An tseachtain ag obair sa Rúis agus ar fud an domhain

Cé mhéad ama gach rud a dhéanamh? Tá an tseachtain oibre a shocrófar i gcomhréir leis an cód saothair agus ag brath ar roinnt fachtóirí. Is é seo an aois an fhostaí, riocht a shláinte, chomh maith leis an obair a bhfuil a dhéanamh. Tá duine éigin an cumas chun a ndualgais a chomhlíonadh 11 uair an chloig in aghaidh an lae, agus roinnt, agus tá sé 6 uair an chloig go leor chun bhraitheann an tuirse. Cad é ar feadh ghnáthré an tseachtain oibre? Bain triail as a thuiscint.

Stair beag

Roimh an réabhlóid sa Rúis, níl an t-am oibre arna rialú ag an dlí. Ag deireadh an 19ú haois, tá athrú ar an ré na 14 uair an chloig is gnáth. Agus d'oibrigh daoine mar nach raibh aon rogha eile. Ba ghá chun beatha an teaghlach. Tóg go bog é thugtar ach daoine den aristocracy. Faoi bhrú na gluaiseachta na n-oibrithe 'in 1897, bhí lá oibre ghiorrú go hoifigiúil go dtí 11 uair an chloig. Ar deireadh seachtaine, tá an ceart chun oibre ar feadh 10 uair an chloig d'fhostaithe de na plandaí. Mná agus páistí oibrigh níos lú ná 8 n-uaire in aghaidh an lae. Fág Níorbh fhéidir fostaithe gnáth acmhainn. Ach ragobair Tá fáilte roimh chách. Tá ag gach duine ag iarraidh a chaitheamh níos mó ama sa mhonarcha a fháil ar luach saothair níos mó. Tá sé ar neamhní go hiomlán nuálaíochtaí a bhaineann le obair a.

I ndiaidh Réabhlóid Dheireadh Fómhair i 1917, bhí an t-am oibre uasta seachtainiúil atá leagtha ag 48 uair an chloig. Sa chás seo, ní raibh fostaithe i seilbh an ngléasra ar feadh níos mó ná 8 uair an chloig in aghaidh an lae. D'fhoráil le haghaidh lá amháin saor agus laethanta saoire íoctha. An ré a ag brath ar an chastacht na hoibre.

In 1928, aistrigh an chuideachta go seachtain oibre cúig lá. Ag an am céanna d'fhostaithe de chuid na cuideachta a bhí 7 n-uaire in aghaidh an lae. Mar sin féin, ní bheidh nuálaíochtaí den sórt sin fada anuas. In 1939, thosaigh an Dara Cogadh Domhanda. Mar gheall ar casta an scéal i 1940 bhí dul arís ar feadh 8-uair an chloig workday. An tseachtain ag obair sa Rúis a bhí socraithe ag 56 uair an chloig. D'fhéadfadh Lúide fanacht sa mhonarcha acmhainn ach na fostaithe mion. D'oibrigh siad 6 uair an chloig in aghaidh an lae, seacht lá na seachtaine.

Cad é an ré an tseachtain oibre lá atá inniu ann?

Faoin dlí an tsaothair atá ann faoi láthair, ní féidir le fostaí a chaitheamh níos mó ná 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ag an obair. Ag an am céanna ag obair cuntasaíochta do 8 n-uaire in aghaidh an lae. Caighdeán é a mheastar a bheith ina seachtain cúig lá oibre le dhá lá saor. Roinnt fostóirí Is féidir le 6-lá na seachtaine oibre a shocrú. Mar sin féin, sa chás seo, a fhaigheann fostaithe buntáistí breise. Is féidir é a leathnú saoire le pá.

Tá coincheap na an obair a rialú ag Airteagal 91 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Má sháraíonn fostóir na cearta an fhostaí, beidh sé ag fulaingt pionós dlíthiúil. Mairfidh an tseachtain oibre laghdaithe atá leagtha síos do na catagóirí na saoránach a ndualgais a chomhlíonadh oibre guaiseach. Mar shampla, daoine a bhíonn ag obair le radaíocht nó mar cheimiceáin, a dhéanamh ar an fhiontair ar fad 6 huaire an chloig in aghaidh an lae. uaireanta laghdaithe do ghrúpaí áirithe pearsanra liachta agus d'oideoirí agus do mhúinteoirí.

Is féidir Níos faide seachtain oibre a shuiteáil ach amháin ar iarratas an fhostaí. Gach na nuances arna chaibidil roimh shíniú an chonartha fostaíochta. Má aontaíonn an fostaí fada an lae oibre, tá sé taifead oifigiúil. Dá bhrí sin, ní féidir leis an t-éileamh a dhéanamh in aghaidh an fhostóra.

Is é an dara ceann i dteideal taifid ama a chaitear i ndáiríre ag gach fostaí ar leith a choinneáil. Chun seo a dhéanamh, tá beagnach gach gnó a leagtar seicphointe. Anseo tá logáil chothabháil, a thaifeadtar nuair a tháinig an fear isteach san ionad oibre, agus nuair a d'fhág sé é. I roinnt monarchana agus fiontair, tá an nós imeachta uathoibrithe. Déantar an mhonatóireacht le cabhair ó chárta trasnú speisialta, agus a thagann na sonraí go díreach ar ríomhaire an fhostóra.

An tseachtain oibre ceithre lá

Creideann roinnt saineolaithe nár chóir an workweek gnáth níos mó ná 4 lá. Beidh sé seo a réiteach roinnt fadhbanna ag an am céanna. Beidh an chéad cheann a bheith i bhfad níos mó post. Is leor monarchana a mhonarú próiseas leanúnach. Ciallaíonn sé seo gur féidir le níos mó daoine chuici seasamh. Lena chois sin, an laghdú ar an tionchar a lá oibre carthanachta ar oibrithe iad féin. Níos mó ná trí dheireadh seachtaine, beidh siad in ann a ghnóthú go foirfe agus tús a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Go suntasach laghdaithe láimhdeachas foirne, laghdaíodh líon na n-earráidí i ndéantúsaíocht. Beidh an fhoireann quieuit a gcuid post níos éifeachtaí.

Is féidir uaireanta oibre seachtainiúla mar an gcéanna. Is é sin Is féidir le 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine a oibriú amach agus ar feadh 4 lá. Aontaíonn go leor fostaithe. Tá siad réidh chun obair ar bhonn laethúil ar feadh 2 uair an chloig níos mó a fháil aschur níos mó.

An bhfuil an Rúis lá atá inniu ann dul go dtí ceithre seachtaine réidh? De réir taighde ar nuálaíochtaí den sórt sin a chomhaontú ach 50% de shaoránaigh. Go leor ag obair anois beagnach seacht lá na seachtaine, a fháil ar luaíocht níos mó as a gcuid saothair. Má tá tú a chaitheamh ar tháirgeadh ach 4 lá, beidh an fhoireann tús a chuardach le haghaidh foinsí breise ioncaim. Lena chois sin, más rud é beidh an méid ama oibre a laghdú in aghaidh na seachtaine, méadú suntasach ar an costas na táirgí a mhonaraítear. Ní féidir leis an Rúis a chur i gcomparáid go dtí seo le tíortha Eorpacha atá i bhfad chun tosaigh i bhforbairt.

Cad é an ré na seachtaine oibre i dtíortha eile?

I bhformhór na dtíortha forbartha, chomh maith le sa Rúis, ritheann an tseachtain oibre ó Luan go hAoine. Ar Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh, tá gach duine an deis am a chaitheamh le cairde agus teaghlaigh. Ach deireadh seachtaine eile a leagtar i roinnt stát. Mar sin, mar shampla, in Iosrael, an gcéad lá oibre a mheastar a bheith Domhnach. Ach fostaithe a chomhlánú obair ó lá go lá ar an tráthnóna Dé hAoine. Sa chás seo, is é an t-workweek caighdeánach 43 uair an chloig. Ag an mhonarcha nó san oifig, caitheann daoine 8 n-uaire in aghaidh an lae.

I bhformhór na dtíortha Muslim, is é an príomh-lá saor Dé hAoine. An chuid is mó den daonra oibreacha ón Satharn go dtí Dé Céadaoin. I roinnt cásanna, tá an obair san áireamh freisin Déardaoin. Sa chás seo, is é an t-workweek traidisiúnta 40 uair an chloig.

Is é an chuid is mó crua-oibre a mheastar a bheith Síne. Fostaithe ag obair anseo 10 uair sa lá. Sa é an saoire a mheastar a bheith Domhnach, ní saoire thar 10 lá, agus tá lón a leithdháileadh 20 nóiméad. Ní nach ionadh, an chuid is mó de éachtaí eolaíochta agus teicneolaíochta - an fiúntas na Síne. Far as oifig mar na Seapáine. Ní mór don fhoireann anseo a chaitheamh ar an post 50 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. An tSeapáin fáilte chomh maith shestidnevka.

An fad is lú na seachtaine oibre san Ísiltír. Fostaithe na n-oifigí, monarchana ag obair ar feadh 6 uair an chloig. Ag an am céanna chuid eile acu 2 lá na seachtaine agus tá sé de cheart ag íoc cead, ar an ré a bhfuil 30 lá féilire.

Cad iad na roghanna eile atá ann?

An chuid is mó le déanaí, ar cheann de na daoine is saibhre ar domhan, Carlos caol, ar fáil chun laghdú ar an tseachtain oibre go dtí trí lá. Ina thuairim, is féidir le daoine ag obair i bhfad níos lú ná an caighdeán 40 uair an chloig agus fós ag am a go léir. Mar sin féin, creideann Carlos gur chóir uaireanta oibre a 11 uair an chloig agus fostaithe ar scor níos fearr chun dul tráth nach luaithe ná 75 bliain. Má cheapann muid go bhfuil an meán -ionchas saoil sa Rúis tá 70 bliain, ní dhéanann na saoránaigh go leor pinsin Shine.

Tá go leor hipitéisí faoi na seachtaine oibre. Duine ar bith a léiríonn léargas ar leith, i láthair a gcuid argóintí. Smaoinigh ar na roghanna is coitianta.

04:00

Beidh go leor a rá go bhfuil na gnáth uaireanta oibre sa tseachtain a 4:00. Tá sé dodhéanta don chuid is mó gairmeacha. Supporter seachtain gearr labhraíonn an t-údar go leor is mó díol Timoti Ferris. Éilíonn an scríbhneoir gur san am atá thart bhí sé a bheith ag obair 14 uair sa lá. Mar sin féin, d'éirigh sé a nach bhfuil an oiread sin, agus bhraith olc. Má tá daoine ag obair níos lú, beidh comhlíonadh na hoibleagáide sin i bhfad níos airde. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric go n-éilíonn 80% de chur i bhfeidhm sceidealta ach 20% den am atá ar fáil. Is é rud cruthaithe eolaíoch.

Creideann Ferris go bhfuil pleanáil ríthábhachtach. Is gá do na cúraimí is casta a dtabharfar aghaidh orthu sa chéad áit, cé gur féidir an tánaisteach a bheith iontaofa aides. Ón seo, is féidir linn a thabhairt i gcrích gur féidir leis an tseachtain oibre 4-uair an chloig teacht ar dhaoine ar leo a ngnó féin agus a bhaint amach go leor. Maidir leis an bhfostaí ar an meán 4 uair an chloig in aghaidh na seachtaine a bheith an-bheag.

21 uair an chloig

Beidh an laghdú ar an leath seachtaine oibre a réiteach roinnt fadhbanna ag an am céanna. Ar an gcéad dul laghdaithe go mór dífhostaíocht. Is é sin áit amháin a bheidh ann ach dhá fholúntas. Lena chois sin, beidh daoine in ann a gcuid eile níos mó, agus dá bhrí sin, tá sé níos fearr chumhacht a chur ar ais. Sé difear gá an caighdeán na hoibre a dhéantar. Go leor daoine sa lá atá inniu beo as obair agus nach obair ar mhaithe le beatha. Is é seo an cur chuige mícheart. Beidh laghdú ar uaireanta oibre cuidiú le feabhas a chur ar stádas na n-oibrithe, chomh maith leis an tionchar ar fhorbairt eacnamaíoch.

Fad comhdhlúite seachtain oibre bheith níos mó ná 21 uair an chloig. Conas a dháileadh an am seo, go gcinnfidh gach fostóir go neamhspleách. Is é an idéalach a mheas in aghaidh na seachtaine oibre trí lá. Beidh fostaithe ag an am céanna a bheith ag an mhonarcha nó san oifig faoi 7:00. Ar feadh 4 lá a bheidh sé in ann a athchóiriú breá agus le fórsaí nua tús a chur leis freagrachtaí poist.

Is í an teoiric go fóill a bhaint i bhfad ó chleachtas. Nach bhfuil formhór na cuideachtaí intíre réidh go fóill dul ar seachtain oibre ceithre lá. Ní chuireann sé ar chumas a dhéanamh ar an gcéad dul ar an staid eacnamaíoch. Tar éis Ba chóir an lae oibre 7 uair an chloig a riaradh le caomhnú an t-íosphá a bhunaigh an reachtaíocht. Roinnt fostóirí dul go fóill go dtí an taisceadh sin. Tar éis an laghdú ar an ré na seachtaine feabhas ar éifeachtacht na foirne. Mar gheall ar seo is féidir a thuilleamh ioncam níos mó, agus dá bhrí sin méadú ar an pá as an obair.

30 uair an chloig

I measc na Spealadh Mór i 1930, rinne magnate arbhar Dzhon Harvi turgnamh beag. Chinn sé a laghdú ar na huaireanta caighdeánacha oibre in aghaidh na seachtaine. Fostaithe de chuid an mhonarcha thosaigh sé ag obair 6:00 in ionad an traidisiúnta hocht. Mar thoradh air sin, bhí an fostóir in ann a fheabhsú go mór ar fheidhmíocht agus a laghdú costas a gcuid táirgí. Thosaigh fostaithe a bheith ag obair gach lá ar 2 uair an chloig atá amach romhainn, beidh siad ag am níos haghaidh saor in aisce. Tycoon faoi deara go bhfuil an dhá uair an chloig deiridh den athrú an éifeachtach a laghad. Laghdú ar an méid ama gur chaith daoine do na meaisíní, ní raibh sé chailleadh rud ar bith. Tar éis an tsaoil, ní raibh earcú fostaithe nua is gá.

turgnaimh den sórt sin a dhéantar sa lá atá inniu. Sa tSualainn, mar shampla, ag monarcha i oibrithe Gothenburg a bhí roinnte ina dhá ghrúpa. Roinnt oibre ar feadh 8 n-uaire in aghaidh an lae, agus tá cinn eile - ar feadh 6 uair an chloig. Sa chás seo, a choimeád ar bun an dá ghrúpa an pá céanna. uaireanta oibre seachtainiúla isteach ar chumas ginearálta a bheith ag obair. Grúpa de fhostaithe a bhíonn ag obair níos lú léiríonn, torthaí níos fearr. Saineolaithe a mhaíomh go bhféadfadh an t-athchóiriú i réimse an tsaothair i bhfabhar an laghdú ar an obair a thabhairt ar an stát níos mó ná aon billiún dollar.

32 uair an chloig

Lucht tacaíochta na seachtaine oibre 4 lá tá go leor leor. Ag an am céanna, creidim saineolaithe nár chóir an workweek meán a bheith níos lú ná 32 uair an chloig. Is é sin, beidh fostaithe a chaitheamh ag an inneall nó oifig tábla an gcéanna 8 uair sa lá. Le linn an ama, beidh sé in ann cinneadh ar an líon uasta na tascanna. Beidh sé trí lá sa tseachtain, ar féidir leat a chaitheamh leis an teaghlach agus cairde. Go dtí seo, na Stáit Aontaithe 36% de na cuideachtaí ag obair ar go díreach an bprionsabal sin. Dé hAoine é a mheas mar lá saor, chomh maith le Satharn nó Domhnach.

Tá sé Creidtear go bhfuil táirgiúlacht mhéadaithe agus is féidir agus trí líon na n lá saor. Féadfaidh na huaireanta oibre seachtainiúil 33 uair an chloig. Beidh an fhoireann a bheith ag caitheamh 11 uair an chloig ag an áit a bhfostaíochta bunscoile. Ach dul ar scor nach bhfuil i 50 nó 60 bliain, agus 70-75. Dar leis na heolaithe, beidh an sceideal ar chumas daoine a gcuid eile níos mó agus go suntasach a ardú caighdeáin mhaireachtála.

A dearcadh éagsúil

Beidh roinnt fostóirí faoi deara go fiú 2 lá saor - tá sé i bhfad ró. Go n-éireodh is féidir ach amháin dóibh siúd a bhíonn ag obair go dian. Staidéir leor Tá sé léirithe go bhfuil thar an deireadh seachtaine bhfuil daoine in iúl go gníomhach i líonraí sóisialta, plé a dhéanamh ar an nuacht. Is féidir an t-am a chaitheamh níos torthúil. Sa lá atá inniu meastar seachtain oibre gnáth i Rúis in 48 uair an chloig. Ar Dé Domhnaigh, a bhainistiú go leor daoine neart a chur ar ais chun tosú arís a bheith ag obair go gníomhach chun leasa an phobail.

Ó thaobh leighis de na seachtaine oibre 6-lá fós tionchar diúltach ar an dá fostaithe agus an chuideachta ina iomláine. An bhfuil workaholics níos measa níos minice galair ainsealacha. Athchúrsála, tá siad i mbaol gortú a bhaineann le hobair. Staidéar a bheith déanta, a dheimhnigh go bhfuil tionchar diúltach ar fhostaithe an ré fada na seachtaine oibre. Daoine a oibríonn níos mó ná 50 uair an chloig, tá stór focal i bhfad níos lú agus ní féidir a chur in iúl i gceart a gcuid smaointe. Cad é ar feadh ghnáthré an tseachtain oibre? Tharlaíonn sé go raibh nach bhfuil an caiteachas is fearr is féidir do chur i bhfeidhm a fhreagrachtaí phríomh níos mó ná 40 uair an chloig.

Ar cheart dom ag obair seacht lá na seachtaine?

Sa lá atá inniu, ar fud an domhain go bhfuil aon tír ann in aghaidh na seachtaine oibre 7-lá. Mar sin féin, tá go leor saoránach sa Rúis fós ag am a bheith ag obair seacht lá na seachtaine, ina suí ach cúpla áiteanna. Uaireanta oibre in aghaidh na seachtaine méadú freisin i siúd a roghnú chun tús a chur lena ngnó féin. Ní mór duit fanacht i gcónaí suas chun dáta, ag caitheamh agus ioncam a rialú. Féin, ní dhéanann an chuid is mó lucht gnó a chaitheamh 8 uair an chloig san oifig gach lá. Is féidir leo a sheoladh gnó agus ar an modh bhaile.

Obair go táirgiúil ar cheadaíonn bhonn laethúil agat gníomhaíocht a athrú. Mar shampla, 5 lá sa tseachtain Is féidir leat a chaitheamh a bheith ag obair san oifig, agus ar an deireadh seachtaine rud éigin do na anam, a ghiniúint freisin ioncam a fháil. Tá tábhacht mhór é freisin ar laethanta saoire ar ardchaighdeán. Má éiríonn linn a bhunú oíche iomlán codlata agus an chuid eile i rith an lae ar a laghad dhá uair an chloig, is féidir a chomhaireamh ar bhonn seachtain oibre 7-lá. Ach sa mhodh is go mbeidh duine éigin nach dócha a bheith in ann a bheith ag obair ar feadh i bhfad. Áirítear an obair ó Luan go hAoine cód saothair intíre. Níl an tseachtain oibre níos mó ná 40 uair an chloig. Obair níos faide nó nach bhfuil, socraíonn gach fear dó féin dó féin.

go mainneoidh táirgiúlacht a fheabhsú d'fhostóirí a bhí in ann a chaolú oibleagáidí bunúsacha na trainings foirne agus imeachtaí corparáideacha. obair monotonous go tapa tiring. Má bhíonn fostaí a fháil mothúcháin dearfach san oifig nó sa mhonarcha, beidh sé in ann a gcuid dualgas a níos éifeachtaí.