Díospóid saothair: aonair agus comhchoiteann

Tarlaíonn contrárthachtaí idir an t-oibrí agus an bainisteoir ag go leor fiontar. Is féidir ábhar an easaontais sin a bheith go hiomlán difriúil, ach níl ach cúpla nós imeachta ann chun é a réiteach. Conas díospóid saothair a cheartú go dlíthiúil? Pléifear é seo níos déanaí.

Díospóidí saothair aonair

An Cód Labor leagtar síos an coincheap na fostaíochta díospóidí aonair. An cineál contrártha lena - na difríochtaí idir fostóir agus fostaí i gcur i bhfeidhm ar dhlíthe agus rialacháin eile ina bhfuil forálacha maidir le dlí an tsaothair, comhchoiteann nó conradh fostaíochta , etc. Ina theannta sin, ní mór don fhostaí an Coimisiún um Athbhreithniú Díospóidí Saothair a chur in iúl faoi fhadhb den sórt sin. Chun seo a dhéanamh, ní mór dó iarratas a chomhadú.

Ní shonraíonn an dlí nach féidir díospóid saothair a bhunú ach idir bainistíocht agus fostaí atá fostaithe i bhfiontar. Tá údarú ar an gComhairle Ghearáin teagmháil a dhéanamh leis:

- do dhaoine a bhí roimhe sin i gcaidreamh saothair leis an eagraíocht seo;

- Saoránaigh a dhéanann iarratas ar shuíochán folamh san institiúid.

Is féidir le hábhar an díospóid a bheith gan réiteach:

- damáiste a aisghabháil;

- pá a íoc;

- aon phribhléid a dheonú;

- pointí coimhlinte eile a bhaineann go díreach le fostaíocht.

Molann na dlíodóirí gan neamhaird a dhéanamh ar a bhféidearthacht iarratas a dhéanamh chuig an CCC chun leasanna dlisteanacha a choinneáil.

Díospóidí saothair comhchoiteanna

Déantar breithniú ar dhíospóidí saothair chomhchoiteanna a dhéanamh in ord beagán difriúil. De réir sainmhínithe, is é an t-easaontas sin ná éileamh gan réiteach a thugann grúpa d'fho-alt (mar shampla, roinn, siopa) chun cinn don fhostóir faoi aon athruithe ar dhálaí oibre, comhaontú comhchoiteann, conradh nó i ndáil le diúltú stiúrthóir nó úinéir na heagraíochta a thabhairt i gcrích nó a chur chun feidhme Tuairimí an chomhlachta tofa foirne nuair a dhéantar rialacháin áitiúla (inmheánacha).

De ghnáth, bíonn roinnt céim i gceist le díospóide saothair comhchoiteann:

1. Chun tús a chur ar ghrúpa de oibrithe, nach bhfuil sásta le dálaí oibre nó a glacadh nuálaíochta maidir leis, an ceann an fhiontair. De ghnáth, déanann ionadaí roghnaithe ón bhfoireann an gníomh seo.

2. Tugtar 3 lá don fhostóir chun gearán den sórt sin a bhreithniú. Ag an am seo, ní mór dó glacadh le héilimh na n-fho-alt, nó iad a dhiúltú. Má tá an stiúrthóir réidh fós le haghaidh roinnt lamháltais ar a laghad, ba cheart dó coimisiún "idirghabhála" mar a thugtar air a chruthú. Ba cheart go mbeadh an dá bhall den cheannaireacht, agus d'ionadaithe ón gcomhchoiteann ar a chéile. Déanann an prótacal cinneadh an ghrúpa sin.

3. Mura gcomhlíonann na páirtithe comhaontú, is féidir leat cuireadh a thabhairt don idirghabhálaí an fhadhb a réiteach nó an t-éileamh san eadráin saothair a bhreithniú.

4. Nuair nach bhfuil an díospóid saothair réitithe ag gach ceann de na gníomhartha thuas, tá sé de cheart ag oibrithe stailc a eagrú, le fógra don phríomhoide thart ar 10 lá.

Nuair is féidir leat iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt

Is éard atá i gceist le hiarratais ó fhostaithe in aon cheann de na coimisiúin thuasluaite. Chaill go leor an chéim seo agus téann siad láithreach chuig an gcúirt. Má dhiúltaíonn an CCC d'iarratas, ní dhéanfaidh sé cinneadh i do thoil, achomharc a dhéanamh i gcoinne an chinnidh. Chun na críche sin, tugtar an dlí 10 lá ón dáta a bhfuarthas freagra an choimisiúin. In aon chás, litigations saothair a mheas laistigh de thrí mhí ón dáta a shárú ar cearta oibrithe.

Mar fhocal scoir, ba mhaith liom buíochas nach mian leat dul i ngleic le coimhlintí agus nach n-oibríonn tú ach le do thoil féin.