Taifid phearsanra agus taifid phearsanra ar ghnó beag

De ghnáth, le gnó beag a chruthú phearsanra na seirbhíse speisialta irrationally. Toisc go bhfuil an méid oibre leis an bhfoireann i gcuideachtaí beaga de ghnáth beag, ag tabhairt doiciméadú pearsanra a chuirtear de chúram ar cheann de na fostaithe, an chuid is mó de rúnaí nó cuntasóir. Agus tá sé loighciúil a chruthú go bhfuil geall ar leith sa chás seo simplí uneconomical.

Tá tréithe sonracha na ngnólachtaí beaga sórt sin gur féidir taifid phearsanra a choinneáil leis an méid íosta incheadaithe, a fhreagraíonn do na cumais agus riachtanais na ngnólachtaí beaga, mar sin rinne ach na feidhmeanna is gá. Ba chóir a thabhairt faoi deara go n-oibríonn pearsanra in eagraíochtaí beaga a rinneadh den chuid is mó mar is gá, in ionad go leanúnach, agus tá laghdú go dtí an roghnú agus earcú, dífhostú pearsanra, bainistíocht pá agus smacht smacht saothair, laethanta saoire tús áite. Mar sin féin, nach bhfuil an polasaí pearsanra chailleadh a ról lárnach i gcruthú foireann ghairmiúil agus comhtháite.

In ainneoin an easpa roinn pearsanra speisialaithe i gnó beag, faillí ní féidir leis an oifig pearsanra eagraíocht. Taifid phearsanra, cé gur i méid laghdaithe, a sheoladh i gcomhréir le rialacha arna mbunú agus reachtaíocht reatha agus níor chóir an gá atá le seo a mheas faoina luach.

Soláthraíonn an eagraíocht ó thaobh dlí ceart agus réasúnach a bhaint as sreabhadh oibre oifige leas iomlán a bhaint agus laghdú doiciméadú, méadaítear éifeachtúlacht an obair phearsanra. foinsiú allamuigh AD dhoiciméadú caidreamh saothair. Fiú an liosta íosta doiciméad is gá chun gnó a dhéanamh i gnó beag, tá go leor mór. Is iad seo na cáipéisí bunúsacha seo a leanas:

• treoracha agus orduithe i gcomhair poist;

• soláthar foirne;

• conarthaí fostaíochta;

• Cártaí pearsanta;

• orduithe le haghaidh na laethanta saoire;

• sceideal na laethanta saoire;

• orduithe a aistriú go dtí post eile, le chéile na poist ;

• an t-ordú an dífhostaithe;

• bileoga ama;

• rialacháin inmheánacha agus araíonacht saothair ;

• rialacháin a rialaíonn cosaint sonraí pearsanta;

• Taifid fostaíochta agus leabhar ar a gclárúchán;

• doiciméadú maidir le cosaint saothair.

Tá aon taifid phearsanra ón liosta stádas dlí, agus is minic a tráchtála, a bhfuil dearbhú ar an tábhacht a bhaineann lena iompar agus an gá atá le imréiteach cuí. Dearbhaíonn na doiciméid na cearta agus oibleagáidí an fhostóra agus an fhostaí araon, agus, más gá, tar éis éirí fianaise tábhachtach i gcásanna conspóideacha.

Soláthraíonn dhoiciméadú um Chaidreamh Oibreachais pinsin, sóisialta agus ráthaíochtaí eile arna dheonú d'fhostaithe ag an reachtaíocht na Rúise. Feidhmíonn Pearsanra doiciméadú mar bhonn do ríomh an tuarastail, slánaíochtaí, bónais, chun a chinneadh an árachais agus na bpinsean fabhraithe sinsearachta, cur chuige chomh tábhachtach agus unmistakable atá freagrach don dearadh na foinsí bunaidh. D'fhéadfadh Faillí doiciméad a choimeád ar bun a dhul chun dochair an dea-bhail agus an chuideachta agus a chuid fostaithe.

Ar an drochuair, an easpa bhainisteoirí pearsanra gairmiúil i bhfiontair bheaga cúis go minic le droch-chaighdeán an riaracháin AD agus, dá bhrí sin, de shárú ar na dlíthe saothair.

Cabhair chun aghaidh a thabhairt ar sáruithe den sórt sin sula ndéantar iad aitheanta saothair nó iniúchadh cánach nó d'ionadaithe an chiste árachais shóisialaigh Is féidir, iniúchadh. Soláthraíonn doiciméadú pearsanra Iniúchadh sraith de ghníomhartha bailíocht na ndoiciméad agus an cruinneas cuntasaíochta a fhíorú. Beidh na hiniúchóirí a thabhairt measúnú saineolaí ar na rioscaí i gcás sáruithe agus moltaí do optimizing riaracháin AD d'fhonn iad a dhíchur.

Is féidir a bharrfheabhsú doiciméid acmhainní daonna a ní hamháin maidir le pionóis a sheachaint ag na comhlachtaí cigireachta, ach freisin feabhas a chur ar an pearsanra a láimhseáil, chun trédhearcacht an chaidrimh saothair agus cosaint a gcearta saothair.