Cad é spetsotsenka dálaí oibre? Spetsotsenka coinníollacha oibre: an t-amchlár

De réir reachtaíocht na Rúise, Tá sé de dhualgas a sheoladh poist spetsotsenki fostóirí Rúisis. Cad iad na gnéithe den nós imeachta? Cén fhráma ama a thógann sé ar siúl agus as a céimeanna fhéadfadh sé gurb éard?

Spetsotsenka nó deimhniú?

Sula iniúchadh cad is spetsotsenka dálaí oibre, a mheas cad é an téarma difriúil ó an coincheap "deimhniúchán". Ós rud é go bhfuil siad gcaitear go minic mar comhchiallaigh. Tá údar maith ann?

Go deimhin spetsotsenka dálaí oibre - nós imeachta, a tugadh isteach ag an reachtaíocht de Chónaidhm na Rúise in ionad an deimhniúcháin a bheidh bailí. Cad is ciall leis? Spetsotsenka - den chuid is mó leis an deimhniú iar. Ó thaobh na nósanna imeachta bunúsacha, tá siad i ndáiríre an-chosúil, ach ar sannadh dhúnadh.

Deimhniú ann go dtí 2014. I ndiaidh spetsotsenkoy tháinig. Mar sin féin, go dtí 2014 an spetsotsenki coincheap chomh maith i láthair sa reachtaíocht RF. freagraíonn sé seo do nós imeachta chun dálaí oibre, ba chóir a chur i gcrích chun go saor in aisce ar an eagraíocht ó aistrithe eile don Chiste Pinsean measúnú.

Sa bhliain 2014, an dlí a rialaíonn measúnú leanúnach agus meastóireacht saothair, bhí i ndáiríre aontaithe agus daingnithe i ngníomh dlíthiúil ar leith. Mar thoradh air sin, i réimse an dlí de Chónaidhm na Rúise a úsáidtear anois ar an téarma "dálaí oibre spetsotsenka", le chéile den chuid is mó na gnéithe de na roimhe sin i bhfeidhm ar deimhniúcháin.

Sa chiall seo, i roinnt comhthéacsanna, an coincheap i gceist, tá sé ceadaithe a mheas mar synonymous, ach níorbh ionann go hiomlán. I measc na saincheisteanna dlí a thabhairt dóibh níos gaire - fhoráil den dlí, de réir an ngnólacht a rinne an deimhniú sular tháinig an dlí i bhfeidhm ar spetsotsenke Ní féidir a sheoladh nós imeachta nua ar feadh 5 bliana ón dáta a rinneadh an chéad cheann amach.

Smaoinigh Go bunúsach spetsotsenki sa chiall nua-aimseartha an mhionsonraithe.

Cad é spetsotsenka ar dhálaí oibre?

Faoi measúnú speisialta de dálaí oibre sna gníomhartha normatacha-dlí atá ann faoi láthair a shainmhínítear mar shraith beart trína leis na tosca táirgthe a aicmiú mar shubstaint ghuaise nó contúirteacha i dtéarmaí na n-éifeachtaí ar na fostaithe a aithint.

Ba cheart dálaí oibre Ag iompar spetsotsenki a dhéanamh ar gach cineál na bpost - lena n-áirítear iad siúd atá feistithe leis na ríomhairí agus gléasanna is gnách. D'fhéadfadh a thabhairt ar aird cheana, nuair a rinneadh an deimhniú, níl poist den sórt sin faoi réir anailíse do láithreacht fachtóirí guaiseach nó díobhálach.

De réir thorthaí an spetsotsenki stáisiún oibre fhaigheann áirithe aicme ghuaise nó ghuaise - i gcomhréir leis na critéir atá leagtha amach sna caighdeáin cónaidhme. Ag brath ar an luach táscaire comhfhreagrach arna chinneadh ranníocaíochtaí fostóra breise don RPF.

Más rud é nach raibh spetsotsenka dálaí oibre nochtann fachtóirí dochrach agus contúirteach, an chuideachta, ní mór don fhostóir fógra a thabhairt don údarás rialála - Rostrud. Ní miste a lua go bhfuil níos luaithe, nuair a ghníomhaigh deimhniú, dearbhuithe den sórt sin nach bhfuil ag teastáil a sheoladh ranna rialtais.

Tá sé de dhualgas Gnólacht bhfostóir spetsotsenku dálaí oibre do na poist atá ar fáil, seachas iad sin atá aicmithe mar iargúlta a chur i gcrích - is é sin, iad siúd atá lonnaithe i na fostaithe tí ag obair go cianda. Lena chois sin, nach bhfuil sé riachtanach a chur i gcrích an nós imeachta do dhaoine aonair atá na fostóirí, ach nach bhfuil siad IP.

ábhair spetsotsenki

Spetsotsenke dlí maidir le dálaí oibre a chinneadh an liosta dá ábhar, ina measc:

- an ceann na cuideachta a fhostú;

- An Coimisiún le cur chun feidhme spetsotsenki;

- an eagraíocht chomhpháirtíochta a dhéanann na nósanna imeachta bunúsacha leis an meastóireacht ar dhálaí oibre sa chomhlacht, a bhfuil an fostóir.

Luíonn an leibhéal is airde de fhreagracht maidir le cáilíocht an mheasúnaithe ar leith ar bhonn fhorálacha na gníomhartha dlíthiúla rialúcháin leis an gCoimisiún, a bhfuil déanta ag an bhfostóir, chomh maith le hionadaithe na heagraíochta comhpháirtíochta, a bheidh i mbun na príomhghníomhaíochtaí i gcreat an nós imeachta atá i gceist.

céimeanna spetsotsenki

Sainmhíníonn an dlí freisin roinnt céimeanna taobh istigh de dhálaí oibre spetsotsenki:

- ullmhúchán, ina dtagann an gcuideachta i gconradh le heagraíocht a fheidhmíonn an chuid is mó den obair ar an staidéar a dhéanamh ar dhálaí oibre,

- aithint, a bhaineann le cur i bhfeidhm conraitheoir seachtrach leis an stádas iomchuí a gcuid gníomhartha, arb éard sa mheastóireacht agus rangú na dálaí oibre sna seasaimh oibre ar leith,

- Tuairisciú, le tuiscint ar an foirmiú na comhaontuithe speisialta dá éis dálaí oibre spetsotsenki.

Lig dúinn a mheas níos mionsonraithe ar an modh inar ndearnadh an nós imeachta atá i gceist. I measc a chuid céimeanna is tábhachtaí atá á hullmhú - bhunú an gcaidreamh leis an gcuideachta, soláthraí seirbhísí maidir le sainaithint guaiseacha san ionad oibre.

Ullmhúchán don spetsotsenke: conradh le gnólacht speisialaithe

Spetsotsenka coinníollacha oibre ní foláir, dá bhrí sin, cóireáil a fhostaíonn eagraíocht chun cabhair a fháil in eagraíocht inniúil. Is gá conradh a thabhairt i gcrích. Cad é an praghas sa chás seo spetsotsenka dálaí oibre? Is é an luach an chonartha chinneadh bunaithe ar bhonn conartha de:

- an líon iomlán na bpost sa chuideachta;

- líon na n-chatagóirí na bpost sa chuideachta - má tá siad ar an chineál céanna, a measúnú a bheith níos saoire ná an líon céanna de chineálacha éagsúla de phoist.

Maidir le gnólachtaí a sholáthraíonn seirbhísí spetsotsenke d'fhostóirí, bunaítear an reachtóir riachtanais speisialta. Mar sin, ba chóir an bhfíric go n-aithníonn an chuideachta coinníollacha oibre díobhálacha, chomh maith le raon tosca guaiseacha táirgthe a léiriú sa liosta de lena phríomhghníomhaíochtaí, atá socraithe sna cláir stáit. Ní mór Sa staid na heagraíochta a oibriú ar a laghad 5 speisialtóirí cáilithe. Sa chás seo, ar cheann acu, ach níos fearr - má tá níos mó dioplóma oideachais in ábhair ar nós an dochtúir do shláinteachas ná sláintíocht staidéir. Lena chois sin, ba chóir don eagraíocht a dhéanann spetsotsenku d'fhostóirí, a bheith ar fáil do a saotharlann féin, rud a iniúchadh dálaí oibre dochrach in ionaid oibre na gcustaiméirí.

Nuair a bheidh an fostóir ar bun ag caidreamh daingean le gnólacht inniúil, arna ullmhú spetsotsenki a sheoladh, go ndéanfar ordú speisialta arna eisiúint - ar an ghlóthach a coimisiún a eagrú ar an ócáid á bhreithniú, de réir a sceidil. Breithnímid níos mionsonraithe ar an bhfadhb atá le réiteach ag an struchtúr intracorporate.

Ullmhúchán don spetsotsenke: An Coimisiún

An Coimisiún i gceist, ba chóir go mbeadh:

- an ceann na cuideachta a fhostú agus a proxies - is minic is é an ceannairí na ranna struchtúrtha de chuid na cuideachta, dlíodóirí;

- an duine atá i bhfeighil na ceisteanna a bhaineann le cosaint saothair;

- ionadaí ceardchumainn - má tá d'fhostaithe na cuideachta rannpháirteach inti;

- ionadaithe de chuid na cuideachta, a dhéanann spetsotsenku.

An líon iomlán chomhaltaí an choimisiúin, ag soláthar an measúnú speisialta, a bheith corr. Is fiú a nótáil go, dar le roinnt saineolaithe, ionadaithe de chuid na cuideachta a sheolann an creat conarthach na céimeanna bunúsacha i ndálaí oibre spetsotsenki níor chóir a mheas mar a bhaineann leis an gcoimisiún i gceist.

Ceann de na príomhthascanna an fhiontair atá faoi chaibidil i bhfoirmiú struchtúir chorparáideacha inmheánacha - roghnú iarrthóirí cáilithe as measc na gcomhaltaí foirne. Tá an doiciméad is mó, a shainmhíníonn an liosta de bhaill an choimisiúin - ceann an ordaithe dhocht foilsithe. Spetsotsenka coinníollacha oibre é a mheas mar an nós imeachta oifigiúil, iompar a chaithfear a shocrú i gceart sa fodhlíthe. Socraíodh t-ordú a fhreagraíonn, le hordú, ar ghníomhaíochtaí an choimisiúin i gceist. De ghnáth, tugann an doiciméad faoi bhreithniú struchtúr inmheánach corparáideach an raon leathan cumhachtaí. I measc na ndaoine - glacadh na rialachán áitiúla a bhaineann le spetsotsenke dálaí oibre.

An chéad tasc mór ar an choimisiúin do mheasúnú speisialta - bunaíodh an liosta de na poist corparáideach inmheánach, ba cheart fachtóirí díobhálach nó contúirteach a aithint. Tá an liosta a tarchuireadh sin leis an eagraíocht a dámhadh an conradh a sholáthar spetsotsenke seirbhísí. An chéad eochairchéime den nós imeachta i dtrácht - Aithint. Déan iniúchadh ar na gnéithe.

Aithint spetsotsenki stáitse

Ag an gcéim seo, i gceist leis na coinníollacha oibre spetsotsenka dá bhrí aithint fachtóirí díobhálach nó contúirteach laistigh phoist. chuid den nós imeachta comparáid a dhéanamh idir na dálaí timpeallachta ag obair sa chomhlacht, chomh maith leis na tréithe próisis saothair leis na fachtóirí atá léirithe sna caighdeáin cónaidhme. An bealach ina bhfuil aithint i gcrích tosca cumhdaithe freisin i bhfoinsí leith an dlí, agus tá dualgas na rannpháirtithe a leanúint na forálacha spetsotsenki go léiríonn siad.

Comhlíonann an príomhról sa nós imeachta i gceist ionadaí de chuid na heagraíochta lena an gcuideachta síníodh conradh, an fostóir a chur i gcrích meastóireacht speisialta de phoist. Díreach cé chomh inniúil a bheidh sé a chuid oibre a chinnfidh, ar éifeachtúlacht agus iontaofacht na dtorthaí spetsotsenki.

Ba chóir a thabhairt faoi deara nach bhfuil an t-aitheantas i ndáil le líon na bpost a i gcrích - a liosta de na rialacháin ar leith sainithe. Mar shampla, ina measc na poist ina bhfaigheann fostaithe cúiteamh do choinníollacha oibre díobhálach nó contúirteach.

Is féidir leis an ionadaí na heagraíochta go ndéanann spetsotsenku, a iarraidh ar an comhlacht a fhostaíonn éagsúla eolais uathu siúd a bhaineann leis na sonraí rialaithe Táirgeadh. I ndiaidh na torthaí na céime a aithint measúnú speisialta déanta i gcrích daingean, lena síníodh conradh chun feidhme an nós imeachta atá i gceist.

torthaí spetsotsenki

Lig dúinn a mheas níos mó go mion conas a chuirtear na torthaí seasta nós imeachta atá i gceist. Chomh luath agus a sheoladh na saineolaithe t-údarás inniúil a chuid oibre sa chéim a aithint, is féidir leis an coinníollacha oibre sa chuideachta a rangú mar díobhálach nó contúirteach le sannadh chatagóir cuí. Mura gcuirfear na fachtóirí a aithníodh, cuirfidh an fostóir dearbhú á rá go bhfuil na coinníollacha oibre sa ghnólacht na caighdeáin atá leagtha síos sa reachtaíocht. Beidh sé bailí ar feadh 5 bliana. Ní miste a lua go bhfuil meicníocht a leathnú tréimhse seo - má san ionad oibre, i gcás ina ndearnadh spetsotsenka, ní raibh aon teagmhais ar bith.

Dearbhú a léiríonn go bhfuil na coinníollacha spetsotsenka an Oibreachais fios go bhfuil gá aon tosca guaiseach nó contúirteach a chur chuig an roinnt chríochach na Gníomhaireachta an Lucht Oibre, ar ina dhlínse a - ar an gcríoch ina gníomhaíochtaí fhostóra ghnólachta. Chun seo a dhéanamh, bain úsáid as an bhfoirm fhorordaithe.

De réir na torthaí a ghintear spetsotsenki doiciméid tuairiscithe eile - d'fhéadfadh sé a bheith freagrach mar eagraíocht chomhpháirtíochta, agus don Choimisiún. An tasc is mó de bhaill an mheasúnaithe ar leith - a shocrú a chuid torthaí ar fáil sa fullness ar fad agus léiriú ar tháscairí iontaofa.

Dátaí na hócáide

Cé chomh minic ba chóir a bheith spetsotsenka dálaí oibre? Dátaí an nós imeachta atá sainithe ag an leibhéal na reachtaíochta cónaidhme. Go ginearálta, ba chóir é a bheith nach lú ná 1 uair in 5 bliana do ghrúpa ar leith de phoist. Má tá an comhlacht a deimhniúcháin a bheidh bailí, ach ní i gcrích spetsotsenka, ba chóir an dara nós imeachta a thionscnamh díreach tar éis dheireadh an bailíocht an doiciméid ag deimhniú an fianú.

Sa chás go bhfuil an chuideachta, poist nua, measúnú a dhéanamh ar dhálaí oibre orthu Ní mór a shealbhú díreach tar éis tugadh isteach iad i bpróisis táirgthe. Tá na poist, mar atá luaite againn thuas, fiú iad siúd nach mbaineann go ginearálta ar an láthair atá ar oibreoirí díobhálach nó contúirteach. Mar sin, spetsotsenka coinníollacha na n-oibrithe oifige obair i gcrích ar na forais chéanna mar atá i gcás leis an staidéar ar tosca táirgthe i fiontair tionsclaíocha.

Spetsotsenka agus árachais préimheanna

Mar a thugamar faoi deara thuas, ag brath ar thoradh an nós imeachta atá i gceist arna chinneadh ag an luach na préimheanna árachais don Chiste Pinsean an fhiontair. San iomlán, tá áirithe 4 rang contúirte san ionad oibre. An níos airde go bhfuil sé, beidh an níos mó faoi deara an t-ualach a íoc ar an gcuideachta. sainrátaí asbhaintí don Chiste Pinsean leagtha ag leibhéal na Rialacháin Chónaidhme.

Go háirithe, nuair a chur i gcrích léirigh dálaí spetsotsenki oibre go bhfuil na poist atá sainmhínithe mar mheascán guaiseach, ansin beidh an fostóir go mbeadh táille breise a íoc leis an gCiste Pinsin i méid 8%. Má tá tosca ábhartha atá aicmithe mar ghuaiseach - ábhar an fho-aicme. Tá ar a laghad, agus go mbaineann sé ranníocaíochtaí a íoc sa bhreis don Chiste Pinsean i méid an 2%. Tá uasmhéid - de réir dó go bhfuil an t-ualach a íoc 2%.

Má cheadaítear leis spetsotsenka poist iompar go dtí na cinn ina nach bhfuil an leibhéal contúirte nó guaise nó na incheadaithe, ranníocaíochtaí breise is fearr is féidir don Chiste Pinsean íoc leis an gcuideachta.

Go ngearrfar pionóis mura spetsotsenki

Cad a tharlaíonn má dhéanann tú dearmad a coinníollacha oibre spetsotsenku daingean a shealbhú nó d'aon turas a sheachaint a chur i bhfeidhm? Sa chás seo sa reachtaíocht Rúise aithníonn roinnt beart smachtbhannaí, atá cumhdaithe in Ealaín. 5.27.1 Cód Riaracháin. De réir fhorálacha an fhoinse gnólacht dlí is féidir é a chosc i gcás spetsotsenki mhainneachtain nó gearradh fíneáil.

Mar sin, más rud é a dhéanann duine gnó i stádas na IP, is féidir é a fíneáil do neamhaird leis an nós imeachta atá i gceist ar an méid 5-10000. Rúbal. Is féidir leis an eagraíocht pionóis fháil ar an méid 60-80,000. Rúbal.

achoimre

Mar sin, muid iniúchadh ar an nádúr an nós imeachta mar spetsotsenka dálaí oibre, uainiú an ócáid. I gcomhréir leis an reachtaíocht na Rúise ba chóir é seo measúnú speisialta do gach fostóir a chur i bhfeidhm ag baint oifig nó post déantúsaíochta. An rud is mó - chun a chinneadh an aicme ghuaise nó guais dóibh, a mbeidh tionchar na ranníocaíochtaí breise don Chiste Pinsean.

Chun seo a dhéanamh, ní mór duit a lorg cúnamh soláthraí seirbhíse seachtrach chun poist a mheas sa chuideachta. Déanfaidh an eagraíocht an inniúlacht riachtanach acu. Ba chóir a saineolaithe a chur in teicníc éifeachtach bhfeidhm. Spetsotsenka dálaí oibre - Tá nós imeachta freagrach, agus ba chóir saineolaithe atá taithí acu.

measúnú speisialta de phoist gar do deimhniúcháin. I roinnt caidrimh ar an stádas dlíthiúil in áit sí é: mar shampla, má tá roimh 2014 an daingean rinne an deimhniú, laistigh de 5 bliana ó dháta a chur chun feidhme spetsotsenku nach bhfuil an chuideachta ag teastáil. Eisceacht - an chuma i gcuideachta na bpost nua.

Mar a cumadh ag an spetsotsenka reachtóir ionad deimhniúcháin agus comhlánaíonn a gnéithe dlíthiúla go tréitheach meastóireacht ar dálaí oibre, a bhí in úsáid roimhe sin mar nós imeachta ar leithligh.

Más rud é nach mbeidh spetsotsenka a chur i gcrích go leor, seans na pionóis bhfostóir daingean a ghearradh. Féadfaidh siad a bheith níos airde ná na costais a bhaineann le nós imeachta den sórt sin mar spetsotsenka coinníollacha oibre. Tá praghsanna, ar ndóigh is féidir, a bheith an-tábhachtach do bhuiséad na cuideachta. Ach d'fhéadfadh an coigilteas féideartha mar gheall ar an easpa pionóis agus íocaíochtaí a laghdú don Chiste Pinsean a argóint níos tábhachtaí.

I bprionsabal, is é an bainistíocht na cuideachta féidir go leor a aimsiú le conradh brabúsaí chun cibé nósanna imeachta a spetsotsenka coinníollacha oibre a chur i gcrích. Tá Moscó agus i gcathracha móra eile sa mhargadh go leor ina bhfuil iomaíocht sna codanna ina bhfuil na seirbhísí atá i gceist, mar sin go leor cuideachtaí toilteanach a bheith ina gcomhpháirtithe d'fhostóirí praghsanna dlíthiúla glacadh acu araon.