Samplaí forálacha chun bónais. Ordú ag ceadú na forálacha maidir le bónais: sampla. seasamh Samplach maidir le dámhachtana fostaithe Ltd.

Tá taithí ag gach duine eolas maidir leis téarma ar nós bónais. Is fhoirm seo íocaíochta chun oibre sa bhreis ar an tuarastal, a thugann le tuiscint ar luach saothair breise fostaithe go háirithe idirdhealú. Roinnt mhaith daoine sainmhíniú níos lyrical - chreideann siad go bhfuil an phréimh go príomha mhodh ardú céime. Féin, tá an bunúsach mar an gcéanna. Fhios ag gach duine mar gheall ar go bhfuil a leithéid liúntas, ach nach bhfuil gach duine eolach ar shamplaí de soláthairtí le haghaidh bónais. Agus is é a n-ábhar ach fiú a fhios agam gach duine ag obair.

eolas ginearálta

Chun tús a chur, ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir le gach gcuideachta a fhorálacha samplacha féin bónais fostaithe (nó LLC chineál eile gníomhaíochta - ní ábhar). Is é sin loighiciúil, toisc go bhfuil gach cuideachta, daingean, corparáide, institiúid, agus aon struchtúr eile arb iad is sainairíonna a saintréithe agus peculiarities. Mar sin féin, tá caighdeán áirithe, arna dhréachtú ag na rialacha - sé, mar riail, mar bhonn.

Agus fíor go léir na samplaí forálacha maidir le bónais bhfuil rud éigin i gcoiteann. Agus tá sé - an chéad chaibidil den doiciméad. Aithnítear ann na forálacha ginearálta. De ghnáth, folaíonn sé an chéad chaibidil 5-6 pointí.

Deir sé go bhfuil an doiciméad go gníomh normatach, a forbraíodh i gcomhréir leis an dlí na Rúise, agus é maidir le gach fostaí. Is é an seasamh marcáilte agus a ceann scríbe láithreach. Deimhníonn sé go bhfuil an gníomh a dhámh an sprioc a mhéadú éifeachtacht na hoibre foirne atá ann cheana, a, a seal mar aidhm feabhas a chur ar fheidhmíocht an fhiontair.

Soiléiríonn go raibh an cheist an chúitimh - an ceart, ach nach bhfuil an fhreagracht na bainistíochta. Is féidir leis brath ar gach duine a fhaigheann an post a dhéanamh cáilíochtúil nó ag leibhéal níos airde.

Ar deireadh, deir an doiciméad go bhfuil an dámhachtain a eisíodh sa chás, má tá na coffers chuideachta airgead saor in aisce is féidir a chaitheamh ar dhreasachtaí d'fhostaithe. Eisithe ar luaíocht de lá pá s / n - sa mhí a leanann tar éis an tuairisciú.

faoi choinníollacha

tá faisnéis do thuiscint, i gcomhlíonadh na coinníollacha oibre a bheith ag súil le luach saothair sa doiciméad freisin. Agus is iad seo na:

• forghníomhú choinsiasach agus rathúil a ndualgas, atá forordaithe sa chonradh.
• Meaitseáil táscairí bónas.
• Fhorghníomhú plean aonair.
• Tá tionchar dearfach acu ar rath fostaí de chuid an fhiontair.

Agus anois as rud éigin is féidir a mhíniú. Ar an sampla de na cuideachta, ag gabháil do chustaiméirí a sholáthar le haon táirge nó seirbhís. Sa chás seo, bónas innéacs - Is le comhlíonadh fostaí de chuid an phlean aonair de na díolacháin don mhí. A, a seal, líomhnaítear ar na horduithe ón Ard-Stiúrthóir gach mí féilire. Ach sula thagann sé i bhfeidhm, tá an plean a thabhairt d'fhostaithe na cuideachta faoi shíniú. Chomh maith leis sin san ionad a thaispeántar, a chur ar roinnt phréimh fostaí a ar gach scór ar a n-éileamh. De ghnáth, tá sé 35% den tuarastal.

hardships

Chomh maith leis an méid sin thuas, gach suíomh samplach ar fhostaithe de LLC dámhachtana agus tá eolas air faoin coinníollacha faoina bhféadfar duine a bhaint de luach saothair. Seo iad na príomhchinn:

• Níl an fostaí a eisítear sa bónas mura nglacfaidh sé a dhualgais a chomhlíonadh a fhorordaítear sa chonradh nó nach féidir déileáil leo ina n-iomláine.
• Ní féidir leis a bheith ag brath chomh maith ar an gcúiteamh i gcás sáruithe ar na ceanglais atá leagtha síos ag an Riaracháin maidir leis dhoiciméadacht an cheaptha agus ar thorthaí na n-oibríochtaí.
• Mura bhfuil duine suas go dtí an tasc ar feadh tréimhse áirithe nó a chuir ina dhiaidh sin, ní chinntear an phréimh ceaptha freisin chun.
• Maidir le mainneachtain déanamh de réir orduithe agus treoracha orduithe táillí bainistíochta dírí nach bhfuil ar fáil chomh maith.

Fós tá roinnt de na sáruithe nach féidir a bhaint ach an phréimh, ach freisin a scríobh fíneáil. Ina measc seo tá neamhláithreacht, tardiness rialta agus neamhláithreacht ón obair ar feadh roinnt uaireanta an chloig gan aon rabhadh agus cúis leordhóthanach a thaispeáint. Is sárú níos tromchúisí an chuma ar dhuine san ionad oibre i stát de shubstaintí alcólacha, támhshuanacha agus tocsaineach.

Chomh maith leis sin, ba chóir go mbeadh pionós chun nochtadh rún cosanta faoin dlí (oifigeach, tráchtála agus poiblí), ar tugadh fostaí de chuid an fhiontair i gcúrsa comhlíonadh dualgas, agus sonraí pearsanta eile fostaithe.

Maidir le maoin Braitheann goid ní hamháin fíneáil, ach an chúirt, ós rud é go is cion riaracháin. Má tá an locht ar an bhfostaí timpiste (timpiste, timpiste agus mar sin de. D.) Mar gheall ar an faillí ar a gcuid riachtanas cosaint saothair, an chúirt faoi bhagairt chomh maith. Ar an déine an pionós ag brath ar an teagmhas - bíodh fíneáil nó príosúnacht (a tharlaíonn freisin, ach is annamh).

cineálacha de luach saothair

Eolas mar gheall orthu forálacha eile ann freisin samplacha do bónais. Dá bhrí sin, an cineál is coitianta de bónais - an cúiteamh sin ar a dtugtar faoi láthair. Atá eisithe ag fostaí ar bhonn a chuid oibre i mí anuas. Ach nuair a shroich sé an fheidhmíocht is airde. Seiceáil an bhfuil nó nach bhaint amach ar an inmhianaithe, is féidir leat ach - is é an t-eolas go léir sa ghníomh normatach an fhiontair.

Mar shampla, deir an seasamh na bónais na bainisteoirí díolacháin (Ba chóir go mbeadh an sampla fáil saor in aisce san áit oibre): Tá luach saothair is gá, más rud é go bhfuil an fostaí chuir le méadú dealraitheach i líon na n-earraí nó seirbhísí a thairgtear, laghdú infhaighte cuntais, agus ní raibh cead an damáiste don táirge.

Braitheann Oifig Fostaí ar cíos liúntas le haghaidh áitribh / feithiclí / sócmhainní eile ar cíos do chustaiméirí, a bhfuil a uimhir níos airde ná an treoir ar an norm míosúil.

Má tá duine ag obair i réimse na stiúrthóireachtaí airgeadais, is féidir leis a thabhairt préimhe do sholáthar ard-chaighdeán na smachta airgeadais agus airgid thirim, chomh maith le aithint go luath ar fheidhmíocht míosúla an fhiontair agus ar-am ar ráitis, dearbhuithe.

Mar sin féin, mar atá ráite cheana, na forálacha maidir le téarma bónais éagsúil ag brath ar an ghníomhaíocht ar an struchtúr saothair. Ach ligeann na trí shampla san iomlán dúinn a thuiscint go bhfuil an fostóir san áireamh nuair a chinneann sé daoine fiú na dámhachtana.

An ceart ar liúntas

Is gá freisin a thabhairt faoi deara an aird, ag caint faoi an staid na n-íocaíochtaí agus bónais. An sampla a bhfuil cion unwrapped síos go mion ar na cásanna ina fostaithe de struchtúr ar leith an ceart luach saothair a fháil.

Mar sin, má tá duine atá cláraithe sa roinn tráchtála, is féidir leis a aistriú liúntas nuair a bheidh sé aonad fháil brabúis. Ar ndóigh, i gcás forghníomhú agus bailiúchán ioncaim.

Deontais dámhachtainí aonad seirbhíse foirne in dhá chás. An chéad cheann - tar éis an tsaoil brabús anois. An dara - tar éis an t-ioncam na roinne tráchtála. Is féidir le daoine ag obair sna siopaí ag súil le cúiteamh i ndiaidh don chuideachta a fuarthas go léir a gcuid brabúis.

Maidir cúiteamh aon-uaire a

Faoin gcineál seo liúntas insíonn amháin foráil do bónais in institiúidí buiséid. Deir Samplach - d'fhéadfadh chnapshuime cúiteamh do dheonadh i gcásanna áirithe. Agus sin a bhfuil sé:

• De réir na torthaí de shaothar tháirgiúil rathúil don institiúid bhliain.
• I gcás suntasach-chomhlíonadh an phlean ceadaithe.
• Maidir le bainistiú oibríochtúil beatha chorprófar i orduithe agus tascanna tábhachtach go háirithe / práinneach, chomh maith le torthaí maithe.
• Mar Tionscnamh Litearthachta, a chiallaíonn fhorbairt agus a fhorfheidhmiú dá éis sin na bearta atá dírithe ar a shábháil cistí / acmhainní na hinstitiúide agus a fheabhsú chomhthreomhar shábháilteacht dhálaí oibre agus ar fheidhmíocht.

urscaoileadh níos Gradam ar an tráth chomóradh an bhreith - 50 agus 55, agus gach 5 bliana dá éis sin. Ach fiú anseo tá roinnt nuances go bhfuil gach sampla forálacha maidir le bronnadh d'fhostaithe de chuid institiúidí buiséadacha.

Mar sin, tar óir chaith bliana ar a laghad den "bronntanas" ná deonfar de ghnáth. Má athraíonn an taithí ar an bhfostaí 5-10 - ansin táille de 25% dá thuarastal. Ó 10 go 15 bliana - 50% den tuarastal. Agus má tá an taithí de níos mó ná 15 bliain, beidh bonas 75% den tuarastal.

Níos mó fiontair a rinneadh "choimhdeacht" sochair phinsin préimhe d'fhostaithe agus buíochas a ghabháil leo ar feadh na mblianta an oiread sin oibre. Sa chás seo, an méid cúitimh a chinnfear de réir mbainistíocht.

Íocaíochtaí ag deireadh na bliana

Tá an cineál liúntais fiú tabhairt faoi deara aird ar leith, mar de ghnáth sé ag brath ar fad. Ina theannta sin tá foráil ar leith do bónais don bhliain (ní mór an sampla a bheith ag gach saoráid).

A sprioc - chun cur leis an leas ábhartha na n-oibrithe i gcomhlíonadh cáilíochtúil a ndualgas. D'eisigh sé an duais seo do na daoine go léir ag obair in institiúid ar leith ar an gCód Saothair agus atá lonnaithe i gcuid den fhoireann ag an am a imeacht an 31 Nollaig (agus más rud é go raibh siad ann ar feadh 12 mhí roimhe). Iad siúd nach raibh ag obair ó 01.01 go 31.12, a chur freisin préimhe. Nó má tharla an bhreith mícheart linbh nó turas gnó a leathnú. Gach an chuid eile - an phréimh, atá i gcomhréir leis an am arna oibriú.

Toisc go bhfuil sé ríomh go ginearálta? Don chéad bhliain - 50% den tuarastal. Maidir leis an dara - 70%. Agus don tríú agus go léir ina dhiaidh sin - 100% (thuarastal 13ú iomlána). Muirear préimh, de ghnáth i mí Feabhra. In éineacht le tuarastal do mhí Eanáir.

Ar na liúntais eile

Tá faisnéis faoi íocaíochtaí eile Ordú ar an staid ar bónais, sampla de a thugtar thuas chomh maith. Tóg, mar shampla, liúntais chúitimh, atá leagtha de réir an 3ú mír d'Airteagal 255 den Chód Cánach. Tugann siad do dhaoine na hoibrithe faoi choinníollacha atá difriúil ó na gnáth. Agus nach bhfuil sé ach faoi bheith ag obair in aeráid aithne, an t-atmaisféar éillithe agus i suíomh contúirteach. Chomh maith leis sin atá leagtha cúiteamh i leith obair ragobair. shifts Intuigthe, obair oíche, an teaglaim de gairmeacha, rochtain ar an áit i laethanta saoire nó deireadh seachtaine.

A phréimh, dála an scéil, nach mbaineann le cúiteamh, agus a chur chun cinn is féidir, a chur in iúl, ní hamháin i dtéarmaí airgeadaíochta. Is féidir níos mó bainisteoirí fhógairt go poiblí buíochas (cé go bhfuil sé seo gabháil de ghnáth ag bronnadh an "clúdach"), a thabhairt le bronntanas luachmhar agus dioplóma oinigh nó a shannadh dó an teideal "is fearr" sa ghairm. Is freisin ar chineál an bónas - Cur Chun Cinn.

Formhuirir haghaidh níos airde

Gan trácht ar an soláthar do bónais POF. Is é an sampla, ar ndóigh, difriúil. Ar a laghad toisc nach bhfuil na coinníollacha atá leagtha síos sa chomhaontú comhchoiteann maidir leis an ceann.

Mar sin, an méid de na tuarastail agus dreasachta-Stiúrthóir Ginearálta bunaithe ag an mBord Stiúrthóirí. Tá an dámhachtain a eisítear do éachtaí speisialta - mar riail, torthaí rathúla a bhaineann le príomhtháscairí feidhmíochta.

Is é an méid an luach saothair go nádúrtha níos airde ná sin de na fostaithe eile. Má tá an phréimh a eisítear ag deireadh an ráithe, is féidir é a bhaint amach tuarastal mhí go leith '. Tá luach saothair arna n-eisiúint ag deireadh na bliana, tar éis an tsaoil na torthaí á gcur san áireamh? Ansin, is féidir é a bheith ar a mhéad de 12 tuarastail oifigiúla.

Mar sin féin, nach bhfuil sé an t-eolas go léir, ina bhfuil foráil maidir le bónais do stiúrthóirí. Ceadaíonn an sampla chomh maith leat chun a chinntiú go na n-íocaíochtaí cnapshuime le superiors, freisin, eisítear. Mar shampla, do chur chun feidhme na n-oibríochtaí práinneach nó criticiúil. Ach, arís, an cinneadh maidir le cibé acu atá nó nach bhfuil chun é a eisiúint a ghlactar ag an gcruinniú ginearálta, a raibh mar thoradh, prótacal comhfhreagrach.

An féidir le POF luach saothair féin a scríobh? Ar ndóigh, nach. Is sárú ar a ndeirtear sa chuid 2ú den 135 ú agus 191 ú airteagal den Chód Labor. Le haghaidh iompar den sórt sin i mbaol de ghnáth le dífhostú, aisíoc iomlán ar an damáiste, agus na fadhbanna a bheidh ar fáil do na húdaráis chánach.

Conas a cáipéis a chruthú?

Tá sé seo fiú a lua chomh maith. Mar ní mór do gach fiontraí agus ceann na n-institiúidí áirithe fhios conas a "péint" sa doiciméad dámhachtana fostaithe. Samplaí orduithe (post ar bónais) Tá san fhearann poiblí, ionas gur féidir linn a ghlacadh mar bhonn aon cheann acu. Ach treoraithe de ghnáth ag an scéim seo a leanas:

• Gcéad dul síos, na coinníollacha, a bheidh sonraithe sa chonradh fostaíochta atá leagtha síos.
• Ansin na rialacha maidir le híocaíochtaí bónais don soláthar do luach saothair.
• Tá an doiciméad críochnaithe ceadaithe.

Gcéad dul síos, sonrófar ann na forálacha ginearálta, lena n-áirítear an t-ainm an ghnímh (gá go in iúl go bhfuil sé áitiúil agus tá sé deartha de réir an Chóid Labor), an t-ainm na cuideachta, liosta de na fostaithe. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara an cuspóir a thabhairt isteach an doiciméid, chomh maith leis an bhfíric go bhfuil an-eisítear an dámhachtain - ceart, ní bainisteoir dualgas. Ansin na bónais feidhmíochta curtha in iúl. Tá forais faoinar féidir le fostaithe brath ar chúiteamh. Chomh maith leis sin - an méid agus nós imeachta luach saothair fabhraithe.

Ar deireadh, an tréimhse ar lena linn a bhfuil an gníomh an rialachán. Agus an t-ordú, agus ina dhiaidh sin bainisteoir athruithe sa soláthar do bónais a chur chun feidhme. Is é an sampla a sheiceáil ansin do earráidí agus a fhormheas mura bhfuil siad le fáil.

Mar fhocal scoir

Ar ndóigh, tagann an rialachán seo i bhfeidhm nuair a thagann an t-ordú maidir le formheas na forálacha maidir le bónais. Tá sampla den cháipéis seo eagraithe de réir rialacha áirithe. Tosaíonn sé leis na focail "ordaímse" agus ansin aistríodh go dtí an liosta de na nuálaíochtaí. Sa chás seo, tá sé mar seo: ". ... a ghlacadh agus rialacháin i bhfeidhm ar fhostaithe de chuid LLC * ainm na cuideachta * dámhachtana le 1.1.17" Tá sí freisin faoi deara go bhfuil an doiciméad a bhí ann roimhe le dáta an de bheith bailí.

Chomh maith leis sin shainítear go coitianta go dtí an pointe mar a bhfuil sé ráite go bhfuil an ceann na roinne pearsanra tiomanta a thabhairt isteach le gníomh nua de gach oifig foirne agus é a thabhairt faoi shíniú gach ceann acu.

Ansin, chuir stiúrthóir ginearálta shíniú, priontáil fiontair. Ansin d'ordaigh sé ceadú na rialacháin maidir le bónais (sampla, dála an scéil, mar gheall ar beagán níos airde) í a phoibliú. Tá fostaithe eolach air agus a chur ar an síniú, in iúl a chomhaontú leis an doiciméad.

Dála an scéil, sa ghníomh an-an stáit dámhachtana (sa chaibidil an-deiridh) gur thiocfaidh sé i bhfeidhm an lá nuair a bhíonn an t-ordú maidir le formheas a eisíodh. Agus feidhmíonn sé mar fada is nach bhfuil bainistíocht ionann doiciméad nua.

Deireadh, is fiú a rá gur féidir leis na hathruithe agus breisithe a dhéanamh a bheith ag gníomhú ar thionscnamh réasúnta na n-oibrithe, ní hamháin an ceann. Ach amháin más mian leat a chur leis mír, caithfidh tú a smaoineamh go cúramach péint an bonn agus a mhíniú cén fáth ar chóir é a bheith i riocht. Agus ach amháin tar éis a théann leis an tairiscint don cheannaireacht. Teagmhasach, is féidir a leithéid de thionscnamh (má fhaightear a bheith ábhartha agus úsáideach) a bronntar freisin.