Saoire breise do laethanta oibre fada. Airt. 119 TC RF

Is laethanta saoire saoire fostaí, ar fáil agus íoc as a chuid eagraíocht gach bliain. An ceart chun tá sé ráthaithe do gach duine a oibríonn faoi chonradh fostaíochta. Tá sé cumhdaithe sa dlí is mó den tír, den Bhunreacht (airteagal 35, mír 5), agus tá sé á rialú ag an gCód Labor (caibidil 19). Chomh maith leis na príomh-tá laethanta saoire breise. Tá siad fad ama éagsúla ag brath ar shaintréithe na hoibre.

Beidh an tAirteagal seo a mheas laethanta saoire sa bhreis i gcoitinne agus dá bhforáiltear laethanta oibre fada go háirithe (Airteagal 119 den Chód Labor).

saoire bunúsacha agus breise

Dá bhrí sin, an saoire is mó tá an fostaí a thugtar gach bliain. Maireann sé 28 lá (féilire), seachas laethanta saoire. Ach tá catagóir na n-oibrithe a bhfuil laethanta saoire níos faide. Ina measc seo, mar shampla, iad siúd faoi 18, lena ndéantar foráil maidir le tréimhse 31 lá (féilire).

Is féidir Chomh maith leis an bunúsacha a chur ar fáil agus duilleoga breise, a íocann freisin ag an eagraíocht. An tAcht um dhá chineál de laethanta saoire ar fáil: ceann amháin ar fáil, i gcomhréir leis an RF LC, agus is féidir an ceann eile a suite go díreach le fostóirí. Is é an rogha deiridh a pléadh ag an deireadh an chonartha fostaíochta.

Má fhaigheann fostaí ní hamháin go bhfuil an príomh bliantúil laethanta saoire íoctha, ach freisin sa bhreis, an fad iomlán a chairn le bhreis.

Níl an ré dá cheann agus an ceann eile teoranta. Agus ag titim ar a laethanta saoire nach bhfuil íoctha.

Faoin gcomhaontú, saoire dá thaobh a roinnt ina gcodanna. Ach, sa chás seo, ba cheart go deireanach ar a laghad ceann amháin de na codanna ar a laghad dhá sheachtain.

A chur ar laethanta saoire sa bhreis?

Leagann an dlí síos do chatagóirí áirithe, a bhfuil chineál seo saoire ba chóir é a:

1. Seo, mar aon leo siúd go léir a gcuid oibre a bhaineann le coinníollacha contúirteacha agus / nó contúirteach.
2. Áirítear leis seo freisin a bhfuil post ar leith.
3. Cead iarraidh agus oibrithe breise catagóir le uaireanta oibre neamhrialta.

tá sé ar fáil chomh maith le haghaidh:

• ag obair sa Far Thuaidh;
• taisteal go dtí na réimsí seo ar bhealach rothlach;
• lúthchleasaithe;
• oiliúnóirí;
• soláthraithe cúram sláinte príobháideach.

Do mhúinteoirí le haghaidh gach 10 mbliana de ghníomhaíochtaí teagaisc gan briseadh Soláthraíonn saoire speisialta. Is féidir leis an fad na saoire bhreise sa chás seo a bheith suas le bliain amháin.

Tá duilleoga breise, a bhfuil spreagúil, ní cúiteacha ann chomh maith. Mar shampla, d'fhéadfadh siad a dheonú le haghaidh seirbhíse fada, fada an lá ag obair san eagraíocht chéanna, agus mar sin de. A gcoinníollacha agus an nós imeachta mar atá forordaithe le dlí.

Lig dúinn dwell gairid ar gach ceann de na cineálacha ar leithligh agus níos mine saoire breise do laethanta oibre fada a scrúdú.

Bonn: coinníollacha oibre díobhálach

saoire breise a chomhaireamh na hoibrithe atá ag gabháil ar na obair dochrach agus / nó contúirteacha aige:

• mianadóireacht faoi thalamh;
• mianadóireacht pit oscailte;
• daoine eile a bhaineann le éifeachtaí díobhálacha ar shláinte an duine trí mheán fisiceach, bitheolaíoch, ceimiceach, agus fachtóirí eile.

Laghad a mhairfidh a seachtaine. Ach, ag brath ar an oifig chun a bhíonn an fostaí, is féidir leis brath ar saoire 6-36 lá (oibre). Dá bhrí sin, murab ionann líon na laethanta oibre sa mhí a fhreagraíonn do seachtain oibre sé lá, agus beidh an saoire Tá an ré de sé lá. Sa chás seo, i ndáiríre, freagraíonn sé seo an seacht lá (féilire), má tá tú ag comhaireamh mar lá gan oibre. Lena chois sin, féadfaidh an fostóir a thabhairt don fhostaí ar laethanta saoire iontach.

Cosaint: An nádúr speisialta an obair

Tá catagóirí fostaithe a gcuid oibre a bhaineann le cineál speisialta an dlí. An liosta de na gairmeacha atá faofa ag an Rialtas. Mar shampla, áirítear leis:

• dochtúirí teaghlaigh agus altraí a bheith ag obair gan bhriseadh ar feadh níos mó ná trí bliana;
• An fostaí ar iasacht chuig tSeisnia agus an phoblacht.

Chomh maith leis an nádúr speisialta an obair is féidir a rangú oibrithe Cumarsáide agus Iompair.

Cosaint: An obair faoin COP

Is é an fad na saoire breise dóibh siúd a bhíonn ag obair sa Far Thuaidh, lá is fiche ceathair (féilire), agus dóibh siúd atá ag obair i réimsí atá coibhéiseach leis an Far Thuaidh - 16 lá (féilire). An laethanta saoire céanna ag brath dóibh siúd atá ag dul ag obair in ionad an COP ar bhonn uainíochta.

Ar na catagóirí de dhaoine, más cuí leo faoi conas a fháil do laethanta saoire mar sin a fháil ar an chuid is mó dá ré, ba cheart bheith faoi threoir ag Airteagal 322 den Chód Labor, lena ndéantar foráil maidir le saoire bhliantúil cumaisc. Ní fhéadfaidh ré iomlán an tsaoire a bheith níos mó ná sé mhí. Áirítear leis seo an tréimhse an t-am a scaoiltear gan phá haghaidh rochtana ar an ceann agus an taobh eile.

An chuid nár úsáideadh den tsaoire, a bhí os cionn sé mhí téann, go dtí an bhliain seo chugainn.

Leisure ag rith i gcomhthráth

chéile modh áirítear roinnt fostaithe rialta ag obair faoi chonradh fostaíochta i n-am spártha ón obair. na daoine sin i dteideal saoire bhliantúil le ham a leithdháileadh le haghaidh an phríomhphost. Fiú má mhaireann an obair a chéile modh níos lú ná 6 mhí, tá laethanta saoire ar fáil mar airleacan.

Ní féidir leis an bhfostaí puzzled mar a ríomh ar an lá saoire ag an obair pháirtaimseartha ionas gur comhtharlú siad leis an is mó. Fiú má tá ann ar fáil ar feadh tréimhse níos giorra ná san phríomhphost, ansin dualgas an fhostóra a chur ar fáil na laethanta saoire atá fágtha le scaoileadh na obair bhunúsach. Mar sin féin, sa chás seo, na laethanta sin a bheith níos mó ná an tréimhse hoibre páirtaimseartha, déanfar é a mheas gan phá.

saoire breise do laethanta oibre fada

I gcás tuiscint ghinearálta ar an tsaincheist a tús a chur leis a bheidh linn a thuiscint, cad é an uaireanta oibre fada. Is é seo an nós imeachta speisialta faoina oibrithe fostaithe ar na horduithe ón mbainistíocht a bhfeidhmeanna a chomhlíonadh taobh amuigh d'uaireanta oibre rialta.

Is í an ghné an mhodha a mbíonn i gceist an chineál na hoibre ar an míchumas a feidhmeanna go léir a chomhlíonadh laistigh den am oibriúcháin.

Soláthraíonn an comhaontú speisialta nó gníomh áitiúil le haghaidh liosta de phoist a bhfuil oibríocht ar leith. Glacadh leis an doiciméad seo na tuairimí an ceardchumann ag cur san áireamh, más ann dóibh.

An conradh fostaíochta leis an bhfostaí ba chóir go mbeadh freisin faisnéis faoin modh, mar a thagraíonn saoire bhreise do laethanta oibre neamhrialta don réimeas na hoibre agus an chuid eile. Sula dtéann tú isteach i gcomhaontú, ní mór don fhostaí a bheith aige ar na rialacháin maidir le cineál áitiúil na gníomhartha, ina bhfuil liosta de phoist leis an oibríocht.

Ní Liúntas do uaireanta oibre neamhrialta i gceist muirear breise. An cúiteamh amháin a chuirtear ar fáil sa chás seo - an tsaoire bhreise.

Tá an nós imeachta rialaithe i Airt. 119 TC RF. Go saoire bhreise ar fáil faoin gcéanna, a mhaireann ar feadh ar a laghad 3 lá (féilire) agus íoctar. Ar ndóigh, is féidir leis an bhfostóir a thairiscint ar an laethanta saoire an fhostaí agus níos faide. Ach tá sé d'fhág a rogha féin.

Nuair a thagann sé chun soláthar na saoire sin d'fhostaithe na n-eagraíochtaí a fhaigheann maoiniú ó bhuiséad cónaidhme, cheadaigh a ordú RF Rialtas Foraithne №884 ó 11 Nollaig, 2002. Má thagann an maoiniú ó bhuiséad an Chónaidhm na Rúise, tá an nós imeachta rialú ag an dlí ar an ábhar, agus más rud é an buiséad áitiúil, an tAcht MLA.

Is féidir le saoire breise do laethanta oibre neamhrialta a bhfuil ré uasta. Ar a laghad, an fhoráil seo nádúr recommendatory atá i mír 8 den Rialachán "Ar an ngnáthnós agus breise saoire" ó 1930, i gcás nach téarma den chineál seo saoire níos faide ná dhá lá. Agus má táimid a chur san áireamh an t-alt den Chód Labor, ina bhfuil an ré is mó de na saoire breise (ceithre lá dhéag), is léir go bhfuil níos mó nach féidir leis a bheith.

Lena chois sin, nuair a fad an saoire a chinneadh, is gá a chur san áireamh ar an minicíocht foriomlán rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcuid dualgas fostaíochta. Nuair a bheidh sé ar fáil, agus is annamh a saoire beidh sé freisin gearr. Ag an am céanna, má oibríonn an fostaí go rialta os cionn an norm, ba cheart don saoire bhreise a ghlacadh freisin oiriúnach.

An ceart chun saoire bhreise an gcatagóir seo na n-oibrithe

Ba chóir duit a fhios go bhfuil a mhealladh an t-am oibre ba cheart oibrí le freagrachtaí oibre a léiriú sna doiciméid ábhartha. Is é sin, an t-ordú comhfhreagrach arna n-eisiúint más gá. Go praiticiúil, a tharlaíonn sé go minic go nuair nach ndéanfar ordú, go ndiúltóidh an fostaí a saoire bhreise. Mar sin féin, mar an líon na laethanta oibre sa mhí, agus a phróiseáil iarbhír nach bhfuil bhainfaidh an fostaí an ceart chun a fháil saoire bhreise, más rud é ar fáil ar dtús le haghaidh oibriú.

Vacation, nach bhfuil ag obair a bhaineann

Chomh maith leis na catagóirí na n-oibrithe an ceart chun saoire bhreise a deonaíodh do na saoránaigh agus speisialtachtaí eile, is cuma cén cineál dualgais post a shanntar dóibh. Chun an gcatagóir seo de dhaoine go bhfuil dóibh siúd a bhfuil radaíocht chuaigh faoi do thástálacha ar an láithreán tástála Semipalatinsk agus an tubaiste Searnóbail.

An t-am, cé mhaireann mhéad lá de laethanta saoire uathu, tá sé le híoc ag an mbuiséad cónaidhme.

Ag déanamh saoire breise

Ordú ar saoire arna dheonú ag an bhfoirm aontaithe. Ach sa bhreis ar an ordú a bheidh le hullmhú nóta-ríomh párolla agus íocaíochtaí eile i soláthar saoire bhliantúil. Ba chóir oibrí Saoire fháil 3 lá roimh an lá saoire. I cárta pearsanta agus an t-eolas atá gceadaítear saoire le tréimhse áirithe i bhfeidhm, líon na laethanta, dátaí agus cúiseanna atá leis a thaifeadadh.

Lena chois sin, tá marc a dhéantar sna bileoga ama.

gnéithe PIT

Pá saoire san áireamh in ioncam an fhostaí. PIT dá bhrí choinneáil mar is gnách. Soláthraíonn Cód Cánach ioncam nach bhfuil faoi réir an gcineál seo cánach. Mar sin féin, ní laethanta saoire sa bhreis trácht. Dá bhrí sin, is é an nós imeachta i gcoitinne i bhfeidhm i ndáil leis seo, a chothabháil fiú má tá an fostaí i mbun oibre guaiseach agus / nó contúirteach.

Ach do dhaoine a radaíocht chuaigh faoi do thástálacha ar an láithreán tástála Semipalatinsk agus an tubaiste Searnóbail, d'íoc an deireadh seachtaine breise. Leithdháiltear maoiniú chuige ó bhuiséad. Mar sin, nach bhfuil an méid íocaíochta atá faoi réir cáin ioncaim phearsanta.

Ranníocaíochtaí agus laethanta saoire breise

Le linn am sin, cé mhéad lá de laethanta saoire Maireann, na híocaíochtaí san áireamh sa bhonn ríomh ranníocaíochta. Ní íoctar faoi réir ag táillí agus saoire bunúsacha agus breise chun na críche céanna.

Is iad na heisceachtaí arís, na daoine sin a nochtadh a radaíochta ar an láithreán tástála Semipalatinsk agus ar an suíomh ar an tubaiste Searnóbail. Íocaíochtaí chun iad ní mheastar sa chaidreamh saothair.

íocaíocht

Uaireanta, is duine as a gcuid chúiseanna féin toilteanach a ghlacadh ar laethanta saoire. Oibríonn sé go dian, ag lorg deis a thuilleamh ioncam breise, mar shampla, aontú a bheith ag obair i laethanta nach bhfuil ag obair (mar is eol, tá an íocaíocht oibre in aghaidh an lae agus neamh-gnó tráth nach déanaí ná na rátaí dúbailte). Lena chois sin, más rud é nach bhfuil an fostaí fheidhmigh a cheart chun saoire bhreise, féadfaidh sé cúiteamh a fháil. Níl sé íoctha ar chostas na cuideachta, áit a raibh maisithe aige.

I ríomh do na laethanta saoire na bliana san áireamh:

• tuarastal bunúsach =
• liúntais, bónais, íocaíocht as obair ar lá saor;
• íocaíocht le haghaidh vacation atá caite;
• íoc míchumais.

Ach ní bheidh a chur san áireamh:

• Íocaíochtaí cnapshuime;
• íocaíocht as na seirbhísí nach raibh a bhaineann le fostaíocht.

Dá bhrí sin, is féidir oibrí cúiteamh a fháil in ionad an faghartha bunscoile agus meánscoile. Sa chás seo, ní mór é a íoc le haghaidh ar a laghad 24 lá (féilire).

Má tá an fostaí a dhífhostú, caithfidh sé cúiteamh a fháil chomh maith in aghaidh gach lae de shaoire nach bhfuil in úsáid.