An fostaí agus an fostóir: na cearta agus na hoibleagáidí i obair agus cosaint saothair sféar

Cearta, oibleagáidí na bhfostaithe agus na bhfostóirí i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde atá cláraithe i ngníomhartha dlíthiúla agus arís eile agus doiciméid. Ní mór do gach fostaí a fhios faoi.

nuair a chuardach

liosta againn an príomh doiciméid, a litrithe amach na cearta agus oibleagáidí an fhostóra agus an t-oibrí i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde. Úcráin is an Rúis nach bhfuil an-difriúil óna chéile ó thaobh reachtaíocht saothair. Sa dá thír tá siad liostaithe sna doiciméid seo a leanas:

• Cód Labor. Soláthraíonn sé de ghnáth bunrialachán (uilíoch) sábháilteacht.
• comhaontú fostaíochta (conradh). Toto, a léamh go cúramach nuair a cur isteach ar phost, a fhios aige mar gheall air.
• dlíthe Chónaidhme lena rialaítear réimsí sonracha gníomhaíochta.
• Sonraíocht Poist. Oibrithe i roinnt gairmeacha a bhfuil baol méadaithe chontúirt ann liostaithe go mion na coinníollacha chun go leor de na rialacha agus caighdeáin sábháilteachta. Is gá a thabhairt faoi deara go bhfuil go dlíthiúil ar na sáruithe a thagann faoin gceannteideal "Neamh-chomhlíonadh na ndualgas oifigiúil." Seo sampla. Ní raibh oifigeach dóiteáin ag caitheamh le clogad sábháilteachta. Dar leis an tuairisc poist, tá sé d'oibleagáid a dhéanamh. Fostaí fired ar neamhchomhlíonadh an sainchuntas poist. I leith an chiona chéanna a d'fhéadfadh sé a fhorchur pionós sárú ar na rialacha sábháilteachta. Ach sa sampla seo, bheadh a dhífhostú go dlisteanach. Níl ach amháin i gcrích: ní mór duit a léamh go cúramach agus conradh fostaíochta, cur síos ar phost fhorghníomhú, chomh maith leis a fhios ag na cearta eile, oibleagáidí na bhfostaithe agus na bhfostóirí san ionad oibre. Lena n-áirítear i réimse na sábháilteachta.
• Orduithe agus orduithe a superiors.
• rialacháin eile, fo-dhlíthe agus doiciméid a bhaineann le réimsí áirithe deyatelnsti oibrithe. Mar shampla, foraitheanta uachtaráin, an tAire Saothair, agus mar sin de. D.

Airteagal 214 den RF LC: stádas fostaithe agus cinneadh á

Uaireanta an líne idir na coincheapa "fostaí" agus "fostóir". Tá cearta agus oibleagáidí an gcéanna. Baineann sé seo leis an Airteagal seo den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Liostaíonn sé an príomhdhualgais an fhostaí. Ach ordaíonn an dlí freisin a thagann faoin gcoincheap go hiomlán gach fostaí de chuid na cuideachta. Sa chás seo, an coincheap de "fostaí" - duine a dhéanann a jabthuairiscí ar leith. D'fhéadfadh sé seo a bheith ar an bhfostóir chomhlíonann, an fheidhm stiúrthóra. Ach anseo tá choinbhinsiún. An fostóir, agus i gcás nach fostaí de chuid an fhiontair agus ní a dhéanamh treoracha ar bith oifigigh nach bhfuil, cumhdaithe ag an Airteagal seo. Mar shampla, ar infheisteoir nach tarmligthe cumhachtaí uile a mbainisteoirí sinsearacha.

dualgais an fhostaí

Tá sé ráite cheana féin go dlíthiúil tá cásanna ann nuair nach bhfuil an stádas rud ar bith a chinneadh. Cé ar stádas fostaí? Agus tá na cearta agus freagrachtaí fostaí agus fostóra díreach mar an gcéanna.

De réir an Chóid Labor, ina measc tá:

• Scrúdaithe dochtúra.
• fógra éigeantach sláinte in olcas.
• Dualgas teagasc agus oiliúint sábháilteachta a fháil. Áirítear leis sin cúrsaí éigeandála (réamh-leighis) garchabhair. Mar shampla, teagascóirí spóirt contúirteacha, ní mór airígh gairmiúla leanaí a fhios conas cúnamh éigeandála a chur ar fáil le teacht ar otharcharr.
• An úsáid a bhaint sábháilteachta speisialta trealaimh ag suíomh poist ghuaiseach, chomh maith le féin-staidéar agus feabhsú a dhéanamh ar inniúlacht chun iad a úsáid.

Gnéithe den scrúdú dochtúra

Baineann sé seo leis réamh-a rinneadh réamhfhostaíochta agus tréimhsiúla. Ag brath ar an raon feidhme na riachtanais éagsúla. Mar shampla, is a rith oftailmeolaí don fhoireann teagaisc agus an fhoireann lónadóireachta roghnach. Is é an leabhar seo sláintíochta cód sonrach maidir le gníomhaíocht ghairmiúil. Uaidh agus é ag brath ar liosta de sa seiceáil riaracháin.

Fógra an ceann an meath na sláinte

Fíor aon ról chead oibre leighis. Tá cásanna ann ina bhfuil sláinte an fhostaí in olcas agus ní raibh sé sin in iúl do na húdaráis. Is féidir leis an toradh a torthaí marfach le linn fheidhmiú fheidhmeanna oibre. Araon, an oibrí agus do dhaoine eile.

A tragóid ar leith nuair a leanaí fulaingt nó bás de bharr eachtraí den sórt sin. Seo sampla de a leithéid de chás. Ar bhus scoile tiomána níos measa cliseadh croí. Roimh an chéad scrúdú leighis éigeantach ar feadh roinnt míonna. Bhí a fhios ag an tiománaí faoi ach Bhí súil go dtarlódh aon rud. Níl mé ag iarraidh a chailleann an t-aon fhoinse ioncaim. De thoradh ar an iompar na bpáistí a rianú a shláinte meathlaithe. d'fhulaing sé taom croí. An tiománaí caillte rialú an bhus agus imbhuail ceann-ar le carr oncoming a rith. Roinnt daoine, lena n-áirítear an tiománaí seo, gortaíodh go dona. Tógadh páiste amháin go dtí an t-aonad dianchúraim, ar an mbealach ina bhfuair sé bás.

Is é an staid uafásach. Do thuismitheoirí leanaí tionchar díreach tragóid saoil. Ach ní raibh an príomhoide ar an eolas faoi shláinte in olcas an tiománaí. Tá an fheithicil curtha i gceart. ligean isteach Leighis raibh an tiománaí. Ar ndóigh, roimh ceannteideal chun an eitilt an tiománaí ag teastáil chun scrúdú a dhéanamh ar na dochtúirí agus réiteach a eisiúint. Ach nach bhfuil sé seo a shábháil i gcónaí as gcásanna den sórt sin.

An úsáid a bhaint trealamh cosanta sa tsaoráid

Nonsense, nuair fostaithe de chuid stáisiúin gháis, mar shampla, ní féidir a úsáid múchtóir dóiteáin traidisiúnta. Sampla aon chomhtharlú.

I réimse amháin bhí an fhoireann Staideanna éigeandála tástáil sa réimse seo. Fuarthas amach nach raibh 5 faoin gcéad de na gnólachtaí go bhfuil múchtóirí dóiteáin ag gach stáisiúin gháis. Ní raibh a fhios aon trian de na foirne i gcás ina bhfuil siad, agus ní raibh an leath eile a fhios conas iad a úsáid. Sa chás seo a shárú freisin de na cearta, oibleagáidí na n fostaí agus fostóra.

míniú a thabhairt ar againn níos mó go sonrach. Violated ceart an fhostaí chuig áit shábháilte oibre ar obair le riosca ard, agus an oibleagáid lena chinntiú go fhostóir. Tá sé mar gheall ar an easpa múchtóirí dóiteáin.

Tá aineolas na n-oibrithe conas é a úsáid arm neamh-mharfach sárú ar reachtaíocht saothair i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde mar atá siad iad féin, agus ceannairí. Níl an dara ceann a sheiceáil le leibhéal inniúlachta na bhfostaithe.

Na cearta agus dualgais na bhfostóirí agus na bhfostaithe i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde: Airt. 76 feidhmíocht LC RF mar uirlis

Tugann an t-airteagal leis an gceart a bhaint as an bhfostaí as a phost chun an easpa scrúdú dochtúra éigeantach. Ach tá an t-alt i bhfeidhm, ar choinníoll na hoibleagáidí dlíthiúla an sliocht. Ní mór duit a bheith in fostaí gcoimhlint agus an fostóir. Ní mór do Cearta agus oibleagáidí a urramú go docht agus a fheidhmiú faoi chuimsiú an dlí.

Mar shampla, beidh sé mídhleathach a fhorchur riachtanais stiúrthóir seachadta fostaí de chuid tástálacha leighis nach gcumhdaítear leis an bpost. I measc samplaí den sórt sin san áireamh tástáil le haghaidh VEID. Nach bhfuil sé ar fáil éigeantach le haghaidh beagnach gach catagóir na n-oibrithe. I gcás ceanglas den sórt sin féadfaidh an fostaí iarratas a dhéanamh chuig an ionchúisitheora oifig nó an chigireacht saothair.

Na hiarmhairtí a bhaineann le cur i bhfeidhm na hEalaíne. 76 LC RF

Ach má tá éilimh an fhostóra dlisteanacha, agus nach bhfuil an fostaí a rith faoi scrúdú leighis, a thagann ann roinnt gnéithe diúltacha dó:

• A chur as oifig roimh an scrúdú dochtúra deiridh.
• Neamhíocaíocht pá le linn a bheith as láthair éigean.
• Athríomh saoire reachtúil bhliantúil le pá.
• Níl an tréimhse fionraí san áireamh sa sinsearacht an fhostaí.

Ach a tharlaíonn sé seo nuair nach raibh an fostaí pas a locht a iniúchadh dá gcuid féin. Má tá a ciontacht cruthaithe agus / nó nach bhfuil sé ann ar chor ar bith, ní bheidh na trí mhír deiridh i bhfeidhm. D'íoc sé an tuarastal meán míosúil i rith as láthair go sealadach ón obair ar feadh tréimhse dul thar an scrúdú leighis, agus ní dhéanann sé difear an taithí agus laethanta saoire.

Is féidir a rá go gcaithfidh siad meas a chéile agus an fostaí agus an fostóir, na cearta agus oibleagáidí na bPáirtithe meas frithpháirteach. Toisc go dtéann sí i gcion ar shláinte airgeadais na ngnólachtaí agus an aeráid fabhrach san fhoireann.

Oibleagáidí an fhostóra i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde

Bhí sé sin thuas Airteagal sin 214 den Chód Labor sainmhíniú ar an coincheapa "stiúrthóir" agus "daor". Tá gach fostaí thagann faoi chatagóir na n-oibrithe. Ach tá oibleagáidí sonracha a bhaineann ach maidir le bainisteoirí.

Beidh fhreasúra: cearta agus freagrachtaí fostaithe agus an fostóir. Is é an fhoirmle go leor loighciúil agus intuigthe. A chinntiú an fostaí ceart i réimse na sábháilteachta agus sláinte ceirde - oibleagáid an fhostóra.

Na cearta agus na hoibleagáidí fostóirí agus fostaithe: an tábla

Freagracht i leith sárú na gceanglas sábháilteachta san ionad oibre

Is féidir é a araon riaracháin agus coiriúla. I gcomhréir le hAirt. 5.27 den Chód Riaracháin Is pionós. D'fhéadfadh sé a fhorchur araon ar an ceann agus san fhiontar. Má tá an t-oifigeach go bhfuil sé 1-5000 Rúbal, ar an gcuideachta -. 30-50,000 Rúbal ..

cúisimh choiriúla i sáruithe i réimse na reachtaíochta sábháilteachta agus sláinte ceirde atá i bhfeidhm nuair a bhí timpiste. ie duine ar bith a ghortú. Beidh K don duine sábháilteachta atá i gceannas i bhfeidhm Airt. 143 den Acht um Cheartas Cód. Sa chás seo, d'fhéadfadh sé a bheith faoi réir ceann de na smachtbhannaí seo a leanas:

• Fíneáil de suas le 200 míle. Rúbal, nó a tharraingt siar tuarastail don tréimhse suas go dtí 18 mí.
• obair éigeantach suas go dtí 480 uair an chloig.
• obair ceartaitheach suas le 2 bhliain.
• Príosúnacht suas go dtí 1 bliain.

Thar ceann bhás duine a phionósú i bhfad níos mó go mór.