir ar an fhiontair aonadach;
• an ceann na hoifige slándála;
• Ceann na n-institiúidí oideachais stáit agus chathrach.

Is féidir le gach ceannairí sinsearacha eile ag obair go páirtaimseartha ach amháin le cead an chomhlachta údaraithe nó an t-úinéir na heagraíochta.

Má tharla an eagraíocht fós fostaí a thagann faoi Ní mór na heisceachtaí maidir le tine air.

Conradh a fhoirceannadh

Tar éis déileáil leis an gcaoi a shocrú ar an bhfostaí, an Intíre-am, dul chuig an cheist maidir le foirceannadh an chonartha. Tá dífhostú iolraíoch sin sa tslí is gnách. I gcás fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta is gá nach bhfuil ceann de na páirtithe éilítear cealú an chonartha. Má tá an comhaontú i gcrích go ceann tréimhse de phoist séasúrach nó sealadach, lena n-chríoch na tréimhse chonartha chríochnaíonn freisin.

Mura ndéanfaidh an eagraíocht plean a aghaidh ag comhoibriú, ansin caithfidh sé fógra a thabhairt don fhostaí a laghad 3 lá féilire roimh dháta an dífhostaithe. Déanfar an fógra i scríbhinn agus a sheachadadh go pearsanta don fhostaí. Má dhiúltaíonn an fostaí an gníomh an bhriste a shíniú, tá sé riachtanach ráiteas ar an diúltú a tharraingt suas agus é a thabhairt síniú beirt fhinnéithe. Beidh sé seo freastal mar chruthúnas éis dó an fógra. Ansin cineál ord ina na boinn Sonraítear leis na sonraí fógra ar fhoirceannadh an chonartha. Cheana féin ar bhonn an doiciméad seo a dhéantar sa workbook, agus cárta pearsanta fostaithe.

Conas iarratas a dhéanamh moonlighting inmheánach in 1C 8.3

Ar 2015/01/04 sa chuideachta mar chuntasóir ghlac Klimov I. N. haghaidh iolraíoch 0.5 ráta. Is é an méid de na tuarastail iomlán 20 míle. Rub / Mí.. Sceideal - 5 i rith na seachtaine ar feadh 4 h. Lig dúinn breathnú ar conas a shocrú ar an 1C moonlighting inmheánach.

Ba chóir an chéad chéim a bheith sa "Aonair" chun an bhfostaí nua. Chun seo a dhéanamh, cliceáil ar an gcnaipe "Add" agus a chéile sonraí cuir: Ainm iomlán, dáta breithe, inscne, agus seiceáil an bosca "staffer". Is é an "Eagraíocht" líonadh go huathoibríoch, agus tá sé "uimhir Pearsanra" tar éis a thaifeadadh ar an cárta seo chugainn a chur in ord. Cuireann sé síos freisin stáin, sonraí pas, líon na ndeimhnithe scoir agus sonraí eile, mar shampla, ar ghrúpa de mhíchumais agus mar sin de. D.

An cluaisín dara "Chuideachta" líonadh leis na sonraí ar fad faoi na coinníollacha oibre. "Ordú i gcomhair poist" a cruthaíodh go huathoibríoch. Conas iarratas a dhéanamh moonlighting inmheánach? I "Cineál Fostaíochta" Beidh "iolrachas inmheánach". Déantar cur síos ann freisin ar an t-aonad oibre, an graf (0,5 Ráta) le linn na tréimhse trialach. líonadh i gceart de na réimsí seo difear ríomhaireacht cheart ar thuarastail amach anseo.

Beidh ceapadh chun eilimintí neamhriachtanacha den chonradh fostaíochta a shannadh go huathoibríoch. I gcás a chlárú conarthaí téarma seasta ba cheart a chomhlíonadh le dáta deiridh.

I ligeann an chéad chéim eile a chur ar fáil duit eolas faoi tháillí: a n-cineál, méid, liosta markups. Má tá an tuarastal páirtaimseartha a chur, ní mór duit a roghnú an ríomh "Tuarastal do uair an chloig" agus leag an t-am lánaimseartha. tuarastal á ríomh a bheidh sé a athríomh bunaithe ar an líon na n-uaireanta oibre.

Conas iarratas a dhéanamh moonlighting inmheánach? Tar éis a líonadh i ngach na sonraí is gá duit a cliceáil ar an gcnaipe "Críochnaigh". Titeann Eolas faoin bhfostaí i mbonn aonair. Gineann huathoibríoch ordú i gcomhair poist. Is é a phriontáil amach agus a shíniú.

párolla

Tar éis déileáil leis an gcaoi a thabhairt 1C léiriú moonlighting inmheánach, chun a chinneadh cé an bpárolla fostaí? Ligean le rá, le haghaidh Aibreán 2015 d'oibrigh fostaí 87 uair an chloig as na 175 a leagtar lánfhostaíocht. Is phá míosúil: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Beidh gach ríomh a chur i gcrích doiciméad "fostaithe Párolla."

oifigí inmheánach: conas a shocrú do laethanta saoire?

Teideal chun saoire ag an bhfostaí is cosúil tar éis sé mhí d'obair gan bhriseadh san eagraíocht. Roimh an am seo is féidir a fháil pluralists laethanta saoire ar fáil. go comhthráthach tréimhse sin leis an scaoileadh an an phríomh-áit oibre. Tá an ceart iolraíoch, ní oibleagáid. Is é sin, féadfaidh sé dul ar saoire ag an áit is mó oibre agus ar aghaidh ag obair go páirtaimseartha. Agus a mhalairt. Más mó líon na laethanta de chuid eile ag an áit is mó oibre ar an iolraíoch saoire a leithroinneadh, ba cheart an difríocht a bheith clúdaithe le scaoileadh "ar a chostas féin."

De réir an nós imeachta caighdeánach i bhfeidhm laethanta saoire a ríomh, má tá meascán inmheánach. Conas a dhéanamh do laethanta saoire?

Sa chéad chéim é a ríomh le linn na hoibríochta iarbhír. Na tréimhse seo go bhfuil laethanta saoire asbhaineadh agus laethanta nach bhfuil ag obair. Next Is é a chinnfidh an méid iomlán a fuarthas i lámha an glan tuarastail na cánacha agus asbhaintí eile. Iomlán tuilleamh arna roinnt huaireanta iarbhír a oibríonn sa bhliain féilire roimhe sin. An meán-tuarastal arna iolrú faoin líon na laethanta saoire.

sampla

Ar an 4 Samhain, ghlac 2,015 fostaí de chuid an ghnólachta, a bhí fostaithe i 2012, cruth iolraíocha fiontar eile. Leis an dara de Mheitheamh ndeonaítear saoire bhliantúil de 24 lá. Ar an dáta tuairiscithe, méid a thuilleamh iarbhír ná 78,000. P. an príomh-áit agus 12,000. lch. mar iolraíoch. Linn a ríomh an saoire.

Is é an tréimhse shocraíochta agus suim an tuillimh ó mhí an Mheithimh 2015 - Bealtaine 2016. Don bhliain fioscach thit 10 laethanta saoire.

Ag díol an phríomhphost = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 p.

Beidh Nuair a bheidh an t-iolraí ag díol a ríomh a chur san áireamh mí iomlán oibre. Ós rud é an fostaí ar fostú i mí na Samhna, an titim sa Nollaig 2015 tréimhse tuairiscithe - Bealtaine 2016. Le linn na tréimhse, ba chúis le 8 laethanta saoire poiblí agus laethanta nach bhfuil ag obair.

Díol compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 p.

Buntáistí a bhaineann le chéile

An láthair am breise agus peculiarities dhéanamh conradh ar moonlighting chumas an bhfostaí a "lasc" idir tascanna saothair, ag tabhairt aird ar shaincheisteanna tosaíochta. An cur chuige seo tionchar éifeachtach ar fhorbairt phearsanta na bhfostaithe.

Má tá an fostaí socrú a dhéanamh an teaglaim inmheánach, beifear in ann a thabhairt i gcrích le haon conarthaí saothair fostóirí, fiú amháin má athraíonn siad an gcineál fostaíochta.

Má tá sé ar cheann de ar a seasaimh a dhíchur, ní mór don fhostaí a bheith in ann a athnuachan ar an gconradh leis an bhfostóir, a áirithiú go staid eile mar phríomhoide. Is é sin, ceadaíonn an teaglaim don fhostaí a fháil ar roinnt cobhsaíocht airgeadais agus gairmiúla.

Ach faigheann an buntáistí a bhaineann le poist a chéile, ní hamháin fostaí, ach an fostóir. Go háirithe, íocfaidh sé níos lú cánach agus a shábháil ar an ciste pá.