Síceolaí Meiriceánach agus socheolaí Meyo Elton: beathaisnéis, ranníocaíocht i leith na heolaíochta. turgnamh Hawthorne

teoiric bhainistíochta nua-aimseartha eachtrach atá bunaithe ar smaointe eolaíochta de cheann de na is mó scoileanna - an síceolaíoch, lena gcuirtear san áireamh an ról atá gcaidrimh idirphearsanta agus patrúin iompraíochta. ranníocaíocht mór le forbairt an Scoil na Bainistíochta, a tugadh isteach Elton Mayo. scoil gcaidreamh daonna marcáilte tús an taighde nua i réimse na socheolaíocht na bainistíochta, síceolaíocht eagraíochtúil agus síceolaíocht bainistíochta.

Elton Mayo: A Beathaisnéis (1880 - 1949)

Rugadh Meyo Elton san Astráil (Adelaide) in 1880 i dteaghlach de fíor-eastáit. gairm Pleanála a hoidhreacht a sheanathair, a bhí ina Máinlia cáiliúil, Maigh Eo Elton ceithre bliana ag déanamh staidéir ar leigheas in institiúidí oideachais éagsúla: Adelaide University, Ollscoil Dhún Éideann, an London School of Leighis. Intrigued ag na daonnachtaí, sé i 1911 céim amach ó Ollscoil le céim i "Síceolaíocht."

Meyo Elton Chinn féin a chaitheamh ar an eolaíocht agus ag teagasc in Ollscoil Queensland (Brisbane), le leanúint ag an Ollscoil Pennsylvania (Philadelphia), agus ó 1926 - Scoil Ghnó Harvard (SAM). Ar feadh cúig bliana, Meyo Elton, ina ollamh agus thionscadal bainisteoir, i mbun taighde tionscail, arna mhaoiniú ag an bhForas Rockefeller. Tar éis scoir, chuaigh sé go Sasana, áit a fuair bás Meyo Elton in 1949.

turgnaimh Hawthorne Maigh Eo

Go háirithe sa tóir ar an phobal eolaíochta a bhí turgnaimh de Elton Mhaigh Eo, a tionóladh i Hawthorne ar cheann de na cuideachtaí móra - "an Iarthair Leictreach" in 1927-1932 bliain. Eagraíodh an phróisis táirgthe ag an fhiontair i bhfianaise coincheapa bainistíochta eolaíoch Taylor agus Ford.

Ba samhail bainistíochta acmhainní daonna paternalistic. Ag an am céanna oibrithe a bhfuil pinsean ráthaithe, árachas sláinte agus míchumas. Díríonn sé ní amháin ar chruthú bonneagar tionsclaíoch, chomh maith leis an tógáil na n páirceanna spóirt, scoileanna, siopaí, clubanna, etc. An líon na bhfostaithe - 30 míle duine de náisiúntachtaí éagsúla.

céim den staidéar

An chéad staidéar sa turgnamh (1924-1927 gg.) An raibh dírithe ar staidéar a dhéanamh ar an éifeacht an tsolais comhthimpeallach ar tháirgiúlacht. Ní raibh an hipitéis mar gheall ar an tionchar dearfach de illumination deimhnithe. Na taighdeoirí tharraing aird ar an bhfíric go bhfuil tháirgiúlacht saothair atá ag athrú faoi thionchar fachtóirí diúltacha éagsúla.

(. 1927-1932) an dara céim den staidéar a bhí an t-ainm "turgnaimh Hawthorne" inar cuireadh ngrúpaí éagsúla i gceist: an fhoireann bailitheoirí briogáide sealaíochta ar oibrithe exfoliated mica, clóscríobhaithe briogáide agus briogáid na fir, a fhéachfaidh chuige go na línte teileafóin, corn foirceannadh, etc. . ba é an rogha na ngrúpaí mar gheall ar an chosúlacht na dálaí oibre - obair athchleachtach, a raibh gá cruinneas ard.

An croílár na turgnaimh Hawthorne

Sa turgnamh na foirne rannpháirteach bailitheoirí sealaíochta a thomhas ar dtús a leibhéal aonair táirgiúlachta. Sa phróiseas na n-oibrithe taighde ghrúpa soláthraíonn sé raon de ghnéithe breise, dálaí oibre a athrú, etc. chun sonraí faoi na tosca a théann d'éirigh leo. Mar shampla, baineadh úsáid as modh ghrúpa a chur chun cinn a thabhairt isteach sos breise le scíth, am laghdaithe le fostaíocht seachtainiúil agus laethúil, dlús monatóireacht a dhéanamh ar shláinte na n-oibrithe, tugadh aird níos mó a thabhairt ar na rannpháirtithe ar an turgnamh na cuideachta bainistíochta.

Na cistí a chuidigh leis an éifeacht a fheabhsú stádas na n-oibrithe, a choinneáil atmaisféar cairdiúil san fhoireann. Le himeacht ama, bhí an fhoireann coimhlint idir dhá oibrithe baineanna agus an ceann an turgnamh, thosaigh táirgiúlacht ag titim. Tar éis an dífhostú na n-oibrithe agus ag cur leo a athrú ar acmhainní nua don táirgeadh tar éis méadú de bheagnach 30%.

Lucht eagraithe an turgnamh le fios go an earcaigh nua, fonn a thaispeáint a fiú agus dea-bhunaithe, déileálfar go cúramach lena ndualgais gairmiúla, agus oibrithe níos sine, ar eagla an dífhostaithe, tar éis éirí chomh maith níos táirgiúla.

An dara bainteoirí briogáide, an ngrúpa cóimheastóra, íoc chomh maith préimheanna d'obair ghrúpa, agus nach bhfuil na coinníollacha breise eile a cruthaíodh dóibh.

Briogáid Oibre, a bhí i mbun i delamination de mica, a íoctar de réir an duine aonair córas pá píosa-ráta. Fuair typists grúpa tuarastal seachtainiúil bunaithe ar thorthaí na hoibre a dhéantar ina n-aonar.

An ról atá ag obair thurgnamhach i Maigh Eo

Fuair Meyo Elton tuairiscí faoi iompar sraith staidéar faoi chuimsiú an turgnaimh, cur síos agus léiriú na torthaí, chuir an chuideachta na taighdeoirí, an pobal acquainted leis na torthaí na turgnaimh Hawthorne. An chuideachta "Iarthair Leictreach" obair Mhaigh Eo a íocadh i an méid $ 2,500 in aghaidh na bliana (1929-1933.). Ag deireadh na turgnaimh, i 1933, d'fhoilsigh sé treatise Mayo "fadhbanna Daonna na sibhialtachta tionsclaíoch," ina bhfuarthas amach ní hamháin torthaí an taighde, agus cúrsaí a chlúdach a bhaineann le cobhsaíocht shóisialta an cumann tionscail.

Léiriú ar thorthaí Elton Mhaigh Eo

Anailís a dhéanamh ar thorthaí na turgnaimh Hawthorne, díríonn Meyo Elton ar an síceolaíocht na hoibre, an tsuiteáil inmheánach an oibrí, a sásamh a dhéanamh ar an tasc, chomh maith leis an t-atmaisféar síceolaíoch san fhoireann agus ceannaireacht stíl.

Léirmheastóirí faoi deara go bhfuil nach aird go leor a íoctar dreasachtaí saothair ábhartha Mayo. Ag smaoineamh ar chobhsaíocht sóisialta, nótaí Maigh Eo go bhfuil mar thoradh ar uirbiú agus a dtionsclaíochta na sochaí ag fulaingt a thabhairt ar ghéarchéim cultúrtha (anomie).

Teoiricí Mhaigh Eo

Go ginearálta, an staidéar a dhéanamh ar an chaidrimh idirphearsanta san ionad oibre agus riachtanais an duine aonair fostaithe, an bunús paraidím nua i teoiric bhainistíochta, bhí a bhaineann leis an ainm Elton Mhaigh Eo.

Bhí torthaí an staidéir ar an bonn le haghaidh an bunús eolaíoch den choincheap táirgiúlacht a fheabhsú mar thoradh ar athruithe i dtéarmaí doláimhsithe. I gcodarsnacht leis na teoiricí eile a mheastar caidreamh bunúsach de tháirgiúlacht agus pá, mhol Meyo Elton a théann i bhfeidhm ar cháilíocht na hoibre sástacht an fhostaí lena seasamh ar an bhfoireann, caidreamh le bainisteoirí agus comhghleacaithe.

Dá bhrí sin, feabhas a chur ar chultúr eagraíochtúil, tá réimsí idirphearsanta níos fearr eochair do rialú éifeachtach, mar a dúradh Elton Mayo. Turgnaimh Hawthorne gcruthófar an tosaíocht tionchair daonna ar an spreagadh paradigm ábhartha na bainistíochta.

Kontsentsiya iompraíocht fhrithshóisialta

I gcodarsnacht leis an gcoincheap fear eacnamaíoch (Taylor), tá an coincheap de iompar sóisialta daonna a chur ar aghaidh Elton Mayo. Tá sé mar aidhm Bainistíocht táirgiúlacht a mhéadú ar an bhfoireann. An comhchoiteann saothair, mar aon chóras sóisialta eile, maoin nesummativnosti éagsúla, is é sin, Airíonna irreducibility an chórais le suim na hairíonna de na heilimintí. Na comhaltaí den fhoireann, gach duine acu go bhfuil duine lena leasanna riachtanais,, cuspóirí, tá foirm i gcónaí córas sóisialta uathúil.

teicnící bainistíochta atá dírithe ar an gcóras a bheith ag obair go héifeachtach. Beidh gach foireann a choigeartú. Ach tríd is tríd, córas rialaithe bunaithe ar authoritarianism, a bheith gearr-cónaí, agus éifeachtach ach amháin faoi choinníollacha áirithe. Is féidir le gníomhaíochtaí daonna go n-éireoidh leis an gcoinníoll go gcomhlíonann sé a leasa amháin.