Snaidhmthe agus moonlighting: difríocht. An conradh fostaíochta páirtaimseartha. Formhuirear maidir le chéile

Le blianta beaga anuas, táimid i láthair níos mó le coincheapa ar nós ailíniú agus moonlighting. An difríocht de na téarmaí don chuid is mó oibrithe páirtaimseartha dofheicthe. Go deimhin, an coincheap an-difriúil óna chéile gnéithe eile an chlárúcháin agus pá. Iad siúd atá ag dul a ardú leibhéal na n-ioncam, a chur ar na difríochtaí idir an ailíniú le chéile.

sainmhínithe

Tagraíonn an coincheap "obair ar athmhuintearas" do chásanna ina bhfuil fostaí de chuid eagraíochta laistigh den lá oibre bainteach le comhlíonadh dualgas oibre bpoist éagsúla. Ag an am céanna is féidir leis a bheith ag obair chomh maith ar na príomhghnéithe seasaimh.

Cad atá difriúil ó an teaglaim de le chéile? Baineann obair pháirtaimseartha a fhorghníomhú go rialta ar dhleachtanna ar phoist neamh-lárnach i n-am spártha. D'fhéadfadh Moonlighting bheith inmheánach nó seachtrach. Ní Coincheapa ailíniú laistigh agus lasmuigh ann.

moonlighting inmheánach agus seachtrach

Nuair a dhéanamh na hoibrithe páirtaimseartha istigh dualgais i bpoist eile ar amháin agus an fhiontair céanna. Méadaíonn sé seo an t-am oibriúcháin. Is féidir cuardach a dhéanamh do phoist den chineál céanna go gcuirfí moill ar feadh tréimhse éiginnte.

Nuair is féidir leis an bhfostaí páirtaimseartha seachtrach iarratas a dhéanamh ar chuideachta eile. Is féidir é a bheith ag obair ach amháin i n-am spártha. claonadh a bhíonn ainmneacha na gairmeacha eile a bheith an-difriúil ó na croí.

Gnéithe dualgais post i gcomhthráth

Ní mór do iolraíoch a chomhlíonadh go hiomlán agus obair bhunúsach agus breise. D'fhéadfadh Jobs bheith dhá cheann nó níos mó. Tá a thréithe féin sceideal oibre iolraíoch. Tá an obair a chur san áireamh sa tábla. Má bhaineann an obair moonlighting inmheánach, eagraíocht fostaí líon fostaithe sa bhreis a shannadh. Tá luach saothair a dhéanamh, de réir an chonartha.

Níor cheart Uirlisí compatibilizer ama sin thar 50% d'gnáth oibriú lárnach. Is é sin, má fhoráiltear sa tseachtain ar feadh phríomhfhoireann 40-uair an chloig ualach, ansin páirtaimseartha, beidh an figiúr seo a bheith níos mó ná 20.

Fostaithe de na cuideachtaí ag déanamh oibre i dteannta a chéile, féadfar é a sheoladh ar turais ghnó. Nuair a bheidh an chuid-níl inmheánach bhfuil aon fadhbanna leis an eagrú ama oibre. Ach nuair is féidir leis an bhfostaí seachtrach a sheoladh ar turais ghnó ach amháin nuair saor ó comhlíonadh a gcuid dualgas phoist bhunúsach. Más rud é nach bhfuil sé indéanta aistriú turas gnó, fostóirí comhaontú a dhéanamh maidir le conas a dhéanamh ar an bhfostaí oibre.

Leis an gcreat reachtach

Tá an doiciméad is mó ar a bhfuil obair bhreise á rialú, - an gCód Labor. Saincheisteanna a bhaineann le poist a chur le chéile le fáil sna 60 (1), agus Airteagail 282-288. Airteagail 60 (2), tá 151 rialú ag an teaglaim. An Cód Labor mar i dteannta a chéile, agus i dteannta a chéile, éilíonn clárú cead i scríbhinn ón bhainistíocht agus na fostaithe. Tá feidhm ag an riail seo leis an meascán de inmheánach agus moonlighting chineál ar bith. Na nósanna imeachta maidir le obair a fháil forordaithe riachtanas i fodhlíthe na heagraíochta.

An próiseas clárúcháin

Bíonn Rollú i staid na heagraíochta ar siúl ar na horduithe. An t-ordú sínithe ag an Stiúrthóir, i gcomhréir leis an roinn acmhainní daonna agus leis an maoirseoir díreach an fhostaí nua.

Cad é difriúil go bunúsach sa phróiseas dearaidh agus meascán de moonlighting? Is é an difríocht go bhfuil agus iad ag obair i gcomhar leis an bhfostaí nua-conradh ar leith fostaíochta. Léiríonn sé an tuarastal, uaireanta oibre, chomh maith leis an bhfíric chéile. Arna iarraidh sin fostaí nua a dhéanamh ar iontráil i leabhar oibre, atá sa roinn pearsanra ag an áit is mó oibre páirtaimseartha.

Más mian leat dul isteach i gconradh fostaíochta páirtaimseartha, ní gá duit a dhéanamh nuair a chuirtear. Ag teastáil ach amháin chun toiliú an roinn pearsanra a chur ar fáil chun a fheidhmeanna obair bhreise i bhfoirm scríofa. Tá sé déanta ar chomhaontú breise, atá fuaite leis an gconradh fostaíochta is mó. Níl aon nótaí sa workbook a rinneadh.

cúiteamh

Forlíonadh do chomhaontú saothair rialáilte ailíniú breise. Tá an fhaisnéis atá freisin san ord ailíniú. Sa chás seo, leis an tuarastal bunúsach an fhostaí gan aon íocaíochtaí bónais agus nadbavochnyh chur leis formhuirear le haghaidh poist forluí breise. Go minic, is é an méid íocaíochta a ríomhtar mar chéatadán den tuarastal bonn. Má pá - píosa-ráta, ansin an méid na n-íocaíochtaí a ríomh bunaithe ar mhéid na táirgeachta. Is féidir phréimh páirtaimseartha do na poist sa bhreis a íoc.

An conradh fostaíochta páirtaimseartha ghlacann leis go bhfuil an fostaí nua ar an taobh eile aon éagsúla. tuarastal arna ríomh ar bhonn na n-uaireanta oibrithe i ndáiríre. Is é an t-ordú íocaíochta cosúil leis an gceann i bhfeidhm ar an bhfoireann lárnach. Féadfar í a mheasúnú formhuirir préimhe. Mar sin féin, an tuarastal an fhostaí, mar riail, níos lú mar a oibríonn sé níos lú. Ach má dhéantar an íocaíocht atá bunaithe ar an obair atá déanta, ansin is féidir leis a bheith níos mó ná an phríomhfhoireann.

Is féidir Páirtaimseartha féidir iallach a chur ragobair. An reachtaíocht saothair ráta luaidhtear haghaidh ragobair obair nach mó ná 4 uair an chloig thar thréimhse dhá lá. I rith na bliana, ní féidir leis an t-am níos mó ná 120 uair an chloig. Luach Saothair ar bhonn Airteagal 152 den Chód Labor.

lá saoire

Cad atá difriúil ó an teaglaim de le chéile ar cheist na phá saoire? Tugann an meascán go bhfuil an fostaí dualgais obair bhreise gan imeacht as a ngnó lárnach. Dá bhrí sin tá an méid a dhíol ríomh ó na bun-ioncam agus breise. Saoire, idir sna seasaimh is mó agus forlíontacha mór mheaitseáil.

Má labhairt linn faoi páirtaimseartha, tá na cearta céanna leis an phríomhphearsanra an bhfostaí. I gceist leis an gconradh a ríomh an pháirtseisiúin íocaíochtaí saoire chomh maith leis an bhfoireann go léir. Mar shampla, chuir an fhoireann lárnach an saoire 28-lá bliantúil. Pooh-Bah i dteideal chomh maith le saoire le pá de 28 lá féilire. Tá feidhm ag an riail seo chomh maith le saoire mháithreachais agus saoire staidéir. Beidh faghartha ag fostaí páirtaimseartha a dheonú, fiú amháin más rud tógadh a sceideal ar chostas an obair bhreise. Mar shampla, má tá an áit is mó oibre an fhostaí chuig saoire dlíthiúil, agus ar an breise nach ndearna sé, scaoileann an fostóir an t-airleacan iolraíoch. Go minic,, is é an áit is mó oibre a dhéanamh ar líon na laethanta saoire níos mó ná an bhreis. Ansin, ar an obair bhreise déanta saoire breise le haghaidh an difríocht na laethanta gan phá.

cánachas

Nuair a chéile nó cáin ioncaim páirtaimseartha i dtéarmaí ginearálta, idir an príomh-agus na pá breise. Mar sin féin, is féidir leis an méid asbhainte cánach a laghdú má tá an fostaí i leanaí mionaoiseacha cleithiúnacha. Bain tairbhe as an phribhléid a bheith acu den chuid is mó, is forlíonadh post. Cánacha a thoibheofar ar phá, liostaithe:

• Sa chiste pinsin;
• An ciste slándála sóisialta;
• An ciste árachais sláinte.

Foirceannadh fostaíochta

Is féidir le conradh fostaíochta a fhoirceannadh i gcomhthráth mar comhbhonn, agus ag an deireadh a théarma, má labhairt linn faoi an gcomhaontú práinneach. Le cinneadh an chinn an chonartha féadfar é a fhoirceannadh go haontaobhach. Is féidir seo tarlú má sochair an fhoireann an bhfostaí nua a bheidh ag freastal mar an iolraíoch bhunúsach. Mar sin féin, ní mór oibrí páirtaimseartha cinneadh seo in iúl i scríbhinn laistigh de 14 lá féilire roimh an dáta atá beartaithe a gcríochnóidh an comhaontú fostaíochta.

Má tá an obair a dhéantar faoin gconradh ailíniú, a tharlaíonn foirceannadh ar bhonn comhchoiteann agus, mar riail, ag deireadh na tréimhse bailíochta. Tá na hoibreacha sealadacha. Tá an ceart chun diúltú di chun cúraimí obair bhreise roimh dheireadh théarma an chomhaontaithe ball foirne. Is féidir díolmhaithe ón obair bhreise an fostaí leis an bhfostóir féin. Sa chás seo, ní mór don fhostaí a chur in iúl i scríbhinn don fhoirceannadh na dualgais bhreise ar feadh trí lá féilire roimh fhoirceannadh an chomhaontaithe.

Moonlighting agus le chéile gairmeacha

Beidh sé de cheart a bheith ag obair ar feadh ar a laghad dhá gairmeacha an-difriúil chuid seachtrach acu. Chomh maith leis sin moonlighting agus féadfaidh sé post-ailíniú ar an gcéanna nó comhchosúil saothair muirir gairmeacha. Níl na ceisteanna litrithe le feiceáil sa reachtaíocht saothair, mar pluralists ghníomhaigh i gcomhar leis an mbainistíocht. Ní mór iolraíoch comhlíonadh d'obair go hiomlán idir bunúsacha agus breise. Rud atá tábhachtach, is féidir leis an teaglaim de ghnáth laistigh d'eagraíocht a bheith sna catagóirí jab céanna. I gcásanna áirithe, go bhféadfaidh bainisteoirí an meascán de phoist agus gairmeacha éagsúla.

An meascán de moonlighting agus an fhoireann teagaisc agus bainisteoirí na bhfiontar

Ní dhéanann an reachtaíocht saothair na Rúise lua lena bhforchuirtear srianta soiléire ar an obair an athmhuintearais agus páirtaimseartha do na ceannairí na bhfiontar agus eagraíochtaí.

Mar shampla, má tá an eagraíocht bheag, is féidir leis an stiúrthóir ginearálta a dhéanamh freisin ar obair chuntasóir nó foireann speisialtachta eile. Ag an am céanna moonlighting n-eisiúint go hoifigiúil ag na rialacha ginearálta. Beidh Párolla chun comhlíonadh dualgas ag post breise bunaithe ar an obair a dhéantar. Níl an méid ama a thógann sé san áireamh mar gheall ar na dualgais a dhéantar mar chuid den ghnáthlae oibre. Ba chóir an Banc a thabhairt sínithe eiseamal mar stiúrthóir cuideachta agus cuntasóir. Má chéile na poist seo duine amháin, ansin is gá duit ach sampla amháin.

Tá sé de cheart a chur le chéile na poist institiúidí oideachais ag leibhéil na múinteoirí éagsúla chomh maith. Is féidir leis an meascán de moonlighting agus foirne teagaisc a dhéanamh amach i gceann amháin nó in eagraíochtaí éagsúla ag an am céanna. Chun seo a dhéanamh is féidir leis an obair a bheith ach faoi réir cheanglais arna mbunú ag an reachtaíocht saothair. den Chód Labor, is féidir leis an múinteoir a laghad 16 uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Má ghlacann an t-ailíniú ar siúl sa tréimhse saoire, íoctar de réir na scéime is gnách.

Ní féidir a bhíonn ag obair go páirtaimseartha

A dhéanamh le hobair ar nach bhfuil post breise ar fad catagóir páirtaimseartha. Faoin reachtaíocht saothair na Rúise, a bheith ag obair go páirtaimseartha, nó nach féidir iad araon glacadh:

• mionaoisigh;
• póilíní agus ionchúisitheoirí;
• fostaithe de chuid bardasach, Stáit agus Rialtais gníomhaireachtaí;
• fostaithe de chuid na seirbhísí faisnéise, FSO, feldsvyazi Chónaidhme;
• cinnirí gan toiliú úinéir an fhiontair;
• breithiúna;
• dlíodóirí =
• daoine ar an mBord Stiúrthóirí an Bhainc Cheannais;
• daoine i mbun obair throm;
• daoine atá ag obair faoi choinníollacha guaiseacha;
• daoine a bhfuil baint leis an obair a bhaineann le bainistiú na bhfeithiclí.

Is féidir I gcomhaontú leis an cheannaireacht an fhoireann pluralists inmheánacha, ach amháin sa chatagóir nó tionscal chéanna eagraíocht. Tá sé tábhachtach a mheas ar an bhfíric go gcaithfidh fostaithe bhfuil na cáilíochtaí agus na scileanna riachtanacha.

Cén tairbhe don fhostaí?

Mar sin, ní mór mheasamar go den sórt sin meascán agus moonlighting. Is é an difríocht idir na coincheapa riachtanach. Ach cén cineál oibre a bhfuil níos fabhraí don fhostaí?

Tá an próiseas ailínithe fháil níos éasca agus níos tapúla i gcomparáid le moonlighting, agus ní gá a bhailiú liosta croí doiciméid agus na deimhnithe. Níl aon tréimhse trialach, ós rud é a fhios ag an bhfostóir cheana féin conas a fheidhmíonn an fostaí a chuid dualgas. Tá obair ginearálta agus an príomh dhéanamh laistigh de lá oibre amháin.

Go comhthreomhar ar bun chomh maith le roinnt teorainneacha a bhaineann leis an bpost agus coinníollacha oibre. Ina theannta sin, is féidir leis an tréimhse trialach a shocrú. Is féidir le postroinnte a dhéanamh ach amháin ina am saor.

Bunaithe ar an méid sin roimhe, is féidir linn a thabhairt i gcrích - is é an meascán níos éifeachtaí. Ach d'fhéadfadh sé a bhfuil cuma mhaith ach Sracfhéachaint. Nuair a chéile an fostaí beagnach fheidhmíonn go hiomlán le hobair eile. I bhfocail eile, oibríonn sé ar feadh dhá. An méid de na muirear breise, mar riail, nach mó ná 50% den tuarastal. Go deimhin, faigheann an t-oibrí níos lú ná leath an t-airgead nár leag sé barr i ndáiríre. Is é an buntáiste is mó le chéile go bhfaighidh an fostaí faoi bhun 50% den tuarastal, ach leis na bónais agus liúntais. Mar sin féin, níl a chuid oibre chomh dian. Nuair a tugadh an am céanna agus sóisialta ráthaíochtaí. Buntáiste eile - pá breoiteachta. Nuair a fhaigheann fostaí páirtaimseartha íocaíochta ón dá áit oibre.

Cé acu is tairbheach d'fhostóirí?

Gan amhras, do na fostóirí iad féin níos tairbhí is é an dearadh de teaglaim. Is Tuarastal in aghaidh an oibrí níos lú ná beirt fhostaithe. Ina theannta sin, is é an meascán buntáiste toisc go bhfuil an fostóir eolas maidir leis an oibrí cheana féin agus tá tuairim i réim de dó agus a chuid cáilíochtaí saothair, scileanna. Ceann, is cinnte go mbeidh, muirear post páirtaimseartha a bhíonn sé go maith in ann déileáil.

Tá Moonlighting buntáiste freisin, go háirithe dóibh siúd gnóthaí atá ar an verge na féimheachta. fostaithe páirtaimseartha a tharraingt ar níos mó ná brabúsach a íoc an tuarastal bunúsach na bhfostaithe le linn tréimhsí nuair nach bhfuil aon obair ar chor ar bith. Is phríomhphearsanra deacair a aistriú isteach i réimeas oibre laghdaithe. Sa chás seo, d'páirtaimseartha íocann fostóir cánacha níos lú, rud a chiallaíonn go bhfuil a chuid costais bhreise a laghdú.

I láthair na huaire, níos mó agus níos minice a chloiseann muid téarmaí mar ailíniú agus moonlighting. Is é an difríocht idir iad mór go leor, ach tá cosúlachtaí. Ailíniú agus comhcheangal - bealaí a dhéanamh airgead breise. maidir le chéile le hobair pháirtaimseartha nó in aon chás nár chóir a dhéanamh chun aimhleasa an fhostaí nó do shláinte phríomhoifig.