Cé leis, cathain agus conas a saoire seirbhíse íoctha

Leis an gcur chuige gach duine an tsamhraidh ba mhaith leis a scíth a ligean. Meallann Gníomhaireachtaí fógraíochta turasóireachta den scoth, agus luachra duine éigin a ghaolta scothaosta sa sráidbhaile. An chéad chonstaic le comhlíonadh mianta - a fháil a saoire le pá.

Mar sin féin, ní i gcónaí is féidir é a fhadhb go héasca solvable. Cuid mhór ag brath ar an bhfostóir. Ní mian - ná lig dul. Cad atá le déanamh? Díliostáil ó laethanta saoire teaghlaigh, geallaimid páistí go bhfuil an turas a aistriú? Nó b'fhéidir, tiomantas a fháil agus chun labhairt leis an mbainisteoir. Fós, ní mór a gcearta a bheith in ann a chosaint. Chun seo a dhéanamh, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios go bhfuil muid faoin dlí.

Cé go bhfuil an ceart a fhágáil?

Bhliantúil saoire le pá é don chéad bhliain ar fáil do gach fostaí. Ach aon riocht - ní mór duit a bheith ag obair i gcónaí ar an fhiontair (eagraíocht) de sé mhí nó níos mó. Mar sin féin, roimh an téarma (ie laistigh de 6 mhí) féadfaidh an ceart chun mná, a gcuid eile a fheidhmiú saoire do toirchis agus luí seoil. Áirítear sa chatagóir seo freisin oibrithe faoi aois agus iad siúd a d'uchtáil linbh suas le trí mhí. Thar na blianta romhainn an tsaoire saothair dheonú faoina mbun ionas tosaíochta ag am ar bith den bhliain.

Cé ar dtús?

Tá saoire rialta, ar fáil ag fostaithe, a leagtar i gcomhréir leis an sceideal saoire cheadaithe aontaithe leis an ceannasaí na heagraíochta gceardchumann. Foghlaim faoi an tús do laethanta saoire beidh an fostaí i dteideal nach lú ná dhá sheachtain. Cinntíonn Cód Labor de Chónaidhm na Rúise opalachivaemy laethanta saoire bliantúla an fear céile ag an tráth a bhean chéile ar shaoire mháithreachais.

Dá fostaí amanna nuair nach bhféadfadh sé leas a bhaint as é a fhoráiltear le dlí, mar shampla, mar gheall ar éagumas sealadach chun oibre nó an t-ordú stáit, is féidir an tsaoire a fhadú nó a chur siar go dtí seo ceann eile. Roghanna fostaithe sa chás seo a thaifeadadh.

Mar sin, tá ticéid ceannaithe, málaí a bailíodh. Agus go tobann glao ón obair. An bhfuil an ceart an fhostóra a fhoireann a tharraingt siar? Ach amháin le toiliú an fhostaí. Mura féidir leat ghéill don fhostóir cuid éigin den tsaoire, ba chóir an chuid eile ar a laghad 14 lá féilire. Tá sé de dhualgas laethanta saoire neamhúsáidte a chur ar fáil ag am ar bith i roghnú na foirne. Ní obair Athbhreithniú féidir do mhná torracha, oibrithe óga nó oibrithe de díobhálach (ghuaiseach) dálaí oibre.

Cosnaíonn an reachtaíocht de Chónaidhm na Rúise an ceart chun saoire le pá ach amháin nuair a dtabharfar an conradh fostaíochta a eisítear. Má tá an fostaí i bhfostaíocht aontaithe ag obair gan chlárú an doiciméid tábhachtach, cáiliú le haghaidh saoire bhliantúil le pá, ní féidir leis.

An dtugann an téarma conartha fostaíochta saoire i gcomhréir leis an dlí? Sea, beag beann ar an téarma an chonartha is féidir leis an bhfostaí a úsáid a gcuid laethanta saoire.

Cad a dhéanann tú nuair a iompú suas turas an-spéisiúil agus chur siar ar an gcuid eile ag iarraidh a. Sa chás sin, is féidir trí chomhaontú leis an bhfostóir a shocrú saoire gan phá. Mar sin féin, tá sé seo indéanta ach amháin más oiriúnach do Boss an chúis le haghaidh laethanta saoire maith.

Is iad na rialacháin atá luaite ach roinnt cúiseanna a d'fhéadfadh a bheith meas: ar chúiseanna teaghlaigh, ar mhaithe le sláinte an gaol gar (agus lagú), aon tubaiste nó áidh a bhuail an fhostaí nó do dhaoine dá líntighe, na cúinsí a bhain laethanta saoire an tsamhraidh na bpáistí. Áirítear ar an liosta céanna féachaint leis an arm agus an scrúdú iontrála ollscoil. Tá an liosta ach moladh, agus tá an ceart chun cinneadh a dhéanamh cibé acu atá nó nach bhfuil do chúis a fhágáil gan íoc le haghaidh dea-ag an bhfostóir.