Cearta saothair fostóirí agus a bhfreagrachtaí

cearta na bhfostóirí mar aon eile, tá go leor. Ar an mbealach céanna, chomh maith lena bhfreagrachtaí. Tá an topaic an-suimiúil agus toirtiúil. Agus beidh bhealach amháin nó eile, gach duine againn a bhfuil sé cheana féin nó a bheith ag baint. Ní Beidh gach iomarcach a fháil amach cad cearta agus oibleagáidí a dhéanann an fostóir. Bhuel, tá sé riachtanach a insint faoi.

Earcaíocht

Mar sin, an gcéad dul síos, ag caint faoi na cearta na bhfostóirí, ba chóir é a thabhairt faoi deara aird ar an topaic a bhaineann le hearcaíocht. Is é an fear an ceann na cuideachta, fiontraí aonair, agus mar sin de. E., An bhfuil gach ceart chun dul i mbun, a fhoirceannadh nó a mhodhnú conarthaí saothair le fostaithe. Ach amháin ar an modh agus faoi na téarmaí arna mbunú ag an gCód Labor (agus dlíthe cónaidhme eile). Is féidir é a thoradh ar chomh maith lena idirbheartaíocht comhchoiteanna agus chun an sin ar a dtugtar a thabhairt i gcrích comhaontuithe comhchoiteanna. Agus, ar ndóigh, a spreagadh na hoibrithe as a gcuid éachtaí sa chuideachta.

Comhthreomhar leis seo, ní mór don fhostóir a chur ar fáil a chuid fostaithe a bhfuil ach an obair, atá le conarthaí arna dtabhairt i gcrích leo. Tá dualgas a gcoinníollacha freisin a thabhairt faoi deara. Lena chois sin, tá sé d'oibleagáid ar an leibhéal is gá de sábháilteachta agus compoird do choinníollacha d'fhostaithe a chur ar fáil.

Faoi riachtanais i láthair

An bhfuil an ceart an fhostóra chun bhfeidhm d'fhostaithe aon rud a dhéanamh? Go sonrach, sa le chéile - uimh. Ach is féidir é a cheangal ar a gcuid fostaithe a gcuid dualgas a chomhlíonadh agus cúram de na cuideachta sócmhainní ghlacadh (cuideachtaí, fiontair, agus mar sin de. D.). Tá sé de cheart a éileamh comhlíonadh na rialachán inmheánach na heagraíochta sé freisin. Ach is féidir é a chur ar aon ghníomhartha áitiúla. An bhfuil an ceart an fhostóra dá bhfostaithe a choinneáil go dtí freagracht ábhar agus araíonachta? Cinnte tá. Ar an mbealach céanna, chomh maith le a chruthú cumainn fostóirí ar fad 'd'fhonn a chosaint agus a leasanna féin.

Ag an am céanna, tá sé d'oibleagáid a chur ar fáil dá bhfostaithe infhaighteacht na n-uirlisí, trealamh, doiciméadacht theicniúil agus acmhainní eile atá riachtanach chun dualgais áirithe. Ní mór don bord de réir saothair a íoctar an fostaí do dhínit na hoibre. Níos s / Caithfear n a íoc in am - an dáta atá luaite ar an gCód Labor agus faoin gComhaontú Comhchoiteann.

Freagracht i leith fostaithe

Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir eolas a chuid fostaithe leis na rialacháin a bheidh a ghlacadh. Ba cheart a scrúdú freisin ar an ionadaíocht na ceardchumainn. Ach - chun coinníollacha a chinnteodh rannpháirtíocht na bhfostaithe i mbainistíocht chuideachta a chruthú. A chur ar fáil ar riachtanais teaghlaigh a bhaineann le comhlíonadh na ndualgas oibre. Agus slándála sóisialta do gach oibrí a chur i bhfeidhm - tá sé riachtanach (mar chúiteamh sa díobháil ba chúis leis go dtí na fostaithe sa chuideachta). damáiste neamhairgid ba chóir a íoc freisin.

Fiú amháin gur gá don fhostóir ar thaifid mhíleata a chothabháil, cánacha (ioncam agus sóisialta) pá agus comhdhéanta de lasmuigh den bhuiséad cistí stáit riaracháin.

Maidir leis an gconradh saothair

Tá an téama seo riachtanach freisin a thabhairt faoi deara an aird, ag caint faoi na cearta na bhfostóirí. Dá bhrí sin, nach bhfuil an reachtaíocht srian orthu i roghnú na saineolaithe. Má tá an ceann na heagraíochta sin go mór é gairmithe ardcháilithe le taithí ar leith nó aon aois áirithe - le do thoil. Go deimhin, tá conarthaí fostaíochta difriúil óna chéile. comhlacht amháin ag teastáil le duine a bhfuil ceadúnas tiomána, eolas ar na trí theanga de 30-45 bliana. Cuideachta eile - speisialtóir i caoga bliain d'aois agus os a chionn, a bhfuil an taithí 20 bliain. A tríú cuideachta - go háirithe cailíní agus mná gan leanaí, teaghlach agus pleananna chun é, ach le uaillmhian agus an acmhainn. Go ginearálta, tá sé seo go léir is féidir.

Ach tá idirdhealú toirmiscthe. De réir inscne, cine, creidimh polaitiúla nó creidimh, agus mar sin de. D. Níl sé as an faoi deara i gcónaí, ach ba chóir.

Sáruithe ag fostóirí

Go minic, daoine a chur ar obair na saineolaithe, a cheadú le haghaidh a chuid, sáruithe soiléir nó cóireáil mí-fhostaithe. Cad é an ceann is coitianta i dtaca leis seo? Idirdhealú bunaithe ar áit chónaithe - mar a thugtar air. Ach rómhinic dhiúltú do lucht gairme óga agus mná le leanaí óga. Ar an gcuid sin den reachtaíocht a bhfuil sé meastar gur leithcheal. Ach is féidir le fostóirí a thuiscint go hiomlán. féadfaidh an duine nach bhfuil ina gcónaí ina n-chathair dul go tobann ar shiúl, má dhealraíonn sé de dhíth orthu seo. Seo - an díbhe, agus oibleagáid ar an bhfostóir a chuardach práinneach le haghaidh athsholáthar. Dá réir sin, tá sé ag fulaingt míchompord. Is féidir Bean le leanaí óga a iarraidh i gcónaí le haghaidh saoire nó a iarraidh pribhléidí, tá roinnt teacht ar an ionad oibre leo, a chuireann cosc ar an bpróiseas oibre agus sháraíonn coinníollacha compordach d'obair na foirne eile. Cé go anseo tá an fostóir an ceart chun cosc iompar den sórt sin, ach nach bhfuil an staid fhoriomlán compordach. Agus mar gheall ar aois - tá sé loighciúil chun glacadh leis go bhfuil an fostóir eagla a ghlacadh fostaí taithí acu. Dá bhrí sin tá gach rud coibhneasta sa chás seo.

cheats fostóirí

Ach tá sárú fíor. cé acu a chuir Tá sé de cheart a cheadú do dhuine a bheith ag obair gan chlárú, ach ansin briseadh as a post go tobann ostensibly go gcinnteofar an incompetent? Seo a bhíonn le déanaí go minic. Is é seo an úsáid saor in aisce saothair i gcásanna áirithe agus a thástáil fostaí féideartha ar a cháilíocht agus an cumas a bheith ag obair - sa chás eile. Níl sé as an mar dhiúltú a bheith ag obair, mar gheall ar an bhfíric an duine a cheadaítear a bheith ag obair. Ach! Soláthraíonn an chéad chuid den airteagal 61 ú den Chód Labor go bhfuil conradh fostaíochta bailí ón nóiméad síníodh é ag an fostóir agus an fostaí, nó ón dáta a cheadaítear an duine a bheith ag obair lena eolas pearsanta. Agus sa chéad, a sa chás deiridh sin, tá dífhostú incheadaithe ach amháin nuair a bhíonn forais dá bhforáiltear le dlí. Seachas sin, is féidir é a achomharc, agus is iomaí duine atá dífhostaithe go héagórach, iarraidh ar an gcúirt chun a gcearta a chur ar ais.

Roghnú fostaí

Tá cearta fostóirí go leor, agus, mar a luadh thuas, tá fostóirí saor in aisce a roghnú fostaí féideartha. Ach a tharlaíonn sé go bhfuil siad shéan an fear i ndáil leis an bhfíric go raibh an t-ordú taifead coiriúil nó a bhí fired, agus fiú má chomhlíonann sé na cáilíochtaí. Tá sé seo mícheart freisin. Dála an scéil, an láthair an chiontú go notorious agus dífhostú - nach bhfuil sé seo údar le diúltú a bheith ag obair. Níl ann ach amháin srianta, agus tá sé a cheapann an cinneadh cúirte. Mar shampla, d'fhéadfadh roimhe ciontaithe go mbeadh cead ag aon phost áirithe nó i gcás gníomhaíochta áirithe shaothrú. Is é an teorainn aoise arna bhunú freisin ag an reachtaíocht. Tóg, mar shampla, oifigigh rialtais. Chun suíomh an cigire póilíneachta tráchta, ag cur scrúdú, ní féidir ach duine amháin glacadh, a bhfuil 25 bliain nó níos mó agus tá fad de 5 bliana de tiomána tiomána + ardoideachas. Is é seo an sampla den scoth.

éirí as oifig

fostaithe Eochair na dlíthe a liostaítear in dtús. Tá Dífhostú san áireamh freisin sa liosta, ach sin mar gheall go bhfuil sé a insint óna chéile. Dá bhrí sin, tá sé de cheart an conradh fostaíochta a fhoirceannadh más rud é go bhfuil an fostaí sháraigh sé an bhfostóir. Mar shampla, ná teacht in am don chuideachta (imeacht gan aon-uaire, ach ar bhonn buan). Nó ní raibh a chomhlíonadh riachtanais an príomhfheidhmeannach, a sonraíodh freisin sa chonradh. Sháraíos na ordú ag an ngnólacht, tiomanta goid maoine luachmhar, agus mar sin de. D. ndóigh, má d'oibrigh an duine a chur chun tairbhe don ríomhaire fiontraíochta agus ghoid an ríomhaire glúine, ansin bheadh sé a bhácáil. Ach más rud é go raibh sé aon uair amháin go déanach ar feadh leathuaire, is féidir leat a iarraidh ach amháin le haghaidh míniú.

Eile cearta saothair de chuid an fhostóra thugann sé deis an conradh le fostaí de chuid an fhiontair gan fógra a fhoirceannadh. Ach ar a laghad dhá mhí roimh an dífhostú agus ach amháin le toiliú scríofa ón bhfostaí. Sa chás seo, tá dualgas ar an bhfostóir cúiteamh a íoc leis an bhfostaí i méid an tuillimh 2 mhí d'aois an duine (gan scaoilíocaíochtaí agus íocaíochtaí eile). Cearta fostóir nuair a bhíonn an conradh deora le linn na tréimhse a bheidh an fostaí ar laethanta saoire nó ar saoire bhreoiteachta? Níl, tá sé seo le sárú ar chearta.

An fhreagracht ar an bhfostóir ar an stát

Mar sin, cad a dhéanann cearta an fostóir - is soiléir. Anois, ba mhaith liom buíochas a insint le beagán faoi na rudaí na coinníollacha a bheidh forordaithe le dlí, ní mór dó a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, tá dualgas ar an bhfostóir a dhéanann conradh fostaíochta leis an duine a bhfuil aon contraindications leighis nó breithiúnacha chineál seo gníomhaíochta nó seasamh. Mar shampla, má tá fostaí féideartha tinn a bhfuil plúchadh, tá sé aon bhealach is féidir a bheith ag obair le ceimiceáin. Má ghlac an fostóir air a bheith ag obair - is sárú ar an dlí.

Gach deir siad anois, mór do gach duine dioplóma. Sea, tá sé ag teastáil. Toisc má éilíonn déanamh na hoibre eolas ar leith i gcomhréir leis an dlí, ansin ní mór don fhostaí féideartha bhfuil dioplóma. Más rud é nach bhfuil sé, agus tá an fostóir i gcrích le conradh saothair fear - is sárú. Lena chois sin, tá sé go minic ach contúirteacha. Fostaíonn aon duine le duine gan oiliúint liachta Máinlia?

Cad iad na fadhbanna is féidir a thagann chun cinn?

cearta saothair agus oibleagáidí de chuid an fhostóra - ábhar casta. An iomarca de sé go bhfuil nuances. Mar shampla, uaireanta tá díospóidí saothair, faoina dtabharfaidh an fostóir a chruthú gur laghdú ar an stát nó líon na bhfostaithe - is riachtanas. Ní gcosaintí sin ag teastáil. Éilíonn sé cruthúnas go raibh an laghdú a tharlóidh.

Dá bhrí sin, tá an fhostóir a chruthú gur nach fostaí ar leith Tá sé de cheart tosaíochta chun fanacht ag an gcuideachta mar gairmiúil seasoned nó duine a bhfuil feidhmíocht níos. Agus má tá an cháilíocht na n-oibrithe mar an gcéanna, tá tú fós a chur ina luí go bhfuil an dlí go bhfuil an duine seo aon sochair eile a luaitear sa Chód Labor. A rogha, dála an scéil, ar fáil. Mar shampla, ní mór don fhostóir an áit ina fhear teaghlaigh (do dhaoine a bhfuil dhá cheann nó níos mó ball den teaghlach is cleithiúnaí). Nó nach bhfuil an duine ar ina chlann na daoine eile ag obair. Sochair do bhaill foirne a fuarthas le linn na gníomhaíochta ag an fhiontair nó tionscail gortú gortú / galar. Tá veterans cogadh faoi Mhíchumas agus oibríochtaí míleata freisin i gcríoch dearfach, chomh maith leo siúd daoine a feabhas a chur ar a gcáilíocht sa speisialtacht ar an bpost na hoibre oifigiúla.

Cé atá i dteideal a mheas mar fhostaí féideartha?

fostaí agus fostóir cearta forluí ar a chéile. É seo a thuiscint, toisc go bhfuil siad a bhaineann go díreach lena chéile. hires amháin eile chun an post ar leith ar an airgead. Agus is féidir leo glacadh leis i bprionsabal?

18 bliana d'aois - is é sin, na daoine sin a bhfuil teacht d'aois. Caithfidh siad a bheith ar an inniúlacht dhlíthiúil. Is féidir le Mionaoisigh (14 go 18) a ghlacadh freisin - ach amháin le cead i scríbhinn a n-ionadaithe dlíthiúla, a bhfuil cad tuismitheoirí, caomhnóirí agus iontaobhaithe. Má tá an duine fásta faoi theorainn i gcáil ag cúirt, is féidir leis an bhfostóir glacadh leis go fóill iad - agus le toiliú i scríbhinn ón dtuismitheoirí. Ach is féidir le daoine den sórt sin a dhéanamh ach amháin le seirbheáil phearsanta nó cuidiú leis an obair tí.