An tAontas - cad é seo? Ceardchumainn na Rúise. An tAcht um Ceardchumainn

Go dtí seo, an t-aontas - is é an t-aon eagraíocht tiomanta chun ionadaíocht a dhéanamh go hiomlán agus a chosaint cearta agus leasanna fostaithe. Agus an cumas chun cuidiú leis an ngnólacht féin chun monatóireacht a dhéanamh ar shábháilteacht, réiteach díospóidí saothair agus fostaithe dílseachta oideachas don fhiontar, tar éis an deis a mhúineadh dóibh an disciplín tháirgeadh. Dá bhrí sin, mar ní mór na n-úinéirí na n-eagraíochtaí, agus díreach fostaí gnáth eolas agus nádúr agus tréithe an aontais a thuiscint.

Coincheap na ceardchumainn

An tAontas - eagraíocht fostaithe an fhiontair a bheith in ann a réiteach saincheisteanna a bhaineann lena dálaí oibre, a leasanna i réimse na eascraíonn gníomhaíocht ghairmiúil.

Gach fostaí de chuid an fhiontair, a bhfuil an eagraíocht, tá sé de cheart a bheith páirteach go deonach. I gCónaidhm na Rúise, de réir an dlí, is féidir daoine coigríche agus daoine nach bhfuil saoránacht a fháil freisin ballraíocht sa chomhar, más rud é nach ndéanann sé ag teacht salach comhaontuithe idirnáisiúnta.

Idir an dá linn, chun foirm a aontas agus is féidir gach saoránach na Rúise a bhfuil aois 14 slánaithe, agus ag gabháil do ghníomhaíocht saothair.

Sa Rúis, socraíodh an dlí na heagraíochta ceardchumann bunscoile. Faoi bhun go dtuigtear cumann deonach de na comhaltaí uile a bhíonn ag obair san fhiontar céanna. Is féidir a struchtúr a bhunú do ghrúpaí ceardchumainn nó aonair eagraíochtaí ceardchumann na ceardlanna nó na ranna sin.

Is féidir le Bunscoileanna céanna cheardchumann foirm obair cumainn tionscail, ar gné chríochach nó aon tréith eile, a bhfuil sainiúlacht oibre.

tá gach ceart dul i gcomhar le ceardchumainn na stáit eile, chun conradh leo agus comhaontuithe a chruthú comhlachais idirnáisiúnta Cumann na gceardchumann.

Cineálacha agus samplaí

Ceardchumainn, ag brath ar a saintréithe críche roinnte i:

1. Uile-Rúisis eagraíocht ceardchumann a chomhcheanglaíonn níos mó ná leath na fostaithe de chuid amháin nó níos mó hearnálacha gairmiúla, nó a oibríonn ar chríoch níos mó ná leath de na hábhair RF.
2. eagraíochtaí idir-réigiúnacha ceardchumainn, ceardchumannaithe ceangailteach brainsí amháin nó níos mó i gcríoch roinnt ábhar de Chónaidhm na Rúise, ach níos lú ná leath dá líon iomlán.
3. Eagrú Críche na gCeardchumann, baill cheardchumainn amháin nó níos mó de na hábhair RF, cathracha nó bailte eile uniting. Mar shampla, an Arkhangelsk ceardchumann réigiúnach na n-oibrithe eitlíochta nó Novosibirsk Eagraíocht Phoiblí Réigiúnach de Ceardchumann Oibrithe i réimse an oideachais phoiblí agus eolaíocht.

Is féidir le gach eagraíocht a chur le chéile, faoi seach, sna cumainn idir-réigiúnach nó comhlachais críochach na n-eagraíochtaí ceardchumainn. Chomh maith le boird na ar chruth no coistí. Mar shampla, an Réigiúnach Volgograd Chomhairle na gCeardchumann - aontú críochach na n-eagraíochtaí réigiúnacha ceardchumann na tíre.

Sampla eile is ea buailte an cumann caipitil. ceardchumainn Moscó aontaithe Cónaidhm Moscó na gCeardchumann i 1990.

Ag brath ar an réimse gairmiúil, is féidir leat ceardchumainn gairmeacha agus cineálacha gníomhaíochtaí oibrithe éagsúla a aithint. Mar shampla, leis an aontas na oideachasóirí, an aontas na n-oibrithe leighis, rinceoirí aisteoirí ceardchumann nó ceoltóirí, agus mar sin de. D.

Cairt aontas

eagraíochtaí ceardchumann agus a gcomhlachais atá cruthaithe agus a bhunaigh an chairt, a struchtúr agus rialuithe. Tá siad chomh maith féin-eagrú a gcuid oibre féin, comhdhálacha, cruinnithe agus imeachtaí eile den sórt sin a shealbhú.

Reachtanna na ceardchumainn na bhfiontar, atá san áireamh i struchtúr na cumainn Rúisis nó idir-réigiúnach nár chóir, salach ar rialacha an eagraíocht. Mar shampla, níor chóir an coiste réigiúnach do cheardchumainn réigiún ar bith a cheadú an chairt, a leagann amach forálacha atá contrártha d'fhorálacha an Aontais Trádála Idir, an struchtúr atá tharchur ar dtús chuig an eagraíocht.

Sa chás seo, ba chóir go mbeadh an reacht:

• an t-ainm, cuspóir agus feidhm an cheardchumainn;
• Catagóirí agus grúpaí aontaithe ag fostaithe;
• an nós imeachta chun leasú an chairt, ranníocaíochtaí a dhéanamh;
• na cearta agus na dualgais a chomhaltaí, na coinníollacha arna nglacadh i gcomhaltas na heagraíochta;
• Struchtúr aontas =
• foinsí ioncaim agus an t-ordú na bainistíochta maoine;
• coinníollacha agus na saintréithe an aontais atheagrú agus leachtú oibrithe;
• gach ní eile a bhaineann le hobair an chomhair.

Clárú an cheardchumainn mar eintiteas dlíthiúil

An ceardchumann nó comhlachas, de réir dlí na Rúise, an stát is féidir a chlárú mar eintiteas dlíthiúil. Ach nach bhfuil sé seo ina réamhriachtanas.

Bíonn clárú stáit bhfeidhm sna húdaráis feidhmiúcháin ábhartha ag an gceann suíomh cheardchumann. Mar an nós imeachta seo, ní mór don comhlachas ionadaíoch a sholáthar an bhunaidh nó cóipeanna notarized den chairt, cinntí coinbhinsiúin maidir le bunú ceardchumann, a cinneadh maidir le formheas an chairt agus liosta de na rannpháirtithe. Tar éis a an cinneadh maidir le stádas dlíthiúil a dheonú. Beidh aghaidh, agus na sonraí na heagraíochta a dhéanamh i gClár na Stát amháin.

Is féidir leis an ceardchumann na n-oibrithe oideachais, oibrithe tionsclaíocha, daoine gairmiúla nó ealaíontóirí cosúil leis an aontas de aon daoine eile a atheagrú nó a leachtú. Ina theannta sin, ba cheart a athstruchtúrú a dhéanamh i gcomhréir leis na hairteagail chomhlachais ceadaithe agus deireadh a chur - an dlí cónaidhme.

Is féidir leis an aontas a leachtú má sháraíonn cuid gníomhaíochtaí ar an mBunreacht de Chónaidhm na Rúise nó na dlíthe cónaidhme. Chomh maith leis sin sna cásanna seo, an cumas chun bhfeidhm a chur ar fionraí gníomhaíochta ar feadh suas le 12 mhí.

rialachán dlíthiúil ceardchumann

Tá Gníomhaíochtaí ceardchumann sa lá atá inniu faoi rialú ag an reachtaíocht de Dhlí Cónaidhmeach № 10 dar dáta 12 Eanáir, 1996 "Ar Ceardchumainn, a gCearta agus Ráthaíochtaí". Athruithe is déanaí a rinneadh ar 22 Nollaig, 2014.

Tá an dréacht-dlí cumhdaithe coincheap an chomhair agus na téarmaí bunúsacha a bhaineann leis. Chomh maith leis na cearta agus ráthaíochtaí an chumainn agus a chomhaltaí.

Dar le Airt. 4 de Dhlí Cónaidhmeach feidhm aige maidir le gach fiontar suite i gcríoch an Chónaidhm na Rúise, chomh maith le gach gnólachtaí Rúisis, a bhfuil thar lear.

I gcás rialacháin reachtacha gluaiseachtaí ceardchumainn sa tionscal míleata, comhlachtaí forfheidhmithe dlí, i judging agus prokurorstve, an tSeirbhís Slándála Chónaidhme, na húdaráis custaim, le haghaidh rialú na n-orgán gáinneáil ar dhrugaí, chomh maith leis in obair na seirbhíse dóiteáin na hAireachta, Staideanna éigeandála, tá ar leith ábhartha dlíthe cónaidhme.

feidhmeanna

'Is ceart, dá réir, ionadaíocht agus cosaint shóisialta agus oibrithe' Is é príomhchuspóir de chuid an chomhair, mar eagraíocht phoiblí maidir le cosaint na n-oibrithe leasanna agus cearta na saoránach.

An tAontas - eagraíocht a ceapadh chun leasanna agus cearta fostaithe a chosaint ar a n-ionad oibre, dálaí oibre a fheabhsú d'oibrithe, a bhaint amach pá réasúnta, ag obair leis an bhfostóir.

Is féidir le Leasanna, atá deartha a chosaint ar na heagraíochtaí a réitigh maidir le cosaint saothair, pá, layoffs, gearradh siar i líon, mainneachtain déanamh de réir an Chóid Labor agus dlíthe saothair gaolmhara áirithe.

Gach ceann de na thuas Tagraíonn "chosaint" an fheidhm gcomhar. Is feidhm de chuid ionadaíochta - ról eile de na ceardchumainn. Cé acu é an gaol idir na ceardchumainn agus an stát.

tá an chosaint - an gné seo ar chearta na n-oibrithe nach bhfuil ar an leibhéal fiontair agus ag an leibhéal náisiúnta. Dá bhrí sin, ceardchumainn i dteideal páirt a ghlacadh i dtoghcháin na gcomhlachtaí fhéinriail áitiúil thar ceann na n-oibrithe. Féadfaidh siad bheith rannpháirteach i bhforbairt na gclár stáit maidir le cosaint saothair, fostaíochta agus mar sin de. Etc

Chun stocaireacht ar mhaithe le fostaithe ceardchumainn ag obair go dlúth le páirtithe polaitiúla éagsúla, agus uaireanta a chruthú fiú a gcuid féin.

cearta eagraíocht

Ceardchumainn - neamhspleách na n-údarás feidhmiúcháin agus na comhlachtaí féin-rialtas áitiúil agus eagrúchán na cuideachta bainistíochta. Mar aon leis sin, gan eisceacht, tá cearta comhionanna cumainn den sórt sin.

cearta ceardchumainn atá cumhdaithe sa Dlí Chónaidhme "Ar Ceardchumainn, a gCearta agus Ráthaíochtaí".

De réir an dlí, déanfaidh an eagraíocht i dteideal:

• chosaint leasanna na n-oibrithe;
• Ag cur leis na tionscnaimh na n-údarás maidir le glacadh na dlíthe ábhartha;
• bheith páirteach i nglacadh agus plé ar an dréacht-dlíthe atá beartaithe acu;
• Oibrithe imirceacha rochtain unimpeded do áiteanna agus ag fáil an t-eolas sóisialta agus saothair ar fad ón bhfostóir;
• cómhargáil, cómhargála á choinneáil;
• ní chaithfear ach an fhostóra ar an sárú, nach mór dó a réiteach laistigh de sheachtain;
• slógaí, cruinnithe, stailceanna, éilimh ar mhaithe le leas na n-oibrithe a ardú;
• rannpháirtíocht chothrom i mbainistiú na gcistí poiblí, atá déanta ag táillí comhaltais;
• n-iniúchtaí féin a chruthú chun monatóireacht a dhéanamh ar dálaí oibre, comhlíonadh comhaontuithe comhchoiteanna agus sábháilteacht comhshaoil na bhfostaithe.

Tá sé de cheart go mbeadh maoin ar nós talamh, foirgnimh, tógáil, Spa agus áiseanna spóirt, tithe priontála eagraíochtaí ceardchumann. Agus d'fhéadfadh a bheith ar an n-úinéirí na n-urrús, an ceart chun a chruthú agus a dhiúscairt cistí airgeadaíochta.

Más rud é i ndéantúsaíocht raibh an baol do shláinte nó do saol na daoine atá ag obair, is é an cathaoirleach an ceardchumann teidil a cheangal ar an bhfostóir a troubleshoot. Agus más rud é nach bhfuil sé seo indéanta, foirceannadh na fostaithe le deireadh a chur sáruithe.

Má tá an fiontar atheagrú nó leachtaithe, rud a worsen go mbeidh na dálaí oibre fostaithe nó oibrithe a laghdú, ní mór don chuideachta fógra a thabhairt don aontas tráth nach déanaí ná trí mhí roimh an imeacht.

Mar gheall ar an gciste árachais shóisialta d'fhéadfadh cumainn ghairmiúla gníomhaíochtaí áineasa a sheoladh dá chomhaltaí, chun iad a chur chuig agus ionaid saoire.

cearta oibrithe a bheith páirteach aontas

Ar ndóigh, ar an gcéad na ceardchumainn is gá d'fhostaithe na bhfiontar. Le cabhair ó na heagraíochtaí seo, a cheanglaíonn iad, bhfaighidh an fostaí an ceart chun:

• na buntáistí dá bhforáiltear leis an gcomhaontú comhchoiteann;
• an aontas a chur chun cinn i déileáil le ceisteanna conspóideacha ar phá, saoire, forbairt ghairmiúil;
• a fháil chúnamh dlíthiúil in aisce, sa chúirt más gá;
• trádáil Eagraíocht aontas d'fhorbairt ghairmiúil a chur chun cinn;
• cosaint i gcás a ndífhostaithe éagórach, neamh-íocaíocht a fháil ag laghdú, cúiteamh an damáiste san ionad oibre;
• chun cabhair a fháil i bhfoirm dearbhán ionaid saoire agus sanatoriums dul dóibh féin agus dá dteaghlaigh.

cosc dlí na Rúise idirdhealú bunaithe ar na bhaineann le ceardchumainn. . Is é sin, níl aon ábhar ar an fhostaí fiontraíochta - comhalta ceardchumainn nó nach bhfuil, a chearta agus saoirsí ráthaithe leis an mBunreacht dóibh, a bheith teoranta. Níl aon cheart chun é a dhífhostú mar gheall ar nach cheanglaíonn aontas nó coinníoll éigeantach de bhallraíocht a fhostú ag an bhfostóir.

Stair agus forbairt cumainn ghairmiúla sa Rúis

In 1905-1907, le linn an réabhlóid, an chéad cheardchumann sa Rúis. Is fiú a thabhairt faoi deara go bhfuil ag an am seo bhí a bhí siad cheana féin ar feadh i bhfad agus ag an am céanna go maith oibriú san Eoraip agus i Meiriceá.

Roimh an réabhlóid sa Rúis, áfach, bhí coistí stailc. A d'fhás de réir a chéile agus cuireadh atheagrú aontas de ceardchumainn.

An dáta bunaíodh an chéad cumainn ghairmiúla mheastar a 1906/04/30 bliana. Ar an lá seo, bhí sé ar an chéad chruinniú na n-oibrithe Moscó (gaibhneoirí agus leictreoirí). Cé cheana roimh an dáta sin (1905/06/10 g) sa chéad Uile-Rúisis Comhdháil na gCeardchumann Bunaíodh ag an oifig Moscó na gCoimisinéirí (Biúró Lárnach na gCeardchumann).

Thóg Gach gníomhartha le linn an réabhlóid ar siúl go neamhdhleathach, lena n-áirítear an dara Comhdháil Uile-Rúisis na gCeardchumann, a bhí ar siúl i St Petersburg ag deireadh mhí Feabhra 1906. Go dtí 1917, gach ceardchumann chois, Thunder cumhacht autocratic. Ach tar éis an threascairt acu thosaigh tréimhse fabhrach nua. Ansin, tháinig an chéad choiste réigiúnach na gceardchumann.

Tríú Comhdháil Uile-Rúisis na gCeardchumann ar siúl i mí an Mheithimh 1917. Toghadh í an Lár Chomhairle Uile-Rúisis na gCeardchumann. An lá sin agus thosaigh i dtreis cumainn scrúdaíodh.

Ceardchumainn na Rúise i ndiaidh thosaigh 1917 a chur i gcrích roinnt gnéithe nua, lena n-áirítear ag tabhairt aire do fhás táirgiúlachta agus ardú leibhéal an gheilleagair. Bhí Chreid sé go bhfuil an aird a táirgeadh ag cur den chuid is mó cúraim na n-oibrithe iad féin. Chun na gcríoch sin, thosaigh na ceardchumainn a chur i gcrích cineálacha éagsúla na hiomaíochta i measc oibrithe, iad a bheith páirteach sa phróiseas saothair agus smacht a tháirgeadh instilling iontu.

Sna blianta 1918-1918 an chéad agus an dara Uile-Rúisis Comhdháil na gCeardchumann ar siúl ina athraíodh le linn forbairt na heagraíochta ag an Bolsheviks i dtreo náisiúnú. Ó shin i leith, suas go dtí 50-70-aí de cheardchumainn na Rúise difriúil go géar uathu siúd a bhí ann san Iarthar. Anois, nach bhfuil siad ag a chosaint na cearta agus leasanna fostaithe. Fiú amháin a cheanglaíonn na heagraíochtaí sonraí-rialtais a bheith scortha de bheith deonach (carachtar ag caitheamh éigeantach).

Murab ionann agus a gcomhghleacaithe an Iarthair, bhí an struchtúr eagraíochta den sórt sin uniting gach oibrí gnáth agus bainisteoirí. Dá thoradh seo, easpa de streachailt leis an Stát sin.

Sna blianta tá 1950-1970 gníomhartha dlíthiúla agus arís eile glactha, a thugann ceardchumainn cearta agus freagrachtaí nua, a thabhairt dóibh níos mó saoirse. Agus ag Bhí cobhsaí, struchtúr brainseach, a bhí inscríofa orgánach sa tír ar chóras polaitiúil na lár-80 ar eagraíocht. Ach bhí sé leibhéal an-ard de maorlathas. Agus mar gheall ar an gradam mór na ceardchumainn, tá go leor dá chuid fadhbanna adh, rud a chiallaíonn sé deacair a fhorbairt agus feabhas a chur ar an eagraíocht.
Idir an dá linn, an leas a bhaint mar pholasaí ag an gcor agus tugadh isteach sa mais na n-idé-eolaíocht le gluaiseacht na gceardchumann cumhachtacha.

I am Sóivéadach, cumann gairmiúil ag gabháil Subbotniks sheoladh, taispeántais, comórtais agus obair ghrúpa staidéir. dháileadh siad dearbháin, árasáin agus sochair ábhartha eile a thugann an Stát, idir fostaithe. Is cineál roinn sóisialta-tí de chuid na cuideachta.

Tar éis athstruchtúrú i 1990-1992, tá na ceardchumainn a fuarthas neamhspleáchas eagraíochtúil. De réir 1995, bhí siad suiteáilte cheana leis na prionsabail oibriúcháin nua a athrú le teacht an daonlathais agus geilleagar margaidh sa tír.

Ceardchumainn i Comhaimseartha Rúis

As an stair atá luaite thuas agus forbairt cumainn ghairmiúla is féidir a thuiscint go bhfuil tar éis thit an tAontas Sóivéadach, agus tá an tír bhog sé go dtí rialú daonlathach, thosaigh daoine a fhágáil ar en masse eagraíochtaí sonraí-rialtasacha. Ní raibh siad ag iarraidh a bheith sa chóras maorlathach, ag smaoineamh useless sé a leasanna féin. Tá tionchar na ceardchumainn a thagann chun naught. Cuid mhaith acu a bhí tuaslagtha go hiomlán.

Ach faoi dheireadh na 90 ceardchumainn a bhí déanta arís. Cheana féin an cineál nua. Ceardchumainn na Rúise lá atá inniu ann - tá sé an eagraíocht, neamhspleách ar an stát. Agus iarracht chun na feidhmeanna clasaiceach gar do gcomhghleacaithe an Iarthair.

Chomh maith leis sin sa Rúis tá na ceardchumainn, atá cosúil ina ngníomhaíocht leis an múnla na Seapáine, dá réir a d'eagraíochtaí ag cabhrú chun caidreamh idir oibrithe agus bainistíochta a fheabhsú, ní chuireann sé a chosaint go heisiach ar mhaithe le fostaithe agus ag iarraidh teacht ar chomhréiteach. Is féidir a leithéid de caidreamh a dtugtar traidisiúnta.

Sa chás seo, botúin a chuireann bac ar a bhforbairt agus bhéarfaidh na torthaí dearfacha a gcuid oibre a dhéanamh ar an chéad agus an dara cineál an dá na ceardchumainn i gCónaidhm na Rúise. Is iad sin:

• polaitiú láidir;
• diúscairt le naimhdeas agus achrann;
• amorphousness ar a n-eagraíocht.

ceardchumann Nua-Aimseartha - meastar go bhfuil eagraíocht an iomarca ama agus aird a íoctar le imeachtaí polaitiúla. Is breá leo a bheith i bhfreasúra in aghaidh an rialtas atá ann faoi láthair, forgetting faoi na deacrachtaí laethúla na n-oibrithe beaga. Is minic na ceannairí aontas d'fhonn a ardú a chreidiúnacht, stailceanna go háirithe eagraithe agus taispeántais na n-oibrithe, gan chúis ar bith. Cad iad na gan amhras, léiríonn sé go dona ar an dá tháirgeadh ina n-iomláine, agus d'fhostaithe go háirithe. Agus ar deireadh, is é an t-eagrúchán inmheánach na cumainn ghairmiúla nua-aimseartha i bhfad ó foirfe. In go leor acu nach bhfuil aon aontacht, is minic a athrú treo, na ceannairí, an cathaoirleach. mí-úsáid Aimsíodh cistí ceardchumainn.

In eagraíochtaí traidisiúnta, tá míbhuntáiste suntasach amháin: tá siad isteach iad go huathoibríoch i fhostú. Is é an toradh nach bhfuil fostaithe de chuid gnóthas suim acu i fríde, níl a fhios acu agus a gcearta a chosaint agus leasanna. Ceardchumainn nach iad féin a réiteach ar na fadhbanna, ach níl ach go foirmiúil. In eagraíochtaí den sórt sin, a gceannairí agus ina chathaoirleach ar an ceardchumann a roghnaíodh, mar riail, an cheannaireacht a chuireann bac oibiachtúlacht dtús.

Mar fhocal scoir

Stair chruthú agus a mhodhnú ar ghluaiseacht na gceardchumann i gCónaidhm na Rúise, chomh maith leis na cearta, freagrachtaí agus tréithe na n-eagraíochtaí go dtí seo, is féidir linn a rá go imríonn siad ról suntasach i bhforbairt soch-pholaitiúil de chuid an chumainn agus an stát ina iomláine.

In ainneoin na fadhbanna atá ann cheana i bhfeidhmiú na ceardchumainn i gCónaidhm na Rúise, comhlachas sonraí, ar ndóigh, tábhachtach do thír ag iarraidh do daonlathas, saoirse agus chomhionannas a shaoránach.