Síceolaíocht Bainistíochta

Síceolaíocht na bainistíochta - tá sé ina brainse na síceolaíochta a dhéanann staidéar ar pearsantacht agus grúpaí sóisialta sa chóras bainistíochta lucht oibre, tá sé deartha chun anailís a dhéanamh ar fheidhmeanna pearsanta agus grúpa chun an tasc.

Scrúdaíonn Síceolaíocht Bainistíochta mar ábhar staidéir cineálacha éagsúla de ghníomhaíocht na ndaoine i réimse na fostaíochta, ag obair le chéile a thabhairt ar aird ábhar agus spioradálta luachanna, a bhfuil gá go mbeadh bainistiú láraithe.

Is é ábhar an brainse an eolais eolaíoch sraith de mhodhanna agus teicnící daoine aonair nó grúpaí rialaithe, stáit mheabhrach, airíonna agus próisis na ndaoine, atá i bheag nó a mhór agus ar bhealaí éagsúla chun iad féin a chur in iúl mar dhaoine aonair sa phróiseas idirghníomhaíocht ginearálta.

An t-ábhar an staidéir ar an síceolaíocht na bainistíochta Seasann ceann agus gach iompróir feidhmiúil eile.

Táirgeann Síceolaíocht Bainistíochta eolais a úsáidtear chun fadhbanna a réiteach obair na bainistíochta na foirne.

Anois an pearsantacht na bhfostaithe staidéar déanta ag go leor disciplíní síceolaíoch: síceolaíocht ginearálta, síceolaíocht saothair, síceolaíocht innealtóireachta, sóisialta agus síceolaíocht oideachais. Sa chás seo, an idirdhealú ghné den síceolaíocht Tá bainistíocht go ndíríonn an cuspóir Ina staidéar ar na gníomhaíochtaí eagraithe na ndaoine. Faoin ngníomhaíocht, nach mbeidh sé ag obair ach le chéile agus daoine le chéile atá bunaithe ar leasa comónta a thabhairt, luachanna maith,, spriocanna i ngrúpa amháin, faoi réir na rialacha agus rialacháin na heagraíochta.

Daoine sa ghrúpa a chur i gcrích obair chomhpháirteach de réir riachtanais eacnamaíocha, teicneolaíocha, dlíthiúla, eagraíochtúla agus corparáideacha ar leith. a cheangal ar Noirm caidreamh speisialta síceolaíoch san fhoireann idir a chomhaltaí aonair - caidreamh bainistíochta.

Caidreamh Bainistíocht chomhordú comhpháirteacha gníomhaíochtaí na ndaoine, rud a chiallaíonn sé loighciúil agus eagraithe, rud a chabhraíonn chun torthaí a tháirgeadh níos fearr a bhaint amach. Measann Síceolaíocht Bainistíochta gach fostaí ar leith mar chuid de ghrúpa sóisialta, ach amháin a thabhairt dó chun tuiscint a fháil ar a iompar.

Go síceolaíocht, nach bhfuil bainistíocht fadhb oiriúnachta iomchuí de ghairm fostaithe roghnaithe, agus an fhadhb a chomhlíonadh fostaí áirithe d'eagrú ina n-oibríonn sé nó ba mhaith leis a bheith ag obair. Dá bhrí sin, an cuspóir an disciplín a dhéanamh ní caidreamh díreach idir daoine ar an bhfoireann, agus ar an gcaidreamh na ndaoine mar chuid dá nach a bhaineann le heagraíocht ar leith, is é sin, in imthosca den sórt sin, nuair a athraíonn gníomhaíocht a bheas ordaithe agus faoi réir an t-ordú ginearálta. Tá cuid de síceolaíocht bainistíochta an síceolaíocht na caibidlíochta, rud a chabhraíonn go mór le caidreamh idir fostaithe de chuid na cuideachta a fheabhsú.

Is iad cuspóir an síceolaíocht na bainistíochta na ndaoine a bheidh luaite freisin na téarmaí airgeadais agus dlíthiúla san eagraíocht, a bhfuil a gníomhaíochtaí dírithe ar cuspóirí úsáideacha corparáideacha a bhaint amach.

I réimse na gcaidreamh trádála idir na daoine agus an fhoireann fhiosraíonn agus comhordaíonn an síceolaíocht trádála. Tá an smacht ag déanamh staidéir ar an staid mhothúchánach agus síceolaíoch de na trádálaithe agus trádála anailís, conas a cheapann siad go comhfhiosach agus cinntí a dhéanamh go ciallmhar.

An chuid is mó a bhaineann le heagrú fadhbanna síceolaíochta iad seo a leanas: méadú ar an inniúlacht gcinnteoirí ag gach leibhéal, feabhas a chur ar éifeachtacht na hoiliúna agus na hathghairmoiliúna bainisteoirí, cuardach a dhéanamh ar acmhainní daonna na heagraíochta, roghnú na foirne bainistíochta le haghaidh an fhiontair, feabhas a chur ar an t-atmaisféar síceolaíoch laistigh den eagraíocht foirne.