Obair i CFS: athbhreithnithe foirne

Cad Faigheann obair i do léirmheas, CFS? Is é sin an cheist atá le freagairt ar. Tar éis an tsaoil, tá saincheist na fostaíochta ríthábhachtach i gcónaí. fostaithe ionchasacha ag iarraidh a iniúchadh a dhéanamh ar dtús gach tuairim féideartha fostóir áirithe. Ach ansin, ag cinntiú go bhfuil an eagraíocht i ndáiríre i iompar de mheon macánta, is fearr le daoine amháin nó an áit eile. Tuilleadh Bíonn leithligh ghabhann tríd an bpróiseas agallaimh, agus atá fostaithe go neamhspleách. Agus tá sé saor in aisce tuairim a thabhairt ar seo nó an áit sin a ligfidh tú chun go gcomhlíonfaidís cé chomh údaráis choinsiasach a chur i láthair. Is minic seithí an fostóir nuances tábhachtach fostaíochta agus comhoibriú. Dála an scéil, d'fhéadfadh roinnt tuairimí difriúil i bhfeidhmíocht. Ionadh nach bhfuil sé seo riachtanach. Tar éis an tsaoil, i ngach cathair tá daoine éagsúla, go léir a n-iarratas chuig na fostóirí. D'iarr duine éigin, mar shampla, uaireanta oibre neamhrialta is cosúil go leor de ghnáth. Roinnt, ar a mhalairt, dearcadh diúltach leis seo. Dá bhrí sin, níor cheart an contradiction a chur faoi deara imní. Tá sé tábhachtach béim a chur ar na pointí is mó, a bhfuil idirdhealú go minic ag gach fostaí a oibríonn nó a d'oibrigh sa CFS.

Na gníomhaíochtaí

Chun tús tá sé molta a thuiscint cén cineál cuideachta ar fad é faoi. athbhreithnithe CFS a ghníomhaíochtaí mar a fhaigheann ina n-iomláine dearfach. Tar éis an tsaoil, an eagraíocht - tá sé go leor líonra mór lónadóireachta poiblí. Nó mar a thugtar air, "caife-eatery".

Is Gníomhaíocht soiléir go leor - cócaireacht agus a dhíol le ceannaitheoirí. CFS chleachtadh i miasa Mheiriceá. Is ar chineál an bia mear. Ní aon cuspóirí níos sainiúla na heagraíochta a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, maidir leis na gníomhaíochtaí ar a bhfreagraí a fuarthas CFS, mar a dúirt, go maith. tuiscint a fháil ar fhostaithe ionchasacha go soiléir cad tá siad a dhéanamh.

Scaipthe thar Rúis

An pointe in aice leis a aird a thabhairt ar chuid de na hoibrithe (idir réadach agus d'fhéadfadh) - Is é an scaipeadh na heagraíochta sa Rúis. Minic go leor, nach bhfuil an creidiúnacht na cuideachtaí beaga i réimse an tsoláthair phoiblí inchreidte. Agus nach bhfuil a priori molta a shocrú.

Ach an CFS - eagraíocht mhór. Tá sé ar fáil i go leor cathracha na Rúise. Dá bharr sin meallann caife. Deir Oibrithe go muiníneach go bhfuil a bhfostóir - nach bhfuil aon cheater. Ní bheidh sé in aice leis an gcuideachta, a dhiúltú ar fad fhostaíocht.

Is go bhfuil nach bhfuil gach cathracha na Rúise CFS - an rud ach go upsets éigin. Mar sin, nach bhfuil an obair ar fáil i ngach áit. A beag, ach fós faoi mhíbhuntáiste. Tugtar cuireadh do dhaoine ó réigiúin eile sa tír a bheith ag obair, ach tá sé seo an cleachtas fíor-annamh. Beidh an fachtóir a chur san áireamh.

Faoi Jobs

Léirmheasanna ar an obair sa CFS (Moscó nó aon chathair eile sa chás go bhfuil cuideachta - nach ábhar, cén cineál áite is) go minic béim easpa éagsúlachta na bhfolúntas. De ghnáth, seasaimh a fostaithe ag baint, nach bhfuil an oiread sin.

A bhfuil ar fáil d'fhostaithe ionchasacha? Tá cúpla rogha:

• Cashier;
• (Tá roinnt difríochtaí ón gcéad embodiment) airgeadóir wagon;
• oibrí sa chistin;
• bainisteoir (fíor-annamh).

De ghnáth, an post seo caite - tá sé ina áit sin ag gabháil go tapa saoránaigh. earcú foirne níos minice in áit na bhfostaithe sa chistin, chomh maith le cashiers vaigíní. an fhoireann seo agus obair airgeadóir, agus sa chistin a ullmhú miasa áirithe. Ag an am céanna tá tuilleamh díreach mar sin de na cashiers traidisiúnta mar an gcéanna. Cúiseanna seo roinnt a fhágáil nach bhfuil an aiseolas is fearr ar an obair sa FSC. Novokuznetsk, Moscó nó aon chathair eile - nach ndéanann sé ábhar. Is é an rud is mó go n-oibríonn scéim amháin sa lónadóireachta staidéar i leith folúntais. Go ginearálta, léiríonn go leor fostaithe sin, beag beann ar an láthair atá beartaithe, agus tá gach a bheith ag obair sa chistin agus ag an gclár airgid chun orduithe a ghlacadh. Eisceacht - bainisteoir sinsearach. maoirseacht ar sé obair na na cinn eile.

agallamh

Deacair a chreidiúint, ach tá an t-agallamh a mheas chomh maith mar chuid den phost. De ghnáth, fostaithe de sé a fhágáil athbhreithnithe maith go leor. Ritheann gach rud gan fadhb ar bith, agus i ngach réigiún.

De ghnáth, an t-agallamh - an t-achomharc don bhainisteoir sinsearach i caife ar leith. ní mór d'fhostaithe féideartha a líon isteach an fhoirm iarratais agus inis dúinn fút féin. Gan rudeness nó faillí. Bíonn Cumarsáid ar siúl i suíomh neamhfhoirmiúil, a thugann go mór faoi rún d'fhostaithe ionchasacha.

Cúpla lá ina dhiaidh sin beidh an phróifíl iarratasóir staidéar. Agus má tá duine oiriúnach, tá sé cinnte a ghlaoch agus cuireadh a le haghaidh fostaíochta. Le linn an chomhrá mbeidh an bainisteoir a fhreagairt do cheisteanna. Agus ní féidir é ach rejoice. Mar a léiríonn cleachtadh, beagnach gach ceann de an t-iarratasóir isteach an ceistneoir chun staidéar, ar a dtugtar ar ais agus cuireadh a bheith ag obair. Leanaí scoile anseo a ghlacadh freisin. Cheana 14-16 bliain. Dá bhrí sin, faigheann an obair sa CFS Tá aiseolas ón bhfoireann go minic dearfach. Go háirithe, ar an bhfíric go nach bhfuil post anseo deacair. Agus an t-agallamh - tá sé ag caint in áit i suíomh neamhfhoirmiúil, seachas comhrá gnó tromchúiseach.

oiliúint

nuance Next, ba chóir a íoc aird - tá sé seo éilíonn an obair sa FSC rith cúrsa oiliúna speisialta. Tá sé i ndáiríre thar a bheith tábhachtach do gach fostaí. I gcúrsa a tarlú an eolas leis an roghchlár, chomh maith le hiarratasóirí ar phost teagaisc leis an airgeadóir. Ní dhéanfaidh aon ní deacair nó speisialta. De ghnáth, maireann oiliúint in aghaidh na míosa. An próiseas ceangailteach.

Ar thaithí an ócáid 'i CFS (Novosibirsk nó aon chathair eile - is cuma múinte i ngach áit agus mar an gcéanna) atá fágtha den chuid is mó dearfach. Is é an rud, nach bhfuil an pá de dhíth rud ar bith. Tá oideachas ar fáil saor in aisce. Agus, mar a gealladh don fhostóir, a thógann sé ar siúl i gcomhthreo leis an obair. Go deimhin, tharlaíonn sé go raibh an fear agus foghlaimíonn agus go ndéanann sé a gcuid dualgas.

Is é an fhostaíocht oifigiúil is féidir ach amháin tar éis míosa, tar éis dul thar an tástáil ar an eolas ar eolas faoi obair - An caveat amháin. I fostaithe bona fide, mar riail, fadhbanna leis nach bhfuil tarlú. Chun dul i ngleic leis an oiliúint agus scrúdú deiridh go leor go héasca. Níl ort ach a bheith freagrach as a gcuid oibre.

amchlár

Anois, tá sé soiléir go léiríonn thart ar an CFS oibre (Yekaterinburg). Léiríonn léirmheas ar an eagraíocht go bhfuil aon poist éagsúla ann i ngach cathair, agus tá oideachas haghaidh saor in aisce. Chun pas a fháil nach bhfuil sé chomh deacair. Agus pleases sé.

Next nuance - an sceideal. Eisean go leor aird a íoc. Agus earns obair sa FSC athbhreithnithe measctha sa réimse. Is é an rud go bhfuil ag brath cuid mhór ar an réigiún cónaithe. I gcathracha móra, sceideal bhíonn níos lú solúbtha. Ach i gcoitinne, an prionsabal an gcéanna i ngach áit.

Ar dtús, beidh an fostaí i gcrích ar an cheistneoir gá a shonrú de láimh an t-am nuair a bhíonn sé in ann a dhéanamh dualgais post. Beidh an bhfíric chur gá san áireamh an bhfostóir. Go háirithe nuair a thagann sé chun leanaí scoile nó le mic léinn. Sceideal roghnaithe caibidlíodh ar leithligh agus tá sé forordaithe sa chonradh oifigiúil fostaíochta.

De ghnáth, a úsáid grafach changeable. Tá sé seo go maith. I gcásanna áirithe, féadfaidh an fostóir a choinneáil ar an fostaí ar an obair i rith an lae. An chuid is mó CFS caiféanna oscailte ó 9 rn go dtí 08:00. Dá réir sin, beidh sé a bheith ag obair an oiread sin. Ach an t-athrú ba mhó chleachtadh 9:00-15:00 agus 15:00-20:00. Tá an fhadhb a réiteach ina n-aonar. Níos minice ná a mhalairt, mar a léiríonn an t-aschur aiseolais ar snámh. Níl sé áisiúil i gcónaí. I gcásanna áirithe is féidir teacht ar chomhaontú maidir le sceideal an 02/05. Agus mar sin go dtagann an t-aschur i gcónaí ar an Satharn agus ar an Domhnach. Ach nach bhfuil sé seo amhlaidh éasca.

Mar sin féin, faigheann an obair i do léirmheas, CFS agus carachtar diúltach taobh thiar sceideal. pointe go leor ar an bhfíric go bhfuil go minic go leor ag obair ragobair. Agus ní mór duit teacht a bheith ag obair roimh ré. Go ginearálta, is féidir leis an sceideal saothair de chuid na cuideachta ar a dtugtar dian. daoine Nevynoslivym Moltar do staonadh ó fhostaíocht. Ní féidir leo dul i ngleic go simplí le sceideal gnóthach agus tairiseach ragobair. Go háirithe deacair do fhostaithe nua. Ní féidir leo a sheasamh go minic fiú in aghaidh na míosa. Ón áit seo tá láimhdeachas foirne mór. Dá bhrí sin, folúntais bhuana sa chuideachta - tá sé mar ócáid a léiriú. Agus an bhfuil an obair go maith, i ndáiríre?

pacáiste sóisialta

thairiscint ceannairí eagraíocht fostaíochta a bhfostaithe ionchasacha sochar iomlán phacáiste. Ach tá sé i ndáiríre? Conas an ghné fós fostaithe sásta?

Anseo, tuairimí roinnte. De ghnáth, athbhreithniú obair i CFS do dhéanann a phacáiste sóisialta neodrach. Tá sa réimse seo agus na buntáistí agus na míbhuntáistí. Nuair a thagann sé chun post nó bainisteoir sinsearach aimsiú, ní bheidh na gearáin a bheith ar bith. Tá pacáiste sóisialta ar fáil ina n-iomláine, fág ar sceideal, ach is féidir teacht ar chomhaontú ar an aistriú. Dá réir sin, comhlíonann an eagraíocht a chuid oibleagáidí.

Ach tá an chuid eile den fhoireann a chur ar bun le éagóir áirithe. Is féidir, ar choinníoll siad sochair shóisialta. Ach amháin i ndáil le saoránach atá fostaithe go hoifigiúil. Mar shampla, más rud é nach bhfuil an mac léinn a dhéanamh, ach fós ag obair, ní féidir leis súil le haghaidh laethanta saoire nó saoire breoiteachta. Mar sin féin, nach bhfuil an cleachtas neamhchoitianta. Tá déagóirí in aon deifir a dhéanamh amach go hoifigiúil.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an tsaoire gan fadhbanna thabhairt ach dóibh siúd a d'oibrigh fada sa chuideachta. fostaithe nua, mar a léiríonn dar leo, ní mór a buille literally amach go maith chuid eile tuillte go maith. Tá a íoc ospidéal raibh moill ar, nach bhfuil ró-sásta. Ach, mar a deir siad, go leor subordinates, airgead a fhabhróidh go fóill. Roinnt siopaí mearbhia ospidéal moill amháin, ach de ghnáth ná taispeáin. Dá bhrí sin, an obair sa CFS (Togliatti) den chineál dearfach na tuairimí a fuarthas. Ar an mbealach céanna mar atá in aon chathair eile sa Rúis. Míbhuntáistí tá, ní foláir iad a chur san áireamh chomh maith.

Is é an dea-scéal go dtugann CFS foirm haghaidh saor in aisce. Chomh maith leis lóin ar chostas na heagraíochta. Tá roghchlár speisialta don fhoireann caife. Is féidir leo a roghnú mhias ar leith, agus ansin é a ithe. Tá sos lóin costas ar an prionsabal "féin cócaráilte agus a ithe." Is é sin an cumhacht ag an raon beartaithe miasa atá ar an liosta ar fáil ag custaiméirí.

is é sin - easpa, a béim go minic am lóin neamhrialta. Dó, ní obair i do léirmheas, CFS an iar-fhostaithe agus foireann reatha a fháil ar an chuid is fearr. Ní Tá am soiléir don lón ar leith. De ghnáth, nach bhfuil bialainne mearbhia don lón dúnta. Agus is féidir le fostaithe a ithe bia ach amháin nuair a bheidh sé go bhfuil siad an t-am.

Dá bhrí sin, tugann an obair béilí CFS ar an teach, ach ní amchlár soiléir, a ligeann duit a ithe ar feadh tamaill áirithe a bhunú. Braitheann sé go léir ar an sreabhadh na gcuairteoirí. Roinnt fostaithe, go háirithe i gcathracha móra le fios, go bhfuil lá nuair nach féidir leat a ithe ar chor ar bith. Agus beidh sé a chur san áireamh. Tá sé sách gnáth caife lónadóireachta nua-aimseartha.

fás gairme

Anois, tuigim cad a fhaigheann an post a dhéanamh sa CFS athbhreithnithe foirne. Moscó, Peter, nó aon réigiún eile - nach ndéanann sé ábhar. Is é an rud is mó go bhfuil an prionsabal na hoibre sa líonra mar an gcéanna i ngach áit. Cad is féidir linn a rá faoi na hionchais a fheabhsú agus a chur chun cinn ar an dréimire gairme?

Teoiriciúil, seans beag de méadú ar na hoibrithe ann. Ach an t-uasmhéid is féidir a bhaint amach - post mar bhainisteoir sinsearach. Gan olc, ach tá an t-ionchas d'fhás gairme, nach bhfuil obair den sórt sin ró-tarraingteach. In ainneoin seo, lured fostaithe forbartha gairme. Agus creidim go leor é.

Má tá plean agat ar fhostaíocht san CFS, tá sé molta a chur san áireamh nach bhfuil an obair ró-mhaith d'fhorbairt gairme. Díreach a fháil a bheith ag obair agus chun comhlíonadh dualgas oibre airgid - go leor. Ach go bhfuil do fhorbairt phearsanta nach bhfuil an áit is fearr.

Ar na tuillimh

Cad iad na gnéithe eile is fraught le obair sa CFS? Nach bhfuil athbhreithnithe Tuarastal fuair an chuid is fearr. Sea, ag brath cuid mhór ar an réigiún cónaithe, ach go ginearálta, ní gá gurb ionann tuairimí an fhoireann a spreagadh sa réimse seo.

Cén fáth? Ar dtús, a thairiscint ar an bhfoireann tuillimh ard. Ach i gcleachtas casadh sé amach go bhfuil sé níos ísle ná an gealltanas. Casadh sé amach go bhfuil sé ag an gcéim a síniú an chonartha. Ar an meán, faigheann an t-oibrí CFS thart ar 15 Rúbal. I gcás roinnt réigiún seo tuarastal meán. Ach tá an sceideal agus fostaíochta tairiseach pá gnóthach ag cur san áireamh a mheastar a bheith íseal.

Dá réir sin, braithim go leor cheated. Chun seo a sheachaint, níor chóir dúinn smaoineamh gur féidir tuillimh ard a fháil i mbialann mearbhia. Féadfaidh na suimeanna réasúnta mór airgid a bhainisteoirí sinsearacha incháilithe. Chuir siad thart ar 20-25 míle sa mhí. Tá na figiúirí a bhaineann le go bhfuil an chuid is mó de na réigiúin níos joyful.

comhchoiteann

athbhreithnithe foirne Jobs CFS (Nizhny Novgorod, Moscó agus i gcathracha eile - nach ndéanann sé cuma cén cineál limistéar i dtrácht) a dhéanann dearfach don ghrúpa oibre. Is é an rud go bhfuil sa líonra mbialann mearbhia Fostaíonn foireann den chuid is mó óga agus fuinniúil. Le himeacht ama, is féidir iad a bheith cinnte tuirseach.

An fhoireann ar fad ag cairdiúil CFS. Níl aon iomaíocht, níl aon duine ag iarraidh a fráma. An áit iontach é dóibh siúd ar mian a dhéanamh lucht aitheantais nua. Mar a luadh cheana, ag obair i CFS den chuid is mó déagóirí agus daoine fásta óga. Pleases sé roinnt. Ag an obair, is féidir leat teacht, ní hamháin a gcuid dualgas a chomhlíonadh, ach freisin le haghaidh cumarsáide!

torthaí

Anois, tuigim cad a fhaigheann an post a dhéanamh sna hathbhreithnithe CFS. Dar leis go bhfuil sé dodhéanta a rá go díreach cé mhéad staidéar déanta ag an bhfostóir dathúil. Go ginearálta, tá an eagraíocht a oireann go maith le haghaidh fostaíochta de dhaoine a bhfuil friotaíocht strus ard agus tuirse íseal. Tá a lán airgid gan airgead a dhéanamh, uaireanta oibre thar a bheith deacair.

CFS - is é seo an bia is gnách go tapa. I roinnt bealaí tá sé níos fearr ná mar a n-eagraíochtaí den chineál céanna. Mar sin féin, léiríonn an chuid is mó na n-athbhreithnithe a fhéachann fostaíocht anseo níor chóir go mbeadh. Ar aon nós, más mian leat a tóg suas an dréimire gairme agus an t-airgead mór a thuilleamh. Léirmheasanna ar an obair sa CFS (Novosibirsk nó aon réigiún eile na Rúise), ar ár gcumas a thuiscint cad iontas Is féidir a bheith ag fanacht bhfoireann le linn fostaíochta.