Moill tuarastal sa Chód Labor: article

ceisteanna B Cód Labor a bhaineann le pá, tiomanta do gach na caibidlí, ag tosú leis an 133 agus ag críochnú 158. Agus leo nach mbeadh Gortaítear ag gach duine chun eolas. Lena chois sin, tá caibidil ina bhfuil faisnéis ar a leithéid de ábhar topaiciúil, mar an doiciméad seo moill tuarastail. De réir an Chóid Labor, tá sé ceadaithe, ach tá gach rud teorainn. Agus cás seo - ní haon eisceacht.

nuálaíochtaí

An chéad rud a thabhairt faoi deara go bhfuil na téarmaí eisiúna pá 2016/10/03 athrú. Ina theannta sin, i gcomhréir leis an litir dar dáta 29.08.16 FNS № 3H-4-17 / 15799, fostaithe a chónaíonn Rúis, a eisiúint caitheamh tobac z / airgead tirim. Ní féidir ach trí aistriú bainc a úsáid.

Roimh 10/03/16, gach eagraíocht, i gcomhréir leis an t-alt 136 de Chónaidhm na Rúise TK bhí acu go pá a íoc a gcuid fostaithe ar a laghad gach dhá sheachtain. Má ndearnadh na híocaíochtaí gach 30 lá, ba é seo sárú díreach ar an dlí. Is minic táillí dlíthiúla a mhuirearú ceadaithe. Ho nach lú. Fiú má tá an fostaí féin arna iarraidh sin i scríbhinn.

An t-eagrán nua den t-alt 136 éilíonn go bhfuil an eagraíocht bunaithe beacht, dháta faoi leith agus go dtí an 15ú lá den mhí. An fhoclaíocht an bplean ginearálta Tá sé d'oibleagáid ar gach fostóir chun deireadh a chur. Áirítear ar na réimsí rud éigin mar seo: "Tá an pá fabhraithe i rith na tréimhse ó 20 ú go dtí 25 lá ú." Agus an o dearcadh gur chóir na híocaíochtaí ar a laghad 2 uair sa mhí, tá sé fós bailí.

Airteagal 142 den Chód Labor

B agus tá sé péinteáilte gach rud a bhaineann le saincheisteanna cosúil le moill pá. De réir an Chóid Labor mar seo a leanas: "Má rinne fostóir nó duine éigin atá ina ionadaí údaraithe, íocaíocht dhéanach cúitimh dlisteanacha don fhostaí, dlífear i gcomhréir leis na dlíthe cónaidhme agus faoin gCód Labor."

Tugann an chaibidil seo roinnt cad fostaithe cearta na heagraíochta. Seo an méid a deir an gCód Labor: an mhoill tuarastail, a mhair níos mó ná 15 lá, an bunús dlí maidir le fionraí a foirne oibríochtaí. Ho roimh stopadh tú ag dul a bheith ag obair, ní mór do gach fostaí fógra i scríbhinn a dhéanamh agus é a thabhairt a superiors.

eisceachtaí

15-lá mhoill pá is den Chód Labor forais ann le foirceannadh an obair, ach ní i líon na n-eisceachtaí. Tá siad fios freisin san alt 142 ú.

Cuir ar fionraí nach bhfuil an oibríocht ceadaithe le linn tréimhsí éigeandála / dhlí airm. Nó le linn théarma na bearta speisialta a tugadh isteach ag an rialtas i dtaca c éigeandála.

Chomh maith leis sin ní féidir stop a chur leis an obair na ndaoine atá ag obair sa heagraíochtaí RC Rúise, foireann de níos mó grúpaí leis an tslándáil stáit agus cosanta náisiúnta. Go gcéanna feidhm aige maidir le fostaithe de chuid na ngníomhaireachtaí chuardaigh, forfheidhmiú an dlí agus freagartha éigeandála, fostaithe sa tseirbhís phoiblí.

Ho ní ar sin an liosta iomlán de na heisceachtaí, ina bhfuil an gCód Labor. Déanann mhoill pá freisin sé dodhéanta a gcuid oibre a stopadh do na daoine atá ag obair in eagraíochtaí a bhíonn ag freastal cineálacha go háirithe contúirteacha trealaimh agus táirgeachta. Agus oibrithe sna struchtúir a chomhlíonfaidh na cúraimí a bhaineann tacaíochta beatha c den daonra. K tá sé a dhéanamh leis an téamh, caomhnú fuinnimh, uisce, cúram leighis éigeandála, cumarsáid, etc.

gníomhartha breise

De ghnáth, tar oibrí stop a ghairm bheatha, tá bainistíocht, gach rud is féidir chun dó faibhriú chuige luaíocht dlisteanach. Mar sin féin, an duine nár cheart a bheith buartha i ndáiríre faoi. Ós rud é fiú sula gcomhlíonann sé a chuid oibleagáidí, coinníonn sé a chuid s / n.

Ho, ba chóir dó dul go dtí a áit fostaíochta an lá i ndiaidh a bheidh sé in iúl ag an príomhfheidhmeannach o an bhfíric go bhfuil sé réidh a dhéanamh ar ríomh an luach saothair moill (ag teastáil i scríbhinn). An tsuim a aistríodh go dtí an cárta ar an lá ó dhuine ar ais ag obair.

dliteanas fostóra

An staid thuas - ní léir go leanann sé moill tuarastail Cód Labor. Tugann sé fostaithe an ceart chun a gníomhaíochtaí a chur ar fionraí, beidh Fostóir lo faoi dhliteanas.

B de réir Airteagal 5.27 den Chód Riaracháin, ní mór don eagraíocht den sórt sin i gcion fíneáil a íoc, an méid a athraíonn ó 30-50,000 Rúbal. Ceann de chuid na cuideachta dliteanas riaracháin a thabhú (faoi an t-alt céanna), coiriúil (Airt. 145.1 den Chód Coiriúil) nó araíonachta (Airt. 192 TK Cónaidhm na Rúise). Chun, bheadh cé chomh tromchúiseach a phionósú, ag brath ar a thromchúisí a sáruithe.

Lena chois sin, tá dualgas ar an bhfostóir cúiteamh a íoc a chuid fostaithe. Fiú má tá an locht ar an bhainc bhí moill de thuarastal.

De réir an Chóid Labor, i gceist airteagal №236 cúiteamh a ríomh de réir foirmle. Ba cheart riaráistí pá a iolrú faoi 1/300 den ráta athmhaoinithe agus líon na laethanta moille.

Bagairt ar Ho pionós is déine an fostóir i leith neamhíoc na s iomlána / n ar feadh 2 nó níos mó mhí. Faoi c mhír 2 d'Airteagal 145.1 den Chód Coiriúil, d'fhéadfadh sé aghaidh pianbhreith phríosúnachta 2 go 5 bliana.

Mura bhfuil an sárú cured

Tá cásanna speisialta ina bhfuil an fostaí de chuid na cuideachta chun gearán a dhéanamh leis an bhfostóir a dhéanamh, ach neamhaird sé é agus theip cúiteamh dlíthiúil a íoc. I gcás den sórt sin, tá an duine an ceart chun achomharc a dhéanamh chuig an gCigireacht Saothair Stát. Nó an t-ionchúisitheoir oifig.

B ráiteas, ní mór do dhuine a gcuid sonraí iomlán a thabhairt, sonraí na heagraíochta, go hachomair cur síos ar an croílár an t-ábhar, arna ceangal maith leis an ngearán, tá sé deimhniú an méid a thógann ndáiríre cuir an moill tuarastail. 2014, dála an scéil, bhí go háirithe saibhir i n-achomharc sin. B = bhrí lán a bhí íospartaigh luach saothair neamhíoctha.

Nuair atá an bhfianaise a bailíodh agus go ndéantar gearán, is féidir leat gach rud a chur chuig an údarás cuí. Go pearsanta nó leis an bpost cláraithe.

Íocaíocht Scoir

Siad, freisin, is fiú tabhairt faoi deara an aird. Is é an dífhostú nós imeachta dlíthiúil a thugann le fios ríomh an fhostaí ag dul as oifig an fhiontair agus ar ais a thaifead fostaíochta. Íocaíochtaí chun sochair de ghnáth go dtí an lá deiridh oibre. Nó an ceann a bhí ina dhiaidh sin ag an lae ina bhfuil daoine achomharc chuig an cheannaireacht éileamh o ríomh. Tá sé scríofa san alt 140 ú den Chód Labor.

Agus fiú i gcásanna den sórt sin, is é dífhostú gcás moille tuarastail. De réir an Chóid Labor, ní mór an fear dífhostú é féin teacht le haghaidh ríomh. Má tá an bainisteoir mall, tá a oibrí ag dul as oifig an ceart chun éileamh a dhéanamh. Is féidir é a iarratas a dhéanamh fiú leis an údarás breithiúnach iomchuí, a bhfuil an Chigireacht Saothair. Is é an gearán a mheas laistigh de mhí féilire. Ansin Tagraíonn na himeachtaí agus an chúirt. Bíonn gach rud ama, tógann sé ar shiúl na nerves agus neart, ar mhaithe leis an bhfostóir a íoc leis an duine gan aon bhaint dhíreach ar an dlí.

Ar cad a lorg

Ar deireadh, is fiú a lua gur chóir go mbeadh gach duine a dhéanann iarratas ar phost a bheith aige ar an rialáil áitiúil an fhiontair, a bhfuil sé beartaithe aige a bheith ag obair. Is Them soláthar do luach saothair. Agus deir sé gach rud faoi na tuarastail, a ríomh s / n agus bónais. A maith leis na dátaí ar a dtiocfaidh an fhoireann síos a íoc agus ar luaíocht dlisteanach. Cháipéis seo - an freagra ar gach ceist i dtaobh ús d'aon duine post a fháil.