Laofacht ag an obair

Laofacht - is é sin, thar aon rud eile, an tuiscint agus a mheas duine nó imeacht eile gan iarraidh do oibiachtúlacht. Ar ndóigh, tá gach duine an ceart chun tuairim phearsanta, agus conas a is gá é a bhunú (de réir an méid gcritéar). Ach nuair nach bhfuil an duine aonair ach sa timpeallacht shóisialta, agus go ndéanann sé dleachtanna sonracha, é suite áirithe, níl aon seomra sé dochar ná chomhghleacaithe nó leis an ceann nó le hábhar a chuid oibre. Seachas sin, an éifeachtacht obair a laghdú mar gheall ar cheann de na saintréithe na gairmiúlachta - dearcadh a oireann dá s oibre agus a chomhghleacaithe.

Bias: luach

Mínithe Foclóir ar an teanga Rúisis Kuznetsova Sainmhíníonn claonadh mar tuairim atá tar éis forbairt roimh ré, gan na fíorais a chuspóir á gcur san áireamh. Mar gheall ar an úsáid reatha an téarma, is féidir é a rá go dtugann an foclóir luach neamhiomlán. Anois faoi na realize dochar é a d 'ar nach dtaitníonn pearsanta le haghaidh an fear, d'fhéadfadh sé a bheith mar gheall ar neamh-chomhoiriúnacht síceolaíoch nó fíricí ar eolas faoi an duine seo. Sa chás seo, faisnéis go n-eascraíonn dochar, ar dhóigh ar bith a bhaineann leis an ábhar ar an obair.

cóimheas Laofacht mar trasnaíocht ghairm bheatha

Faoi láthair, is féidir leat teacht go minic dochar san ionad oibre. Tá an fachtóir an duine i gcónaí tábhacht mhór in aon ghníomhaíocht oibre agus, mar shampla gnéithe, cosúil le idir-inoibritheacht síceolaíoch, córas luachanna, chomh maith le critéir chun measúnú a dhéanamh ar dhaoine timpeall orthu in go leor éagsúla. Dá réir sin, d'fhéadfadh go mbeadh fasaigh claonta. Mar thoradh air sin, tá an fhoireann chuideachta tumtha i intrigue, ina chónaí i gcuid shuntasach de an t-am a bheadh a chaitheamh níos fearr i d'fheidhmiú fheidhmeanna oifigiúla. Tá cásanna go minic nuair atá gcomhaltaí de ghairmeacha áirithe claonta leis an ábhar a ghníomhaíochtaí, agus tá sé seo ruin ag an fhréamh na forbartha scileanna ann freisin.

Bias sna gairmeacha

Go iriseoireacht, tá a leithéid de rud mar cur i láthair chuspóir ag an t-ábhar. Éilíonn clúdach na n-imeachtaí agus fíricí oibiachtúlacht agus neamhchlaontacht - tá sé ar cheann de na prionsabail bhunúsacha na hiriseoireachta, sárú a discredits na gairme. Sa lá atá inniu is féidir linn a fheiceáil conas tuairisceoirí a dhéanann "aon-Thaobh" ábhar beatha, agus déanann sí dochar sé muinín an phobail sna meáin.

An mbeidh an síceolaí idirdhealú i gcoinne a n-othar, ní féidir leis cabhrú leo. Is féidir é seo "samhail" an comhalta sin claonta "iarracht ar" aon slí bheatha, agus ansin tharlaíonn sé go raibh in aon chás a eascraíonn sé ar iarmhairtí diúltacha: scartáil údaráis, a tháirgeadh droch-chaighdeán, etc.

Claontacht in aghaidh an príomhfheidhmeannach

Nuair a bhíonn an príomhfheidhmeannach claonta ceann de na fostaithe, is é an bane an dara ceann. An príomhfheidhmeannach údarás leordhóthanach chun "maireachtáil" chomhghleacaí nepolyubivshegosya, a sheoladh chuig an tasc intractable gan tacaíocht, a nochtadh don bhainistíocht shinsearach, pá a ísliú, a thabhairt ar aird riachtanais slándála níos déine, etc. Is féidir leis na cásanna seo go mbeadh iarmhairtí tromchúiseacha, suas go dtí fhoirceannadh.

Tá trí bhealach chun an fhadhb seo a réiteach. Mura bhfuil an obair an-luachmhar, tá sé níos fearr a fháil ar ceann eile agus dul ón bPríomh-drochaigeanta: toisc gur féidir leat a shábháil am agus nerves, toisc nach bhfuil an méadú ar an obair sin ag súil leis. Má tá an seasamh mian leat a shábháil, ansin is féidir leat achomharc a dhéanamh chuig a n-superiors nó chun an fhadhb a réiteach duit féin. Is é an rogha deiridh ar cheann de na is deacra, mar sa chás seo tá sé riachtanach a fháil amach cén fáth a tháinig chun bheith ar an príomhfheidhmeannach embittered, agus ag brath ar é mar chúiteamh ar an chúis a chlaonadh. Mura ndéanfaidh an tráill oirfeadh an ceann mar gheall ar animosity pearsanta, tá rud éigin deacair a shocrú.

Bias sa daor

Má tá an daor claonta i gcoinne a maoirseoir, ansin é seo cinnte tionchar diúltach ar a chuid oibre. Easpa tuisceana agus drogall chun idirghníomhú leis mar thoradh ar an bhfíric nach bhfuil an obair fheidhmiú le héifeacht den sórt sin, a bheadh faoi chaidreamh gnáth. Ní mór don fhostaí athbhreithniú a dhéanamh meastacháin agus ar leithligh an pearsanta ó na gairmiúla. Má luíonn an fhadhb i an easpa ceannaire ngairmiúlacht (mar shampla, mothaíonn an daor níos inniúil agus tá sé éagórach go raibh sé i gceannas ag príomhfheidhmeannach incompetent), ansin is gá ceachtar a shárú tuiscint fonn de éagóir, nó a fhágáil ar an bpost.

Tháinig Bias constaic mhór a bhaint amach airde gairme go leor daoine, mar sin is fearr chun comhoibriú den sórt sin, ina mbeidh daoine atá claonta i dtreo a chéile a sheachaint.