Vacation breise: Forálacha bunúsacha

saoire bhliantúil breise - tá sé in am a gcuid eile, a chuirtear ar fáil d'fhostaithe chomh maith leis an saoire bunúsach. Sa chás seo, an fostaí choimeád ar feadh a chuid oibre, agus tá eile íoctar ar bhonn an meán-phá.

Breise saoire d'oibrithe atá ar fáil, de ghnáth i dtaca le (díobhálach) speisialta nó trom coinníollacha oibre. Lena chois sin, is féidir leis an chuid eile breise a bheith ina bheart fhostaí a spreagadh. Tá fhéidearthacht go bhforálfaí an maolú sin arna chinneadh ag an bhfostóir.

Maidir le áiseanna breise san áireamh shaoire mháithreachais agus cúram leanaí. A ré uasta suas le trí bliana.

Tá saoire le pá breise arna chinneadh ag mórán fachtóirí agus braitheann sé ar na coinníollacha oibre (an gCód Labor, ealaín. 117), cineál na hoibre (an gCód Labor, ealaín. 118), uaireanta oibre neamhrialta (an gCód Labor, ealaín. 119), coinníollacha aeráide (TC Cónaidhm na Rúise, Airt. 321), chomh maith le roinnt de na coinníollacha eile. Ina measc seo tá fostaíocht i mianadóireachta (faoi thalamh agus dromchla), i réimsí de leibhéil arda éilliú radaíochta, chomh maith le gach na poist a bhaineann leis na héifeachtaí díobhálacha ceimiceacha ghuaiseach, fisiceach agus fachtóirí bitheolaíochta.

Deonaithe saoire bhreise de réir chomhaontuithe cómhargála nó rialacháin áitiúla (an Cód Labor, ealaín. 116).

Laghad a mhairfidh saoire chun oibre i gcoinníollacha oibre guaiseacha bhfuil réiteach ar bhealach a shainmhíníonn an Rialtas. Is é an ceart chun saoire bhreise teachtadh ag gach oibrí, a bhfuil a ghníomhaíocht atá arna chinneadh ag an reachtaíocht an liosta arna bhunú. Líon laethanta a gcuid eile i gcoinne an liosta a bheith éagsúil 6-36 lá. Níl Laethanta Saoire san áireamh faoi Airt. 120 TC RF.

Ina theannta sin, an ceart a chur ar fáil go bhfuil laethanta saoire breise fostaithe scealla, gual, tionscal mianadóireachta agus roinnt tionscail bunúsacha. Tá líon na laethanta a leithdháileadh breise de chuid chinnfidh an dóigh ar oibrigh fostaithe go leor i gcoinníollacha faoi thalamh, cairéil, nuair a gearradh, idir 4-24 lá.

Chónaitheoirí an Far Thuaidh tá an chuid eile ar fáil i gcomhréir le hAirt. 321 TC RF. Is féidir leis an ré é a 16-24 lá ag brath ar an gceantar cónaithe.

De réir na reachtaíochta ar an lá saoire bliantúil breise i dteideal oibrithe in earnálacha áirithe den gheilleagar agus fostaithe sa státseirbhís chun faid seirbhíse (de ghnáth 20 bliain). Tá an liosta de na fostaithe a chinnfidh an Rialtas.

De réir airteagal 119 den phróiseáil LC RF Ní féidir a chúiteamh mar obair ragobair, agus gan ach, mar shampla, mar saoire le pá sa bhreis.

Is minic go bhfuil an chuid eile breise ar fáil chomh maith leis an is mó. Mar sin féin, tá cásanna ann nuair nach bhfuil an fostaí ag iarraidh a chur ar an laethanta saoire ar fad, agus d'iarr sé i gcodanna. Tá sé de cheart é a bhfostaithe. De réir nósanna imeachta arna mbunú, comhaontú scríofa a tharraingt suas, roinnte ina tréimhsí áirithe a bhfuil na laethanta saoire. Rialaíonn an fhoráil airteagal 125 den Chód Labor.

Tá gach fostaí i dteideal saoire bhreise tar éis sé mhí (seachas 11 mí, de réir mar is gá faoin reachtaíocht d'aois) i ndiaidh oibríocht leanúnach ag an monarcha.

Is féidir le gnólachtaí agus eagraíochtaí a bhunú a gcuid fostaithe ar shaoire bhreise ar a gcuid féin, más rud é nach ndéanann sé salach ar an dlí ginearálta cónaidhme (Airt. 2, Airt. 116 den Chód Labor).

Príobháideacha eagraíochtaí tráchtála Tá sé de cheart saoire breise a gcuid fostaithe chun dul i ngleic na cuideachta bainistíochta a dheonú. Mar sin féin, nach bhfuil sé seo éigeantach.

Tá eile breise ar fáil de réir an sceidil saoire (foirm № T-7). Ar bhonn an ordaithe doiciméid eisítear № T-6, agus an fhaisnéis atá taifeadta sa oibrí chárta pearsanta.