Labor Organization - Is córas eagrú saothair ...

I coinníollacha nua-aimseartha go bhfuil an gá atá le hardleibhéal eagrú saothair a mhéadú leis an bhfás ar iomaíocht agus éifeachtúlacht. Tá obair go córasach Giolla choinníoll i gcónaí agus soláthraíonn na torthaí is airde. thiocfaidh chun bheith córas eagraíocht ag leibhéal ard ráthaíocht a bhaint amach in aon réimse.

Labor Organization - ar eolaíocht

Bunaítear an líon riachtanach daoine le cineál áirithe de ghníomhaíocht, eagrú oibre, teicnící agus modhanna, ag cruthú na coinníollacha is fearr is féidir oibre, obair agus córas eile.

Laistigh de na fiontair Labor Organization - Is é an idirghníomhaíocht na bhfostaithe lena chéile agus na modhanna táirgthe, atá bunaithe ar phróiseas oibre ailíniú agus comhsheasmhach chun na torthaí is fearr a bhaint amach. Is gné ar leith den eagraíocht an táirgthe.

Ach chomh maith leis an eagraíocht na hoibre - agus dtéann sí i gcion go díreach ar an chomhpháirt a tháirgeadh, a chuirtear chun feidhme trí méid sraith de oibre. Tar éis an tsaoil, an trealamh a shocrú agus comhoibreoidh siad post, ní mór duit gach rud a ríomh go cúramach.

Is féidir leis an eagraíocht a staidéar mar bhealach chun rialú a dhéanamh, mar go bhfuil sé trí obair comhsheasmhach agus curtha i bhfeidhm.

Ar deireadh, an eagraíocht na hoibre - tá sé seo le luacháil, toisc go bhfuil sé a dhéantar le himeacht ama. Dá bhrí sin, tá rialachán a úsáidtear i gcónaí i bpleanáil agus cur i bhfeidhm na táirgeachta.

Treoracha Eagraíocht Saothair

Is féidir an próiseas seo a roinnt ina limistéir éagsúla:

• Forbairt an chomhair agus roinnt an tsaothair, bunaithe ar na codanna scartha den sreabhadh oibre, ag brath ar na ceanglais maidir le fostaithe agus a bhfeidhmeanna, chomh maith lena idirghníomhú dlúth lena chéile.
• Trealamh agus rudaí ag post modhanna éagsúla agus iad a chur sa chaoi is go n-áiritheofar éifeachtúlacht is fearr is féidir obair gach fostaí ar leith.
• Chinntiú go mbeidh soláthar de phoist, deisiú agus cothabháil eile.
• Leas iomlán a bhaint trí úsáid a bhaint as teicnící speisialta agus modhanna a roghnú.
• Timpeallacht chompordach agus córas a sheasann shifts saothair réasúnta, deireadh seachtaine, laethanta saoire.
• Deimhniú na bhfostaithe.
• Ciondáil.

An roinnt an tsaothair agus comhoibriú

Is féidir leis an roinnt an tsaothair san fhiontar ionadaíocht dtrí chineál: feidhme, gairmiúla agus roinnt an tsaothair cáilíochta.

Coinnigh i gcuimhne go bhfuil tionchar an-diúltach ar fheidhmíocht na hoibre athchleachtach. Le d'fhéadfadh d'fhonn é a dhíchur a chur i gcrích a athrú go tréimhsiúil poist, a thabhairt isteach rithimí speisialta, sosanna, caitheamh aimsire agus mar sin de.

Tá Comhar saothair faoi cheangal inseparably suas leis a roinn. Ós rud é go bhfuil sé roinnte, go nádúrtha, tá gá san idirphlé. Seachas sin, bheadh an sreabhadh oibre a bheith dodhéanta. Trí chomhoibriú a baineadh amach comhréireanna is fearr is féidir ar chostais saothair agus ar an gcaidreamh idir oibrithe.

poist

Tá an phleanáil, eagraíocht agus seirbhísí do na coinníollacha is gá san ionad oibre chruthú ar cheann de na comhpháirteanna is tábhachtaí de chuid eagraíochta.

Áit Oibre - is réimse ina bhfuil an obair i gcrích. Ní mór é a bheith feistithe le gach saoráid is gá. Eagraithe d'fhostaithe amháin nó níos mó.

Braitheann a eagrú obair an fhostaí maidir le heagrú cuí a láthair oibre, ie na gníomhaíochtaí pleanála agus na hacmhainní is gá a sholáthar lena socrúchán, cothabháil chuí agus deimhniú.

Ba cheart go mbeadh gach ionad oibre le crios: an obair, cúnta agus oibriúcháin. Sna oibre agus réimsí oibríochtúla atá lonnaithe i infhaighteacht láimhe fostaithe go léir na huirlisí is gá. Lonnaithe i na cinn cúnta nach bhfuil ag teastáil mar sin go minic.

Is den riachtanas é go bhfuil post sa tseirbhís Meastar go bhféadfaidh na lochtanna iontu ina chúis le caillteanas de dhá thrian den am oibre.

Foirmíocht dálaí oibre

Dálaí oibre agus is iad a fheabhsú fachtóir instigating tromchúiseach do éifeachtacht. Tar éis den chuid is mó go bhfuil an saol gníomhach na daoine ag an obair. Dá bhrí sin, tá an toradh, agus a bhfuil sé an cumas an duine a bheith ag obair, sláinte, gníomhaíochtaí sóisialta, etc. díreach ag brath ar na coinníollacha.

Na coinníollacha oibre san ionad oibre - Is sraith de roinnt paraiméadar, lena n-áirítear táirgeadh, fiseolaíocha, sóisialta, sláinteachais agus comhpháirteanna aeistéitiúil. théann siad i gcion ar shláinte an iomlán an duine.

Dá bhrí sin, ba chóir don eagraíocht na dálaí oibre a sheoladh chuig iad a fheabhsú. De réir na paraiméadair táirgthe, teicníocht nua, a fhorbairt modhanna teicneolaíocha nua. foráil daoine eile le haghaidh aisghabháil na táirgeachta agus méadú ar raon feidhme leasa maidir leis an bpróiseas agus mar thoradh ar hoibríochta.

Is fiú a chur go leagann na coinníollacha diúltacha tuarastal níos airde, pinsin agus sochair eile.

sláinte agus sábháilteacht cheirde

sábháilteachta ag an obair - tá siad seo bearta teicniúla, sláintíochta, nádúr sláinteachais a áirithiú go mbeidh coinníollacha gnáth.

Reachtaíocht áirithe rialacháin sábháilteachta saothair, atá éigeantach d'fhiontair, eagraíochtaí agus institiúidí. Soláthraíonn siad an trealamh is gá agus timpeallacht atá sábháilte iad a úsáid a chruthú agus freastal ar riachtanais na dlíthe RF.

OSH measc ceisteanna a bhaineann le gortuithe san ionad oibre agus na hiarmhairtí a bhaineann le é. Sa ghné seo, tá go mór go leor cáipéisí agus treoracha a thabhairt faoi deara. siad go léir boil síos go dtí na riachtanais bhunúsacha seo a leanas:

• systematization tráma i dtáirgeadh do ghiniúint níos mó a chosc;
• Timpeallacht shábháilte a chruthú;
• Cúiteamh d'íospartaigh díobhálacha ag an obair;
• bearta coisctheacha chun timpistí a sheachaint;
• fheidhmíocht na riachtanais agus sábháilteachta sábháilteachta.

ciondáil

D'fhéadfadh nach mbeadh córas Inniúla d'eagrú oibre eagrú ama oibre, a bhfuil ról tábhachtach ag an éifeachtúlacht an phróisis táirgthe. Fhios ag gach duine go bhfuil aon choigiltis sa deireadh a shábháil am. Dá bhrí sin, an t-eagrú ama oibre - tá sé seo le tasc an-tábhachtach do leas iomlán a bhaint go ginearálta. Ritheann mód Foirmiú ag cur san áireamh shláinte an duine. Dá bhrí sin atá leagtha go laethúil, shifts agus sceidil oibre, agus saoire foirne seachtainiúil agus míosúil.