An féidir liom obair go hoifigiúil dhá phost, agus cibé an bhfuil sé dlíthiúil?

An féidir liom obair go hoifigiúil dhá post? Tá ceist den chineál céanna sa ghéarchéim airgeadais a bhaineann le go leor daoine. Ar an drochuair, an t-easpa eolais íosta i réimse an dlí saothair is cúis le ceisteanna áirithe, mearbhall agus excitement go mbeidh tú aontaíonn, tá sé fíor-ghlactha a chur i gcrích gníomhaíochtaí oibre gairmiúla. Mar sin, an féidir a fháil duit féin i réimsí éagsúla saothair agus gan a sháraíos na dlíthe atá ann cheana na tíre?

eolas ginearálta

An féidir liom obair go hoifigiúil dhá post? Sea, údaraíonn nua-aimseartha Cód Labor go foirmiúil gníomh den sórt sin, agus fiú glaonna iad ar feadh téarma speisialta "moonlighting". Mar chuid den ailíniú anseo is féidir leat a dhéanamh dualgais post nach bhfuil in dhá, agus fiú trí, ceithre nó níos mó cuideachtaí. An riachtanas is mó le haghaidh seo - comhlíonadh rialacha cláraithe. Don chuid is mó tá siad leagtha amach i gcaibidil 44 de TC, is é sin in Airteagal 282.

príomh-nuances

Freagairt a thabhairt ar cheist faoi cé acu an bhfuil an dá phost agus is féidir go hoifigiúil, tá sé riachtanach a lua dhá phríomhchineál poist:

• Seachtrach. Tuigtear an obair in áiteanna éagsúla.
• Inmheánach. Tuigtear an obair san eagraíocht chéanna, ach i bpoist éagsúla.

I ngach cás, obair a thabhairt chun réitigh Ní mór cloí leis coinníollacha áirithe a shannadh. tá siad in iúl i:

• Tá an áit is mó oibre.
• Ag déanamh dualgais bhreise ina thosaíocht sceideal ama spártha.
• I gcrích conradh fostaíochta, a rialaíonn amháin níos mó caidrimh oibre (éigeantach).
• Comhlíonadh na ráthaíochtaí sóisialta.
• Fáil ar chomhaontú dliteanais.

moonlighting cosc

Is féidir fostaíocht Oifigiúil sa dá staidéar a thoirmeasc do chatagóirí áirithe na saoránach. Mar shampla, tá siad ag saoránaigh saorga na tíre (faoi 18 mbliana d'aois). I measc rudaí eile, beidh a leithéid cosc a bheith ábhartha do gach duine i gcás iarrachtaí a chur le chéile leis an obair bhunúsach le cineálacha contúirteacha, trom nó fiú díobhálach oibre. Ina theannta sin, nach bhfuil má tá tú ag obair cheana féin ar an bhfiontar sin is fiú ag iarraidh teacht ar freagrachtaí breise.

Ón moltaí ginearálta linn dul ar aghaidh le sonraí. Má tá do phríomhghníomhaíocht a bhaineann leis an rialú na feithicle a bheidh freisin a bheith ag moonlighting leat sa limistéar srianta. Lena chois sin, tá liosta de na gairmeacha toirmiscthe chun aon obair bhreise. Áirítear orthu sin:

• Ádh mór oraibh!.
• Breithiúna.
• Oifigigh póilíneachta agus fostaithe eile a bhfuil baint acu le forfheidhmiú an dlí.
• Ionchúisitheoirí.
• Ionadaithe faisnéise coigríche.
• Ionadaithe na n-údarás bardasach.
• Baill den Rialtas (seachas taighde nó teagaisc a sheoladh) agus ionadaithe.

do Boinn

Minic go leor, éagsúla pseudo freagra diúltach ar an gceist, an féidir a tharraingt ar dhá pháipéar go hoifigiúil ar an bhforas go hAirteagal 66 TC, ina bhfuil eolas maidir leis an neamhdhleathacht a bhfuil duine amháin dhá leabhar saothair. Go deimhin, tá gach rud i bhfad níos éasca. Ba cheart a shoiléiriú go bhfuil an teaglaim ceann amháin an chineáil gníomhaíochta a mheas i gcónaí mór (saothar bunaidh), agus an ceann eile - roghnach. Sa chéad chás go bhfuil an caidreamh maisiú tríd an leabhar oibre, an dara - le cabhair ó le conradh fostaíochta, a bhfuil marc scríbe mór-féach go bhfuil gníomhaíochtaí fostaithe i gcrích i gcomhthráth.

Nuances dearaidh i dteannta a chéile

Anois go bhfuil a fhios agat cé acu is féidir leat an obair go hoifigiúil dhá phost, is thuilleadh ailíniú gá soiléiriú na nuances. Is é an chéad chéim a shonrú ar an sceideal, an cead oifigiúil TC. Dá bhrí sin, seastáin saoránach obair bhreise amach nach mó ná 4 huaire an chloig in aghaidh an lae, ar choinníoll go ndearna an fostaí roimhe a chuid dualgas fostaíochta láithreach le hathrú iomlán. An lá saor (má tháinig sé sa tréimhse ó Luan go hAoine san phríomhphost) is féidir leat é a úsáid do phoist le chéile chun an clár a chríochnú.

Níl teorannú eile maidir le fad an post in aghaidh an lae, agus a fhad iomlán. Dá bhrí sin, ní mór an t-ualach breise, chun báis faoin gconradh gá gurb é leis an fhráma ama, is é sin, i ndoiciméad mór a bhailíocht a thabhairt. Mar sin féin, ba cheart a thabhairt faoi deara gur féidir leis an teaglaim a eisiúint éiginnte conarthaí fostaíochta. Sa chás seo tá a n-foirceannadh arna dtionscnamh ag ceann de na páirtithe nó ag a n-thoil a chéile.

Algartam chun glactha obair bhreise

Conas a bheith ag obair dhá jab hoifigiúil? Cad iad na doiciméid is gá le haghaidh clárú le chéile? Ag dul ar an dara post, ná déan dearmad a thabhairt ar an bpríomhbhóthar doiciméad sainaitheantais (pas), dioplóma oideachais ag deimhniú do cháilíochtaí agus gairm, chomh maith le deimhniú ón bpríomhphost, ina bhfuil eolas faoi na coinníollacha a chur chun feidhme agus saintréithe. Tabhair faoi deara go bhfuil an liosta doiciméad roinnte, féadfaidh áitiúla acmhainní daonna roinn a iarraidh go maith leat a thabhairt faisnéis eile is gá. Dá bhrí sin, tá fireannaigh iarrtar i gcónaí ar dhoiciméid a chur ar fáil ar an gcuntas míleata, is minic a casadh sé amach a bheith iomarcach agus deimhniú árachais pinsin. Maidir leis an taifead fostaíochta, nach bhfuil a láithreacht ar athchlárú de dhíth, ós rud é go bhfuil sé stóráil go díreach sa phríomhphost.

An chéad chéim eile - síniú conradh fostaíochta le marc de páirtaimseartha, ar an mbonn a bheidh ag an Roinn Acmhainní Daonna ordú i gcomhair poist a eisiúint, agus ansin a thosaíonn cárta pearsanta agus gach fostaí den sórt sin.

An ceart na n-oibrithe a bheith ag obair níos

An bhfuil sé dlíthiúil a bheith ag obair dhá jab agus go hoifigiúil cén cearta an fhostaí ag an dara, níos mó oibre? I réimse na cearta agus dualgais pháirtaimseartha obair aon éagsúla ó na bunscoile. Dá bhrí sin, is féidir leis an oibrí brath i gcónaí ar an rialtacht na n-íocaíocht a fháil as a gcuid gníomhartha a dhéantar.

Lena chois sin, féadfaidh sé a fháil chomh maith bónais agus liúntais éagsúla, más ann rialacha de chuid na cuideachta. Níor chóir dúinn dearmad faoi ráthaíochtaí sóisialta, fanann siad chomh maith gan athrú agus á rialú ag an gCód Labor. Ag obair i dteannta a chéile, tá an ceart chun saoire íoctha i ngach cuideachta agat.

Mar sin féin, is é an cheist seo fós ann agus a nuances breise. Dá bhrí sin, liúntais agus ráthaíochtaí d'oibrithe den Far Thuaidh ar fáil i ndáil leis an obair bhunúsach agus nach bhfuil faoi réir bhreis.

Má bhíonn fostaí tinn nó ag dul ar shaoire mháithreachais, is féidir é a leas a bhaint as buntáistí sóisialta do gach cuideachta. Arna chinneadh ag an bpointe uimhir an Dlí Chónaidhme 255 (13 airteagal 2 mír). Sa chás seo, ní mór saoire bhreoiteachta san fhoirm fhorordaithe a chur ar fáil do gach fostóir.

Faoi taifeadadh sa bhreis sa saothair

An féidir liom obair go hoifigiúil dhá phost, agus ag an am céanna a dhéanamh ar na taifid go léir fostaíochta? Is ea, is é seo chomh maith agus is - go díreach ar iarratas an fhostaí. Fiú má tá tú ag obair i níos mó ná dhá chuideachta, is féidir leis an taifeadadh seo a dhéanamh i gcáipéis oifigiúil. Ag an am céanna beidh siad a chur i gcrích gach headhunters sa phríomhphost. Le haghaidh dul isteach ar an fhaisnéis is gá chun deimhniú ón gcuideachta, ina mbeidh faisnéis faoi na freagrachtaí agus a gcineál a chur ar fáil.

An féidir liom iarratas a dhéanamh ar dhá ag obair go hoifigiúil? Anois tá a fhios agat an freagra don cheist seo. Mar sin féin, sa tóir ar acmhainní airgeadais tá sé fós riachtanach a bheith an-chúramach agus ná déan dearmad faoi a gcuid sláinte féin. Cuimhnigh, is féidir a lán de strus worsen do riocht, gníomhaíocht fhisiciúil agus mheabhrach a laghdú.