Comhlíonadh an Chóid Labor agus an dífhostú an phinsinéara

Tá líon mór daoine sa Rúis ar aghaidh ag obair chun teacht ar aois scoir. Na cúiseanna atá leis ag gach duine. Tá cuid bhfuil deacrachtaí airgeadais, mar go bhfuil an méid an tsochair is minic beag, agus daoine eile nach bhfuil ach ag iarraidh chun suí sa bhaile. pinsinéirí ag obair is féidir a fheiceáil, ní hamháin in institiúidí stáit, ach freisin in eagraíochtaí príobháideacha. A leithéid de phróiseas, mar an dífhostú an bpinsinéir, ag iarraidh gan a bheith contrártha leis an gCód Labor féidir, faoi deara deacrachtaí don fhostóir, mar tá roinnt nuances sa dlí, ní mór duit fios a bheith agat.

Mar shampla, is minic a bhfuil díospóid, bíodh nó ná bíodh oifigeach den sórt sin a chur in iúl roimh ré go bhfuil sé chun éirí as a phost, agus dá mbeadh a dúirt sé cheana leis an príomhfheidhmeannach ar ina gcuirtear as oifig, ba chóir é a oibriú amach, atá comhionann le dhá sheachtain. An TK freagra aonchiallach ar an gceist seo, agus mar sin ní tá conspóidí. In Airt. 80 fheabhsaithe go más rud é go bhfuil an dífhostú an phinsinéara mar gheall ar scor, ba chóir don fhostóir bhriseadh sé an lá sin, a bhfuil scríofa sa ráiteas. Is é sin le moill agus a chur ar an obair riachtanach ama daonna, chinn a fhágáil ar an post a fháil nach féidir le Boss ar scor. Ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir a leithéid de sochar a úsáid ach aon uair amháin, ionas go mbeidh sé doiciméadaithe, is é sin, scríofa sa leabhar oibre.

Más rud é pinsinéir chuaigh ansin go dtí post eile, agus in am cinneadh a fhágáil, ar an gcúis, luaite i ráiteas a bheidh, a bheith ar a gcuid féin, agus, dá bhrí sin, chun rabhadh an príomhfheidhmeannach bhfuil sé seo riachtanach, mar go léir i gceann coicíse. fios go bhfuil an dífhostú gan pinsinéirí is féidir ach aon uair amháin ón uair a scor. Mar sin féin, mar choinníoll, an TC chomh maith go bhfuil oibrí i dteideal laethanta saoire coicíse gan íoc, a ní mór don príomhfheidhmeannach chur ar fáil dó ag am ar bith. Dá réir sin, má tharlaíonn coimhlintí ar an gceist seo, is féidir a réiteach ar an t-ábhar go síochánta, ach ar scor, chomh maith leis an t-iarratas le haghaidh dífhostú, a scríobh agus iarratas a dhéanamh ar shaoire gan phá. Tabharfaidh sé seo deis don fhostóir a bhuaigh an t-am is gá chun an cuardach a dhéanamh ar fhostaí nua, ní féidir leis an bpinsinéir dul chun oibre agus íoc as é nach bhfuil na laethanta a.

Go leor bosses a chreidiúint, go bhfuil a bhaint amach d'aois áirithe ar ócáid a chur i gcrích an dífhostú de pinsinéirí. Ach is féidir é a dhéanamh ach amháin ar iarratas an fhostaí, agus foirtil iallach orthu dul ar saoire go bhfuil sé dodhéanta - tá sé contrártha le dlí, agus, dá bhrí sin, is féidir pinsinéir ag obair ar cur isteach ar an comhdhéanamh na cúirte sin, is dócha a ghlacadh lena thaobh.

Eile nóiméad-deas do dhaoine d'aois chun cinn is chun iad a aistriú isteach i téarma conartha fostaíochta. Caithfidh mé a rá go bhfuil i gcásanna áirithe is féidir é a bheith mí-úsáid, chomh maith leis an dífhostú an phinsinéara. Má síníodh ar dtús conradh oscailte leis an bhfostaí, agus í a aistriú isteach i iarraidh práinneach i ndiaidh a shroicheann siad aois scoir, ansin, b'fhéidir go bhfuil sé seo ach amháin as an toiliú an fhostaí. I gcás eile, mar shampla, i bhfostaíocht an aois seo a bheith ag obair, is féidir a thabhairt i gcrích leis conradh ar théarma seasta ar dtús.

thairiscint roinnt fostóirí le fostaithe den sórt sin dul go dtí post eile, uaireanta ar ioncam níos ísle. Más rud é nach raibh an fostaí a chomhaontú leis sin, ansin tá sé gach ceart a dhiúltú. Ní mór dúinn cuimhneamh go ba cheart dóibh gach na nósanna imeachta a bhaineann leis an t-aistriú ach amháin le toiliú an fhostaí.

Dá bhrí sin, ní mór an dífhostú an pinsinéir salach ar an reachtaíocht. I gcásanna áirithe, is féidir foirne le taithí odds a thabhairt don óg, ní amhlaidh a dhéanamh slán a fhágáil ag fostaithe go maith ach amháin ar bhonn leo teacht ar aois áirithe.