Íocaíochtaí le linn crapadh. ráthaíochtaí reachtaíocht

Sa lá atá inniu, go leor ábhar ábhartha maidir layoffs agus laghdú méide. Tá líon mór na saoránach cailleann go laethúil a phost, cé go bhfuil roinnt eolas faoi chreat dlíthiúil reachtaíocht saothair, agus ní léir go bhfuil an eolas maidir leis na rialacha bunúsacha an Chóid Labor de Chónaidhm na Rúise.

Dá bhrí sin, an laghdú stáit - ar cheann de na forais atá leis an cealú an chonartha fostaíochta, a thugann le tuiscint a laghdú ar líon na n-aonad foirne i ndáil le hoifig áirithe nó eisiamh iomlán ó stáit a seasaimh.

Laghdú ar líon na bhfostaithe éilíonn an bhfostóir a dhéanamh ar gach ceann de na fostaithe a dífhostaíodh ríomh iomlán.

Teidlíochtaí ar fáil agus go laghdófaí an reachtaíocht saothair. Ina measc tá:

párolla iomlána

I gcás gach fostaí dóiteáin (gan aird ar na cúiseanna atá dífhostaithe), rinne an ríomh críochnaitheach na tuarastail. Leis an laghdú foirne ag brath chaomhnú an tuarastal meán sa tréimhse a chuardach le haghaidh oibre, ach ní ba chóir an tréimhse sin thar dhá mhí ó dháta an dífhostaithe. Le heisceachtaí annamh, íocaíochtaí á laghdú choimeádann fostaithe dífhostaíodh go trí mhí, ar choinníoll go bhfuil tréimhse ceithre lá dhéag tar éis an dífhostú briseadh as a post achomharc leis an tseirbhís fostaíochta, ach ar chúiseanna neart aige orthu, nach bhfuil fostaithe.

Fabhraithe pá téarfa

Severance pá - méid an chúnaimh ábhartha, is gá le haghaidh tuilleadh fostaíochta, a ghearrtar mar thoradh ar an dífhostú fostaí, gan a locht. comhaontú saothair Cealuithe i dtaca leis an laghdú foirne, fostaithe a atá caite amach, ag brath fabhraithe pá téarfa. De réir caighdeáin atá bunaithe TC, ba chóir a mhéid a bheith comhionann leis an méid den tuarastal meán fired.

Íoc fabhraithe agus go laghdófaí an stát i méid na meántuilleamh ceithre lá ag brath fostaí i gcás go le conradh fostaíochta a fhoirceannadh mar gheall ar:

• diúltú a aistriú go dtí post eile (mar gheall ar leighis fritásca nó in éagmais suíocháin folamha oiriúnacha);
• diúltú a aistriú chuig an fhiontair (eagraíocht), atá lonnaithe i gceantar eile, mar aon leis an bhfostóir;
• pearsanra earcaíochta sa míleata nó seirbhís eile;
• athchóiriú saothar an duine, roimh an obair a dhéanamh;
• aitheantas fostaí faoi mhíchumas (leis an deimhniú leighis is iomchuí);
• diúltú ag fostaí de chuid an obair atá beartaithe i ndáil le hathruithe suntasacha ar an t-ábhar an chonartha fostaíochta ;
• ar choinníoll Cásanna eile an t-ábhar an tsaothair nó comhaontú cómhargála.

I gcás fostaithe séasúracha nó fostaithe atá ag obair sa Far Thuaidh, is é an payout i laghdú na meántuilleamh míosúil san am céanna suas le trí mhí, áfach, is é an tseirbhís fostaíochta inniúla an tréimhse a fhadú go dtí sé mhí.

Íocaíochtaí eile á laghdú

An íocaíocht níos airde ná nuair nach bhfuil iomarcaíochta uileghabhálach. Ba chóir go fabhrú cúiteamh airgid eile-

• I gcás saoire na fostaithe tine nach bhfuil in úsáid;
• más rud é go mbeidh conradh fostaíochta a fhoirceannadh i am, ní a bhaint amach dhá mhí ón dáta a dtabharfar fógra (tá dualgas ar an bhfostóir a dhéanamh ar an bhfostaí íocaíocht airgid i méid an meánphá, a ríomhtar i gcomhréir leis an t-am oibre, go dtí deireadh na tréimhse fógra ar dhífhostú).

Nuair a fhaigheann an íocaíocht deiridh, chomh maith leis tar éis a eisiúint cárta taifid oibre agus doiciméid phearsanta eile Leagadh a as fostaíocht fostaí a thuilleadh ceisteanna a chinneadh go díreach leis an tseirbhís fostaíochta.