Aon chabhair ag dífhostú arna n-eisiúint don fhostaí? Ordú an Aireacht Saothair na Rúise

Aon chabhair ag dífhostú, ní mór d'fhostóirí fostaí a dheonú? Tá an cheist seo is ábhar cúraim d'leor, agus mar sin tá sé riachtanach chun tuiscint a fháil roimh ré cén cúnamh éigeantach agus ba chóir a bheith eisithe díreach ar an iarraidh sin don fhostaí.

Cabhair ar phá - an chéad agus is tábhachtaí rud

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Gcéad dul síos, díreach tar éis an dífhostú an iarfhostaí tá gach ceart faisnéis maidir leis an tuarastal a fháil. Caithfidh go bhfuil eolas ar an méid pá ar feadh roinnt blianta, is é sin ar feadh 2 bhliain féilire roimh chur i bhfeidhm maidir le foirceannadh na gníomhaíochta. An cruth ar an tagartha cheadaigh an Aireacht Saothair na Rúise dar dáta 30 Aibreán, 2013. Páipéar seo, ní mór don fhostóir an oibrí a thabhairt gan aon meabhrúcháin, is é sin, gan teip.

An liosta de na doiciméid riachtanacha eile

Anois, a ligean ar labhairt faoi na rudaí cabhrú ba cheart an dífhostú a dheonú d'fhostaithe ar an lá a gcríochnóidh fostaíochta ar iarratas a bhfuil iarratas an fhostaí. Ní mór é a eisiúint i bhfoirm litreacha. Tá na cáipéisí atá deimhnithe go hoifigiúil ag an deimhniú, a bhíonn ceangailte le gníomhaíochtaí iarfhostaí den eagraíocht - ceann a d'éirí as oifig. I gcomhréir le hAirteagal 62 de Chónaidhm na Rúise TC Áirítear ar na doiciméid deimhniú árachais do gach asbhaint nó ranníocaíochtaí don Chiste Pinsean na Rúise. Is féidir iad a mheas ach amháin, agus íoctha amach cheana féin ag an am na an dífhostú fostaí. Lena chois sin, tá an fostaí a fháil ar dheimhniú ar an tréimhse (uainiú) den ghníomhaíocht oibre le fostóir faoi leith de dhíth.

Chomh maith leis an ráiteas tuillimh, is féidir é a fháil chomh maith le deimhniú nat ioncaim / tuillimh. duine, a bhfuil an fhoirm 2-PIT, arna fhormheas le hOrdú ón tSeirbhís Cánach Chónaidhme na Rúise ar an 17 Samhain, 2010. Teagmhasach, nach bhfuil an tagairt 2-PIT mheas éigeantach. Dá bhrí sin, más rud é nach bhfuil an fostaí a fuarthas an doiciméad seo, an milleán ní ghlacfar ach é féin, mar gheall ar an bpáipéar seo a chur ar fáil, ní mór duit a scríobh an t-iarratas-iarratas cuí. Cad é an bhrí atá leis an tagairt? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Is é an freagra simplí: a sholáthraíonn sí agus ráthaíonn an ceart fostaí a fháil asbhaintí cánach cobhsaí caighdeánach don bhliain féilire ar fad.

Dá bhrí sin, má riachtanais fostaí sna doiciméid, ba cheart é a teagmháil a dhéanamh ráiteas iomchuí i scríbhinn a bhfostóir. Má dhiúltaíonn an fostóir deimhniú ar dhífhostú a eisiúint, ba cheart é a mheas mar shárú ar an dlí. Sin é an fáth ní mór don stiúrthóir a eisiúint na doiciméid seo go hintuigthe, saor in aisce agus in am, a bhfuil 3 lá oibre.

A ullmhaíonn an tagairt

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Gach na doiciméid thuas, is iad sin: an ráiteas ioncaim an duine aonair,-PIT 2 agus ranníocaíochtaí éigeantacha don Chiste Pinsean RF, cuireann teastas ar Fhoirm fostaithe leis an roinn cuntasaíochta na heagraíochta. Maidir leis an tagairt d'fhad ama na hoibre chun feidhme don fhostóir, déanfaidh sé a thabhairt d'fhostaithe de chuid na roinne pearsanra. Mura féidir seirbheáil a leithéid san eagraíocht, beidh pháipéar den sórt sin cuntais a chur le chéile. tuilleamh Document NAT. Ní mór do dhuine sa chuideachta a tharraingt i bhfoirm saor in aisce, mar nach bhfuil faighte go fóill foirmeacha caighdeánaithe eile den cháipéis seo cheadú. Cén t-eolas tábhachtach ba chóir go mbeadh litir ón bhfostóir préimheanna árachais don Chiste Pinsean? An rud is tábhachtaí nach mór a bheith i láthair sa deimhniú, - is é sin, faisnéis ar na sonraí cuntais phearsanta an fhostaí.

Cad eile fhreagracht atá chuideachta ar an lá an dífhostú fostaí

ФЗ от 1 апреля 1996 года. An bunscoile dualgas fostóirí atá ráite go soiléir i mír 3 de mhír 4 d'Airteagal 11 de Dhlí Cónaidhmeach 1 Aibreán, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Is é seo an dlí, bunaítear an duine aonair cláraithe sa chóras árachais pinsin éigeantach na rialacha seo a leanas. Beidh eintiteas faisnéis a tharchur faoi iarfhostaí de chuid cuntas pearsanta agus a chur ar dearbhú an fhostaí go bhfuair sé iad. Ní mór an admháil a dhéanamh i scríbhinn. Go leor anois is dócha a iarraidh iad féin an cheist: cad é mar chuid de eolas an chuntais pearsanta? Mar sin, tá faisnéis maidir leis na ranníocaíochtaí chuideachta árachais (mheasúnú agus d'íoc an dá) do phinsin árachas éigeantach agus sinsearachta doiciméad seo. Lena chois sin, ní mór an deimhniú eolas faoi na roghnach, ranníocaíochtaí árachais ie sa bhreis de chuid an fhostóra ar an gcuid maoinithe den phinsean a chur i láthair.

Ionad le haghaidh Leithdháileadh Document

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Más rud é tar éis foirceannadh fostaíochta go dtí áit áirithe téann an fostaí chun post nua láithreach, ach go gcinneann clárú go sealadach leis na comhlachtaí seirbhíse fostaíochta, sa chás seo, tá sé riachtanach a iarraidh ar an gcuideachta doiciméad a ghabhann leis an gcomhlacht. Ba cheart an cineál nua deimhnithe bhfuil faisnéis maidir mheántuilleamh an fhostaí thar na trí mhí anuas. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Dála an scéil, ní dhéanann an doiciméad seo go mbeadh bhfoirm a bheidh ceadaithe reachtaíocht, chomh tábhachtach sin go gcaithfidh sé a bheith ar an bhfostóir nuair teastas seo, a eisiúint - riail ríomh, atá leagtha síos ag an Aireacht Saothair agus Forbartha Sóisialta de Chónaidhm na Rúise dar dáta 12 Lúnasa, 2003.

Conas a dhéanann an t-eolas ar fáil

Is fiú a nótáil go bhfuil an eagraíocht a sholáthraíonn poist mór, a chur ar fáil de riachtanas gach fostaí cóip de na sonraí aonair a chuir an chuideachta don Chiste Pinsean. Cóipeanna chuig na fostaithe sna téarmaí arna mbunú chun tuairisc a thabhairt ar an PF, tréimhsí ie. Ar an lá a gcríochnóidh bhfostaíocht an fhostóra leis an bhfostaí ar dtús a ullmhú agus ann doiciméad chuig don tréimhse tuairiscithe suas go dtí dáta an dífhostaithe. Daingniú i scríbhinn ón bhfostaí go bhfuair sé sonraí pearsanta agus ba chóir go gach faisnéis is gá do dhífhostú a aistriú chuig an bhfostóir.

Síniú mar chruthúnas

Tar éis daingniú an eagraíocht ní mór an t-eolas a tháinig go dtí an t-oibrí an t-eolas go léir tábhachtach a dhaingniú. Is féidir é sin a dhéanamh trí roinnt de na modhanna seo a leanas:

1. Mar shampla, is féidir le fostaí a shíniú a fháil ar na doiciméid ar chóip (cóipeanna) de dhoiciméad, a sa todhchaí fanacht san eagraíocht tar éis an dífhostú fostaí;

2. Is é an dara bealach go bhfuil an fostaí a chur ar a shíniú i leabhar speisialta. Is minic go bhfuil sé ar a dtugtar logleabhar a eisíodh ar na lámha na doiciméid ná na deimhnithe.

stair fostaíochta

Cé nach bhfuil sí a tharchur chuig an cúnamh, ach tar éis an dífhostú fostaí é freisin cáipéis éigeantach atá riachtanach chun é a thabhairt ar ais. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Le linn an cur i láthair ar an leabhar oibre i lámha an fhostaí ba chóir dó ar sé ag fáil sa leabhar taifid de leabhair saothair agus a chinntiú go sa doiciméad seo bhí an eagraíocht san áireamh mharcáil dáta tosaithe agus a fhoirceannadh oibre na bhfostaithe. Dá bhrí sin, má tá a gcuid cártaí pearsanta féin fostaí, ba chóir é a dhéanamh freisin ar na taifid ábhartha, arna dheimhniú ag a chuid saothar péintéireachta pearsanta. Mura ndéanfaidh an lá an dífhostú fostaí le feiceáil san eagraíocht, agus ní féidir leabhar pearsanta a bhronnadh air sa lámh, ansin ba chóir don eagraíocht na bearta seo a leanas. для получения трудовой книжки . Tá iarfhostaí sheoladh doiciméad scríofa de réir an fhógra, ba cheart a n-áirítear iarraidh go raibh sé sa chuideachta chun taifead fostaíochta fháil.

Tá cásanna ann nuair nach féidir le fostaithe teacht ar an eagraíocht a bhaineann le glacadh na doiciméid. Ansin, is féidir leis an bhfostóir a chur ar fáil don fhostaí lena thoiliú nó lena toiliú a sheoladh chuig an leabhar tríd an bpost. Ba chóir a thabhairt faoi deara freisin go mbeidh idir an chuideachta an fhreagracht amháin i gcás uaithi féin nach n-eiseoidh an leabhar oibre dá úinéir. Má dhiúltaíonn don fhostaí é i scríbhinn, glacadh leis an doiciméad nó cúinsí nó ar chúiseanna substaintiúla eile nach féidir, phiocadh suas, agus tá an eagraíocht sheoladh cheana féin litir chuig an iar-fhostaí leis an iarraidh, nach bhfuil an fostóir violate an dlí, a bhunaigh an Aireacht Saothair na Rúise.

Dála an scéil, marcáilte staid ina éiligh an fhoireann taispeántas nach raibh litir ó fhostóir a fuair siad, ach ní raibh aon iarratas ar theacht go dtí an chuideachta a thabhairt ar ais an leabhar oibre. D'fhonn a chosaint a gcearta sa chúirt, is féidir le heagraíocht a chur ar fáil mar fhianaise ar infheistíocht fardal sheoladh litir, a chuirtear le chéile agus arna ndeimhniú ag an baill de Sheirbhís ZIP. Ach ansin, ar an gcuideachta, a sholáthraíonn poist, a bheith in ann a chruthú a neamhchiontacht agus pionós a sheachaint.

Freagracht as fhostóirí neamhliteartha

Anois, a ligean ar labhairt faoi na rudaí a d'fhéadfadh an pionós a shaothrú imghabháil an gcomhlíonadh a ndualgas fostóirí, gan deimhniú leis an dífhostú a eisiúint. Cén cúnamh a thabhairt - leis seo ní mór dúinn figured amach cheana féin, ach d'fhéadfadh sé a aghaidh a thabhairt ar superiors éagórach a phléitear go mion sa chuid seo. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. I gcomhréir leis an dlí, cásanna den sórt sin faoi rialú ag Airteagal 5.27 den Chód Riaracháin de Chónaidhm na Rúise, ina bhfuil na rialacha seo a leanas faoi láthair.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Sa chéad áit, cosúil le ignorant nó d'aon turas mhainníonn déanamh de réir na rialacha an Chóid Labor, fostóirí féadfaidh fíneáil riaracháin aghaidh. A raonta méid ó míle go 5,000 Rúbal. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Má tá an fiontraí ag feidhmiú gan eintiteas dlíthiúil agus a chlárú sa chlár stát, ansin sa chás sin, chomh maith le fháil fíneáil, eagraíocht a bhaint de chearta ar feadh tréimhse de ghníomhaíocht ó aon go 3 mhí fhéilire. Is féidir le aonáin dlí a sháraíonn na dlíthe de Chónaidhm na Rúise a fháil fíneáil de ó 30 000 agus 50 000 Rúbal. nó freisin a bheith míchumasaithe go sealadach ar feadh 90 lá.

Sonraíonn Ordú an Aireacht RF Oibreachais pionóis le haghaidh eagraíochtaí a bheith tugtha roimhe freagracht riaracháin as aon sárú. сроком от одного календарного года до 3 лет. D'fhiontair den sórt sin dícháilithe ar feadh tréimhse de bhliain féilire amháin go 3 bliana.