Saoire le pá

An focal "lá saoire" don chuid is mó den cheol fuaimeanna cosúil le. Féadfar imeachtaí na saoránaigh nach féidir fanacht le haghaidh deiseanna a scíth a ligean, unwind, fág na farraige nó chun cuairt a thabhairt ar na tíortha te.

Lig dúinn machnamh ar féidir leo a chur ar laethanta saoire íoctha rialta, agus na téarmaí ar. Braitheann aon fhostaí nó oibrí an 28 lá ar a laghad de chuid eile, is cuma má oibríonn sé go lánaimseartha, leath nó i gcomhpháirt. Is é an rud is mó go bhfuil an fostaí curtha ar bhonn foirmiúil faoi chonradh fostaíochta. Duine gan chlárú, ag obair ar parúl, d'íoc na n-údarás nach bhfuil cead ag teastáil a chur ar fáil.

Eisceacht - duine fostaithe obair shéasúrach. Tá sé de dhualgas an chatagóir de bhainistíocht daoine a íoc le haghaidh laethanta saoire ag an ráta: dhá lá de chuid eile in aghaidh na míosa ag obair. Má ghlactar le d' laethanta saoire thiteann laethanta saoire - ba cheart an tréimhse sin a mhéadú faoi líon comhfhreagrach na laethanta.

Má tá fostaí fuair le déanaí post in áit ceart ar an príomh-saoire le pá bhliantúil, beidh sé a thuilleamh ach sé mhí d'fheidhmiú. Mar sin féin, tá eisceachtaí: saoránaigh ag obair go páirtaimseartha ionas gur féidir leo a chur le chéile sé le saoire sa phríomhphost, daoine atá faoi bhun aois, mná a ghlacann saoire íoctha agus le chéile sé le saoire mháithreachais, agus catagóirí eile daoine a luaitear i-dlí, féadfaidh sé a dheonú roimh ré, más mian.

Má tá fostaí ag obair ar phost nua beidh ach cead amháin bliana neamhláithreachta a dheonú ar bhonn a ráiteas. Sa bhliain ina dhiaidh, arna tharraingt suas roimh ré don sceideal saoire an fhoireann ar fad. Féadfaidh fostaí ar laethanta saoire a bhaint amach ag am ar bith trí chomhaontú le comhghleacaithe agus superiors. Tá an graf a ghintear i roinnt seachtainí roimh an Bhliain Nua. Ina dhiaidh sin, tá sé riachtanach a dhéanamh, idir oibrithe agus bainistíochta. Má tá an sceideal sonraithe saoire ón gcéad lá de Mhárta íoctha, ní féidir leis an chuid eile a fháil amach as an lár an Aibreáin. Is féidir Ar iarratas na bhfostaithe agus i gcomhaontú leis na húdaráis a roinnt ina tréimhse scíthe ina dhá chuid chothroma feadh 14 lá.

Má bhaineann an fostaí leis catagóir speisialta de dhaoine - mion, múinteoir, póilín, nó duine faoi mhíchumas, sé ag brath lengthened saoire le pá. Go háirithe do dhaoine faoi mhíchumas, tá sé tríocha lá.

Má tá tú ag díriú ar airteagal 116 den RF LC, ag brath go chatagóirí áirithe daoine níos laethanta saoire. Mar shampla, braitheann sé saoránaigh ag obair uaireanta neamhrialta, nó oibrithe i gcoinníollacha na Far Thuaidh agus ceantair coibhéiseach, chomh maith le daoine atá ag obair i dtáirgeadh na ndálaí oibre dochrach agus contúirteach. Nıos cruinne, is féidir an t-eolas le fáil san alt comhfhreagrach.

Arna iarraidh sin don fhostaí ar fhorálacha an saoire bhliantúil is mó ná ocht lá is fiche, ní féidir leat a scíth a ligean, agus é a fháil in ionad an cúiteamh airgid. Is fíor nach bhfuil an fhoráil seo maidir le mná torracha, oibrithe óga, chomh maith le daoine atá ag obair i slite beatha guaiseach. Ba chóir na catagóirí seo scíth am trátha ina n-iomláine.

Mura bhfuil dífhostú chaitear mar chuid de na laethanta saoire is féidir le daoine a fháil chomh maith ar airgead tirim. Tá íocaíocht ríomh mar íocaíocht as 2.33 lá saoire in aghaidh na míosa ag obair.

Chomh maith le saoire rialta a íocann do chatagóirí áirithe d'fhostaithe a bheith ag brath sprioc scaoilte, ar fáil chun críche. Seo saoire mháithreachais, tuismitheoirí uchtála, a ghlac an teaghlach an leanbh as an dílleachtlann, oiliúint, cúram máithreachais. Is Fad na huchtaitheoirí go eile 70 lá roimh an dáta glactha agus an tar éis céanna. Más gá, is féidir é a leathnú go dtí trí bliana.