8-uair an chloig lá oibre. Maireann Cén fáth obair lá 8 uair an chloig

Faoi láthair sa Rúis, ar choinníoll gnáth seachtain oibre, ní féidir a bheith níos mó ná 40 uair an chloig. Deir sé seo go hAirteagal 91 den TC. Sin é an fáth tá lá oibre 8 uair an chloig, ar lena linn a bhfuil gach duine san eagraíocht chun a dhualgais a chomhlíonadh. sos lóin Níl i dtréimhse ama áirithe san áireamh agus ní íoctar.

ó stair

I mí na Samhna 1917, ghlac ócáid an-tábhachtach ar siúl sa Rúis, a d'athraigh an saol go leor oibrithe ag an am sin. Ritheadh na foraithne, a bhunaigh an workday 8-uair an chloig. Faoin am seo, i go leor tíortha a bhí streachailt tuirsiúil chun laghdú shifts oibrithe.

Sa todhchaí, chaill an lá oibre 8 uair an chloig a ábharthacht, agus sna blianta Rinneadh 1928-1933 gcrích aistriú go dtí an tréimhse 7-uair an chloig de fheidhmiú. Ba é an ré na seachtaine oibre 42 uair an chloig. Tar éis an Dara Cogadh Domhanda a ath-suiteáilte ar workday 8-uair an chloig. Ansin bhí sé ar ceal arís. Bhí sé ach amháin i 1991 ritheadh dlí chun cearta na n-oibrithe, inar scríobhadh é go bhfuil an fad na seachtaine oibre dul thar 40 uair an chloig a chosaint. Tá sé seo riachtanach comhdhlúite sna Téarmaí agus Coinníollacha.

sos

De réir reachtaíocht saothair na Rúise, tá an ceart chun sosa agus béile gach fostaí. Sosanna ag lá oibre amháin 8-uair an chloig Ní féidir go deireanach ar feadh níos mó ná dhá uair an chloig. Mar sin féin ní féidir lón a bheith níos lú ná tríocha nóiméad. Ba chóir a thabhairt faoi deara freisin go bhfuil sos le scíth agus béilí nach n-áirítear sa oibrí an obair a. Agus dá bhrí sin nach n-íoctar.

sampla

Téann Fostaí a bheith ag obair de réir sceidil 8:00-17:00. Go deimhin, chomhlíonann sé a dualgas 8 n-uaire in aghaidh an lae. Toisc go bhfuil sí in aghaidh na seachtaine oibre cúig lá. Lena chois sin, uair an chloig go bhfuil sí tugtha chun sosa agus min. Tá sé seo dá bhforáiltear le rialacháin dlí agus saothair. Gan iad a chomhlíonadh ní féidir léi. Má leagtar tú a workday gan lón, bheadh sé ina shárú ar na dlíthe saothair.

An bhfuil sé táirgiúil

I saol nua-aimseartha, is é an cheist maidir le laghdú nó méadú ar an lá oibre agus go ginearálta maidir le fad na seachtaine oibre go maith géarmhíochaine. Ar ndóigh, gach fiontar stáit agus cathrach i dtaithí ar an bhfíric go dtosaíonn an lá oibre ag 08:00 agus a chríochnaíonn ar 5 pm. Agus cibé an bhfuil sé tháirgiúil? Agus cé mhéad a dhéanamh le linn an fostaí ama? Fiontraithe go leor a chreidiúint, go bhfuil duine in ann a bheith ag obair go maith agus go héifeachtach ach ar feadh cúpla uair an chloig. Tar éis sin, an t-daor distracted go simplí. Dá bhrí sin, nuair a bheidh an 8-uair an chloig lá oibre tá an fostaí deacair a chomhlíonadh go léir a bhainistiú orduithe go cumasach agus go tapa.

Ní chomh fada ó shin, i 2010, thairg Mikhail Prokhorov le fad atá ann faoi láthair na seachtaine oibre a mhéadú go dtí chomh fada agus is 20 uair an chloig. Mar sin féin, a smaoineamh aon tacaíocht mór. Tar éis an tsaoil, ní mór fear, ach tá obair sosa agus a dhéanamh eile, rudaí nach lú tábhacht.

Conas uaireanta oibre a phleanáil

An cheist a d'ardaigh go leor saoránaigh na tíre a bhfuil post. le tuiscint 8-uair an chloig lá oibre go bhfuil duine chun dualgais áirithe agus treoracha treoir ar fud an am seo. Dá bhrí sin, tá sé tábhachtach gan a bheith distracted agus nach bhfuil ag gabháil a ngnóthaí pearsanta. Go háirithe níor chóir é a dhéanamh i gcás nuair nach bhfuil an ceannasaí na heagraíochta an-mhaith ar a fhostaí.

Ní mór fear a fhoghlaim a dhéanamh ar an obair is tábhachtaí ar dtús, agus ansin déileáil leis na doiciméid eile (nuair a thagann sé chun na hoifige).

sampla

An chuideachta Socraíodh triúr fostaithe nua. Dá réir sin, speisialtóir in acmhainní daonna níos mó oibre a bhí le déanamh láithreach. Lena chois sin, bhí sé riachtanach comhaontuithe breise le conarthaí saothair atá ann faoi láthair a shocrú. Fostaíodh an t-speisialtóireachta agus dá, sa deireadh nach raibh aon rud.

amchlár

Tá ag gach eagraíocht nó fiontar sceideal na n-uaireanta oibre. Sé ar a dtugtar an graf. Léiríonn sé an tús na hoibre agus a deireadh. Ní mór duit a shonrú freisin na huaireanta oibre sa chonradh fostaíochta le fostaí. Go deimhin gcuirfeadh sé isteach ar chearta an tsaoránaigh is ach do-ghlactha. Cad é atá ann?

Ligean le rá duine a oibríonn san eagraíocht, a leagtar 8-uair an chloig lá oibre. Ba chóir go mbeadh ré Graf ar a chuid oibre a theorannú go docht do thréimhse áirithe ama. Ina dhiaidh sin moill bhfuil an fostaí san ionad oibre do-ghlactha. Tá sé an ceart chun sosa agus a ngnóthaí pearsanta a fheidhmiú.

Thairis sin, ag dinnéar 8-uair an chloig d'fhéadfadh lá oibre a bheith nach lú ná 30 nóiméad. Tá an riail seo cumhdaithe sna dlíthe saothair.

catagóirí eile

De ghnáth, is é an t-seachtain oibre 40 uair an chloig. Ciallaíonn sé seo gur le haghaidh gach uair cuntas ocht n-uaire. Ach an De ghnáth, bíonn i gcónaí eisceachtaí. Mar shampla, i gcás roinnt chatagóirí na n-oibrithe an meán uaireanta oibre is féidir in aghaidh an lae a bheith níos lú.

Dá bhrí sin, institiúidí oideachais, fostaithe ní féidir dualgais oifigiúla ar feadh níos mó ná 36 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Dá réir sin, is é a gcuid ama níos lú ná ocht n-uaire.

Ní mór d'fhostaithe na n-institiúidí leighis ag obair níos mó ná 39 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Mar sin, nuair a bheidh an cúig lá oibre ré seachtain ar a bhfeidhmíocht ar an lá a bheith níos mó ná uair an chloig seacht go leith.

goodies

Le linn uaireanta oibre, a bhfuil 8 uair an chloig, tá am a dhéanamh ar a lán de na nGníomhas maith agus na feidhmeanna go léir a bhainistiú tascanna, b'fhéidir fiú cuairt a thabhairt ar institiúidí eile an fhostaí. Lena chois sin, níor chóir dúinn dearmad a dhéanamh gur féidir na saoránaigh atá ag obair i bhfiontair den sórt sceideal fhágáil go sábháilte go dtí an t-ospidéal, a chur ar laethanta saoire. Ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire, tá siad nach bhfuil chomh maith a bheith ag obair. Mar gheall ar an tuarastal go bhfuil siad socraithe agus mar atá mionsonraithe sa chonradh fostaíochta.

Tá bainistíocht na heagraíochta Feiceann i gcónaí buntáistí lá ocht n-uaire a subordinates an t-am atá á rialú acu, agus dá bhrí sin, beidh a ndualgais a chomhlíonadh níos fearr agus ní bheidh siad in ann dul abhaile níos luaithe.

Lena chois sin, is féidir leis an duine grafaicí insuite déanfaidh am don lón. Nuair a bheidh an lá ocht n-uaire, nach bhfuil sé níos lú ná tríocha nóiméad, ach in eagraíochtaí chuid is mó, tá sé tugtha uair an chloig. Ní hé seo an tréimhse ama a íocadh, ach faigheann an fostaí an deis a scíth a ligean, éalú, fíneáil, lón leisurely. Is é a cheart dlisteanacha, a chuirtear ar fáil ag an reachtaíocht saothair agus an conradh. Agus a cúngrach ar sé, nach féidir, duine.

CONS

Chuid is mó daoine ag obair i bhfiontair agus eagraíochtaí, a leagann an lá oibre 8 uair an chloig (lón mhaireann de ghnáth uair an chloig), a bhfuil go leor áisiúil. Mar sin féin, creidim go leor fós go mbeadh sé níos fearr a ghiorrú an tréimhse ar fheidhmíocht. Tá sé seo fíor go háirithe na daoine i mbun saothair fisiciúil trom. Tá sé seo go príomha mar gheall ar an bhfíric go bhfuil daoine an-tuirseach, mar sin ní raibh go bhfuil i gcónaí am chun an tasc a chomhlíonadh. I gcás fostaithe tá sé seo le lúide, ach do cheannairí unscrupulous na n-eagraíochtaí, ag gcodarsnacht leis sin, ina móide mór. Tar éis an tsaoil, tuirseach tar éis lá oibre amháin 8-uair an chloig le duine bheidh éileamh seasamh níos airde agus tuarastail, mar ní bheidh sé a bheith ar an am saor. Nach bhfuil sé in ann fás agus a leagtar spriocanna agus cuspóirí nua.

Daoine ag obair ar an sceideal caighdeánach, is minic a chaitheamh lena gcuid ama saor in aisce sa bhaile i os comhair na teilifíse agus ríomhaire, nach bhfuil siad ag iarraidh dul i mbun spóirt. I seasamh dhá lá as a théann siad go dtí an siopa chun siopadóireacht agus fháil ar a lán de na rudaí agus táirgí nach bhfuil gá. Toisc tar éis nach bhfuil an obair ag iarraidh i gcónaí chun dul go dtí an ollmhargadh le haghaidh cuid nua de torthaí agus glasraí.

Ina theannta sin, an foireann na hoifige i rith an lae 8-uair an chloig go han-tapa meáchan a fháil. Tar éis an tsaoil an t-am is gá duit a chaitheamh ina suí ag bord in aice leis an ríomhaire, agus ag am lóin mhaith liom rud éigin blasta a ithe. Is é Gluaiseacht na n-oibrithe íosta.

Daoine atá ag obair 8 uair sa lá, is minic a fháil tinn. I dtaca leis seo, a n-ioncam a laghdú, agus na costais a mhéadú.

I gcásanna áirithe, is féidir am a laghdú

De ghnáth, nuair a, in aghaidh na seachtaine 40-uair an chloig lá oibre 8 uair an chloig. Ag an am seo nach ndéanann sé san áireamh lón, rud a chiallaíonn nach bhfuil sé íoctha. Roimh an lá saoire Ba chóir uaireanta oibre a laghdú de aon uair an chloig. Tá an riail seo cumhdaithe sa Chód Labor. Lena chois sin, daoine a oibríonn in eagraíocht eile i dteannta a chéile, ní mór a bheith ag obair ann ar feadh níos mó ná ceithre huaire an chloig. Ar an deireadh seachtaine, tá siad cead a bheith ag obair athrú iomlán.

Lena chois sin, féadfaidh lá oibre ocht n-uair an chloig a laghdú do chatagóirí áirithe foirne. Mar shampla, mná i seasamh na máithreacha a bhfuil leanaí faoi bhun 14 nó faoi mhíchumas agus 18 mbliana, iad siúd a thugann aire do ghaolta tinn. Ba chóir do Shaoránaigh atá ar saoire le haghaidh cúraim leanaí, ach ní mór dúinn leanúint ar aghaidh le gníomhaíocht seirbhíse a leagan leathlae (4 uair an chloig).

tábhachtach

In ainneoin go n-oibríonn an chuid is mó de na daoine i bhfiontair ar feadh 8 n-uaire in aghaidh an lae, a bhfeidhmíocht seo nach ag fás. Toisc fostaithe a bhfuil tuarastal cobhsaí, neamhspleách ar fheidhmíocht, nach bhfuil suim acu a gcuid dualgas a chomhlíonadh níos tapúla. T. chun. Ní chuireann sé seo isteach ar a pá. Tá sé seo in ainneoin go bhfuil an ghníomhaíocht seirbhíse ar fad faoi rialú bainistíochta. Ba chóir go n-incháilithe lón ag lá oibre 8 uair an chloig nach lú ná tríocha nóiméad, ach gan níos mó ná dhá uair an chloig.

Tá gach ball foirne, oibrithe sa mhodh dteideal laethanta saoire agus saoire bhreoiteachta. Íocfar an dara ceann ag brath ar fhad an tráill.

Ní Tá an saoránach, a oibríonn ocht n-uaire in aghaidh an lae, is féidir a dhéanamh i gcónaí láithreach a chuid cúraimí. Ach fiú sa chás seo, ní féidir leis an mBainisteoir choinneáil air i bhfeidhm i ndiaidh uaireanta oibre.