Eagrú na híocaíochta

Eagrú d'íocaíocht comhdhéanta de aon fhiontar na trí chomhchuid sin a bhaineann go dlúth lena chéile. Ina measc seo tá an rialáil saothair, córas taraife, chomh maith le cineálacha éagsúla luach saothair an phearsanra a bhíonn ag táirgeadh na n-earraí.

Is Tuarastail d'fhostaithe ina fhachtóir spreagthach bhfuil méadú ar an leas na foirne don éifeachtúlacht is fearr ar an bpróiseas. méaduithe luach saothair Decent den ranníocaíocht foirne an cumas cruthaitheach gach fostaí agus an tionchar ar an luasghéarú na forbartha soch-eacnamaíoch an tsochaí.

Cuidíonn pá rationing a bhunú luachanna fuaim a chostais. Tá na luachanna a úsáidtear chun anailís a dhéanamh ar thorthaí an tsaothair. Tá caighdeáin is infheidhme tagarmharcanna. Déantar iad a úsáid chun críocha luach saothair agus dreasachtaí airgeadaíochta d'oibrithe. Tá na luachanna san áireamh an méid a chuireann gach duine den fhoireann i gcoitinne torthaí saothair. Ó thaobh an Gheilleagair Cuidíonn ciondáil eagraíocht maith léi agus í pá cúiteamh cóir a bhunú chun an méid a chuireann gach fostaí i dtáirgeadh táirgí críochnaithe.

A cuntasaíochta níos cruinne ar cháilíocht agus ar chainníocht rannpháirtíocht foirne sa phróiseas táirgthe a úsáidtear in ord párolla ar leith. Tá sé a úsáidtear le haghaidh na gcatagóirí agus grúpaí oibrithe i gcomhréir leis na córais agus foirmeacha an luacha saothair a fhorbairt éagsúla.

Eagrú pá san fhiontar atá ar choinníollacha margaidh a dhéantar faoi na coinníollacha de roinnt prionsabail bhunúsacha:

- an spleáchas pá ar cháilíocht agus ar chainníocht an rannpháirtíocht saothair a infheistiú, ar choinníoll go bhfuil na cistí chomaoin i leith an t-am a d'oibrigh a bheith tuillte ag an bhfiontar;

- spreagadh fostaithe aonair i bhfoirm dreasachtaí ábhar;

- méadú ar an cúiteamh comhchoiteann le linn chomhlíonadh fáis;

- Méadú ar an tábhacht a bhaineann le bónais ag brath ar mhéid an ioncaim tuillte ag an bhfiontar;

- Feabhas a chur ar chur chuige maidir le bainistíocht agus saineolaithe saothair, ba chóir a bheith i gcomhréir dhíreach le a dtionscnamh, uainiú na tascanna, chomh maith le héifeachtacht na cinntí;

- baint amach an cóimheas is fearr de na leibhéil pá na n-oibrithe agus na bhfostaithe, chomh maith leis an riarachán na cuideachta;

- infhaighteacht tuiscint ar cúitimh ábhar tógála le haghaidh am a d'oibrigh.

Tá Eagraíocht na híocaíochta i láthair caidreamh an mhargaidh manifestations acmhainneacht mhór a bhaineann le neamhspleáchas eacnamaíoch d'aon fhiontar. Is féidir le cuideachtaí a bhfuil cineálacha éagsúla úinéireachta, a thabhairt isteach córas taraife a forbraíodh ar a gcuid féin. Is é an teorainn amháin ar an pá íosta, a leagtar ar an leibhéal stáit. Ní mór táille Taraif aon fhiontar níos mó ná an luach.

Eagrú íoc eintiteas gnó seo a leanas:

- a chinneadh agus an córas luach saothair don am a d'oibrigh a mhúnlú;

- I measc na formhuirir do phoist ailíniú (ceirdeanna), chomh maith leis an leathnú ar limistéir seirbhísithe;

- i gcás gach catagóir ar leith de I measc fhostaithe bónais;

- a shocrú do stiúrthóirí, oifigigh agus speisialtóirí tuarastail;

- chun a chinneadh an treo na sochar agus úsáidí de atá dírithe go sóisialta párolla ;

- a fhorbairt agus a ráiteas ar na forálacha maidir le fabhrú na bónais d'fhostaithe a tháirgeadh.

Is eagraíocht pá rí-thábhachtach chun éifeachtúlacht an fhiontair. Ba chóir a díriú ar an comhchoiteann saothair ar an léiriú deiridh an phróisis, caomhnú acmhainní agus le cáilíocht na dtáirgí a uasmhéadú.