An tsamhail Mheiriceá na bainistíochta

An bhfuil múnlaí éagsúla na bainistíochta ag ndifríochtaí oibiachtúla i gcultúr náisiúnta, forbairt eacnamaíochta, polaitíocht, fiontair cultúr corparáideach. traidisiúin agus custaim áirithe a fhorchur marcanna maidir le raon feidhme an chaidrimh ghnó. Mar sin féin, tá go stairiúil múnlaí a forbraíodh a chinneadh an cinnteoireachta straitéis bhunúsach. Áirítear ar na samhlacha bunúsacha an tsamhail Mheiriceá na bainistíochta.

Saintréithe de na Mheiriceá múnla na bainistíochta sa chéad áit é a aithint na príomh-réamhriachtanais chun an ghlóthach a samhail bainistíochta ar leith.

Tá Láithreacht an mhargaidh mar an mheicníocht is mó de chaidreamh eacnamaíoch idir a n-ábhar forcing bhainisteoirí feidhmiú i dtimpeallacht an-iomaíoch.

Is é an dara gné tharla an foirmiú na samhla Poist bainistíochta ar siúl ar bhonn cumann tionscail, ar a bhfuil an fórsa tiomána tionscal. Ar bhonn an croí seo gnó tar éis éirí corparáid.

Ar an iomlán tá an múnla Mheiriceá bainistíochta tógtha ar an dúshraith na scoile clasaiceach.

Mheas faoi láthair ar an tsamhail Mheiriceá bainistíochta atá bunaithe ar an tuiscint go bhfuil rath na cuideachta atá bunaithe ar fhachtóirí a luíonn ag a teorainneacha. Dá bhrí sin, beidh an chuideachta córas dúnta. Cinneann an chiontú go tosaigh na gnéithe ar an tsamhail Mheiriceá na bainistíochta.

Sainítear leis an cur chuige seo na spriocanna agus na cuspóirí mar eilimintí cobhsaí, a stóráiltear ar feadh i bhfad. Is é an straitéis is mó de na cuideachtaí i dtaca le fás leanúnach agus speisialtóireacht a tháirgeadh, agus mar sin tá an múnla bainistíochta Mheiriceá arb iad is sainairíonna meicníocht follasach agus monatóireacht leanúnach.

I gcás go tréithrithe chomh maith ag leibhéal ard individualism. Saoirse an duine aonair a chinnfidh an cinntí aonair: an cinneadh a ghlacfaidh an ceann, in aon chás nach bhfuil, soshannta agus tá sé iallach a chur. Mar thoradh air sin, a thagann ann nach bhfuil comhfhreagracht agus aonair do na torthaí na hoibre a dhéantar. Mar sin féin, de réir gcéanna leibhéal na bainistíochta do phrionsabail an daonlathais tionsclaíoch a chur chun feidhme, ie, rannpháirtíocht na n-oibrithe atá cinntí á ndéanamh nuair a dtéann sí i gcion a leasanna pearsanta. Tugtar an ceart a bhailiú an t-eolas go léir is gá a roghnú an modh ceart nó teicníc, chun na príomhchuspóirí agus pleananna a chomhlíonadh. Uaireanta, arna oibrithe ar bun grúpaí oibre agus cumainn eile chun fadhbanna a réiteach éagsúla.

Mar sin féin, in ainneoin an individualism mar an ghné is mó de na samhla a bhaineann leis an bhfostaí difreáilte: tá sé fheictear amháin mar fhostaí agus nach bhfuil an duine aonair.

Tá gné thábhachtach eile is ea an bhfíric go bhfuil aon dílseacht d'fhostaithe de chuid na cuideachta, a chuireann le ráta ard go leor a láimhdeachas foirne. Tá cuid acu ag am a athrú suas le deich gcomhlacht le linn a shaol oibre. Mar sin, tá earcaíocht a dhéanamh ar achar gearr ama agus a fhios ag gach duine mar gheall air, ag fáil post.

An tsamhail Mheiriceá bainistíochta - samhail iontach do careerists. Soláthraíonn sé forbairt go mear agus cur chun cinn fostaí laistigh den chuideachta. Mar sin féin, is féidir leis an bhfostaí a fhorbairt chineál speisialaithe, i.e. a thógáil gairme cothrománach. Chun seo a dhéanamh, rinne cúrsaí éagsúla oiliúna ag ollscoileanna agus coláistí.

Dá bhrí sin, na gnéithe ar an fhorbairt stairiúil na Stát Aontaithe, a fhorbairt a eacnamaíocht agus polaitíocht, caidreamh gnó le cabhair ó an múnla Mheiriceá na bainistíochta curtha ar fáil fás gairme aonair agus forbairt go gairmiúil.