An féidir dífhostú gan oibriú?

tionchar Dífhostú bhealach gach duine againn. Dífhostú - is é seo an scor de chaidreamh oibreachais idir an fostaí agus an fostóir. Is féidir é a ba chúis ar chúiseanna éagsúla, as a bhfuil, ar ndóigh, braitheann ar an ord foirceannadh ar an bhfostaíocht. Cúiseanna a fhágáil:

- trí chomhaontú frithpháirteach. Tá an sonra seo ar fad na cúiseanna a d'fhéadfadh leis an dífhostú, ach ar an gcoinníoll go docht de tuiscint fhrithpháirteach idir na páirtithe;

- ar iarratas an fhostóra. Ag sárú saothair fostaithe agus smacht a tháirgeadh, i leachtú nó atheagrú an fhiontair, do phost fostaí neamhchomhlíonadh, srl.;

- in éag an chonartha fostaíochta nó an conradh;

- ar iarratas an fhostaí;

- ar chúiseanna nach bhfuil neart ag na himthosca páirtithe (coinscríobh, athchóiriú ar an iarfhostaí san áit chéanna, urghabháil agus cáineadh oibrí agus daoine eile);

- i gcás easaontais leis an bhfostaí chun leanúint leis an gcaidreamh fostaíochta sa staid saothair atá ag athrú (mar shampla, fostaí easaontais a aistriú chuig láthair eile mar gheall ar riachtanais oibríochtúla agus athruithe ar an gconradh fostaíochta);

- dlí mí-iompar coimisiún fostaí.

Ar foirceannadh an chonartha nó an conradh a tharlaíonn ag obair amach. De ghnáth, maireann sé ar feadh dhá sheachtain, ach d'fhéadfadh an t-am éagsúil ag brath ar an gcaoi dílis do superiors. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric go bhfuil cares an dlí d'fhostóirí, a thugann an deis a aimsiú in áit ar an am in ionad an oibrí dul as oifig iad.

Is féidir le Dífhostú gan mianadóireachta ar siúl sna cásanna seo a leanas:

- más rud é Dréachtaíodh an t-oibrí;

- má tá an fostaí cláraithe in institiúid oideachais mar mhac léinn;

- má tá an céile fostaí a aistriú a bheith ag obair thar lear nó treoracha a fháil a bheith ag obair thar lear;

- I dtaca leis an athrú ar an;

- i gcás tinnis fhostaí nó míchumas, i.e. i láthair contraindications leighis do dhualgais oibre;

- nuair a bhogann fostaí chuig oifig roghnach (mar shampla, má tá an fostaí a bhuaigh an comórtas, atá á reachtáil ag fiontar gcás an phoist fholaimh).

Is féidir Seachas na príomhchúiseanna lámhaigh gan obair a chur chun feidhme gcaidreamh fostaíochta chomhaontú, chomh maith le comhaontú ó bhéal leis an bhfostóir. I gcásanna áirithe, an cealú an chonartha le haghaidh tástála a tháirgeadh infheidhme mar gheall ar an easpa oibre nó an láithreacht de downtime.

Sábhálann Dífhostú gan obair am idir an fostaí agus a fhostóir, mar sin i roinnt cásanna tá sé inmholta a chur chuige ar an bhfostóir agus labhairt dó mar gheall air.

imréiteach Deiridh le dífhostú - cáipéis lena ndaingnítear an easpa tiomantas agus fiacha fhostaí in aghaidh an fhostóra. Go deimhin, is é an doiciméad seo mídhleathach, toisc nach bhfuil an dlí ceadaithe, fiú an sainmhíniú ar an gCód Labor atá ann faoi láthair. I bprionsabal, is féidir leis an bhfostaí diúltú a líonadh isteach ar an seachbhóthar leatháin, ach bheadh sé seo moill ar an nós imeachta dífhostú, agus tá sé seo, ar a seal, neamhdhleathach, de réir Airt. 84.1 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise.

Dífhostú gan oibriú, i ndáiríre, go maith nuair a ceann eile stáisiún oibre gur fionnadh go raibh cheana féin, agus ní raibh ach foirmiúlachtaí. I gcásanna eile, ceadaíonn an uair an fostaí chun smaoineamh arís mar gheall ar a phost, agus ceadaíonn an dlí agus go ngéillfidh an fostaí an ceart an t-iarratas a dhiúltú.

Nuair a bheidh conradh fostaíochta a bheith thar a bheith cúramach agus a bheith cinnte cóip den chonradh oibre atá beartaithe a léamh. Cuimsíonn an cháipéis na gnéithe agus na coinníollacha ina ndéanfar foirceannadh tobann caidreamh fostaíochta. Nuair a bheidh amhras, is féidir leat a iarraidh láithreach soiléiriú ón Renfort taithí agus dlíodóirí na heagraíochta, an t-am ina ndéanfar foirceannadh tobann caidreamh fostaíochta nach raibh aon difríochtaí agus míthuiscintí idir na páirtithe.